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ティー・ティー・シー株式会社
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ティー・ティー・シー株式会社の募集職種
- 不動産賃貸管理（想定業務）
- リース・固定資産管理（想定業務）
- 経理・会計（親会社連携の事務サポート想定）
ティー・ティー・シー株式会社の会社概要・沿革・企業データ
事実（公開情報に基づく要約） - 商号：ティー・ティー・シー株式会社。指定の住所・電話番号（〒451-0046 愛知県名古屋市西区牛島町6番1号（名古屋ルーセントタワー24階）、電話 052-587-7095）に一致する法人のみを対象とした情報に基づきます。法人番号は 8180001046513。出典として親会社タキヒヨー株式会社のグループ会社一覧や各種企業データベースが確認されています。 - 親会社：タキヒヨー株式会社の100%子会社として開示されています（タキヒヨーのグループ会社一覧、有価証券届出書等に記載）。 - 代表者：大参（おおさん）哲也（企業データベース・決算公告で確認）。 - 資本金：80百万円（8,000万円）（タキヒヨーの開示資料に記載）。 - 従業員規模：単独での被保険者数は極めて少なく、企業DBでは「被保険者1名」とされている等、小規模な組織である点が確認されています。 - 公式ウェブサイト：当該法人固有の公式サイトは確認できず、公開情報の多くは親会社タキヒヨーの開示（グループ会社一覧・有価証券届出書）や官報決算公告、企業データベースに依拠しています。 - 決算・…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ティー・ティー・シー株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事実（公開情報に基づく要約） - 主たる事業：タキヒヨーの有価証券届出書等において、ティー・ティー・シーは「グループ企業に対する機器リース及び不動産賃貸管理」を主たる業務として位置づけられています。公開資料から当社は賃貸不動産の保有・管理、並びにグループ内で使用する事務機器等のリース資産の保有管理を行っていることが確認できます。 - 取引先：実務上の主要取引先は親会社およびタキヒヨーグループ内の関連会社である旨が開示資料に明記されています。外部一般顧客向けの販売や製造を主とする形跡は限定的です。 ビジネスモデルの特徴（事実・合理的な整理） - グループ内資産管理モデル：当社は物件や機器といった資産を保有し、グループ内に賃貸・リース供給することでグループの事業運営を支える「資産保有／賃貸管理」型の子会社として機能している点が確認できます。親会社の開示に子会社として記載される位置づけが根拠です。 - 収益源の所在：公開されている決算公告により一定の損益項目は確認できますが、売上高の継続的な公表は限定的であり、外部向けの収益構造詳細は不明です。 強み・競合との違い（明確な事実と推測の区分…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ティー・ティー・シー株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
事実（確認できた内容）： - ティー・ティー・シー株式会社単独の社員レビューや社内口コミは主要な口コミサイトや掲示板上で確認できません（規模が極めて小さいため、個別評判の公開事例が存在しない）。 - 当社はタキヒヨー株式会社の100%子会社として、親会社の有価証券届出書やグループ一覧に記載される資産管理型の子会社である事実が確認できます。 良い点（分析・推定）： - グループ企業の一員であることから、親会社の財務基盤やグループ経営の枠組みによる安定性が期待される点はポジティブです（事実：親会社との関係は公表資料で確認済）。 - 事業の性格が資産保有・賃貸管理に特化しているため、専門的な管理業務（不動産管理・リース管理・固定資産会計など）の実務経験を得やすい可能性があります（推測）。 課題・注意点（分析）： - 採用情報や待遇の公開がほとんどなく、外部からは透明性が低い点が明確な課題です。公開求人が確認できないため、個人で応募検討する際の情報収集が難しく、待遇比較や選考準備が困難です（事実）。 - 従業員数が非常に少ないことから、社内でのキャリアパスや人員ローテーションの幅が限定的で…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ティー・ティー・シー株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（共通）
事実（確認できた内容）： - ティー・ティー・シー株式会社単独での年間休日数、所定労働時間、平均残業時間、有給取得率、リモートワーク制度やフレックスタイム制度の導入状況等は公開資料から確認できません。公開求人も見当たらないため、労働条件の詳細は外部から把握できない状況です。 参考（推測として明示）： - 親会社タキヒヨーにおける各種労務制度や福利厚生が存在することは公表資料で確認できますが（社会保険完備など）、ティー・ティー・シーへどの程度適用されているかは未確認です。従業員数が極めて少ない点から、日々の業務運営は親会社側による管理や兼務・出向、あるいは業務委託により補完されている可能性が高く、これにより「固定的な勤務時間や残業管理の公開」が行われていないと考えられます（推測）。 確認が必要な点（採用検討者向け）： - 出社・在宅の運用、所定労働時間、残業の有無と平均時間、年間休日数・休暇制度（夏季・慶弔等）、有給取得の実績や取得のしやすさについては、応募前に親会社の採用窓口または当該法人へ必ず照会してください。