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ミズショー株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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ミズショー株式会社

電気・電子部品の販売および加工（自動車向けワイヤーハーネス等）愛知県名古屋市昭和区白金1丁目4番20号

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ミズショー株式会社の募集職種

営業（ルートセールス）
生産技術・品質保証（技術職）
製造スタッフ（加工・組立）
総務・生産管理・事務（コーポレート）

ミズショー株式会社の会社概要・沿革・企業データ

ミズショー株式会社（MIZUSHO CO.,LTD.）は、名古屋市昭和区白金に本社を置く電気・電子部品の販売および加工・組立を主軸とする企業です。公式表記の主要データとして、本社所在地は〒466-0058 愛知県名古屋市昭和区白金1丁目4番20号、代表電話 052-872-6451、設立は1963年4月（創業は1956年の個人商店時代にさかのぼる）、資本金は9,700万円、最新の公式「会社概要」表記では従業員数92名、直近公表の売上高表記は174億円（2026年3月期表記）となっています。これらは公式サイトの企業情報ページで確認した数値です。沿革は創業（1956年）→1963年法人化→1975年社屋新築→1985年社名変更（ミズショー株式会社）→1997年刈谷事業所竣工→2003年以降に中国・香港での拠点設立→2013年タイ法人設立→以降、本社・海外拠点の整備といった流れが公式の年表に沿って記載されています。海外拠点としては、中国（浙江省嘉善）の生産拠点、タイ（Siam Mizusho Manufacturing）を保有し、いずれも製造・品質管理体制（ISO/IATF 等の認証取得…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ミズショー株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業構成（公式）：当社は大きく「プロダクツ（加工・組立）事業」と「商社事業（部材販売）」を両輪で運営しています。具体的には、車載用ワイヤーハーネス、産業機器向け制御盤の加工・組立、ブレーキ関連小物や各種電子部品の供給・加工、太陽光発電関連機材やLED照明機器などの取り扱い・販売が公式に掲出されています。商流と主要顧客（公式記載）：自動車部品系を中心に、アイシン、デンソーエレクトロニクス、アドヴィックス等を含む複数の大手・中堅顧客との取引実績が公式に示されています。調達から加工（圧着、組立、制御盤組付け）・納入まで一貫対応できる点が強みとして強調されています。競争上の差別化（公式記載と明示的な推測の区別）：事実—当社は「商社機能」と「加工・組立機能」を併せ持ち、顧客仕様に合わせたアッセンブリ納入を実行している点を公式に掲げています。推測—このハイブリッド機能により、単なる部材供給にとどまらず顧客の工程寄りの対応（設計・組立ノウハウを伴う調達）が競合との差別化要因になっていると考えられます（同社の主要取引先構成からの合理的な推察です）。生産体制：国内（本社・刈谷事業所）と海外（中国・…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ミズショー株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

出典ベースの傾向分析（転職会議・Yahooしごとカタログ等の投稿を参照）：良い点（傾向）： - 現場に近い実務を学べる環境が評価されている。製造・品質分野でのOJTや現場研修を通じ、電線・ケーブルの加工や制御盤組立など専門的なスキルを習得できる点が好評である。 - 取引先に大手自動車関連企業等が含まれており、品質対応や工程管理といった実務経験に対してやりがいを感じる声がある。 - チームでの連携や現場での協力体制を評価する投稿が見られる（部署により現場志向の強さがメリットとされる）。課題・留意点（傾向）： - 過去の投稿（投稿時期が主に2014〜2016年に集中）は「トップダウン志向」「体育会系的な風土」「管理層からの強めの指導がある」といった指摘が散見される。こうした文化的側面は部署や時期により差がある可能性がある。 - 一部にハラスメントに関する指摘や人事・配置に対する不満が投稿されているが、これらは社員投稿に基づく断片的な事例であり、組織全体の定量的評価（離職率等）は公式に開示されていないため、全社的な傾向と断定できない。 - 給与・待遇に関しては第三者推計で平均年収約44…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ミズショー株式会社の働き方・勤務時間・休日・有給（全職種共通）

事実（公式開示）： - 所定勤務時間（採用ページ記載）：8:30～17:00（所定7時間30分）。 - 年間休日：115日（公式採用情報に明記）。休日体系は原則土日休みで、夏季休暇・年末年始休暇の設定があり、年に数回土曜出勤がある旨の記載がある。計画的な有給付与（例：計画付与3日）の記載もある。 - 有給取得に関しては、第三者サイトの集計で「有給消化率約76.7%」との表示があるが、これは社員投稿ベースの集計であり公式数値の開示はない。 - 産休・育休：マイナビ等の採用掲載で「取得実績あり」と明記されており、制度と取得実績は確認できる（取得人数や復職率の公式統計は未公開）。残業時間に関する出典差： - 採用ページに記載された過去実績（2016年度）は時間外27時間と明示されている一方、社員口コミサイトでは「残業7時間/月」のような集計表示もあり、出典により数値差がある。最新の平均残業時間は公式に最新値が開示されていないため「不明（出典差あり）」である。リモートワーク・フレックスについて： - 採用ページ上にリモート勤務やフレックスタイムに関する明確な記載はない。製造・工場業務…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ミズショー株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）

事実（公式開示）： - 新卒（総合職）初任給（基本給）：195,000円（同社採用情報に明記）。 - 賞与：年2回（7月・12月）と公式採用ページに記載あり。 - 第三者集計値：公開情報を集計した第三者サイトでは平均年収約449万円と表示されているが、これは公式開示ではなく外部推計値である。 - 諸手当として公式に記載のあるもの：運転手当、家族手当、時間外勤務手当、住宅手当等。 - 退職金制度：勤続3年以上で退職金制度がある旨の記載あり。企業年金基金や社員持株会、資格取得奨励制度の記載も確認できる。不明・未公開の点（公式に数値がない項目）： - 職種別・職位別の給与レンジ（階層別の平均年収や支給幅）は公式開示がないため不明。 - 昇給の頻度や評価制度の運用ルール（評価指標・査定サイクル等）は採用ページに詳細記載がなく不明。まとめ：新卒初任給や賞与、各種手当・退職制度といった基本的待遇は公式で提示されているが、職種別や等級別の詳細な年収レンジや昇給・評価の運用ルールは公表されていないため、応募前に採用窓口へ確認することを推奨する。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ミズショー株式会社の福利厚生・手当・社内制度

事実（公式開示）： - 支給される主な諸手当：運転手当、家族手当、時間外勤務手当、住宅手当等が採用ページに記載されている。 - 賞与は年2回、退職金制度は勤続3年以上の対象で整備されている旨が明記されている。企業年金基金や社員持株会の記載も確認できる。 - 資格取得奨励制度があり、従業員のスキル向上を支援する仕組みが明記されている。 - 産休・育休については取得実績あり（採用情報・求人掲載の記載）。不明・未掲載の点： - 社宅・独身寮・住宅補助の詳細（有無や利用条件）は公式採用ページでは明確に記載されておらず不明である。 - 健康関連（人間ドック補助など）、福利厚生サービス（ベネフィットステーション等）や各種レクリエーション制度の有無についても公開情報での明示はない。まとめ：給与に付随する基本的な手当、賞与・退職金・年金制度、資格奨励といった主要な福利厚生は公式情報で確認できる。住宅関連の社宅・寮やその他の福利厚生プログラムについては情報が公開されていないため、応募時に福利厚生の詳細（支給条件・利用方法・制度利用実績）を採用窓口に確認することを推奨する。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ミズショー株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社の社風については、公式採用情報と外部の社員口コミを併せて整理すると次のように特徴付けられます（事実と投稿の区別を明示）。事実（公式情報）— 採用ページでは新人研修や工場でのOJT、資格取得奨励、チームでの作業・安全教育といった現場中心の育成体制が明記されています。また、年間休日115日、賞与年2回、諸手当や退職金制度等の福利厚生が公式に開示されています。投稿・口コミの傾向（外部サイト）— 社員の投稿には「製造・品質分野で実務を深く学べる」「チームワーク重視」「現場志向のOJTがある」といった肯定的評価がある一方で、「トップダウン志向」「体育会系的な風土」「部署や時期による管理の厳しさ」といった指摘も散見されます。これらの投稿は時期や部門差があるため部門ごとの雰囲気は一様でない点に留意が必要です。労働環境に関する公式数値では、年間休日115日・新卒初任給の記載・2016年度の時間外実績（27時間）などが示されていますが、残業実態や有給取得率などについては出典によって差異があり（外部投稿での有給消化率表示等）、最新版の統計は公式に開示されていない部分があります。まとめ：当社は現…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ミズショー株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

事実（公式開示）： - 新卒採用案内には入社後の研修・試用期間（例：試用期間3か月）や、刈谷事業所などでの現場研修（製造現場でのOJT）を通じて実務を学ぶ旨が明記されている。製造現場での実務研修や出荷・検品業務など現場密着の教育が行われることが示されている。 - 資格取得奨励制度の記載があり、従業員の技能取得や資格取得を支援する制度がある。事実に基づく特徴（公表情報から読み取れる点）： - 同社は「商社機能」と「加工・組立（製造）」を併せ持つ事業モデルであり、取引先に自動車関連などの大手顧客が多いことから現場での部材知識や品質管理、納期管理といった実務スキルを身につける機会が得やすい構造である（事実：事業内容・主要取引先の公表）。推測（明示的に推測であること）： - キャリアパスの例（想定）：営業職であればルート営業→エリアリーダー→営業管理職、製造系であれば現場リーダー→工場長などのステップが想定される。ただし職位昇進の具体的な基準・期間・人事制度の詳細は公式開示がないため、個別の昇進ルールは不明である。まとめ：公式情報としては新入社員向けの現場研修（OJT）や試用期間…詳しくは上のAIチャットで質問できます。