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トーテックフロンティア株式会社
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トーテックフロンティア株式会社の募集職種
- エンジニア（機械系・電気系・組込み系など）
- IT事務／ITエンジニア（育成枠）
- 検証・評価エンジニア
- CADオペレータ
- サポート／ヘルプデスク
トーテックフロンティア株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はトーテックフロンティア株式会社（公式サイト：https://www.totecfrontier.co.jp/）であり、1980年7月24日に設立されました。本社は愛知県名古屋市西区名駅二丁目27番8号 名古屋プライムセントラルタワー7F、代表電話は052-533-6911です。資本金は公式値で3,000万円（トーテックアメニティ株式会社100%出資）とされており、従業員数は公式で391名（2026年4月1日現在）と公表されています。直近期（2026年3月期）の売上高は23億円と公式に更新されています。 主要取引先にはトヨタ自動車、デンソー、アイシン、三菱電機、マキタ、キオクシア、ソニーセミコンダクタ、住友電装など大手製造業・半導体メーカーが挙げられます。 近年の沿革で特に重要なのは、2024年4月1日にトーテックグループ内でトーテックフロンティアと株式会社シスラボが合併し、新生トーテックフロンティアとして事業効率化と半導体対応の強化を図った点です。また、2026年には健康経営優良法人2026（大規模法人部門：ホワイト500）およびスポーツエールカンパニー（ブロンズ）の認定を受けて…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
トーテックフロンティア株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は、モビリティ（自動車関連）、FA（工場自動化）、半導体、ITシステム領域における開発周辺業務のエンジニアリングソリューションを提供することです。具体的には、機械設計、電気・電子設計、組込みソフト、検証・評価、立ち上げ支援、生産技術支援、保守・保全、検証ソリューションなどの業務を顧客のニーズに応じて請負・常駐で提供します。 商流は大手メーカーを中心とした一次受けのプロジェクトに対し、当社がエンジニアを派遣・常駐させる形が中心（当社常駐→顧客エンド）であり、顧客はトヨタ自動車や半導体メーカー等の大手企業です。当社はトーテックグループの一員としてグループ横断の教育・資格支援を活用できる点が特徴で、年間で多様な研修を提供する体制や資格取得支援、グループ内の受注基盤を活かした案件紹介力が強みとして公表されています。 直近の組織再編（2024年のシスラボ合併）は、半導体領域への対応力強化や事業効率化を意図した施策であり、これにより当社の検証・評価能力と半導体関連のリソースが拡充されていると公式発表があります。 競合との違いとしては（事実）グループ内での研修・資格支援と大手顧客との取引実…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
トーテックフロンティア株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
良い点（傾向） - 研修・育成体制が整っており、未経験からの育成に力を入れている点が評価されています。グループの研修メニューや資格支援が利用できることをプラス評価する声が多いです（出典：公式採用情報、社員インタビュー、求人口コミ）。 - 福利厚生や資格取得支援など制度面の手厚さ、年間休日123日や有給取得しやすい配属もありワークライフバランスを評価する投稿がある点も確認できます（出典：マイナビ、社員インタビュー、口コミ）。 課題（傾向） - 客先常駐案件が多いため、配属先による業務内容・職場環境・評価・待遇に差が出やすい点が繰り返し指摘されています。配属先とのミスマッチが離職理由の一因になっている旨の投稿が見られます（出典：求人口コミサイト）。 - 給与・昇給や評価の仕組みに対する不満（昇給幅が小さい、残業で補う場面がある等）を指摘する声があり、報酬面での期待と実際の差異を感じる社員がいる点が複数の口コミで確認されています（出典：求人口コミサイト）。 数値的指標の不足：公式での離職率や全社平均年収の公表は確認できないため、離職率や平均年収といった定量的な評価指標は「不明」です。媒体…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
トーテックフロンティア株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
休日・休暇：年間休日は123日で、完全週休2日制（土日）・祝日休／夏季・年末年始休暇等が設定されています（出典：公式採用FAQ、マイナビ）。 残業時間：公式FAQでは「平均して月に15時間程度」と明示されています。ハローワークの一部求人では「月平均所定外労働時間 17.3時間」との実績表記、マイナビには「平均残業時間が月20時間以内」との表記例もあり、媒体によって15〜20時間程度の記載差があります。部署や配属先（特に客先常駐のプロジェクト）によって差が大きいため、配属先の想定稼働は募集要項で確認してください（出典：公式採用FAQ、ハローワーク、マイナビ）。 有給休暇：マイナビ掲載で「平均有給休暇取得日数 14.8日」が示されています（出典：マイナビ）。 リモート・フレックス：リモートワークや在宅勤務を明記した募集も存在しますが、公式説明では「配属・プロジェクトにより異なる」と明記されています。客先常駐が中心の業務形態のため、リモート可否は案件・顧客の方針に左右されます（出典：マイナビ、公式採用FAQ）。 育児・介護関連：産休・育休の取得実績があり、復職制度も整備されています（…