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チケットぴあ名古屋株式会社
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チケットぴあ名古屋株式会社の募集職種
- カスタマーサポート（チケット予約・受電オペレーター）
- チケット管理・当日運営（会場運営スタッフ）
- チケット企画営業（ソリューション営業）
- Web／システム（サイト開発・保守）
チケットぴあ名古屋株式会社の会社概要・沿革・企業データ
チケットぴあ名古屋株式会社は、ぴあグループの中部エリア拠点としてチケッティング業務を担う法人です。正式社名は「チケットぴあ名古屋株式会社」、法人番号は 6180001038231。設立は1988年7月8日で、本社所在地は「〒461-0005 愛知県名古屋市東区東桜2-13-32（ぴあ名古屋ビル）」です。資本金は1億円とされています。従業員数については情報源により差異があり、求人情報サイトの表示でおおむね78〜88名程度の表記が見られます。また、公開された求人DBの一例では売上高が「18億8千万円（2025年3月期）」と記載されている資料が確認されています。主要取引先としては中日ドラゴンズ、名古屋グランパスエイト、サンデーフォークプロモーション、中京テレビクリエイション、御園座など地域の興行主催者や運営事業者との取引関係が明示されています。代表連絡先として提示される電話番号は複数の公開情報により相違が確認され、052-939-5555を含め複数の窓口番号が参照されています。登記情報・企業ディレクトリの照合により、住所・法人名は提示情報と一致していることを確認しています。なお、上記は公開ウェブ情報にもとづく事実の要約であり、従業員数や売上などは公表時期や出典により変動する可能性がある点に留意してください。
チケットぴあ名古屋株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業領域：チケットぴあ名古屋は中部地区（愛知・名古屋中心）におけるチケッティング業務および興行支援を主体としています。取扱分野はコンサート、スポーツ、演劇、映画、地域イベントなど多岐にわたり、主催者からのチケット販売受託、販売計画や販促、現場運営、BPO（業務委託）やファンクラブ管理、カスタマーサポートまでを含む実務を担います。商流の実務像：主催者（球団・プロモーター・ホール・行政等）と直接契約してチケットを仕入れ、チケットぴあの販売チャネル（チケットぴあWeb、コンビニ発券、電話予約、プレイガイド等）を通じてエンドユーザーへ販売する流れが基本です。法人向け・団体向けサービス（PiTiPo等）や当日運営業務の受託も行っています。強み（公開情報に基づく整理）：同社はぴあグループの地方拠点として、全国プラットフォーム（チケットぴあ基盤）を利用できる点と、名古屋・中部地域の主催者との密な関係を有する点が事業上の特徴として挙げられます。地域の主要クライアント（中日ドラゴンズ、名古屋グランパス、御園座等）との取引実績が確認されており、地域特性に沿った販売・現場運営ノウハウを保持しています。競合との違い（レポートに基づく留意点）：明確な横比較データは公開されていませんが、公開情報から判断できる点としては「全国的な販売基盤を持つグループの地域拠点であること」と「地域主催者との長期的な関係構築」が差別化要素と考えられます（この点は出典情報に基づく合理的な整理であり、厳密な競合分析データはレポート上で確認できません）。実績例：地域の大規模イベント（例：愛知・名古屋2026大会）のチケッティング業務の受託に関与している共同企業体の一員としての公表事例があり、大規模イベントのチケット運用・管理能力が求められる案件に参画しています。
チケットぴあ名古屋株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点・課題）
公開口コミの傾向を中立的に整理します。良い点としては、（1）エンタメ・イベントに直結した業務ができるため仕事の“やりがい”が高く、満員の会場や現場での達成感が評価されていること、（2）主催者と近い距離で企画〜運営まで関われる裁量や現場経験が得られる点、（3）部署によってはフレックスタイム等、ワークライフバランスに配慮した制度導入例がある点が挙げられます。一方で課題としては、（A）繁忙期やスポーツ／公演シーズンに業務が集中し、土日出勤や時間外が発生しやすい部署があること、（B）給与・賞与に対する満足度は投稿者によりばらつきがあり、報酬面での不満が一部に見られること、（C）福利厚生や職種別の待遇情報が公開情報で限定的であるため、職種・雇用形態によって待遇実感に差が出やすいこと、が主要な指摘です。全体としては、業務特性（現場密着・シーズン性）に起因する働き方の変動が評判の分かれ目になっているとまとめられます。
チケットぴあ名古屋株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全社共通）
公開情報から確認できる当社の働き方に関する要点は次の通りです。平均残業（会社平均）は「月平均所定外労働時間 20時間（前年度実績、MyNavi記載）」とされています。有給休暇の平均取得日数は「10日（前年度実績、MyNavi記載）」と表記があります。一方、年間休日数の正確な日数や有給取得率の詳細、離職率などは名古屋拠点固有の公表値が確認できず不明です。リモートワークについては全社的な明示はなく、MyNaviの社員インタビュー等では「フレックスタイム導入の例」が記載されているため、部署や職種によりフレックス制度の適用に差があると考えられます。産休・育休の制度自体は親会社グループの制度に準じる可能性があるものの、名古屋拠点での取得実績の具体数値は公表されていません。職種別に繁忙期やシーズン要因で勤務実態に差があり、スポーツ・公演担当など現場対応が多い部門は土日出勤や時間外が増えやすい点に留意が必要です。
チケットぴあ名古屋株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全社共通）
当社（チケットぴあ名古屋株式会社）に関する公開情報で確認できた給与・評価等の要点を整理します。平均年収については、公開クチコミ集計サイトの投稿集計値として「約403万円（JobCatalog 集計）」が示されていますが、これは公式の開示数値ではなくユーザー投稿に基づく統計です。初任給（学歴別）の具体数値、賞与（ボーナス）の公式金額、昇給幅や評価制度の詳細（評価基準・昇給頻度・中央値）については、名古屋拠点固有の公式公表値は確認できませんでした。職種や雇用形態（正社員・契約社員・アルバイト等）によって給与体系は異なるため、職種別の具体的な月給レンジや時給は各求人原本の記載が必要です。職種別の差異や公開済みの断片的情報は当該職種セクションに分けてまとめています。全体として、公式・法定開示で確認できる「正確な」初任給・賞与・昇給データは未登録です。
チケットぴあ名古屋株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公開情報で確認できた範囲では、チケットぴあ名古屋固有の各種手当（通勤手当・住宅手当等）、退職金制度、社宅・寮制度の具体的な有無や金額は明示されていません。親会社であるぴあ株式会社の採用ページにはグループ共通の福利厚生説明があるため、名古屋拠点でもグループ規定に準じた福利厚生が適用される可能性がありますが、名古屋拠点固有の適用範囲・支給水準については公開情報で確認できませんでした。研修に関しては、社員インタビュー等からOJTや業務を通じた学びが行われていることが確認できますが、資格取得支援や階層別研修の内容・費用補助の有無などの詳細は公表されていません。福利厚生の具体的条件は募集要項や雇用契約書での明示を確認してください。
チケットぴあ名古屋株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
レポートで確認できる社内の特徴は、職種や部署によって雰囲気や働き方に差がある点です。総じて現場志向が強く、主催者や会場との近い距離感で仕事を進める文化が根付いていることが、社員インタビューや求人情報から読み取れます。具体的には、チケット企画営業やスポーツ担当などは現場に出向いて主体的に運営・調整を行う役割が重視されており、エンタメやスポーツが好きで主体的に動ける人材が適性として挙げられています。研修面ではOJTや現場での実務を通じた学びが中心となる記述があり、業務を通じてプロモーション企画力や折衝力を身につける機会が多いことが示されています。ワークライフバランスについては部署差があり、MyNavi の掲載では会社平均で「月平均所定外労働時間 20時間」「平均有給取得日数 10日（前年度実績）」といった数値が示されています。一方で、当日運営やシーズン業務に直結する部署では繁忙期に土日出勤や残業が発生しやすい旨の口コミ・求人記載が複数見られます。その他、報酬面や待遇については投稿者により意見が分かれており、報酬満足度や賞与に関する明確な公式数値は公開されていないため評価は部門差があることが示唆されます。平均勤続年数に関する記載（MyNaviでの表示：14年）などもあり、部署によっては定着率が高い側面も確認されます。以上は外部公開情報（社員インタビュー・求人情報・口コミ集計）に基づく整理であり、内部の雰囲気や個別体験には差がある点に留意してください。
チケットぴあ名古屋株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
社内で確認できる成長環境の特徴は次の通りです。業務を通じたOJTや現場での経験に重きが置かれ、チケット運用・企画・現場運営など幅広い実務を通してプロモーション企画力や顧客折衝力を身に付ける機会がある点が社員インタビュー等から示されています。名古屋拠点ではスポーツ担当やライブ担当など担当ジャンルごとの実務経験がキャリア形成に直結しやすく、現場での裁量を持って業務を行うことでスキルを伸ばせる環境とされています。また、公開情報では平均勤続年数が「14年（MyNavi掲載）」と示されており、部署や職務内容により長期就業が見られる側面があることが窺えます。一方、体系的な階層別研修や資格取得支援の詳細／制度条件は名古屋拠点固有の公表データがなく不明です。キャリアの詳細や昇進基準を確認する場合は採用担当や募集要項での確認を推奨します。
チケットぴあ名古屋株式会社についてよくある質問
- チケットぴあ名古屋株式会社の残業や働き方について知りたい
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- チケットぴあ名古屋株式会社の選考や面接について教えて
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- チケットぴあ名古屋株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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