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ヒロセ合金株式会社
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ヒロセ合金株式会社の募集職種
- 鋳造課（鋳造技能職）
- 技術系総合職（鋳造課／機械課）
- 機械課（機械加工）
ヒロセ合金株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はヒロセ合金株式会社です。公式サイトを通じて会社案内・採用情報・NEWS等を公開しています。本社所在地は愛知県名古屋市熱田区金山町1丁目8番12号、主要生産拠点として豊明工場（住所：愛知県豊明市阿野町登り43の1）を有します。代表者は会社公式表記に基づき代表取締役社長 廣瀬 太介です。資本金は2,400万円（24百万円）。連絡先として本社電話 052-671-0928、豊明工場 0562-92-7511、共通メール hirose@hirose-alloy.co.jp が公式に案内されています（会社公式）。 沿革としては、当社は創業の系譜を慶長8年（1603年）に遡る歴史的背景を掲げています。法人としては昭和25年（1950年）8月30日に有限会社ヒロセ合金鋳工所として設立され、1988年にヒロセ合金株式会社へ社名変更しています。豊明工場でのISO9001取得（2001年）およびISO14001取得（2003年）等、品質・環境面の認証取得歴が沿革に記載されています（会社公式）。 従業員数や規模については出典により差異があり、ハローワーク求人票では企業全体従業員数 38人（就業場所 35人、女性3人、パート2人）、外部DB（EMIDAS/NCネット）では社員数 32人、Yahoo!しごとカタログでは25人と記載があります。売上高に関しては、外部DB（EMIDAS/NCネット）に年間売上高 60,000万円（＝6億円）と登録されている記録がある一方で、当社は非上場の中小企業であり会社公式による決算公告や定期的な財務開示は確認できていないため、公式の最新売上高は社外公開されていません。上記の従業員数・売上等は出典別に差があるため、最新の確定値は当社へ直接お問い合わせください（出典別表記を併記）。
ヒロセ合金株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は銅・銅合金鋳物の製造を主力事業とし、砂型鋳造・遠心鋳造・連続鋳造など複数の鋳造方式を用いて製品を生産しています。鋳造後の熱処理や機械加工・仕上げまでを社内で一貫して行う体制を整え、多品種少量（多品種微量）生産に対応する点が事業の特徴です。取り扱う材料はJIS規格に準拠した銅合金（例：CAC102/CAC203/CAC302 等）に加え、顧客指定の配合にも対応しています（会社公式／外部DB）。 主な製品用途例としては、電気用部品、軸受けブッシュ、ウォームホイール、ポンプ部品、自動車部品、産業車両部品等が挙げられ、船舶・自動車・発電分野など幅広い用途向けに供給されている旨の紹介があります（求人・外部紹介）。 当社のビジネス上の強みは以下の点です（公式記載・外部DBを基に整理）： - 多品種微量生産への対応能力：小ロット・特殊材質の鋳造対応を重視し、量産型メーカーと差別化しています。 - 一貫生産体制：鋳造から熱処理・機械加工・仕上げまで社内で一貫して行えるため、短納期対応や品質の一貫管理が可能です。 - 品質・環境認証：豊明工場でのISO9001（品質）およびISO14001（環境）取得により、管理体制の整備を対外的に示しています。 競合との違い（差別化点）は、量産中心の大手鋳造メーカーが不得意とする「小ロット・多品種・顧客指定材の柔軟対応」をビジネスモデルの中核に据えている点にあります。製造現場での技能育成や設備投資を通じ、特殊案件や試作品・少量生産案件での受注を狙うポジショニングです（公式／外部DB）。
ヒロセ合金株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題を中立的に）
公開情報（ハローワーク、公式NEWS、外部DB、地域記事、求人DBのレビュー等）を総合して傾向を整理します。良い点の傾向：・多品種小ロット・特殊材質の鋳造と機械加工の一貫対応という技術的な強みがあり、地域密着で安定した案件を有している点が評価されています。・未経験者歓迎で現場教育（OJT）を明記しており、技能検定受験や実習生教育など技能育成に取り組む姿勢が公式情報で確認できます。・手当（皆勤・作業手当・家族手当等）や求人上の賞与実績表記があり待遇面の説明は一定の透明性があります。課題・留意点の傾向：・給与・賞与・従業員数・売上等の数値が出典（公式・ハローワーク・外部DB）によりばらつきがあるため、応募前に最新版の雇用条件書面で確認する必要があります。・通常は残業が少ないとされる一方で、ハローワーク求人票に36協定の特別条項（突発時の月70時間・年672時間等）が明記されており、繁忙期や納期逼迫時に長時間残業が発生する可能性がある点は留意すべきです。・大手と混同されやすい社名（同名企業が複数存在）や、公開レビューのサンプルが少ないために定量的な満足度指標が取りにくい点もあります。総じて、技能・現場志向の安定した中小製造企業としての強みがある一方、情報の更新差や繁忙期の労働時間については確認が必要です。
ヒロセ合金株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（全社共通）
公開求人情報に基づく事実を整理します。標準的な就業時間は「8:30～17:30」と公式採用ページおよびハローワークで一致しています。休日は会社カレンダーに基づく週休二日制（土日休み、月1回程度の第一土曜出勤あり）で、年間休日は公式に「110日」、ハローワークでは「111日」と表記されています。長期休暇としてGW・お盆・年末年始の連休がある旨の記載があります。時間外労働はハローワークの平均値で「月5時間」と明示されていますが、同時に「36協定における特別条項あり（突発対応時の上限例：月最大70時間・年672時間等）」と明記されており、通常は残業少なめだが繁忙期や突発対応時は長時間労働になる可能性がある点が求人票で示されています。有給休暇は「6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日」、半日有給制度の記載があります。育児・介護休業などについての公開明細は見当たりません。製造現場を前提とした勤務であるため、在宅勤務・フレックス・リモートワークの表記は確認できません（工場出勤が前提）。定年は60歳、再雇用制度あり（65歳まで）と明記されています。
ヒロセ合金株式会社の給与・賞与・昇給・評価（全社共通）
求人・採用情報に基づく事実のみを記載します。公式採用ページでは技術系総合職（鋳造課／機械課）の月給を「200,000円～288,280円（手当別）」と表記しています。ハローワークの求人票では鋳造技能職の月給（a＋bの表示欄）を「220,000円～300,000円」としており、職種・募集時期・出典によりレンジに差があります。賞与については出典差があり、公式採用ページは「賞与 年2回（別途 決算賞与あり・業績応じ）」、ハローワークは「賞与 前年度実績 年3回 計4.00ヶ月分」と表記しています。昇給はハローワーク求人票に「前年度実績：月あたり0.50％〜3.00％」の記載があります。評価制度の詳細（評価基準・頻度など）は公開情報に記載がなく不明です。平均年収や職種別の社内平均収入も公式公開がなく不明です。給与や賞与の回数・算定基準は求人時期や実績により変動するため、応募時は最新版の雇用条件書面で確認してください。
ヒロセ合金株式会社の福利厚生・手当・社内制度
ハローワーク求人票および公式情報から確認できる福利厚生・手当等を列挙します。手当：作業場特別作業手当 10,000～30,000円、皆勤手当 5,000円、家族手当（配偶者）10,000円・（子）3,000円、住宅手当 7,000円、昼食手当 1,200円、仕出し弁当補助 133円/食、通勤手当 実費支給（上限 25,000円/月）。退職金制度は「あり」（詳細な計算方法・支給条件は非公開）で、退職金共済への加入は「未加入」と記載されています。社宅・寮は「入居可能住宅：なし」と明記されています。研修・資格支援に関しては、公式NEWSに技能検定受験の取り組みや外国人実習生の技能教育の事例が掲載されており現場での技能育成に取り組んでいる事実が確認できますが、制度的な費用負担や受験支援の具体ルール等は公開されていません。そのほか健康保険・厚生年金等の社会保険加入に関する明示は求人の標準的記載に含まれると推定されますが、具体的な記載がある出典のみを根拠とする場合は明示が見当たりません。
ヒロセ合金株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社は中小規模の製造現場を基盤とする企業であり、地域密着型の社風と現場重視の組織文化が特徴です。募集情報では未経験者を受け入れ、OJTによる現場教育を行う旨が明記されており、現場で先輩が指導して育成する体制が整っていることが公式・求人情報から読み取れます（採用ページ・ハローワーク）。 社内の雰囲気に関する公式発信（NEWS/Voice）では、社員旅行や地域奉仕活動（花壇管理、地域紙掲載、豊明市の消火競技会参加など）の報告が写真付きで掲載されており、社外活動や社員間の交流を重視する面がうかがえます。技能検定受験や外国人実習生の技能教育といった教育・研鑽に関する報告もあり、技能育成を重要視する文化があります（会社公式）。 勤務面では工場勤務が前提であり、日常的な現場作業（立ち仕事、手作業）が多いため体力や安全意識が求められます。求人票には平均残業時間が少ない旨（月平均5時間）と記載があり通常稼働は安定している一方、36協定の特別条項による繁忙期の長時間残業発生可能性も明示されています。休暇・福利厚生面では年間休日数（会社採用ページで110日、ハローワークで111日）や有給制度（6か月経過後10日等）が明記されています。これらは職場の生活設計に関する現実的なデータとして求職者が参照すべき情報です（求人票）。 社員の声に関しては、公式サイトのVoice欄に現場での活動報告や採用関連のメッセージが掲載されていますが、匿名の第三者レビューに基づく詳細な満足度や離職理由の統計的傾向は公開情報が限定的であり、明確な定量データはありません。
ヒロセ合金株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開情報を基に確認できる事実を記載します。研修・教育：公式NEWSや企業情報で技能検定受験に関する取り組みや外国人実習生への技能教育の報告があり、現場での技能育成・技能検定支援の実績紹介が確認できます。ただし、制度としての受験費用負担の有無や体系的な研修プログラムの詳細（期間・内容・評価方法等）は公開されていません。キャリアパス：具体的な職能等級や昇格スキームの公開はなく不明ですが、中小製造業である点から現場で技能を習得して班長や工程管理等へ進むケースが想定されます（ここは「推測」として扱うべき情報です）。会社は現場改善活動や技能向上を社内で実施している旨のNEWSがあり、技能向上の機会は存在すると判断できます。成長環境に関して、未経験者はOJTでの育成を明示する募集があり、工場見学を推奨して応募者の適性を確認する採用実務が公開情報から読み取れます。外部研修や資格取得支援の細部は不明のため、具体的な支援内容は面接時に確認してください。
ヒロセ合金株式会社についてよくある質問
- ヒロセ合金株式会社の残業や働き方について知りたい
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- ヒロセ合金株式会社の選考や面接について教えて
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