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ティー・ティー・シー株式会社
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ティー・ティー・シー株式会社の募集職種
- リース・固定資産管理（想定業務）
- 経理・会計（親会社連携の事務サポート想定）
- 不動産賃貸管理（想定業務）
ティー・ティー・シー株式会社の会社概要・沿革・企業データ
事実（公開情報に基づく要約） - 商号：ティー・ティー・シー株式会社。指定の住所・電話番号（〒451-0046 愛知県名古屋市西区牛島町6番1号（名古屋ルーセントタワー24階）、電話 052-587-7095）に一致する法人のみを対象とした情報に基づきます。法人番号は 8180001046513。出典として親会社タキヒヨー株式会社のグループ会社一覧や各種企業データベースが確認されています。 - 親会社：タキヒヨー株式会社の100%子会社として開示されています（タキヒヨーのグループ会社一覧、有価証券届出書等に記載）。 - 代表者：大参（おおさん）哲也（企業データベース・決算公告で確認）。 - 資本金：80百万円（8,000万円）（タキヒヨーの開示資料に記載）。 - 従業員規模：単独での被保険者数は極めて少なく、企業DBでは「被保険者1名」とされている等、小規模な組織である点が確認されています。 - 公式ウェブサイト：当該法人固有の公式サイトは確認できず、公開情報の多くは親会社タキヒヨーの開示（グループ会社一覧・有価証券届出書）や官報決算公告、企業データベースに依拠しています。 - 決算・財務：官報等の決算公告から一部数値が確認されています（例：2021年2月期の純利益3,121万4,000円、利益剰余金1,897,008,000円、総資産2,350,147,000円 等）。売上高の定期的な公表は限定的で、継続的な売上推移の公開は確認できません。 - 沿革：設立年や詳細な沿革年表は公開情報で特定できず「不明」となっています。 留意点（事実と推測の区分） - 当該法人はタキヒヨーの子会社であり、公開情報の大半が親会社の開示資料・官報・企業DBに依存している点が特徴です。単独での事業報告や広報発信がほとんど見られないため、詳細情報（採用条件、組織体制の内部情報等）は公開されていません。
ティー・ティー・シー株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事実（公開情報に基づく要約） - 主たる事業：タキヒヨーの有価証券届出書等において、ティー・ティー・シーは「グループ企業に対する機器リース及び不動産賃貸管理」を主たる業務として位置づけられています。公開資料から当社は賃貸不動産の保有・管理、並びにグループ内で使用する事務機器等のリース資産の保有管理を行っていることが確認できます。 - 取引先：実務上の主要取引先は親会社およびタキヒヨーグループ内の関連会社である旨が開示資料に明記されています。外部一般顧客向けの販売や製造を主とする形跡は限定的です。 ビジネスモデルの特徴（事実・合理的な整理） - グループ内資産管理モデル：当社は物件や機器といった資産を保有し、グループ内に賃貸・リース供給することでグループの事業運営を支える「資産保有／賃貸管理」型の子会社として機能している点が確認できます。親会社の開示に子会社として記載される位置づけが根拠です。 - 収益源の所在：公開されている決算公告により一定の損益項目は確認できますが、売上高の継続的な公表は限定的であり、外部向けの収益構造詳細は不明です。 強み・競合との違い（明確な事実と推測の区分） - 事実としての優位点：グループ内における資産集約と管理機能を担うことで、タキヒヨーグループの資産運用効率化やリスク管理に寄与する構造になっている点が確認されています（グループ会社一覧・有価証券届出書の記載）。 - 推測（根拠を明記）：外部市場での販売競争を主力とする企業と比較すると、当社はグループ経営の合理化に特化した役割を担っているため、対外競争力の評価はグループ内での機能実績に依存する可能性が高い。実務は少人数での運営や親会社による管理支援を受ける形が想定されます（従業員数が極めて少ない点、親会社の子会社扱いである点を根拠にした推測）。 制約・未確認事項（事実） - 公開資料の範囲が限定的なため、具体的な資産ポートフォリオ（保有不動産一覧・リース品目一覧）や外部顧客比率、競合企業名などは公開されておらず確認できません。
ティー・ティー・シー株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
事実（確認できた内容）： - ティー・ティー・シー株式会社単独の社員レビューや社内口コミは主要な口コミサイトや掲示板上で確認できません（規模が極めて小さいため、個別評判の公開事例が存在しない）。 - 当社はタキヒヨー株式会社の100%子会社として、親会社の有価証券届出書やグループ一覧に記載される資産管理型の子会社である事実が確認できます。 良い点（分析・推定）： - グループ企業の一員であることから、親会社の財務基盤やグループ経営の枠組みによる安定性が期待される点はポジティブです（事実：親会社との関係は公表資料で確認済）。 - 事業の性格が資産保有・賃貸管理に特化しているため、専門的な管理業務（不動産管理・リース管理・固定資産会計など）の実務経験を得やすい可能性があります（推測）。 課題・注意点（分析）： - 採用情報や待遇の公開がほとんどなく、外部からは透明性が低い点が明確な課題です。公開求人が確認できないため、個人で応募検討する際の情報収集が難しく、待遇比較や選考準備が困難です（事実）。 - 従業員数が非常に少ないことから、社内でのキャリアパスや人員ローテーションの幅が限定的である可能性が高く、より職域を広げたい人にとっては制約となるかもしれません（推測）。 結論（中立的所見）： - 外部に公開されている事実は「タキヒヨーの子会社である」「資産管理的な業務を担う」「当該法人単体の従業員統計情報や待遇情報は公表されていない」という点に集約されます。応募や待遇確認を行う際は、親会社タキヒヨーの窓口を通じて照会するのが現実的かつ確実なアプローチです。
ティー・ティー・シー株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（共通）
事実（確認できた内容）： - ティー・ティー・シー株式会社単独での年間休日数、所定労働時間、平均残業時間、有給取得率、リモートワーク制度やフレックスタイム制度の導入状況等は公開資料から確認できません。公開求人も見当たらないため、労働条件の詳細は外部から把握できない状況です。 参考（推測として明示）： - 親会社タキヒヨーにおける各種労務制度や福利厚生が存在することは公表資料で確認できますが（社会保険完備など）、ティー・ティー・シーへどの程度適用されているかは未確認です。従業員数が極めて少ない点から、日々の業務運営は親会社側による管理や兼務・出向、あるいは業務委託により補完されている可能性が高く、これにより「固定的な勤務時間や残業管理の公開」が行われていないと考えられます（推測）。 確認が必要な点（採用検討者向け）： - 出社・在宅の運用、所定労働時間、残業の有無と平均時間、年間休日数・休暇制度（夏季・慶弔等）、有給取得の実績や取得のしやすさについては、応募前に親会社の採用窓口または当該法人へ必ず照会してください。
ティー・ティー・シー株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（共通）
事実（確認できた内容）： - ティー・ティー・シー株式会社（当該法人）について、単独で公表された初任給・平均年収・賞与の支給実績・昇給・評価制度等の労務条件は確認できません（公開求人・採用情報・有価証券報告等に該当データなし）。また、企業データベース上の被保険者数は「1名」と記録されており、単独の従業員統計が極めて限定的である点は事実です（このため単独の給与統計が公表されていない理由が説明できます）。 参考（推測として明示）： - 当社はタキヒヨー株式会社の100%子会社としてグループ内で資産管理（機器リース・不動産賃貸管理）を主業務とするため、人事・給与管理を親会社が一括して行っているか、親会社からの兼務・出向で運営されている可能性が高いと推測されます。これが事実であれば、給与・賞与の水準や評価制度は親会社の仕組みに準じるケースが考えられます。親会社タキヒヨーの公開データでは平均年収が概ね500万円台（例：2026年2月期で約541万円）とされていますが、これはあくまで親会社（連結・単体）に関する数値であり、ティー・ティー・シー単体の水準を示すものではありません（推測である点を明確に示します）。 確認が必要な点（採用検討者向け）： - 初任給の設定、賞与の支給実績と算定基準、昇給頻度・評価の運用ルール、手当（通勤・住宅等）や退職金の適用有無は、当該法人単体では公開されていないため、確実な情報が必要な場合は親会社タキヒヨーの採用窓口または当該法人の代表窓口へ直接問い合わせることを推奨します。
ティー・ティー・シー株式会社の福利厚生・手当・社内制度（共通）
事実（確認できた内容）： - ティー・ティー・シー株式会社単体で適用される福利厚生（通勤手当、住宅手当、社宅・寮、退職金制度、産休育休の運用、資格取得支援等）は公開資料で確認できません。 参考（親会社情報＝推測として明示）： - 親会社タキヒヨーの採用情報には、社会保険完備、財形貯蓄制度、住宅資金貸付、社員持株制度、福利厚生手当などの制度が示されています。ティー・ティー・シーが100%子会社であり従業員数が非常に少ない点を合わせて考えると、福利厚生や手当の適用は（1）親会社の制度に準じて提供されるか、（2）親会社が人事福利厚生の窓口を兼務して管理している可能性が高いと推測されます。ただし、これらは推測であり、ティー・ティー・シー単独での適用可否・範囲は不明です。 確認が必要な点（採用検討者向け）： - 社会保険の適用状況、各種手当の支給有無と金額、退職金制度、育休・産休の取得実績、社内福利厚生（健康診断、福利厚生サービスの利用可否等）は、応募前に親会社または当該法人に直接確認してください。
ティー・ティー・シー株式会社の社風・組織構造・社内の雰囲気・社員の声
事実 - 公開された社員レビューや口コミ掲示板上に、ティー・ティー・シー株式会社（指定住所・電話に一致する法人）単独の社員投稿や評価は確認できませんでした。企業DBでは被保険者数が1名と示されるなど、単体での従業員規模は非常に小さいことが確認されています。 検討・推測（根拠を明記） - 規模面の示唆：被保険者数が極めて少ない点から、社内に大規模な部署や多数の常駐スタッフを有する企業風土が存在する可能性は低く、必要な業務は親会社側からの支援や外部委託で補完される運営形態であると推測されます。 - 組織運営の可能性：小規模な資産管理子会社であるため、日常の業務は事務・会計・資産管理を中心に、必要に応じて親会社の人員が兼務・出向する、あるいは外部の専門事務所へ委託する形が考えられます（これは推測であり、当該法人の内部資料や採用情報が無いため断定はできません）。 結論 - 社風・社内の雰囲気に関する一次情報は公開されておらず、具体的な社員の声や制度運用については確認できません。文化や働き方を重視して応募を検討する場合は、親会社の制度や実務運用に関する確認を行うことが実務上の近道です。
ティー・ティー・シー株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（共通）
事実（確認できた内容）： - ティー・ティー・シー単体での研修プログラム、資格支援、昇進ルート、社内教育制度に関する公開情報は確認できません。単独での募集実績も見当たらないため、社内での体系的なキャリアパスが外部に示されている形跡はありません。 参考（推測として明示）： - 親会社タキヒヨーでは採用フローや新卒向け情報が公開されており、グループ会社への配置や人材育成を含む採用運用が行われていることが確認できます。ティー・ティー・シーが資産管理的な役割を担う子会社である点から、実務としては不動産賃貸管理・リース資産の台帳管理・経理事務などの経験が得られる可能性が想定されますが、社内での昇進や研修の提供体制があるかどうかは不明です（推測）。また、小規模運営のため外部研修や親会社での研修に参加する形が中心になる可能性があります（推測）。 確認が必要な点（応募者が確認すべき事項）： - 配属後の想定業務、研修制度の有無・頻度、資格取得支援の有無、将来的なキャリアパス（親会社への異動・出向の可能性含む）については、事前に親会社または当該法人へ問い合わせて確認してください。
ティー・ティー・シー株式会社についてよくある質問
- ティー・ティー・シー株式会社の残業や働き方について知りたい
- ティー・ティー・シー株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- ティー・ティー・シー株式会社の選考や面接について教えて
- ティー・ティー・シー株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- ティー・ティー・シー株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- ティー・ティー・シー株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。