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タッキーフーズ株式会社は、法人番号2180001112519にて登録されている食肉加工企業です。本店所在地は愛知県小牧市大字小牧原新田字小家前1141番地、代表連絡先は電話番号 0568-72-5160 として公的データベースで一致が確認されています。事業のルーツは1965年に遡る記述があり、商標等にも「SINCE 1965」との表記が確認されますが、法人登記上の「設立（法人化）」については2014年表記のデータが求人・企業DB等に見られます。したがって「創業（事業開始）」と「法人設立（登記上）」は出典によって異なる表現があり、両者を区別して扱う必要があります。資本金については出典により差異があり確定値は公表されていないため「不明」とします。従業員数は職場情報を起点に「約130人」とする表示がある一方で出典差異があるため、最新の正確値は会社公表資料または登記情報での確認を推奨します。沿革の主なポイントは次のとおりです：事業ルーツ（1965年）、求人・DB上の法人表記（2014年付近）、2020年にプリマハム株式会社による株式取得により連結子会社化、官報にて開示されている直近決算（第12期、決算期 2025/03/31）では純利益や総資産等の数値開示がなされています。公式ウェブサイトの存在は示唆されるものの、検索時に接続不安定（アクセス障害）を確認しており、公式サイトの本文確認は別途再確認が必要です。
タッキーフーズは主に鶏肉（ブロイラー、名古屋コーチン等）の生産・加工・販売を行う食肉加工メーカーです。事業領域は屠殺・処理から、パック製品、調理惣菜（焼き鳥等）の製造・卸売、小売向けパッケージ供給、OEM供給までを含む幅広い加工・供給業務が中心です。プリマハムグループの一員としてグループ内の供給網に組み込まれていることが公表資料で確認されています。主な事業的特徴・強みとして、公的・取材情報から確認できる点は次のとおりです：- 地域ブランド鶏（名古屋コーチン等）の取り扱いがあり、地方ブランド商品の開発・供給実績があること。- 大手小売チェーン（例：ユニー）向けのパック製造実績があることや、ふるさと納税の返礼品採用実績など流通チャネルの多様性。- 生産面では取材記事に「1日2万5000パックの加工能力」といった現場の加工能力に関する数値が提示されている点。この規模の処理能力は小売向け安定供給やOEM対応力に直結する強みとなります。ビジネスモデルは、原料調達・加工を主軸とし、小売向け一括供給やグループ内外へのOEM供給で収益化を図る構造と整理できます。競合との違いとしては、地域特有のブランド鶏を取り扱う点と、プリマハムグループの傘下としてグループ流通を活用できる点が挙げられます。なお、売上高の公開数値は官報等で非表示となっており、詳細な売上構成比や顧客別の売上比率は公表されていないため、事業別収益構造の細部は「不明」です。
公開されている社員口コミ・取材記事・求人情報から、当社の評判（傾向）を中立的に整理します。原文の引用は行わず、傾向として要約しています。 良い点（口コミ・取材での評価の傾向）： - 事業基盤の安定感：食品加工業として大手小売向けのパック製造や地域ブランド鶏（名古屋コーチン）といった強みを有しており、取引基盤や生産能力に対する評価が見られます。親会社プリマハムのグループ連携による事業安定化の指摘もあります。 - 商品への誇り・やりがい：地域ブランドや商品開発に関わる業務に対してやりがいを感じる社員の声が確認され、食品製造現場での経験を積める点が評価されています。 課題・改善点（口コミの傾向）： - シフトと勤務負荷：スーパー向け供給の性質上、365日体制やシフト勤務が存在するため、部署・時期により勤務の負荷や休日取得の調整が課題として挙げられる傾向があります。繁忙期には残業や休日出勤が増える可能性があるとの指摘が一部で見られます。 - 給与・福利厚生への満足度のばらつき：給与水準や福利厚生に対する満足度が職種や経験により差があり、これが一部で不満要因として表明されています（投稿数は限定的）。 - キャリア上の制約：現場職における昇進ルートやキャリアの幅について制約を感じる旨の意見が見られる一方、営業や商品開発等ではキャリア形成の道筋が描かれているという対比もあります。 総括：口コミからは「安定した事業基盤と商品への誇り」が評価される一方、「シフト運用・繁忙期の勤務負荷」「職種間での給与・福利厚生実感の差」「キャリアの見通し」に関する課題が指摘される傾向があると読み取れます。なお、口コミは投稿件数や対象者属性に偏りがあり、全社を代表するものではない点に留意してください。
公開情報（求人票・社員口コミ・職場情報）で確認できた当社の働き方に関する事実を整理します。 - 休日体系／年間休日：職種・部門で差があり、求人票例では「年間休日107日／週休2日（シフト制）」といった表記がある一方、製造・流通は卸先（小売）の稼働に合わせ365日体制でラインを回す運用がある旨の記述や口コミが確認されており、部署によりシフト勤務や休日の取り方に配慮が行われていることが示唆されています。従って「年間休日：職種により差」と記載します（全社統一の標準値の公表は確認できず）。 - 残業時間：職種差がある。社内SEの求人では「残業月20時間程度」との記載例がある一方、製造現場については繁忙期に長くなる可能性を示す口コミがあるものの、定量的な全社平均の公表値は見つかっておらず「不明（職種・時期により変動）」とします。 - 有給取得率：公表値は確認できず「不明」。 - リモートワーク／フレックスタイム：求人情報上で常態化したリモートやフレックスの明確な記載は確認できなかったため「原則は出社（職務により柔軟性の可能性あり）／リモート可否は不明」と表記します。 - 育児・産休制度：求人例に「産前産後休暇・育児休暇の取得実績あり」との記載が確認でき、制度は用意されている可能性が高いが、取得率や利用実績の詳細は公表されていません（取得状況：不明）。 総括：当社は製造・流通業特有のシフト運用があり、職種（工場現場／事務・SE／営業）によって休日や残業の実態に差があります。応募者は該当職種の募集要項で休日体系・シフト・残業目安を確認のうえ、面接時に具体的なシフトパターンや有給運用について確認することを推奨します。
報告書で確認できた当社（タッキーフーズ株式会社）に関する待遇のうち、公開情報で裏取りできた事実を整理します。初任給（学歴別）の公表は確認できなかったため「初任給：不明」となります。全社の平均年収についても公表値はなく「不明」です。ただし求人票・人材紹介で確認できた職種別の給与例や賞与実績は下記のとおりです。 - 賞与：求人記載例として「年2回、昨年実績で合計約3ヶ月分」の表記が確認できました（職種の募集要項に基づく）。 - 昇給・評価制度：具体的な昇給率や評価ルールの公表は確認できません（不明）。 求人・給与例の抜粋（公表求人・求人DBに基づく） - 社内システム担当（社内SE・正社員） - 月給：23万円〜30万円 - 想定年収：350万円〜450万円 - 賞与：年2回（求人記載の実績あり） - システム運用・保守（派遣／契約の求人例） - 月給目安：26万円〜32万円（求人票例） - 製造・軽作業（現場スタッフ、アルバイト・派遣含む） - 時給の報告例：平均 約1,027円（Indeed集計）、職務により約1,232円／約1,040円等の投稿あり - 倉庫管理者（現場管理） - ユーザー投稿ベースの報告例：月給 約23.3万円 注意事項：上記は求人票・求人DB・ユーザー投稿（Indeed等）および人材紹介の公開情報に基づくもので、職種・経験・雇用形態（正社員・契約・派遣・アルバイト）や募集時期により実額は変動します。会社全体の正式な平均年収や初任給・詳細な評価制度の公表データは確認できていないため、応募時は該当の募集要項を優先して確認してください。
求人票や募集要項を基に確認できる福利厚生の概要は下記のとおりです。なお、制度の有無や適用条件（支給基準・支給額・勤続年数条件等）は募集ごとに異なるため、応募時の募集要項での確認・入社時の就業規則確認を推奨します。 確認できた福利厚生・手当等（求人情報の共通項目） - 各種手当：通勤手当（会社規定）、家族手当、資格手当、役職手当の記載が複数の求人で確認されました。 - 退職金制度：求人例に「退職金制度あり（勤続3年以上等の条件）」との表記がある募集が確認されています（詳細ルールは不明）。 - 年金制度：企業型確定拠出年金の導入例が求人の一部で見られます（募集例に記載）。 - 保険：社会保険完備（求人表記に基づく）。 - 社宅・寮：求人の一例では「社宅・寮：無」と明記されているものの、募集や職種によって変動する可能性が示唆されています（社宅・寮の有無は募集ごとに確認が必要）。 - 研修・資格支援：求人文面に「研修制度」「技術セミナー受講手当」「資格手当」等の記載があり、職務に関する研修や資格取得支援を行う旨の表記がある一方、支援の詳細（対象資格・補助上限等）は公表されていません。 - 育児・介護関連：求人に「産前産後休暇・育児休暇の取得実績あり」との記載が見られ、制度自体は整備されている可能性が高いが、取得実績の詳細数値は不明です。 その他：福利厚生の細目（慶弔見舞金、社員割引、社内イベント等）は求人票で言及が無いか断片的なため、詳細情報は会社に確認する必要があります。
社内の実務現場は製造・物流を軸に稼働しており、スーパーマーケット等への供給に合わせたシフト体制（365日稼働の部署がある旨の表記や記述）が特徴です。求人情報・社員口コミを総合すると、次のような社風・職場傾向が確認できます：- 安定性とやりがい：食肉加工企業としての取引基盤や地域ブランド商品を取り扱う点に誇りや業務上のやりがいを感じる社員がいる。- チームワーク重視の現場運営：ライン作業や包装業務など現場では協調性・安全衛生意識が求められる。- 勤務形態の特色：シフト制や繁忙期の業務量増加に伴い、休日・勤務時間の取り方に対する実務上の調整が必要な場合があることが示唆されている（部門・時期による差がある）。- 福利厚生・制度面：求人票には通勤手当、家族手当、資格手当、役職手当、退職金制度（勤続条件あり）、企業型確定拠出年金、社会保険完備などの記載がある一方、実際の有給取得率や離職率等の統計的数値は公開されていないため確認が必要です。社内の風土は「現場重視・実務中心」の色合いが強く、職種によって経験やキャリア評価の尺度が異なる点が読み取れます。口コミには好意的な評価（安定性、商品への誇り）と改善要望（シフト・繁忙期の負担、給与水準に関するばらつき）が混在しており、職務や所属部署によって職場体験が大きく異なる傾向があります。
公開求人・取材記事・募集要項から抽出できる、当社のキャリア・育成に関する情報を整理します。 - 研修・教育制度：求人情報には「研修制度」「技術セミナー受講手当」「資格手当」等の記載があり、業務に関連する教育支援や資格取得支援の枠組みが設けられていることが示唆されます。ただし、研修の頻度・必須研修項目・費用負担の範囲や資格支援の具体的内容（対象資格・補助上限等）は公表されていません（詳細不明）。 - キャリアパス（現場系）：製造ラインや包装・仕分けなどの現場スタッフは、ラインリーダー→現場管理者→品質管理や管理職への昇進といった典型的なキャリアの道筋が取材記事や求人情報から推測できます。 - キャリアパス（営業・商品開発系）：営業や商品開発では「取引先折衝→商品企画→工場と連携した試作･商品化→店頭フィードバック収集」の業務を通じ、商品企画力や取引先交渉力を磨き、営業リーダーや営業所長、商品開発リーダーなどのポジションに進むという記載・取材事例が確認できます。 - スキル・成長機会：取材記事では名古屋コーチン等のブランド商品や大量パック製造（1日2万5000パックの紹介）に関する現場でのノウハウ習得が可能である旨が紹介されており、食品加工・品質管理・量産ライン運営に関する実務経験を積める環境であることが示唆されています。 留意点：具体的な人事昇進要件や評価基準、研修年間計画の公開データは確認できていないため、昇進ルートの細部や研修内容の詳細は採用窓口で確認することを推奨します。