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ヒロセ合金株式会社
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ヒロセ合金株式会社の募集職種
- 鋳造課（鋳造技能職）
- 機械課（機械加工）
- 技術系総合職（鋳造課／機械課）
ヒロセ合金株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はヒロセ合金株式会社です。公式サイトを通じて会社案内・採用情報・NEWS等を公開しています。本社所在地は愛知県名古屋市熱田区金山町1丁目8番12号、主要生産拠点として豊明工場（住所：愛知県豊明市阿野町登り43の1）を有します。代表者は会社公式表記に基づき代表取締役社長 廣瀬 太介です。資本金は2,400万円（24百万円）。連絡先として本社電話 052-671-0928、豊明工場 0562-92-7511、共通メール hirose@hirose-alloy.co.jp が公式に案内されています（会社公式）。 沿革としては、当社は創業の系譜を慶長8年（1603年）に遡る歴史的背景を掲げています。法人としては昭和25年（1950年）8月30日に有限会社ヒロセ合金鋳工所として設立され、1988年にヒロセ合金株式会社へ社名変更しています。豊明工場でのISO9001取得（2001年）およびISO14001取得（2003年）等、品質・環境面の認証取得歴が沿革に記載されています（会社公式）。 従業員数や規模については出典により差異があり、ハローワーク求人票では企業全体従業員数 38人（就業場所…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ヒロセ合金株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は銅・銅合金鋳物の製造を主力事業とし、砂型鋳造・遠心鋳造・連続鋳造など複数の鋳造方式を用いて製品を生産しています。鋳造後の熱処理や機械加工・仕上げまでを社内で一貫して行う体制を整え、多品種少量（多品種微量）生産に対応する点が事業の特徴です。取り扱う材料はJIS規格に準拠した銅合金（例：CAC102/CAC203/CAC302 等）に加え、顧客指定の配合にも対応しています（会社公式／外部DB）。 主な製品用途例としては、電気用部品、軸受けブッシュ、ウォームホイール、ポンプ部品、自動車部品、産業車両部品等が挙げられ、船舶・自動車・発電分野など幅広い用途向けに供給されている旨の紹介があります（求人・外部紹介）。 当社のビジネス上の強みは以下の点です（公式記載・外部DBを基に整理）： - 多品種微量生産への対応能力：小ロット・特殊材質の鋳造対応を重視し、量産型メーカーと差別化しています。 - 一貫生産体制：鋳造から熱処理・機械加工・仕上げまで社内で一貫して行えるため、短納期対応や品質の一貫管理が可能です。 - 品質・環境認証：豊明工場でのISO9001（品質）およびISO14001…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ヒロセ合金株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題を中立的に）
公開情報（ハローワーク、公式NEWS、外部DB、地域記事、求人DBのレビュー等）を総合して傾向を整理します。良い点の傾向：・多品種小ロット・特殊材質の鋳造と機械加工の一貫対応という技術的な強みがあり、地域密着で安定した案件を有している点が評価されています。・未経験者歓迎で現場教育（OJT）を明記しており、技能検定受験や実習生教育など技能育成に取り組む姿勢が公式情報で確認できます。・手当（皆勤・作業手当・家族手当等）や求人上の賞与実績表記があり待遇面の説明は一定の透明性があります。課題・留意点の傾向：・給与・賞与・従業員数・売上等の数値が出典（公式・ハローワーク・外部DB）によりばらつきがあるため、応募前に最新版の雇用条件書面で確認する必要があります。・通常は残業が少ないとされる一方で、ハローワーク求人票に36協定の特別条項（突発時の月70時間・年672時間等）が明記されており、繁忙期や納期逼迫時に長時間残業が発生する可能性がある点は留意すべきです。・大手と混同されやすい社名（同名企業が複数存在）や、公開レビューのサンプルが少ないために定量的な満足度指標が取りにくい点もあります。総じて、…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ヒロセ合金株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（全社共通）
公開求人情報に基づく事実を整理します。標準的な就業時間は「8:30～17:30」と公式採用ページおよびハローワークで一致しています。休日は会社カレンダーに基づく週休二日制（土日休み、月1回程度の第一土曜出勤あり）で、年間休日は公式に「110日」、ハローワークでは「111日」と表記されています。長期休暇としてGW・お盆・年末年始の連休がある旨の記載があります。時間外労働はハローワークの平均値で「月5時間」と明示されていますが、同時に「36協定における特別条項あり（突発対応時の上限例：月最大70時間・年672時間等）」と明記されており、通常は残業少なめだが繁忙期や突発対応時は長時間労働になる可能性がある点が求人票で示されています。有給休暇は「6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日」、半日有給制度の記載があります。育児・介護休業などについての公開明細は見当たりません。製造現場を前提とした勤務であるため、在宅勤務・フレックス・リモートワークの表記は確認できません（工場出勤が前提）。定年は60歳、再雇用制度あり（65歳まで）と明記されています。