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ホーユー株式会社
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ホーユー株式会社の募集職種
- 営業／企画管理系（コンシューマー営業・プロ向け営業・海外営業・情報システム等）
- 技術系（研究開発・安全性保証・薬事・知財・包材等）
- 生産・物流（生産技術・品質保証・製造・設備管理）
ホーユー株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はホーユー株式会社（本社：〒461-8650 愛知県名古屋市東区徳川一丁目501番地）であり、公式表記に基づく主要データを以下に整理する。創業は1905年（明治38年）、法人化（創立）は1923年（大正12年）3月、資本金は1億1000万円である。連結売上高は直近決算で約527億円（決算日：2025年10月31日）と報告されているほか、別表記で525億円の記載も確認される。従業員数は公表箇所に差があり、会社概要では1,036名（2025年10月31日時点）、ニュース資料内注記で1,080名（同日）という二つの数値が存在するため、用途に応じて表記差に留意する必要がある。上場はしておらず、主要取引銀行として三菱UFJ銀行・みずほ銀行が挙げられている。 沿革の要点としては、1905年の創業以降、長年にわたりヘアケア分野で事業を展開してきたこと、2023年に創業からの節目（100周年に関連する広報活動）があったこと、2000年代以降に海外拠点を拡大してきた点が挙げられる。生産面では国内に複数の工場（例：瀬戸工場、桜が丘工場）を保有し、海外拠点は会社公表で約11拠点／9か国、製品は北米・欧州・アジア等およそ70か国へ販売されている。以上は公式公開情報および会社発表資料に基づく事実である。
ホーユー株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は主に頭髪化粧品の研究・製造・販売であり、家庭用およびプロ（理美容）向けのヘアカラーを中核とする。代表的なブランドにはビゲン（メンズビゲン含む）、シエロ、ビューティラボ、COLORu 等があり、製品はスーパー、ドラッグストア、ホームセンター、主要ECプラットフォーム（Amazon、楽天、LOHACO等）および理美容サロン向けチャネルを通じて販売されている。これらのチャネルを横断する商品企画・マーケティングにより消費者向けの販売とプロ向け供給を両立させるビジネスモデルである。 研究開発に注力している点が事業上の特徴で、製剤開発や安全性（アレルギー）分野の基礎研究に取り組んでいることが公表されている。また、同社はインテージ等のデータを基に「国内コンシューマーヘアカラートータルシェアで長期トップ」を自社で掲げており、長年にわたるブランド力と流通ネットワークが強みとして位置づけられている（これは同社による表現である）。 海外展開では約70か国への販売と約11拠点／9か国の海外拠点の運用が確認され、国内生産拠点と連携したグローバル供給体制を構築している。競合との違いとしては、①セルフカラー領域での強固なブランド群、②ヘアカラー特化の研究開発投資（安全性・アレルギー対策等）、③家庭用からプロ用までのチャネルカバレッジ、という点が公式情報から読み取れる。ただし市場内での詳細なシェア算出や各競合の数値比較は公開情報に限定されるため、ここで示すのは当社が公表している主張と事業構成の整理である。
ホーユー株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
分析の前提 以下は公開の社員クチコミサイト、求人媒体、採用情報を総合して抽出した傾向分析です。個別の投稿に依拠するため意見のばらつきがあり、あくまで傾向として整理しています。事実は公式情報に基づく記載と区別して扱っています。([hoyu.co.jp],[jobtalk.jp],[jobcatalog.yahoo.co.jp]) 良い点（傾向） - 報酬水準の評価：外部の給与集計では平均年収が600〜700万円台と示されることがあり、特に管理職や技術系（研究・製造）で年次とともに給与が上がるという評価が見られます。全体として年収水準に関して肯定的な投稿が一定数ある点が特徴です。([jobcatalog.yahoo.co.jp],[jobtalk.jp]) - 休暇・フレックス等の制度整備：年間休日125日（実績）やフレックスタイム制度の導入、育児・介護制度の明文化など、制度面の整備が進んでいるとの指摘があります。これによりワークライフバランスを重視する層にとって魅力的と評価されるケースがある点が挙げられます。([hoyu.co.jp],[jobtalk.jp]) - 研修・教育の充実：新入社員研修やメンター制度、階層別研修、通信教育やスクール支援など、学習機会が整備されているとの評価が散見されます。研究開発分野では学会発表や専門的な研鑽の場があることもプラス要因として挙がっています。([hoyu.co.jp]) - ブランド力・事業安定性：老舗企業としてのブランド（ビゲン等）や国内での市場地位、安定した事業基盤による安心感を評価する声が多い点も特徴です。([hoyu.co.jp]) 課題（傾向） - 部署間の働き方格差：製造現場や一部の現場部門では繁忙期に長時間労働が発生するという投稿があり、部署によって残業や休暇取得のしやすさに差があるとの指摘が繰り返されています。制度の有無と運用実態の差が課題として指摘されています。([jobtalk.jp]) - 評価・昇進の透明性：評価基準や昇進ルートの不透明感を指摘する口コミがあることから、評価制度の浸透や評価運用の明確化が改善点として挙げられています。会社側が人事制度の見直しを進めているとの情報もあるため、運用改善の過程にある可能性があります。([jobtalk.jp]) - 非正規雇用層の処遇に関する不満：契約社員やパートといった非正規雇用層の処遇（待遇・雇用継続）に関する不満が一部で投稿されています。非正規雇用者への処遇は企業全般の課題でもあり、職種・雇用形態による差が存在する旨の指摘です。([jobtalk.jp]) - 人間関係・配属ミスマッチによる離職：一部の退職理由に人間関係や配属先とのミスマッチ、特に製造現場での負荷に起因する事例が報告されており、配属時のミスマッチ対策や職場のケアが重要なポイントとして挙がっています。([jobtalk.jp]) 総合的な見立て（企業目線での中立評価） ホーユーは老舗でブランド力があり、制度面（休日体系、フレックス、育児制度、研修等）が整備されている一方、部署間での働き方や処遇に差があることが口コミ上の一定の課題として浮かび上がっています。給与水準は外部集計で高めに示されることがあり、技術系・管理職での昇給余地を評価する声がある一方、評価運用や非正規雇用の処遇など、制度の運用面での改善期待が示されています。求職者はこれらの長所・短所を踏まえ、志望職種・配属可能性を明確にしたうえで、選考段階や内定時に配属予定部署の働き方・評価基準・休暇取得の実態を確認することが適切です。([hoyu.co.jp],[jobtalk.jp],[jobcatalog.yahoo.co.jp]) 事実と留意点 本節で示した年収や残業等の数値は外部集計（社員口コミサイト等）を基にしたものであり、会社の公式開示数値とは性格が異なります。公式に公表された数値（初任給、年間休日の実績、フレックスタイムのコアタイム等）は事実として参照できますが、平均年収や有給取得率、残業時間の平均値は集計元の性質を確認のうえ参照してください。([hoyu.co.jp],[jobcatalog.yahoo.co.jp],[jobtalk.jp])
ホーユー株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
就業時間・休暇体系（公表情報） ホーユーの公式採用情報における休日・休暇の記載では、年間休日は125日（2024年11月～2025年10月実績）と明示されています。休日体系は完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、夏季休暇等の記載があり、各種特別休暇の設置も明記されています。外部の求人・口コミ情報では年間休日を123日とする記載例や部署差の記載も見られ、実務上は配属部署や勤務形態により差がある可能性があります。([hoyu.co.jp],[jobtalk.jp]) 有給取得と休暇取得の傾向 外部投稿の集計では有給取得率の指標が示されており、転職会議の投稿ベースでは72.4%と表示されています。ただしこれはユーザー投稿の集計であるため、全社的な公式数値ではありません。採用情報上は「休暇制度の整備」を明記しているものの、部署ごとの実態（取りやすさや繁閑による差）は求人・口コミ情報で差がある旨の指摘があるため、具体的な取得のしやすさは配属先によると考えられます。([jobtalk.jp]) 残業時間・働き方の運用 外部の口コミ集計では平均残業時間の目安として19時間／月という値が表示されています（転職会議のユーザー投稿集計）。併せて「残業は少ない」「定時退社可能」との記述が見られる一方で、製造現場や特定部門では繁忙による残業が多いとの声も存在します。従って残業負荷は部門（本社の管理系／営業系／研究・開発／工場の製造・設備）によって差が大きい点に留意してください。([jobtalk.jp]) フレックスタイム・リモート等の制度 ホーユーはフレックスタイム制度を導入しており、標準労働時間は1日8時間、コアタイムは10:00〜15:00と公式に記載されています。運用としては入社1年経過後に適用される旨が記載されており、国内営業職など一部職種ではフルフレックスタイム（コアタイムなし）で運用されることもあると明示されています。リモートワーク（在宅勤務）についての明確な全社ルールや導入範囲の詳細は採用ページの記載では限定的であり、部門ごとの運用に委ねられる可能性が高いです。([hoyu.co.jp]) 産休・育休・復職支援 育児休業・産前産後休業、育児短時間勤務制度、復職希望登録制度等が採用情報で明記されています。制度自体の存在は公式で確認できますが、取得率や取得後の職場復帰の実態、職場での運用上の配慮（代替配置や業務調整の実例）は公表されていません。制度利用を想定する際は選考段階で所属予定部署や上司層の運用方針を確認することが望ましいです。([hoyu.co.jp]) 部署差と求職者への注意点 公式情報は制度の整備状況や標準的な運用を示していますが、外部の口コミでは部署間で働き方に差が見られるという指摘が繰り返しあります。特に製造・生産現場では繁閑による長時間労働の局面がある一方、管理職や事務・企画系、営業の一部ではフレックスや定時帰社が可能な場合があるとされます。実際の配属先での働き方・残業水準・休暇取得のしやすさは内定前後の面談で確認してください。([jobtalk.jp],[hoyu.co.jp])
ホーユー株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
概要 ホーユー株式会社は新卒採用ページで初任給（基本給）を明示しており、学歴区分ごとの初任給が公表されています。院了（6年制）268,000円、学卒（4年制）251,000円が2026年4月入社適用の基本給として記載されています。これらに加え、通勤費や各種手当（食事手当、営業手当（国内営業対象）､扶養手当等）は別途支給されると明記されています。※初任給は「基本給」の額であり、残業代や賞与は別途支給となる運用です。([hoyu.co.jp]) 昇給・賞与 昇給は年1回、賞与は年2回の制度が採用情報ページに記載されています。賞与の支給実績（支給月数や平均支給額）については公式の明示がなく、社内実績値は公開されていません（外部の社員口コミに基づく個別コメントは存在するものの、公式数値は不明です）。([hoyu.co.jp]) 平均年収・外部集計値 ホーユーは非上場企業のため、公式に定型的な平均年収（有価証券報告書等に準じた開示）は確認できません。外部の求人・口コミ集計では平均年収の目安が示されています。代表的な外部集計値としてYahoo!しごとカタログの投稿集計で平均年収688万円（投稿数92件を基にした集計表示）、転職会議の集計で平均年収の例として664万円といった表示が見られます。これらはいずれも社員・元社員などの投稿を集計したものであり、公式数値ではない点に留意してください。([jobcatalog.yahoo.co.jp],[jobtalk.jp]) 給与構成・レンジについての留意点 求人媒体に掲載される中途・派遣・パート等の給与は職種・勤務地・雇用形態により幅があり、求人ごとに提示額が異なります。したがって、個別求人の給与レンジや手当の詳細は応募時または内定後の書面で確認することが推奨されます。なお、管理職や技術系（研究開発・製造）では年次に応じた昇給幅が大きいとの外部投稿が存在しますが、個別の昇給幅や評価基準の詳細は公式開示に限定的なため、面接や内定時に確認すべき点です。([townwork.net],[career-be.jp],[jobtalk.jp]) 評価制度に関する公開情報 採用情報には昇給・賞与の実施頻度は記載されていますが、評価制度の詳細（評価項目の内訳、等級制度の運用、昇進要件など）については公式ページでの細部開示が限定的です。外部の口コミでは評価や昇進に関する不透明感を指摘する投稿が存在するため、評価基準や目標設定の運用を重視する場合は選考段階で直接質問し、内定時に運用ルールを確認することを推奨します。([hoyu.co.jp],[jobtalk.jp]) 事実と不明点の整理 事実として公表されている項目：初任給（院了268,000円／学卒251,000円）、昇給年1回、賞与年2回、外部集計による平均年収（掲載サイトによる集計値）。不明な項目：賞与の平均支給月数や金額、社内の等級別給与水準、公式の平均年収（会社公表値）や詳細な評価制度の運用実績。求職者は内定時に賞与実績・昇給基準・手当の取り扱い（みなし残業の有無など）を確認してください。([hoyu.co.jp],[jobcatalog.yahoo.co.jp],[jobtalk.jp])
ホーユー株式会社の福利厚生・手当・社内制度
制度の概要（公式記載に基づく） ホーユーの公式採用情報に示された福利厚生・手当・社内制度は、一般的な企業福利の体系を備えており、社員の生活・健康・学習・長期的資産形成を支援する項目が含まれています。主な項目は以下のとおりです。([hoyu.co.jp]) 主な福利厚生・手当（公表項目） - 各種手当：通勤手当、食事手当、営業手当（国内営業職対象）、扶養手当等が別途支給される旨が明記されています。([hoyu.co.jp]) - 住居関連：寮・社宅制度および住宅資金融資の制度が用意されています。([hoyu.co.jp]) - 退職・年金関連：退職金制度（企業年金）と企業型確定拠出年金（企業型DC）が整備されています。また、従業員持株会、財形貯蓄制度もあります。([hoyu.co.jp]) - 健康・福利サービス：定期健康診断、産業医面談、インフルエンザ予防接種の実施、会員制リゾートホテル利用などの福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション等）への加入が明記されています。([hoyu.co.jp]) - 休暇・育児・介護支援：育児休業、産前産後休業、育児短時間勤務、介護休業、復職希望登録制度等の制度が用意されています。復職支援の運用も明記されています。([hoyu.co.jp]) - その他の社内制度：社員旅行、クラブ活動補助、通信教育制度、スクール通学支援（英会話・ビジネススクール等）、資格取得支援・自己啓発支援、メンター（エルダー）制度などの人材育成に紐づく制度があります。([hoyu.co.jp]) - 金融・生活支援：従業員向けの各種融資制度（住宅資金融資など）を整備しています。([hoyu.co.jp]) 運用上の留意点 公式説明は制度の有無や名称、利用可能な制度の概要を中心に記載しており、支給基準や適用条件（例：寮・社宅の利用条件、手当の支給基準、福利厚生サービスの利用条件）については詳細な運用ルールは採用案内の範囲では限定的です。具体的な適用条件や支給額、適用開始時期（入社直後に適用されるもの／一定期間経過後に適用されるもの）については、応募・内定時に企業側へ確認することが推奨されます。([hoyu.co.jp]) 制度の特徴と求職者への示唆 - 組合せ型の福利厚生：健康管理・余暇支援（ベネフィット・ステーションやリゾートホテル等）、資産形成（退職金・企業型DC・持株会・財形）といった長期視点の制度が整備されています。これらは長期勤続を前提とした設計の側面があります。([hoyu.co.jp]) - 育児・介護対応の明文化：育児短時間勤務や復職支援制度を明文化している点は、出産後・育児期のライフイベントと仕事継続を支援する方針が示されています。制度の利用実績や取得率は公開されていないため、実際の運用状況（職場文化や配属部署での実際の利用しやすさ）は選考時の確認が望まれます。([hoyu.co.jp]) 事実と不明点の整理 事実として確認できるもの：各種手当（通勤・食事・営業・扶養等）、寮・社宅、会員制福利厚生サービス、産業医面談・健康診断、企業年金・企業型確定拠出年金、従業員持株会、財形、育児・介護制度、通信教育・スクール支援、クラブ活動補助等の制度の存在。実務上の細かな数値（手当の支給額基準、寮・社宅の家賃負担割合、福利厚生サービスの具体的利用条件、制度の利用実績や取得率）は採用情報の公開範囲では確認できません。内定時には該当する制度の適用条件・具体的金額・申請フローを確認してください。([hoyu.co.jp])
ホーユー株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社は製品開発・販売・生産の各現場が連携する組織体制を持ち、採用情報では研修制度や福利厚生、働き方の選択肢整備が明示されている。新入社員研修、階層別研修、メンター（エルダー）制度、通信教育やスクール通学支援など教育体制を整備しており、人材育成を重視する文化が見て取れる。福利厚生面では寮・社宅、福利厚生サービス加入、企業型確定拠出年金、従業員持株会、各種手当や住宅資金融資等が用意されている。 働き方については完全週休2日制（原則土日）で年間休日は公式に125日（実績：2024年11月～2025年10月）とされ、フレックスタイム制度（標準労働8時間、コアタイム10:00〜15:00）やフルフレックスの運用例があることから部門や職種に応じた柔軟性が導入されている。産休・育休、育児短時間勤務、復職支援といった制度も整備されている。 社員口コミの傾向としては「年収水準が比較的高め」「休暇を取りやすい部署がある」「制度面（研修・福利厚生）が整っている」といった肯定的な声がある一方で、「部署による働き方の差」「製造現場での繁忙期に残業が増える」「契約社員・非正規の処遇に対する不満」「評価・昇進の見えにくさ」といった課題指摘も散見される。公表データでは平均残業時間の公式値は明示されていないが、外部口コミ集計では19時間／月の表示がある等、実情は部署や役割で差が生じる。以上は公式情報と公開されている社員投稿の傾向整理に基づくもので、個別の職場体験は所属部署や時期により異なる。
ホーユー株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
教育・研修の体系（公式記載） ホーユーは新入社員研修から階層別研修まで体系的な教育プログラムを用意していると採用情報に記載しています。具体的には新入社員研修、メンター（エルダー）制度、入社後の半年フォロー研修、2年目フォロー研修、階層別研修、通信教育、スクール通学支援（英会話・ビジネススクール）といった多層的な学習機会が公表されています。これにより、入社直後の基礎習得からキャリアに応じたスキルアップまで段階的な支援を行う構成です。([hoyu.co.jp]) 新入社員から中堅への支援 - 新入社員研修：入社直後の導入研修を実施し、企業理解やビジネスマナー、製品理解などの基礎を教育します。([hoyu.co.jp]) - メンター／エルダー制度：職務適応や業務習熟を支援するため、先輩社員が一定期間メンター役としてフォローする制度が整備されています。([hoyu.co.jp]) - 半年・2年目フォロー研修：早期離職を防ぎ業務定着を図る目的でフォロー研修が用意されており、入社後の成長を段階的に支援します。([hoyu.co.jp]) 専門性・資格支援 研究開発・製造・品質保証・薬事・知財等の技術系職種向けには職務に直結する専門研修やOJT、学会参加、学術発表等の機会が想定されます（採用コンテンツや職種紹介からの帰納的整理）。通信教育や資格取得支援、スクール通学（英会話やビジネススクールの支援）も利用可能であり、語学やビジネススキル向上を制度面で支援する設計です。([hoyu.co.jp]) キャリアパスの特徴（公開情報に基づく観察） 採用案内や社員インタビューでは、職種別に営業（国内コンシューマー営業、プロ向け営業、海外営業）、技術系（研究開発、製剤、先端研究、安全性保証、薬事、知財）、生産物流（生産技術、品質保証、製造、設備管理）等の専門職ルートが明示されています。職種別に専門性を深めるルートと、管理職への登用といったキャリアの二相が想定される記載内容になっています。社内での職務異動や海外拠点との連携などを通じたキャリア形成の機会も示唆されていますが、個別の昇進要件や年次別のローテーション方針は公開情報での詳細開示は限定的です。([hoyu.co.jp]) 成長環境と留意点 - 研究開発・技術領域：基礎研究（アレルギー研究等）や製剤開発などに注力しており、技術者としての専門性を磨ける環境があるとされます（会社の研究投資方針、製品開発の公表に基づく）。学会発表や外部研修の機会が想定されるため、研究志向の人材には学術的な成長機会があります。([hoyu.co.jp]) - 営業・マーケティング領域：ブランド（ビゲン等）のマーケティングや販促企画、流通先との折衝など実務を通じた企画力・折衝力の習得が期待されます。国内外の販売チャネルや大手流通との商談経験を通じた実務力獲得が可能です。([hoyu.co.jp]) - 製造・生産現場：現場での工程改善、品質管理、設備保全といった実務スキルが磨けますが、勤務負荷や繁閑が部門によって異なる点があるため、現場配属時は実務の特性を事前に把握することが重要です。([hoyu.co.jp],[jobtalk.jp]) 事実と不明点の整理 事実として公表されている教育制度：新入社員研修、メンター制度、半年・2年目フォロー研修、階層別研修、通信教育、スクール通学支援、資格支援など。実務上の不明点：階層別研修の頻度・評価方法、昇進要件の詳細、研修の参加実績や効果測定の公開数値。キャリア形成の具体的なロードマップや平均昇進年数などは公式開示が限定的であるため、職種別のキャリア目標や期待役割は選考時に人事へ確認してください。([hoyu.co.jp])
ホーユー株式会社についてよくある質問
- ホーユー株式会社の残業や働き方について知りたい
- ホーユー株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- ホーユー株式会社の選考や面接について教えて
- ホーユー株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- ホーユー株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- ホーユー株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。