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当社はナゴヤ芯材工業株式会社(英表記:NAGOYA CORE CO., LTD.)です。1978年1月に設立され、トヨコングループの一員として紙を素材とした中芯材の開発・製造・販売を行っています。代表取締役は明石 耕作です。資本金は2,000万円です。本社・事業所の所在地は愛知県小牧市東四丁目155番地、代表電話番号は0568-71-0111です。公式ウェブサイト上で採用情報・募集要項を公開しており、工場系正社員とパートの募集が中心となっています。 沿革の主な節目としては、1978年の設立、1991年の小牧市への移転、1996年の第2工場開設、2015年以降の新製品開発体制(NPD推進室設置)や吸音パネル等の製品化、2017年の英語社名表記の採用が確認されています。直近ではM&A(グループ化)や健康経営認定、製品のEC展開などの活動実績があります。 従業員数および売上高は公式サイトで明確な開示がありません。外部DBには21名〜28名程度という記載が散見されますが、データベース間で差異があるため当社の公式値は「不明」としています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社の主力事業は紙素材を用いた中芯材の開発・製造・販売です。代表的な製品群にはペーパーハニカムコア、ペーパーコア、ペーパーパネル(ニューダイスコア、NBコア等)があり、建具(扉)、収納家具、パーティション等の中芯材用途を中心に供給しています。用途面では建材・鋼板ドア・オフィス家具メーカー等向けのOEM/ODM供給を主な商流としており、公式に300社以上との取引実績があるとしています。 製品・技術面の特徴は「軽さ・強度・環境配慮」を意図した紙素材の活用にあります。具体的にはハニカム構造やバイアス構造の採用、難燃性・防湿性能を高める紙材(防湿ポリサンド5層紙、アルミ混抄紙等)のラインナップ、用途に応じたオーダーメイド対応を行っています。また、自社で展張機や自動展張装置を企画・販売している点は生産性や独自の製造プロセスに関連する差別化要素です。 当社のビジネスモデルは、素材技術と加工技術を組み合わせて中芯材を提供し、建材・家具業界の下流メーカーに対して部材供給を行うB2B型が中心です。製品の一部は紙製パレットや吸音パネル(ピアノ向け等)といった特殊用途にも展開しており、用途多様化による市…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開情報と地域広報、外部データベースを基にした傾向分析です。良い点としては以下が公式情報から確認できます:①環境配慮型製品(紙素材による軽量で環境に優しい中芯材)を主軸に事業を展開しており、SDGsや環境志向の取組みを積極的に発信していること、②地域貢献や社内の助け合いといった職場風土を示す地域広報での紹介があること、③「健康経営優良法人2025」認定など外部評価を公表している点です。課題・留意点としては以下です:①従業員口コミサイトやOpenWork等での掲載件数は限られており、定量的な満足度・不満点の蓄積が少ないため、評判の一般化が困難であること、②中小製造業であるため「管理職ポストの限界」「職種別のキャリアの幅」など中小企業一般に見られる懸念が想定されるが、これらは公式データでの裏付けがないため「推測」に該当すること、③給与の詳細(平均年収)や残業実績、有給取得率などの労働条件指標が公式に開示されていないため、待遇の満足度を定量的に評価する情報が不足している点です。総じて、公開情報からは製品・地域連携・健康経営といったポジティブな側面が確認できる一方、労働条件の詳細データが不足し…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式求人情報に基づく勤務時間・休日制度の概要です。正社員の所定勤務時間は「8:00〜17:30(休憩90分)」と明記されています。年間休日は正社員で111日(GW・夏季・年末年始を含む)と公式に記載されています。パート職の年間休日は128日(土日祝休み、GW・夏季・年末年始含む)と区別して掲載があります。残業については求人に「受注状況に応じて残業あり」との記載がありますが、平均残業時間や月別残業実績の公式数値は開示されておらず「不明」です。リモートワーク・フレックスタイム制の導入に関する明示は公式求人上見当たらないため、リモート/フレックスについては「不明(実務上は現場勤務が前提)」と記載します。有給取得率や産休・育休の取得実績についても公式開示がないため「不明」です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式採用情報に基づく全職種共通の給与制度概要です。正社員(製造職)については「月給20万円~(各種手当含む)」と明記されており、賞与は年2回、昇給は年1回と公式に記載されています。パートについては時給1,050円〜1,100円と明示されています。各種手当(通勤手当、家族手当、役職手当等)は支給対象として記載があります。退職金制度の存在も公式に明記されています。なお、平均年収・平均給与額(中央値)や賞与の支給実績(支給額レンジ)、評価制度の運用詳細(評価基準・評価頻度・人事制度の細部)は公式開示がなく「不明」です。外部データベースの推計値は存在しますが、公式数値に置き換えられないため本項目では掲載していません。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式採用ページに記載されている福利厚生・手当等の一覧です。加入保険は各種社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)完備と明記されています。支給される手当として通勤手当、家族手当、役職手当等が公式に記載されています。作業服貸与の明記、退職金制度の存在も公式に記載されています。社宅・寮の有無は公式掲載がなく「不明」です。産休・育休の取得実績や育児支援制度の具体的内容も公式開示がないため「不明」です。公式サイトでは「健康経営優良法人2025」認定の公表があり、健康経営に関する取り組み姿勢が示されていますが、福利厚生の個別運用や利用条件は応募時に確認する必要があります。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社の職場風土として公式情報および地域広報で確認できる点は次のとおりです。 - 助け合いとチームワーク:小牧市の広報誌などで紹介された社員インタビューでは、現場での仲間同士の思いやりや助け合いが語られています。工場という現場環境においてチームワークを重視する文化があることが示唆されています。 - 環境意識・製品への誇り:紙素材を用いた環境配慮型製品(軽量で再資源化を想定しやすい素材等)への取り組みを社内でも評価しているという声が地域広報で報告されています。 - 地域連携・広報活動への参加:工場見学の受け入れや地域イベントへの参加実績があり、地域との接点を持つ活動が行われています。これにより外部との交流が職場文化の一部になっていると読み取れます。 - 健康・働き方への配慮:健康経営優良法人の認定取得など、公的評価に基づく健康配慮の姿勢が見られますが、具体的な有給取得率や平均残業時間などの労働実態指標は公式に開示されていません(不明)。 - 規模に起因する特徴:当社は中小規模の製造業であるため、職務の兼務や対面でのコミュニケーションが中心になる実務環境であることが想定されます(推…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式サイト上で公表されている研修・教育関連の情報は限定的です。沿革やニュース、代表インタビューからは新製品開発部門(NPD推進室)の設置や製品開発・設備開発の取り組みが確認でき、製品技術・生産技術の社内経験を通じた成長機会は想定されますが、体系的な新入社員研修・階層別研修・資格取得支援などの具体的な制度は公式に明記されておらず「不明」です。職場での成長環境については、工場現場でのOJT(現場教育)や製造ラインでの実務経験を通じたスキル習得が想定されます(公式求人に製造業務の募集が中心である旨の記載あり)。管理職ポストや社内の昇進ルート、評価に基づくキャリアパスの詳細は公式開示がないため「不明」です。応募前に総務・採用担当へ個別に確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。