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ティーエヌエス株式会社
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ティーエヌエス株式会社の募集職種
- 通訳・管理業務（海外人材仲介・通訳）
- 新卒総合職（新卒採用）
- 足場職人（現場作業）
- オークションバイヤー（海外輸出関連職）
- 足場営業（営業職・品質管理）
- 国内車両販売営業（特殊車両・建設会社向け）
- 貿易事務（海外輸出事業）
- AdBlue®製造・販売・現場管理（エネルギー事業）
ティーエヌエス株式会社の会社概要・沿革・企業データ
ティーエヌエス株式会社の概要を事実ベースで整理します。 正式名称・本社・連絡先 - 会社名：ティーエヌエス株式会社。公式サイト：https://tns.inc - 本社所在地：〒497-0036 愛知県海部郡蟹江町須成西3-69-1 - 電話：0567-96-7331、FAX：0567-96-7332 - 法人番号：8180001099577 設立・資本・決算 - 設立：2009年12月24日（設立日）。 - 資本金：50,000,000円（5,000万円）。 - 決算月：11月（公開資料に記載）。 従業員数・売上（公表値） - 従業員数は資料により変動します。あいち銀行資料では85名（2025年10月時点）、自社採用ページでは100名（2026年5月時点）と記載があります。いずれも出典と時点が明示されています。 - 売上高（第三者資料）：6,387百万円（2025年11月期、あいち銀行の企業紹介資料による）。 事業所・拠点（公開情報） - 本社：愛知（蟹江町）。 - 名古屋支社：名古屋市中村区名駅（第2名古屋三交ビル9F）。 - 東京支社：東京都品川区戸越（ThePLACE戸越3F）。 - 石川支社（営業所）：石川県かほく市（2025年9月開設告知）。 - 神奈川プラント（AdBlue/製造関連）：神奈川県厚木市。その他、車両センター等の拠点表記あり。 沿革（主要） - 2006年：野崎工業として創業。 - 2008年：蟹江町に営業所。 - 2009年：ティーエヌエス株式会社設立（当初資本金500万円）。 - 2018年：資本金を5,000万円に増資。以降、解体／レンタル／AdBlue販売等の事業部立ち上げ、支店・プラント開設を進めています（企業情報ページに沿革年表あり）。 許認可・登録 - 建設業許可（愛知県知事 第67049号：とび・土木等）、古物商許可、産業廃棄物収集運搬業許可など複数の許認可を保有しています（公式情報に基づく）。 公式ウェブ・サブドメイン - 公式サイトのほか、エネルギー系・ECOMAX等の専用LPやサブドメイン（energy.tns.inc、ecomax.tns.inc 等）を運用しています。 補足（信頼性） - 本項の数値や拠点情報は会社公式ページ、Gビズインフォ、あいち銀行の企業紹介資料等の公開情報に基づいています。従業員数や一部数値は公表時点で変動するため、応募・交渉時は最新の採用窓口で確認してください。
ティーエヌエス株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業領域と事業の特徴を公開情報に基づき整理します。以下は会社が公式に掲げている事業カテゴリと、公開情報から確認できる強み・事業モデルの要点です。 主な事業領域（公式記載） - 足場仮設：足場の工事・資材買取販売を中心に据える伝統的事業。現場工事・組立・解体などのサービスを提供。 - 土木・解体：建築解体、運搬、復興支援などの土木系業務。 - 車両販売：国内向け販売と海外輸出を含む車両の売買。海外への輸出実績（例：ロシア、モンゴル等）を公式記載で示しています。 - エネルギー関連：尿素の輸入販売、AdBlue®の製造・販売、ECOMAX®等の製品販売。専用LPやサブドメインで製品情報を展開しています。 - 不動産：不動産関連の事業展開についても事業の一部として公表されています。 事業モデル（公開情報に基づく整理） - B2B中心の供給モデル：特にエネルギー（尿素・AdBlue/ECOMAX）は国内外からの調達→在庫保有→物流網での全国供給を行う流通・在庫型ビジネスを主要モデルとしています。 - サービスと商材の横展開：足場事業を起点に、土木、車両販売、海外輸出、エネルギー商材といった関連領域へ横展開することで事業ポートフォリオを拡大しています。 - ロジスティクス重視：在庫保有と全国の拠点（港・倉庫）を活用した供給安定性を強みとして打ち出しています。 公式に示す強み・差別化要素（会社側の表現） - 多事業展開により収益の多様化を図っている点（足場→土木→車両→エネルギー等）。 - エネルギー領域では在庫と物流ネットワークを整備し、供給の安定性・コスト競争力をアピールしている点。 - 海外輸出の実績（地域名の記載あり）により、車両販売領域で販路を国内外に広げている点。 競合との比較（公開情報に基づく取り扱い） - 公式資料内で具体的な競合企業との比較表や市場シェアを示す記載は見当たりません。企業が自ら強みとして示す点（多事業化・在庫・物流体制・海外輸出実績）を差別化要素として掲げていますが、第三者との直接比較は公開されていないため「不明」として扱います。 事業上の留意点（公開情報が示す事実） - エネルギー関連（尿素/AdBlue/ECOMAX等）は市況の影響を受けるため、同社は市況レポートを自社サイトで継続的に発信していることが確認できます。 - 許認可（建設業許可・古物商等）を取得し、法令対応が必要な業務を複数運営しています。 まとめ - ティーエヌエスは足場を基点にした現場系事業と、在庫・物流を重視するエネルギー商材流通を両軸に据え、車両販売や海外輸出などへ横展開する多角化型の事業ポートフォリオを持っています。公開情報においては「在庫と物流による供給安定性」「多事業化」「海外販路の実績」を主要な強みとして示しています。競合比較の具体値は公開されていません。
ティーエヌエス株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている社員・元社員等の投稿（会員制口コミサイト等）と公式情報を照合した傾向分析は以下のとおりです。良い点としては、募集・採用ページや口コミ投稿の範囲で「研修・教育で丁寧に教える文化がある」「手当・福利厚生（寮・住宅補助・資格支援等）が職種によって手厚い」「現場系を中心に入社祝金や独立支援などキャリア支援が明記されている」といった評価が散見されます。一方、課題・注意点としては「平均年収・平均残業時間・離職率などの労務統計が公式に公表されておらず、求職者が数値で判断しにくい」点、口コミ件数が少なく偏りが出やすい点、職種・勤務地により働き方や休日が大きく異なるため応募前に募集要項の内容を個別確認する必要がある点が挙げられます。以上は公開情報と会員投稿のサマリーに基づく傾向分析であり、個別の体験は職種や配属先・時期で異なります。（出典：転職会議等の会員投稿／自社資料）
ティーエヌエス株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（全社共通）
公開情報に基づく当社の働き方に関する事実は以下です。新卒総合職は完全週休二日制（土日）＋GW・夏季・年末年始等の長期休暇が明記されています。職種別に休日体系は差があり、足場職人は日曜・GW・夏季・年末年始が記載され、足場営業は「隔週休み」と募集要項に明示されています。有給については社内FAQ等で「年5日以上の取得を推奨」との記載があり、統計的な有給取得率（％）の公式公表値はありません（不明）。平均残業時間（職種別／全社平均）については公式統計が公開されておらず「不明」です。リモートワークやフレックスタイムの常時導入に関する明示的な表記は確認できません（明示なし）。産休・育休制度は存在すると明記されていますが、取得実績の数値は公開されていません（不明）。応募前には各募集ページで勤務時間・休日を必ず確認してください。（出典：自社新卒・求人ページ、募集要項）
ティーエヌエス株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全社共通）
当社の全社レベルで確認できる給与・賞与・昇給・評価に関する事実は以下のとおりです。新卒（総合職）の初任給は月給270,000円と採用ページに明記されています。賞与・昇給については「あり（実績による）」と明記されているものの、支給回数・平均金額・昇給率などの具体数値は公表されていません（非公開）。平均年収に関する公式の公表値は確認できず「不明」です。評価制度については公表文で「成果だけでなく、挑戦する姿勢やプロセスを重視する」との方針が示されており、定期面談を通じたフィードバックが行われる旨が記載されています。職種ごとに給与体系（例：日給・月給・職務別レンジ）や手当が明示された募集が多数あり、応募時は該当募集ページの条件を確認する必要があります。（出典：自社採用ページ）
ティーエヌエス株式会社の福利厚生・手当・社内制度
募集要項・採用ページに明示されている福利厚生・手当は職種により異なりますが、公開されている事実は以下のとおりです。社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）、通勤手当・交通費支給、携帯代・ガソリン代支給（営業職など職種に応じて支給）、社用車貸与やレンタカー無料貸出（職種により規定あり）、住宅支援（単身寮・家族寮の用意、規定による家賃半額補助の記載あり）、入社祝金（足場職人向けに30万円の規定あり）、資格取得支援・研修制度の記載（職種により支援あり）、社員旅行の記載等があります。退職金制度の有無・条件に関しては公式ページでの明示がなく「不明」です。詳細は応募する職種の募集要項で手当・制度の適用条件を確認してください。（出典：各職種募集ページ）
ティーエヌエス株式会社の社風・組織体制・社内の雰囲気・社員の声
社内の雰囲気や組織文化について、会社公式情報および公開されている従業員投稿の傾向を整理します。口コミはあくまで公表されている投稿の傾向として扱い、本文で引用は行いません。 公的・公式に示された組織文化の要点 - 挑戦と早期経験：新卒採用情報では「早期からの挑戦」を評価する旨が明示されており、若手に対して挑戦機会を与える社風を打ち出しています。 - 教育・研修体制：職種別に研修や資格取得支援の制度が整備されていることが採用ページで明記されています。足場職人や現場系の育成を前提とした支援が制度化されている点が特徴です。 - 福利厚生の職種適用：寮や住宅手当、入社祝金、社用車貸与など職種別の待遇が用意されており、現場系・営業系で手厚い支援がある旨を公式に掲げています。 公開されている従業員傾向（第三者投稿の要旨） - 投稿ベースの傾向としては「研修で丁寧に教える」「福利厚生（住宅・寮・資格支援）が手厚い」「働きやすさやキャリアチェンジの余地がある」といった意見が見られます。投稿数は多くないため偏りに注意が必要です。 - 残業に関しては、投稿ベースで「比較的少ない」とする旨の声が一部ありますが、公式の平均残業時間は公表されていないため確定値は不明です。 業務性質に基づく職場特徴（事実＋明示的推測の区別） - 事実：足場・土木・解体・配送・製造など現場主体の業務が多く、現場稼働に応じた勤務形態（現場により始業・終業時間が変動）を採用職種で明記しています。 - 推測（公式記載を踏まえた業務上の性質として明示）：現場主体の職務では安全意識やルール順守が重視される傾向が高く、チームでの連携や日々の工程確認が職場の基本行動として定着していることが想定されます。 ダイバーシティ・働き方関連の動き - 直近の認証取得として「あいち女性輝きカンパニー」認証を受けていることが告知されており、女性の就業・活躍支援やダイバーシティの取り組みが進んでいる旨が公式に示されています。 まとめ（求職者視点の留意点） - 社風は「挑戦を後押しする」面と、現場主体業務に伴う実務重視の両面を併せ持っています。職種によって勤務形態や休日体系が異なるため、応募時は希望職種ごとの募集ページで勤務条件や研修体制を必ず確認してください。社内の具体的な空気感や有給取得率・離職率といった統計的評価は公式公表が限定的であり、面接時に直接確認することを推奨します。
ティーエヌエス株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公表されている事実に基づくキャリア・教育関連情報は以下です。新卒向け情報では評価に「挑戦する姿勢・プロセス」を重視すると明記され、定期面談によるフィードバック体制があると記載されています。募集要項には資格取得支援・研修制度がある旨の明示があり、特に現場系職種ではランク付けや職長等の規定、独立支援制度の記載が確認できます（独立支援は募集要項に明記）。配属は本人希望と適性により決定されると新卒案内に明記されています。具体的な研修期間の長さ、階層別プログラムの一覧、社内公表の昇格基準や平均昇進年数などの定量的なデータは公開されておらず「不明」です。多事業展開を行っている点は事実であり、複数事業部での配属や職種転換の可能性が想定されるため、募集時の配属希望・研修内容を事前に確認することを推奨します。（出典：新卒・募集ページ）
ティーエヌエス株式会社についてよくある質問
- ティーエヌエス株式会社の残業や働き方について知りたい
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- ティーエヌエス株式会社の選考や面接について教えて
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- ティーエヌエス株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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