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ニッシンテクニス株式会社（NISSIN TECHNIS Co., Ltd.）
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ニッシンテクニス株式会社（NISSIN TECHNIS Co., Ltd.）の募集職種
- 工場管理（タイ拠点）
- 一般事務（パート）
- 製造（オペレーター／NC加工）
- 技術開発（生産技術）
- 営業・調達（タイ拠点／現地採用）
- 品質保証（品質管理）
- 生産管理
ニッシンテクニス株式会社（NISSIN TECHNIS Co., Ltd.）の会社概要・沿革・企業データ
当社はニッシンテクニス株式会社（NISSIN TECHNIS Co., Ltd.）であり、本社（第一工場）は愛知県海部郡蟹江町南1丁目77番地に所在します（電話 0567-95-2427）。法人番号は5180001096858です。沿革としては1953年6月に丹羽製作所として創業、1964年5月に法人設立、1994年に現社名に改称しています。近年の設備投資・拠点展開としては、2023年にNC転造盤を導入、タイ（NISSIN TECHNIS (THAILAND)）に拠点を展開し、2024年に同国拠点でISO14001を取得しています。取得認証にはISO9001／ISO14001やIATF16949（タイ工場）等が含まれます。拠点は本社（第一工場）、第二工場（蟹江町南1丁目88番地）、およびタイの製造拠点を有します。 財務・人員に関して、公式採用情報では従業員数を93名、資本金は1,000万円、2023年3月期売上高は17億5,000万円と公表しています。公的データベースでは集計差異（例：Gビズで84人の記載）も確認されており、従業員数は出典により差があるため公式採用ページの数値を優先しています。本社／工場の所在地や代表連絡先は公式サイトの会社情報・アクセスページに記載されています（参照: 会社サイト、Gビズインフォ、採用ページ）。
ニッシンテクニス株式会社（NISSIN TECHNIS Co., Ltd.）の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との差別化
当社の主力事業は自動車用機構部品の製造です。具体的にはハンドルロック部品、シートベルト部品、シフトレバー部品、ドアミラー部品、各種電装部品など、自動車関連の機構部品の加工・供給を中心に事業を展開しています。顧客は自動車メーカー系のTier1／部品メーカーが中心で、公式に主要取引先として株式会社東海理化、日本化薬株式会社、株式会社ユーシン、株式会社東京鋲兼、株式会社アルファ、ミネベアアクセスソリューションズ等が挙げられています。 技術面では「切削（旋盤・フライス）」と「塑性（冷間鍛造・転造・圧造）」を組み合わせた複合加工が当社の中核技術です。図面受託から金型・刃物の内製化、工程内検査に至るまで内製化を推進することで、コスト競争力と短納期対応を重視した生産体制を構築しています。製品別の技術事例としてはT6アルミ鍛造プロジェクト、軸付きウォームギヤの転造化、フォーマー鍛造などの実績が公開されており、金型寿命延長や生産性向上の事例を公表しています。 ビジネスモデルは受託加工型で、顧客の設計図面に基づく加工・検査・組立までを請け負う形態が基本です。内製化による工程最適化と複合加工による工程統合がコスト・納期面での主な差別化要素です。近年は設備投資（NC転造盤導入）や海外生産拠点の整備を進めることで生産能力の強化とグローバルな供給体制の整備を図っています。
ニッシンテクニス株式会社（NISSIN TECHNIS Co., Ltd.）の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている社員・元社員の口コミを複数媒体で確認した上での傾向分析を、中立的にまとめます。以下はあくまで各口コミサイトの投稿に基づく「傾向」であり、個別の体験談や古い投稿が含まれる点に留意してください。 良い点の傾向： - 残業が比較的少ないとの指摘が複数見られます。タイムカード制で残業代支給が明瞭である点を評価する声があることが確認できます。 - 社風がアットホームで社員の人柄が良いという評価が一定数あります。小規模・地域密着型の企業らしい雰囲気を好む声が見られます。 - 主要取引先が自動車系の安定した顧客基盤であることを安心材料とする意見があります。 改善点・課題の傾向： - 業務がルーチン化しやすく、業務の変化や挑戦を強く求める人にとっては物足りなさを感じるという声が複数あります。 - 給与の上昇スピードが緩やか、昇進・昇給が年功的であるとの指摘が一部に見られます（個別意見）。 - 離職理由として「やりがい不足」「より挑戦的な環境への転職」が挙がっている投稿が複数あります。 公式情報と口コミの乖離：公式採用情報は待遇や福利厚生、年間休日数、賞与実績などを明記しており、数値面での一定の透明性があります。一方で、職場のやりがい・成長機会に関する評価は個人差が大きく、口コミにおける主観的評価が混在している点に注意が必要です。公式に開示されていない項目（有給取得率、離職率、産育休取得実績等）は不明としており、これらを正確に把握するには採用窓口への照会が必要です。
ニッシンテクニス株式会社（NISSIN TECHNIS Co., Ltd.）の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公式採用情報に基づく全社共通の働き方関連の事実をまとめます。標準的な勤務時間（事務・技術系など）は08:00〜17:00（実働8時間）と明記されています。製造職は交替制勤務（3交替）を採用しており、シフトは①08:00–17:00、②16:00–25:00（翌1:00表記）、③00:00–09:00の3交替となっています（募集要項）。 年間休日は公式に117日（2025年度）と記載されています。休日体系として、夏季休暇・年末年始・GW・有給休暇・慶弔休暇が整備されており、年度によっては土曜出勤が年2回ある旨の明記があります。公式ページでは有給取得率や産前産後・育児休業の取得率等の具体数値は開示していません（不明）。 残業に関しては、時間外手当は「全額支給」との明記があり、パートの該当求人では「月平均残業時間 5時間」との記載が見られます。一方で、製造・技術・管理職などの職種別の平均残業時間（全社平均）は公式に明示されていません（不明）。リモートワーク（在宅勤務）制度の全社的な導入やフレックスタイム制度の明確な記載は採用要項上に見られず、部分的に「変形労働時間制」等の記載があるにとどまります（在宅勤務：不明、フレックス：全社導入の明記なし）。
ニッシンテクニス株式会社（NISSIN TECHNIS Co., Ltd.）の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
公式採用情報に基づく全社共通の給与・賞与・昇給に関する事実をまとめます。初任給は学歴別に明記されています。高卒：月給196,000円〜、短大・専門卒：月給203,000円〜、大卒・高専卒：月給210,000円〜（採用要項）。賞与は年2回で、公式記載の2022年実績は年間合計4か月分です。昇給は年1回（5月）に行われます。会社は職位別の年収例を提示しており、例として「45歳課長：年収600万円（※月給41万円＋賞与）」、および「35歳係長：年収450万円（※月給28万円＋賞与）」が掲載されていますが、全社平均年収の中央値・平均値は公式に開示されていません（不明）。 給与の支払いに関する手当は別途規定があり、時間外手当は全額支給との明記があります。また家族手当・住宅手当・通勤手当等の支給規定があり（家族手当：配偶者1万円/月、子1人3,000円/月等、住宅手当：月3万円、通勤手当は距離に応じて上限24,000円まで等）、役職手当・退職金制度等も整備されています。これらは採用ページの待遇欄に記載されている公式情報です。
ニッシンテクニス株式会社（NISSIN TECHNIS Co., Ltd.）の福利厚生・手当・社内制度
公式採用情報に基づく福利厚生・手当・社内制度の事実を整理します。主な福利厚生・手当は以下の通りです（採用ページ記載）： - 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険等）。 - 家族手当：配偶者 10,000円/月、子1人 3,000円/月、その他扶養者1人 1,000円/月（規定あり）。 - 住宅手当：月30,000円（規定あり）。 - 通勤手当：車通勤は距離に応じて支給（上限24,000円/月）、公共交通機関は実費支給。 - 時間外手当：全額支給（明記）。 - 役職手当、退職金制度あり。 - 表彰制度（永年勤続、改善提案等）。 - 制服支給、社員食堂（約300円/食）、社内親睦会補助（「マイ企画」）等。 これらは公式採用ページの待遇・福利厚生欄に明記されている内容です。産前産後・育児休業の取得実績や制度運用の詳細（取得率・復帰率等）は採用ページ上での具体的数値公表はありません（不明）。
ニッシンテクニス株式会社（NISSIN TECHNIS Co., Ltd.）の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声（傾向）
当社はものづくり現場を基盤とする組織で、現場重視の教育（OJT）や改善活動（TPM等）を通じて技能継承と生産性向上を図る体制を整えています。勤務体系としては製造職での交替シフト運用（3交替の記載あり）や、技術・管理系の標準的な日勤（8:00〜17:00）など職種に応じた勤務形態が存在します。年間休日は公式で117日（2025年度記載）であり、夏季・年末年始・GW等の長期休暇や有給制度、慶弔休暇が備わっています。 福利厚生としては家族手当、住宅手当、通勤手当、時間外手当の全額支給、退職金制度、永年勤続・改善提案の表彰、社員食堂（1食約300円）等が公式に記載されています。健康経営の取り組みとして「健康経営優良法人ブライト500（2023）」を取得しており、従業員の健康管理や働きやすさの向上に一定の注力を行っていることが示されています。 公開されている社員口コミサイトの傾向（匿名投稿の集計）を分析すると、良い点として「残業が比較的少ない」「アットホームで人間関係が良好」「安定した取引先があるため安心感がある」といった指摘が複数見られます。一方で、改善点としては「業務がルーチン化しやすく、変化や挑戦を求める人には物足りない」「給与上昇のスピードが緩やか」といった声も散見されます。これらは社員個別の感想に基づく傾向であり、公式統計とは区別して扱う必要があります。 公式情報で開示されていない項目（有給取得率・全社平均残業時間・離職率等）は不明のため、より詳細な社内の実態を知るには採用窓口への問合せを推奨します。
ニッシンテクニス株式会社（NISSIN TECHNIS Co., Ltd.）のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公式記載に基づくキャリア・教育関連の事実は次の通りです。採用ページでは「教育体制で一人前に育てる」旨が明記されており、特に製造職や現地採用者に対しては現場OJTを中心とした育成が行われること、改善活動（TPM等）への参加を通じた技能・工程改善の経験が得られる旨が示されています。 タイ拠点の現地採用については「採用時研修として日本本社での3か月間の研修（予定）」と明記されており、海外拠点との人材交流・技術伝承を前提とした研修制度が存在します。資格取得支援・具体的補助金額等の詳細は採用ページ上に明文化されていないため不明です。 なお、会社は技術継承や医療・航空分野への展開といった成長方針を経営メッセージで掲げており、社内での技術プロジェクト（例：T6アルミ鍛造、転造化プロジェクト等）の実績紹介があるため、該当分野での経験蓄積や改善活動に参加する機会は示されています。ただし、職位別の昇進基準や昇進スピードの明確な数値開示はされていません（不明）。
ニッシンテクニス株式会社（NISSIN TECHNIS Co., Ltd.）についてよくある質問
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