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パーソルファクトリーパートナーズ株式会社
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パーソルファクトリーパートナーズ株式会社の募集職種
- 工程管理・現場管理・リーダー候補
- 技能職（クレーン・玉掛・溶接・射出成形等）
- 製造オペレーター（組立・検査・充填・梱包等）
- 機械オペレーター・設備オペレーター
- 事務系（管理・採用・営業等の本社系職種）
- 保全（設備保全・機械保全）
パーソルファクトリーパートナーズ株式会社の会社概要・沿革・企業データ
パーソルファクトリーパートナーズ株式会社は、コーポレートサイト表記の正式社名（PERSOL FACTORY PARTNERS CO., LTD.）で、製造系アウトソーシングを主軸に事業を展開する企業です。設立は2005年4月（前身の系譜として1989年の事業起点に関する記録あり）。資本金は3,000万円で、パーソル エクセルHRパートナーズ株式会社が100%出資する体制です。本社所在地は大阪府大阪市北区堂島浜一丁目1番27号（大阪堂島浜タワー11F）となっています。代表取締役社長は公式ページ表記に基づき谷川 裕二氏です（代表交代に関する公表資料が存在するため、最新の人事は公式表示を参照してください）。 従業員規模は採用情報の表記で約9,200名（2024年4月の採用ページ表記）とされ、公開資料や公的DBで若干の差異が見られます。売上は掲載場所により表現が異なり、採用ページでは当社単体の売上高389億円（2025年3月）と記載があり、別資料で連結ベースの大きな数値が示される箇所もあります。沿革の要点としては、松下系の製造部門から出発し（松下エクセルプロダクツ等）、パーソルグループ入り、社名変更を経て現在の商号に至っています（主要な社名変更履歴は公式の沿革に記載）。 本社・事業所のほか、求人ベースで複数の就業拠点（例：愛知県春日井市の春日井事業所など）が公表されており、勤務地情報は案件ごとに明示されています。公式情報を一次情報として参照することを推奨します。
パーソルファクトリーパートナーズ株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業コアは「製造アウトソーシング」で、請負による製造ライン運営、構内請負、労働者派遣、有料職業紹介に加え、モノづくり支援（コンサルティング）、生産設備製造、各種BPOや人材育成サービスを提供します。労働者派遣（許可番号 派27-300523）と有料職業紹介（27-ユ-300558）の事業番号を公式に掲示しています。 ビジネスモデルの特徴は、製造現場の運営ノウハウを提供し、顧客企業（特にパナソニック系列など大手製造業）に対して生産請負や派遣でリソースと工程運営を供給する点にあります。企業はもともと松下（パナソニック）系の製造部門から派生した歴史を持ち、長年にわたる大手メーカーとの取引実績を基盤に現場運営・安全管理・コンプライアンス体制・人材育成の仕組みを整えていることを強みとしています。 提供サービスの具体例は、製造・一般派遣サービス、請負サービス、モノづくりサポート、コンプライアンスサポート、生産設備製造、研修（モノづくり研修センター）および資格支援等です。現場オペレーションに加え、研修や資格取得支援を組み合わせて人材の即戦力化・定着を図る点が事業上の差別化要因となっています。 競合との違い（公式記載に基づく整理）：パーソルグループのリソースを背景に、人材サービス領域での総合力と製造現場に特化した長年の運営ノウハウを両立している点が挙げられます。一方、派遣・請負モデルの特性上、配属先（派遣先／請負先）によって業務内容や職場環境が大きく異なるため、顧客企業ごとの条件調整と現場ごとの運営品質が事業実行の鍵になります。 （注）利用者・求職者向けに提示される給与・就業条件は案件ごとに変わるため、求人票での個別条件確認が必須です。
パーソルファクトリーパートナーズ株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミ・評判を総合的に整理した分析です。投稿は個人の主観を含むため傾向として記載します。 良い点（傾向） ・教育・研修体制：未経験者向けの研修や資格支援が整備されており、製造現場の基礎スキルを習得できる点が評価されています。社内の研修センターや段階的教育プログラムは求職者にとって魅力とされています。 ・就業先の安定性と設備：パナソニック系列など大手製造業での就業機会が多く、設備面・安全管理面での評価が見られます。 ・制度面の整備：正社員登用制度、産休育休の制度整備や取得実績の公表、退職金制度の整備など、制度面の整備が評価されています。 課題（傾向） ・配属先依存の労働環境：派遣・請負という業態上、配属される現場によって労働条件・職場雰囲気が大きく変わる点が不満の原因として多く挙げられています。同一社でも配属先次第で満足度に幅が出る点が指摘されています。 ・交替・夜勤の負担：交替勤務や夜勤のある職場では生活リズムの変化や体力的負荷、残業発生を理由に不満を述べる投稿が散見されます。 ・ミスマッチによる離職：通勤距離やシフト条件のミスマッチで早期離職に繋がる事例が報告されています。全社としての離職率の公式公表値は確認できていないため、配属先ごとの違いが背景にある可能性があります。 総括：制度・研修面の整備や大手顧客での就業機会は評価される一方、職場ごとのばらつき（配属先依存）と交替勤務に伴う負荷が課題として挙げられる、という整理が妥当です。
パーソルファクトリーパートナーズ株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（全職種共通）
当社の働き方に関する公開情報を整理します。製造現場の勤務は基本的に現場常駐であり、工場カレンダーに基づく休日体系が多くの案件で採用されています（例：土日休み＝工場カレンダー準拠、年末年始・GW・夏季休暇の設定あり）。ただし交替制や夜勤のある職場は休日・勤務パターンが異なります。 残業については、会社全体の平均残業時間を示す公式公表値はありません（不明）。求人例ベースでは月20時間程度の残業を想定した月収例（残業20h、22.5hなど）が散見されます。よって勤務地・工程により残業量には幅があり、案件次第で「少なめ（20時間未満）」のものと、交替制・繁忙期で残業が多くなるものが存在します。残業代は原則別途支給とする求人表記が一般的です。 有給休暇の消化率に関する外部集計では60.0％という数値が掲載されていますが、これはプラットフォーム集計であり実態は職場により差があります。リモート勤務・フレックスについては、製造現場の職務特性上、現場常駐が基本です。事務系・本社系の一部ポジションではリモートやフレックスの導入可能性がありますが、工場系求人は出勤ベースとなる旨の記載が中心です。 産休・育休は制度として整備されており、取得実績の公表（例：昨年度取得実績 79名）が確認されています。勤務形態や休日の詳細は各求人票の「休日休暇」欄に個別記載があるため、応募前の確認を推奨します。
パーソルファクトリーパートナーズ株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
当社の給与・賞与・昇給・評価に関する公開情報をまとめます。モデル年収は採用ページで職位別に例示されており、経験者想定の初年度レンジは300万円〜500万円、未経験者の初年度想定は289万円〜440万円です。具体的なモデル例として「入社1年目 年収300万円（製造オペレーター）／入社3年目 年収400万円（リーダー）／入社5年目 年収650万円（事業所長）／入社10年目 年収760万円（エリア長）」が公表されています。外部集計（従業員投稿ベース）では平均年収約429万円という集計値も確認できますが、母集団・集計方法の差がある点に注意してください。 賞与は年2回（6月・12月）の支給が公表されています。ハローワーク等の求人票例では「前年度実績 計2.00か月分」といった表記が確認できます。昇給は年1回（4月）実施の記載があります。評価制度については、上長面談や定期レビュー、資格取得に連動した昇給・昇格の仕組みが採用ページ上で示されており、資格支援や段階的な評価体制があることが公表されています。 一方で初任給（学歴別の固定額）については採用年度・募集コースにより変動するため、コーポレート側の一律の固定値は公開されておらず「最新の初任給は募集要項を参照してください」との扱いです。また、現場系の時給・月収は募集案件により大きく異なり、求人票ベースの事例（下位章に職種別記載）を参照する必要があります。全社平均の細かな給与分布や中央値に関しては公表値が見当たりません。
パーソルファクトリーパートナーズ株式会社の福利厚生・手当・社内制度
求人情報および採用ページに基づく福利厚生・手当の主な項目は次の通りです。 ・各種手当：通勤手当（実費支給・規定あり）、残業手当、夜勤手当、資格手当、役職手当等が求人で明示されることが多いです。資格に応じた給与改善を行う求人例がある点が特徴です。 ・退職金制度：退職金制度の表記があり、退職金または確定拠出年金（401k）等の選択肢が明示されている募集例があります。 ・社宅・寮：寮完備や寮費補助（寮費半額、永年半額等）を付帯する募集が複数確認され、特に遠方就業を前提とする夜勤・交替案件での提供事例が目立ちます。 ・産休・育休：制度が整備されており、取得実績（例：昨年度取得実績79名）が公表されています。 ・健康・安全関連：健康経営優良法人（中小規模法人部門）認定など健康経営に関する公的な認定を取得している旨が公表されています。 これらの福利厚生は求人や雇用形態（派遣・契約・正社員）によって適用条件が異なるため、応募先の募集要項で個別に確認することを推奨します。
パーソルファクトリーパートナーズ株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声（傾向）
社風・組織文化に関して、公開情報と口コミの集計から整理すると以下の傾向が確認できます。まず教育・研修体制が整備されており、未経験者でも現場で必要な技能を学べる制度（モノづくり研修センター、資格取得支援など）が評価される点が明示されています。実際に正社員登用実績や研修を通じたキャリア形成モデル（オペレーター→リーダー→事業所長等）を公表しています。 一方で、配属先依存の色が強い組織であるため、職場ごとに労働条件や雰囲気に差が生じやすい点が口コミでも指摘されています。特に現場系では交替勤務・夜勤のある職場が存在し、シフト負担や残業発生の有無が満足度に影響する傾向が見られます。福利厚生や産休育休制度の整備、寮や社宅制度（寮費補助など）を設けた募集がある点は制度面での一定の評価につながっています。 ワークライフ関連では、求人例を基にした月の残業例（20時間台など）が提示される案件が多いものの、会社全体の平均残業時間や離職率は公式に数値開示がないため不明です。口コミは個別事例に左右されるため、配属先の条件（シフト・残業見込み・通勤距離）を応募前に確認することが重要です。 まとめると、教育と制度面を強みとする一方、配属先による仕事の差が大きく、現場適応力や勤務条件の整合性が満足度を左右する組織文化です。
パーソルファクトリーパートナーズ株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社は製造業向けのアウトソーシング事業を中核に、未経験者から現場スキルを身につけられる教育環境を整備している点を採用情報で打ち出しています。主な内容は次の通りです。 ・研修制度：自社のモノづくり研修センターや段階的な教育プログラムが整備されており、未経験者向けの基礎研修や現場導入後の実務研修、社内検定向けのサポートがあることが公表されています。研修受講に対する給与支払いルールや資格取得支援の仕組みも明示された募集例があります。 ・資格支援：クレーン・玉掛・フォークリフトなど、現場で有利となる資格取得支援を会社負担で行う案件があり、資格取得を条件に時給・待遇が向上する事例が確認されています。 ・正社員登用と昇進モデル：正社員登用実績が公表されており（例：2023〜2025年度で正社員登用実績229名）、キャリアパスのモデルとして「オペレーター → リーダー → 工程管理者 → 事業所長 → エリア長」が例示されています。採用ページのモデル年収と合わせて、段階的な昇格・給与上昇の構造が示されています。 応募者は、研修内容や資格支援の適用条件、正社員登用の選考基準・時期を募集要項で確認することを推奨します。研修・育成の具体的な実施頻度や評価基準の詳細は求人ごとに異なります。
パーソルファクトリーパートナーズ株式会社についてよくある質問
- パーソルファクトリーパートナーズ株式会社の残業や働き方について知りたい
- パーソルファクトリーパートナーズ株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- パーソルファクトリーパートナーズ株式会社の選考や面接について教えて
- パーソルファクトリーパートナーズ株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- パーソルファクトリーパートナーズ株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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