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ダイサン・株式会社

産業用生産設備（専用機・FA設備）の設計・製造愛知県小牧市間々原新田629-1

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ダイサン・株式会社の募集職種

電機（電気）設計
機械設計
製造・組立（据付）
営業
社内SE（情報システム）
業務・管理系（総務・経理等）

ダイサン・株式会社の会社概要・沿革・企業データ

ダイサン・株式会社（表記：ダイサン・／Daisan・ Co., Ltd.）は、愛知県小牧市を拠点とする産業用生産設備の設計・製造を主業とする企業です。公式コーポレートサイトを運営し、採用専用サイトも公開しています。代表連絡先は本社住所が「〒485-0016 愛知県小牧市間々原新田629-1」、電話 0568-75-0822、採用窓口や管理部の公開メールアドレスが確認されています。公式サイト：https://www.d-daisan.com/、採用サイト：https://daisandot.jbplt.jp/／https://www.d-daisan.com/recruit/。沿革・法人情報は公開情報に基づき次の通りです。創業は1953年12月（田中鉄工所として）、1970年9月に株式会社大三工業として改組、1999年12月に商号をダイサン・株式会社に変更しています。資本金は100,000,000円（1億円）。従業員数は公式サイトで「100名（2021年10月）」の記載があり、採用媒体の更新では「97名（2026年4月）」と時点による差異が確認されています。売上高については公式サイト…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ダイサン・株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業の中核は「特殊用途向けの産業用生産設備（完全オーダーメイドの専用機・量産設備）」の企画・設計・製造・販売です。対象業界は家電、自動車、ビル・オフィス・住宅、産業FA、医療、環境リサイクル等と幅広く、設備は用途や規模に応じて1畳程度から長さ30mに及ぶ多様な仕様で設計・製作されます。公式情報では海外納入実績が多数あり、納入先はアジア・オセアニア・ヨーロッパ・南北アメリカに及ぶ旨が示されています。採用・企業紹介で「輸出比率が高い（海外向けが多い）」旨の記載も見られます。ビジネスモデルの特徴は受注生産型の専用機メーカーであり、受注から企画、詳細設計、製造、現地据付・立上げまでを一貫対応できる点です。立上げや海外据付を含む納入後のサポートまで手掛けるため、設備の導入が完了するまでの工程を社内で統合的に管理することが可能です。公式に掲げる競争優位・強みは以下の点です： - 「他社がやりたがらないことをやる」姿勢で、難題の技術課題に挑む点。 - 機密案件（トップシークレット分野）を扱う実績があること。 - 企画→設計→製造→立上げまでの一貫対応力により、顧客要求に対してワンストップで応…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ダイサン・株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開口コミと公式情報を照合した傾向分析を中立的に整理します。良い点（傾向） - 技術的なやりがい：完全オーダーメイドの専用機や難易度の高い案件を手掛ける機会が多く、技術課題に挑戦できる点が高く評価されています。設計から立上げまで一貫して携われるため、エンジニアの成長機会は豊富です。 - 教育・制度面：資格取得支援、資格手当、ジョブローテーション、社内トレーニングジムなど育成に資する制度が整備されている点が好印象として挙げられています。 - 健康経営の評価：『健康経営優良法人ブライト500』に継続認定されており、健康・職場環境への取り組みが第三者評価されている点はポジティブ材料です。課題（傾向） - 評価・処遇の透明性：一部の投稿では「昇給・昇格の実感が薄い」「部門・上長による評価差」「給与や評価の透明性が低い」といった指摘があり、評価運用の一貫性に関する課題指摘があります。 - 残業・有給消化の実態：公式の採用情報では平均残業「月20時間以内」とされていますが、社員投稿ベースでは残業平均が約46.7時間/月、有給消化率が約36.7%とする集計値があり（ユーザー投稿ベース）…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ダイサン・株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）

公式採用情報や公開求人に基づく全社の働き方に関する確認点は以下の通りです。休日・休暇：年間休日は120日を公表しており、完全週休2日制（土日／会社カレンダー）です。年末年始・GW・夏季休暇等の休暇制度がある旨が確認できます。有給休暇や慶弔休暇は制度として明記されていますが、有給取得率の公式数値は公開されていません（不明）。残業時間：公式の採用情報・企業情報では「平均残業時間が月20時間以内」と明記されています。一方で社員口コミ（投稿ベース）では残業平均が月約46.7時間とする集計値が見られ、公式表記と乖離があります。部門・職種・繁忙期によって実態が変動する可能性があるため、実際の残業時間は配属先や時期で差が出る旨を留意してください。リモート・フレックス：公開情報上にリモートワークやフレックスタイム制の明確な記載は見当たりません（不明）。時短勤務制度は掲載されています。産休・育休については取得実績ありと記載されています。注意点：公式情報と社員投稿に差異がある項目（残業、有給取得率等）は、配属先・職務内容・繁忙期で差が出る可能性があるため、面接時に配属予定部署の実務時間・休…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ダイサン・株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）

確認できた公開情報に基づく全社共通の給与関連の要点を記載します。初任給（一部職種の公表値）：社内SEの新卒実績で大卒の基本月額は217,270円、修士了は225,590円が確認されています。平均年収（全社）は公式公開がなく不明です。中途求人の掲載例から職種・経験により幅がある点は明示されています（職種別の個別セクション参照）。賞与・昇給・評価制度：昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（4月・10月）と公式情報で記載があります。評価制度については、採用情報上で「クレド（行動指針）を含めた評価制度」「職種ごとの評価基準」「実力主義の給与体系」を採用している旨の表記が確認されています。具体的な評価基準のスコアリングや評価項目の詳細、賞与の算定方式・目安等は公開情報では示されていません（不明）。注意点：公表値と社員投稿（口コミ）に乖離が見られる項目があります。数字や運用の詳細が必要な場合は、応募前に採用窓口で確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ダイサン・株式会社の福利厚生・手当・社内制度

採用情報および公式サイトに基づく確認事項は以下のとおりです。主な手当・制度：通勤交通費（全額支給）、家族手当、資格手当、出張手当等が求人・採用情報で明記されています。社宅・家賃補助制度として「自立支援制度（家賃の半額支給：規定あり）」が掲載されています。退職金制度の記載も確認できます。研修・資格支援：資格受験料補助や資格手当、社内トレーニングジム、ジョブローテーション（約半年）などの教育制度が整備されている旨が採用ページに明記されています。若手育成や資格取得支援が制度的に用意されている点は採用情報でも強調されています。その他：公的な認定として『健康経営優良法人ブライト500』に複数年認定（5年連続の記載）されている点が福利厚生・職場環境面の評価材料として提示されています。不明点：昼食補助の有無や健康診断の具体的な内容、福利厚生プラットフォームの導入等、詳細な項目は一部公開されておらず不明です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ダイサン・株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

採用情報と社員投稿（公開口コミサイト）を合わせて整理すると、社内文化としては「技術課題に挑む現場志向」「当事者意識を重視するチームワーク」「若手育成や資格取得支援を重視する教育投資」が特徴として挙げられます。採用ページではジョブローテーションや資格支援、社内研修や社内トレーニングジムの整備など、社員のスキル向上を支援する仕組みがあると明記されています。また、社宅・家賃補助等の福利厚生制度も整備されている点が公式に示されています。一方で、公開された社員口コミには部門や時期による差が指摘されています。良い点としては「製品作りの面白さ」「専門的な技術に携われること」「制度面（福利厚生・健康経営認定など）」が挙げられる一方で、課題としては「評価・昇給の実感に差がある」「部門や上長による評価差」「繁忙期に残業が増える部署がある」といった声が一定数見られます。公式発表と社員投稿で残業時間や有休消化率に差異があるため、実働面は部署やプロジェクトによって変動する可能性が高いことが示唆されます。組織としては比較的小規模（従業員数は公式・採用媒体で約97〜100名程度の表記が確認される）であり、社…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ダイサン・株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

社内で確認できるキャリア・教育関連の要点は次のとおりです。研修・育成：採用情報に基づき、資格受験料補助や資格手当、社内トレーニングジムが整備されており、資格取得支援制度が存在します。ジョブローテーション制度（目安：約半年）により複数部署を経験しながらスキルを広げる仕組みがあると公表されています。キャリアパス：職種別に専門性を深めるルート（機械設計・電機設計等）と、管理系や営業などの職務系ルートがある旨が採用ページで示唆されています。海外納入・立上げを通じたフィールド経験や、完全オーダーメイドの専用機案件を担当することで専門的な設計力・立上げ力が身につく環境が整っている点が強みとして提示されています。評価と昇進：評価制度はクレド等を含めた仕組みで、実力主義の給与体系である旨が記載されています。一方で、口コミには「昇給・昇格の実感が薄い」「部門・上長による評価差がある」といった指摘があり、昇進や評価の運用には部門差がある可能性が示唆されます。実務機会：完全オーダーメイド設備の企画→設計→製造→立上げまで一貫して関われる案件が多く、特に技術職は顧客先での立上げや海外納入に携わ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。