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事実（公的・公表情報に基づく）: - 会社名：ウイストン株式会社（表記：ウイストン）。指定の電話番号・住所（0567-96-1531、愛知県海部郡蟹江町大字蟹江新田字小助山107番地1）に一致する法人が本調査対象であることを複数の公的・業界サイトで確認しています。 - 法人番号：3180001096736（公的データベースの登録番号と一致）。 - 公式サイト（登録URLとして記載あり）：http://www.wheaston.co.jp/（ただし当該サイトはアクセスが不安定・一部ページでエラーが確認されるため、サイト上の詳細情報が確認できない箇所があることを付記します）。 - 設立（登記上の記載に基づく）：1972年6月（設立年の公開情報あり）。 - 資本金：2億円（出典に明示された数値）。 - 売上高（出典明示）：17.9億円（2023年3月の数値として公表された値）。 - 従業員数（出典ごとに異なる値が確認されている）：被保険者数77名（Gビズインフォ）、あいちUIJ掲載情報では90名、ハローワーク求人票では92名。出典時点や集計方法の差により値が異なるため、確定値は登記事項証明等での確認を推奨します。 - 親会社・グループ：石塚硝子株式会社の連結子会社（100％出資）であり、石塚硝子グループの一員として記載されている公表情報があります。 - 主な沿革・トピック：1972年設立の後、事業を継続。2018年4月には日本アジアハラール協会によるハラール認証を取得（石塚硝子の公表資料により確認）。 不明・確認できなかった点（出典がないため記載不可）： - 会社が公表する詳細な沿革年表（設立以外の年度別のイベント一覧）は、調査時点で見つかっていません。最新の代表者・役員の現時点での確定名は公表資料に時期差があり、登記事項証明での確認を推奨します。 出典（参照可能な公的／公表情報に基づく）：各種公的データベース、あいちUIJの企業ページ、愛知ブランド企業紹介ページ、Gビズインフォ（法人情報）、石塚硝子社の公表資料（ハラール認証告知）等の公表情報に基づき整理しています。
事実（公表情報に基づく事業概要）: - 主力事業：プラスチック容器およびキャップ類の製造・販売。製品用途は食品容器（食品・健康食品／サプリメント用ボトル）、化粧品容器、医薬品用容器、文具用容器など多岐にわたる旨が公表されています。 - コア技術：インジェクションブロー成形（injection-blow molding）を主要な成形法として位置づけていることが確認できます。社外紹介や企業紹介ページでは、同社が国内でインジェクションブロー成形を導入・展開した歴史的経緯がある旨の説明があり、特に米国Wheaton製のインジェクションブロー成形機を日本で先駆的に導入した旨の紹介が確認されます。 - 取引先の傾向：公開情報では「大手の食品・医薬品・化粧品メーカー等に容器を供給している」との記載があるものの、個別取引先の社名は公開されていません（主要取引先の特定は不可）。 強みとして公表・確認できる点： - 成形技術の蓄積：インジェクションブロー成形を中心に高い口部精度や外観光沢、量産性を実現する成形技術を保有している点が企業紹介で強調されています。 - 規格・認証対応：2018年にハラール認証を取得していることから、食品用途における国際的な認証対応の実績がある点が強みとして挙げられます。 - グループ会社としての安定性：石塚硝子グループの連結子会社であることから、グループの品質管理体制や販路面での連携が期待される立ち位置にある点が明示されています。 公表情報で確認できない・限定的な点（明示）： - 価格設定や詳細なビジネスモデル（直販 vs 商社経由の割合、B to B取引構造の詳細）は公開情報では明示されていません。 - 競合他社との比較で明確に差別化される点（例：コスト競争力の数値、特許等）は資料に記載がなく、確認できません。 補足（注意事項）: - 以上は公表資料および地域・業界紹介ページに基づく事実の整理です。主要顧客名や受注構造、製品別の売上比率などの詳細は公開情報に含まれていないため、「不明」としています。更なる詳細（顧客リスト、製品別売上等）が必要な場合は、企業の公開カタログやグループIR・登記事項、直接照会による一次情報の取得を推奨します。
ウイストン株式会社に関する公開口コミ・統計情報をもとに、評判の傾向を中立的に整理します。以下は公的求人統計値と、外部の口コミ掲載の傾向を合わせた分析です。 良い点（ポジティブな傾向） - 安定性：石塚硝子の連結子会社としてグループの一員である点が、雇用の安定性や一定の福利厚生基盤につながっているとの評価が読み取れます。グループの認証（ISO等）やハラール認証など品質基盤の整備も、企業としての信頼性に寄与しています。 - 労働条件の実績値：公開値として有給取得率が80.7%、離職率が4.9%、月平均残業が7.8時間といった数値は、ワークライフ面で良好に見える指標です。これらの数値は求人票・あいちUIJの統計に基づく公表データであり、一般的に安定した職場環境を示す要素と解釈されます。 - 福利厚生の整備：社会保険完備、退職金制度、資格取得費用の会社負担、健康診断補助、保養所利用の記載などがあり、福利厚生面は整っている旨の傾向が確認できます。 課題・注意点（改善が望まれる点の傾向） - 給与水準・昇進機会に関する指摘：一部の外部口コミでは給与水準や昇進機会に関する懸念が見られるものの、公開されているレビュー数は少なく、母数不足のため断定的な結論は避けるべきです。公開レビューの少なさゆえに極端な評価に左右されないよう注意が必要です。 - 情報の不足：平均年収や評価制度の詳細、研修カリキュラムの体系、事務系オフィス環境の詳細など、求職者が判断材料としたい情報の多くが公開されていない点は、応募判断時の不確実性を生んでいます。 データ信頼性に関する留意点 - 本項目で参照した口コミは外部掲載件数が少ないため、統計的に代表性が高いとは言えません。一方で、公開された公的統計（有給取得率・離職率・平均残業時間等）は複数の公的求人掲載ページに基づくため、一定の信頼性があります。 総括（中立的見解） - 公開情報からは「グループ所属による安定性」「福利厚生の整備」「ワークライフ面の実績値が比較的良好」といったポジティブな側面が確認できます。一方で、給与水準の評価や昇進機会に関する懸念が一部で示されていること、ならびに平均年収や評価制度の詳細が公開されていないことが、求職者の判断材料としては不足している点です。応募を検討する場合は、面接時に給与の目安（平均年収）、評価と昇格の基準、研修の具体的な内容などを直接確認することを推奨します。
ウイストン株式会社の公開資料（あいちUIJおよびハローワークの求人票）に基づいて、勤務時間、休日、有給・残業などの労働条件を整理します。 勤務時間・勤務体系 - 標準的な勤務時間（例）：8:30〜17:15（実働7.75時間）と求人情報に明記されています。勤務体系は日勤が中心の工場勤務想定です。 時間外労働・残業実績 - 平均残業時間（実績）：月平均 7.8時間（あいちUIJ掲載の統計値）。 - ハローワークの求人票では「時間外労働なし」といった記載箇所がある一方、UIJの実績では上記の月平均残業時間が示されています。求人票（募集時点における記載）と実績統計が整合しない点があるため、実際の残業負荷は配属部署や繁忙期により差がある可能性がありますが、公開実績値としては月平均7.8時間が確認できます。 休日・休暇 - 年間休日数：116日（あいちUIJの求人情報に記載）。 - 休日体系：土日祝休み（会社カレンダーによる）、ゴールデンウィーク、夏季（お盆）、年末年始の休暇がある旨が公開情報で示されています。 有給休暇・取得状況 - 有給取得率：80.7%（あいちUIJ掲載の数値）。 産休・育休等の取得実績 - 育児休業取得実績あり、介護休業取得実績あり、看護休暇取得実績あり（ハローワーク求人票に明記）。 リモートワーク・フレックス等の導入状況 - 在宅勤務（リモートワーク）およびフレックスタイム制度に関する公開情報は見当たりませんでした。したがってリモート／フレックス制度の有無は不明です。 離職率 - 離職率（公開値）：4.9%（あいちUIJの掲載値）。 備考（公開情報の性格） - 求人票の記載（募集時の条件）とUIJの集計値（実績）が一部差異を示す箇所があります。たとえばハローワークの募集票に「時間外労働なし」とある一方で、UIJは月平均残業時間7.8時間を示しています。したがって、配属部署や業務内容による差、時点差が存在する可能性がある点に留意してください。 以上は公開された求人票・企業紹介ページに基づく事実のみを記載しています。遠隔勤務制度や部門別の平均残業など、より詳細な実務条件を確認したい場合は採用担当への照会を推奨します。
ウイストン株式会社の公開求人情報に基づく給与・賞与・昇給に関する事実を整理します。初任給については、あいちUIJに掲載されている新卒（技術職）例で月給184,800円が記載されています（試用期間3か月あり、試用期間中の待遇に変更なしと明示）。賞与は年2回で、直近実績として合計3.8か月分が明示されています。昇給は年1回の実施が公開情報で確認できます。評価制度や昇給の詳細な算定基準（評価項目や評価者、評価テーブルなど）については公開情報に記載がなく、「評価制度の詳細」は不明です。平均年収（社員1人当たりの平均的な年収）についても、公開された具体数値は確認できていないため不明としています。 また、ハローワークおよびUIJの求人票にはパートやアルバイトの賃金例もあり、パート求人の時給例が1,140円といった記載があります。その他の給与関連の手当（家族手当・通勤手当等）は福利厚生の項目に記載がありますが、ここでは手当の有無と支給額（家族手当：第1扶養 10,000円/人、第2扶養以降 5,000円/人、交通費支給上限6,500円/月）を補足として挙げます。 要点（公開情報に基づく） - 初任給（新卒・技術職の例）：月給 184,800円（試用3か月、待遇変更なし） - 賞与：年2回、直近実績 合計3.8か月分 - 昇給：年1回 - 平均年収：不明（公開値なし） - 評価制度の詳細：不明（昇給頻度は記載あり） - パート時給例：1,140円（ハローワーク掲載のパート求人例） 以上は公式求人掲載・公的求人票等の公開情報に基づく事実のみを列挙しています。平均年収や評価の運用細則など、応募前に確認したい事項は採用担当への照会を推奨します。
ウイストン株式会社の公表情報に基づく福利厚生・手当・社内制度の現状を記載します。求人情報・企業紹介に明記されている項目を中心に整理しています。 手当・金銭面の制度 - 家族手当：第1扶養 10,000円／人、第2扶養以降 5,000円／人（求人情報記載）。 - 交通費：支給あり（上限 6,500円／月 として求人に記載）。 - 退職金制度：あり（公開求人に「退職金制度あり」と明記）。 社会保険・休養・健康関連 - 社会保険完備：雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金が整備されている旨が公開情報で確認できます。 - 健康診断補助：各種検診補助（例：脳ドック・乳がん検診など）の制度が求人情報に含まれています。 - 指定保養所利用の記載：求人情報に記載あり（詳細条件は不明）。 育児・介護等の休暇制度 - 産前産後休業・育児休業：取得実績あり（ハローワーク求人票に「育児休業取得実績あり」と明記）。 - 介護休業・看護休暇：取得実績あり（ハローワーク求人票に記載）。 教育・資格支援 - 資格取得支援：公開情報では「資格取得は全額会社負担」と明示されています。具体的な対象資格の一覧や条件は公開情報に記載がないため不明です。 その他の制度・設備 - 石塚硝子持株会への加入制度あり（求人情報に記載）。 - 車通勤可・無料駐車場あり（通勤関連の利便性として明示）。 不明点（公開情報で確認できない事項） - 社宅・寮の有無：公開情報に記載がなく不明。 - 福利厚生の詳細運用（保養所利用条件、持株会の扱い、補助の具体額等）：公開情報での具体的記載は限定的であり不明な点があります。 以上は公開求人票・あいちUIJ等で明示されている福利厚生情報に限定して整理した内容です。応募や入社前の確認事項（対象となる資格の具体例、退職金の計算方法、保養所の利用条件等）は、採用担当者へ直接確認することを推奨します。
事実（公的求人・公開レビュー・統計値に基づく整理）: - 勤務条件関連の統計値（公表値）：年間休日116日、有給取得率80.7%、月平均残業時間7.8時間、離職率4.9%（いずれもあいちUIJ掲載の企業情報に基づく数値）。これらは福利厚生や労働条件が一定程度整備されていることを示す公的な統計値です。 - 労働時間・休日：標準的な勤務時間帯は8:30〜17:15（実働7.75時間）と求人で明記され、土日祝休み（会社カレンダー）、GW・お盆・年末年始の休暇がある旨が公表されています。 - 福利厚生・制度：社会保険完備、退職金制度あり、資格取得費用の会社負担（求人記載）などが明示されています。車通勤可（駐車場あり）、持株会制度の案内や各種健康診断補助なども公表項目です。 - 育児・介護休業等の取得実績：ハローワークの求人票に「育児休業取得実績あり」「介護休業取得実績あり」「看護休暇取得実績あり」との記載があり、休業制度の利用実績があることが確認できます。 社員の声・口コミの傾向（公開レビューの分析、直接引用はしていない）: - 良い点としては「グループ会社としての安定性」「福利厚生が整っている」「地元勤務で転勤がない点」を評価する傾向が確認できます。これらは求人に示された有給取得率や低めの離職率とも整合します。 - 課題として指摘される傾向としては「給与水準や昇進機会に関する指摘」が一部の公開レビューで見られるものの、レビュー数が少なく統計的に確定的ではないため、断定的な結論には至りません。 組織文化の示唆（公表情報からの合理的な読み取り）: - 公表されている仕事内容（検査・成形・金型設計等）や求人条件から、現場では品質重視・注意力が求められる業務が多く、細かな検査や長時間の立ち仕事が発生する部門があることが示唆されます。 - 「転勤なし」「地域密着」での採用方針が求人票に明記されているため、地域に根ざした職場文化や長期雇用を前提とした労働環境が志向されていることが公表情報から読み取れます。 不明点・留意事項： - 社内の詳細なコミュニケーションスタイル（例：フラット／トップダウンの度合い）、評価制度の運用細目、研修の頻度・内容の詳細などは公開情報に記載がなく、現場での体験や面接時の説明で確認することを推奨します。 採用候補者への実務的アドバイス（公開情報に基づく示唆）: - 製造・検査系の職を志望する場合は、注意力・体力・衛生意識を具体例とエピソードで示す準備をすること、技術職では樹脂・金型・成形に関する実習経験や知識を整理しておくことが有効と考えられます（これは求人の業務記載に基づく合理的な示唆です）。
ウイストン株式会社の公開求人情報に基づき、採用後に期待される業務経験・研修支援・キャリアの方向性について整理します。以下は公表情報の要旨と、求人記載から読み取れる社内での成長機会に関する事実です。 想定される仕事内容と習得スキル（技術職・新卒例） - 公開求人（あいちUIJ）における技術職の主な業務として、新製品の企画、金型設計、樹脂設計、試作成形、成形調整、品質管理、顧客対応などが明示されています。これらの業務を通じて習得が期待されるスキルは金型設計、樹脂材料の特性把握、成形技術（インジェクションブロー成形の知見）、試作・評価、品質管理手法などです。 研修・資格支援 - 資格取得支援については、公開情報で「資格取得は全額会社負担」と明記されています。具体的にどの資格が対象となるか、外部研修参加の制度や研修の頻度・内部研修の体系については公開情報での記載がありません。 キャリアパス（公開情報に基づく記述） - UIJの求人説明には「社内任用制度」や技術者としての業務推移（試作→金型設計→成形調整→品質管理／顧客対応といった工程）が示されており、技術職としてのキャリアが現場での技能習得から工程管理・リーダー業務へと進むイメージが読み取れます。具体的には、技術スタッフ→現場リーダー→工程管理等の段階的な役割移行が想定される記載があります。ただし、各役職への昇格要件、標準的な在任期間、評価基準といった詳細は公開情報に記載されていないため、これらの運用詳細は不明です。 配属・異動・転勤 - 公開情報には「転勤なし」として地元での勤務を志向する募集要件が示唆されているため、社内の人事異動は限定的である可能性が高いですが、公式の人事ポリシー（転勤方針等）の明示は求人情報上は限定的です。 求める人材像（キャリア観点） - 求人文面からは「ものづくりに興味があること」「コツコツ作業できること」「品質意識が高いこと」が求められる旨が読み取れます。技術職では実務に直結する基礎知識や実習・実験経験、製造・検査系職では視力・注意力・体力など実務適性のアピールが有効と思われます（求人文面に基づく合理的示唆）。 不明点（公開情報で確認できない事項） - 体系的な研修カリキュラム（入社時導入研修／階層別研修／OJTの詳細）、海外研修の有無、語学支援、マネジメント研修等の具体的な有無は公開情報に記載がなく不明です。 まとめ（応募者への留意点） - 公開情報は「ものづくり系の技術職として現場で幅広い技術・品質管理の経験を積める」ことを示しています。資格取得支援の公表は成長意欲のある応募者にとって追い風です。一方で、昇進基準や研修体系の詳細が公開されていないため、キャリアの中長期設計や昇格のロードマップを重視する応募者は、面接時に昇進要件や研修制度の詳細を確認することを推奨します。