デリカ食品工業株式会社の残業や働き方について知りたい

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デリカ食品工業株式会社の選考や面接について教えて

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デリカ食品工業株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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デリカ食品工業株式会社

食品製造（食肉加工・惣菜）〒485-0084 愛知県小牧市大字入鹿出新田1208-1

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デリカ食品工業株式会社の募集職種

商品仕分・出荷作業（出荷・仕分・配送）
工場パートスタッフ（製造・カット・計量・袋詰め等）
品質管理（検査・衛生管理・規格書作成）

デリカ食品工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社（デリカ食品工業株式会社）は、愛知県小牧市大字入鹿出新田1208番地の1に本社・工場を置く食肉加工の中堅・中小規模企業です。法人番号は7180001076164、代表は代表取締役会長廣野友巳・代表取締役社長廣野貴英です。電話番号は0568-77-3166。従業員数はパート・アルバイトを含めて80名、決算期は9月、直近公表の年商は15億円（2025年9月時点）です（公式会社案内・公的データによる）。沿革としては、1989年9月に営業開始、同年11月にデリカ食品工業株式会社へ改組（初期資本金300万円）、1995年に資本金を1,000万円へ増資しています。2002年に現在地へ工場を新設、2010年に第2工場を完成させ、2021年に新規事業展開計画を開始しています（公式沿革の記載に基づく）。本社・工場において各種の加工ライン（揚げる／焼く／煮る／蒸す／カット／味付け／衣付け等）を保有し、真空包装機や自動包装機、チルドスライサー、ミキサー、解凍室、テストキッチン等の設備を備えています（公式PB/OEMページの設備一覧）。公的登録情報（Gビズインフォ等）との照合により、所在地・…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

デリカ食品工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との差異

事業概要当社は食肉（鶏・豚・牛）の製造加工を主軸に、惣菜・外食向けの加工食品を提供しています。主な製品カテゴリには、焼き物（ローストチキンレッグ・照り焼きチキン等）、煮物・スチーム商品、低温調理品、揚げ物（手羽先唐揚げ等）、味付商品、パン粉商品（とんかつ等）、串商品（やきとり等）、カット商品（ポーションカット等）、キット商品（肉・タレ・野菜のセット）、レトルト加工（処理のみ外注）などがあります。製品ごとに原産地・荷姿・賞味期限・調理方法等の仕様を公開しており、外食・惣菜卸向けの具体的な仕様対応が可能です（公式NB/PBページ）。ビジネスモデル BtoB（外食チェーン・食品卸）を中心とした受託製造（OEM）と、自社ブランド（NB）・直販を組み合わせるビジネスモデルです。主要取引先として、あみやき亭、三菱食品、伊藤ハム等の社名が公表されており、外食チェーンや食品卸を顧客に持つ構成です。自社直販ブランド「Premium the DSK」を運営しており、BtoCのチャネルも併用しています。強み・差別化要素（公表情報に基づく） - 小ロット対応・個食対応：PB/OEMで小ロットや個食仕…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

デリカ食品工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開されている口コミ・評判（投稿数は少数）と求人情報を合わせた傾向分析を中立的にまとめます。良い点（確認できる傾向）： - 仕事の性格：製造・出荷・品質管理といった業務はルーチンが中心で分かりやすく、現場業務に慣れれば安定的に業務を進めやすい点を支持する意見が見られます（公開口コミの一部と求人内容の整合）。 - 柔軟性：パート・アルバイトの求人において「週3日〜」「1日4時間〜」「扶養内可」「主婦歓迎」など柔軟なシフト対応を打ち出しており、短時間勤務を希望する層には受け皿となる可能性があります。 - 小規模組織の利点：従業員数が比較的少数のため、上司との距離が近く相談のしやすさや職場の一体感を評価する声がある点は事実として確認されています。課題・留意点（確認できる傾向）： - 待遇の不透明感：求人媒体によって時給や賞与・昇給に差があり、正社員の給与体系や平均年収などの公表がないため、報酬や待遇の透明性に不安を感じる応募者が出やすい状況です（事実）。 - キャリアの期待値：正社員登用について「あり」とする記載と、ハローワーク上での「過去3年間の登用実績なし」という事実が併存しており、…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

デリカ食品工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（全職種共通）

公開情報に基づく共通の整理です。勤務体系は製造現場中心のためシフト制が基本で、日勤・夜勤（深夜帯）いずれの勤務があることが確認されています。休日・有給については求人ごとに記載があり、共通して「シフトによる週休二日制」「日曜休みを設定している求人がある」との記載が見られます。具体的事項は下記の通りです。 - 休日体系：求人票ではシフトによる週休二日制・日曜休み等の記載がある（職種・募集による）。年間休日数の公表はなく「不明」。 - 有給休暇：ハローワーク求人にて「6か月経過後の有給付与日数10日」が記載される事例が確認された（該当求人に準拠）。平均有給取得率は公開されておらず「不明」。 - 残業：求人ごとに差があり、ハローワークの出荷作業求人では「時間外労働なし」と明記されている一方、公式サイトの工場求人では「繁忙期に残業をお願いする場合あり」との記載がある。平均残業時間の統計値は公表されていないため「不明」。 - 深夜勤務：深夜シフト（例 0:00〜6:00）を含む求人があり、深夜割増手当が適用される旨が求人票に記載されている。 - リモート／フレックス：公式情報上の記載はなく、製造業…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

デリカ食品工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）

確認できる範囲の事実を整理します。初任給や正社員の平均年収・年収レンジは公式公表がなく「不明」です。公開されている求人情報では主にパート・アルバイト募集が確認され、提示された賃金にばらつきがあります。確認された提示例は以下の通りです。 - 公式サイト掲載の工場パートスタッフ：時給1,140円（公式求人） - ハローワーク／Townwork等の求人（出荷・品質関連のパート/アルバイト）：時給1,200円（求人ごとに1,200〜1,200・1,200以上等の表記）求人媒体によっては「昇給あり」「寸志あり（賞与）」「賞与なし」「昇給なし」といった記載差があり、職種・募集時期・勤務帯（深夜手当の有無等）で条件が変動していることが事実として確認できます。正社員に関する賞与・昇給の体系や評価制度の有無・詳細については公開情報になく「不明」です。また、ハローワークの該当求人では試用期間（3か月）や深夜割増の適用（深夜勤務がある職種の場合）が明記されている一方、退職金制度は「なし」とする求人情報もあります。求人ごとの待遇差が存在するため、応募前に最新の求人票や面接時に条件を確認することを推奨します…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

デリカ食品工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度

求人票および公式情報で確認できる福利厚生・手当等を列挙します（公開情報のみ）。 - 社会保険：ハローワークの該当求人では雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金の加入が明記されている例あり（該当求人に準拠）。 - 通勤手当：求人により取り扱いが異なる。ハローワークの求人では「通勤手当日額100円」と明記、他媒体（Townwork）では「交通費規定支給」との表記がある。応募前に確認が必要です。 - 深夜手当：深夜勤務のある職種について深夜割増が適用される旨が求人票に記載されています（法定どおりの深夜割増が適用）。 - 昼食補助／まかない：Townwork掲載の品質管理求人では「昼食補助」「まかないあり」の記載がある。公式サイトの工場求人でも「制服あり」等の職場物品支給の記載あり。 - 賞与・寸志：ハローワークの該当求人では「賞与なし」と明記されている一方、Townwork掲載では「寸志あり」との記載がある。媒体差があるため職種・募集時点で異なることが事実です。 - 退職金・社宅：少なくともハローワークの該当求人では「退職金制度：なし」「社宅・寮：なし」と明記されています。 - 研修・資格…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

デリカ食品工業株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

組織規模と基本的素地当社は従業員数80名（パート・アルバイト含む）と公表されており、製造現場を中核とする中小規模の組織です。工場中心の業務形態であるため、現場業務・ライン作業が組織運営の基盤となっています（公式情報）。公開されている社風・従業員傾向（外部口コミ等の整理）公開口コミサイトや求人媒体上の表記から読み取れる傾向は以下の通りです（原文引用は行わず、傾向として整理しています）。 - 良い点としては、業務がルーチンで分かりやすく、シフトの柔軟性があることから主婦層を含めた多様な雇用形態を受け入れやすいこと、組織が小規模であるため上司・現場の距離が近い点が評価される声があることが確認できます。 - 指摘される点としては、業務が単純化されやすいことによる物足りなさや、指示待ちの文化・保守的に感じられる側面が一部の投稿で見られる点が挙げられます。投稿数が少ないため代表性に限界があります。勤務形態に関する社内実態（求人に基づく事実） - シフト制（日勤・深夜勤務あり）を採用しており、深夜帯勤務の求人が存在します。繁忙期には残業を依頼する場合がある旨が公式求人に記載されていま…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

デリカ食品工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

公開情報に基づく整理です。体系的な研修制度や社内の評価・昇格ルートに関する公式公表は確認できず、正社員の給与体系や昇格基準も「不明」です。確認できる事実・求人記載： - 求人媒体（Townwork）では品質管理業務に関して「衛生指導・教育」「先輩がサポート」といった記載があり、業務内でのOJTや現場教育が行われる旨が示されています。公式サイトでもPB/OEM対応やテストキッチンの存在が記載されており、製品企画や品質管理の現場経験が得られる業務があることは事実です。 - 正社員登用に関しては、求人票によって「正社員登用あり」と記載されている場合がある一方で、ハローワークの同求人では「正社員登用ありだが過去3年間の登用実績はなし」と明記されています（事実）。留意点（事実と推測の区別）： - 事実：OJT的な現場指導や衛生教育の記載が求人にある／PB/OEMやテストキッチンといった設備が存在すること。 - 推測：これらの業務機会が必ずしも体系的なキャリア形成（資格制度・定期研修・昇給基準）につながるかは確認できないため「推測」である旨を付記します。求職者への示唆：職務として品質管理やP…詳しくは上のAIチャットで質問できます。