シンポ株式会社の残業や働き方について知りたい

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シンポ株式会社の選考や面接について教えて

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シンポ株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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シンポ株式会社

厨房機器製造・設備工事（無煙ロースター）愛知県名古屋市名東区若葉台110番地

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シンポ株式会社の募集職種

メンテナンス職（新卒）
設備設計（ダクト・換気設計）
営業職（支店配属）
生産管理（生産・工場関連）
総務・広報（SNS運用含む）

シンポ株式会社の会社概要・沿革・企業データ

シンポ株式会社（英名：SHINPO CO.,LTD.）は、1971年4月設立の企業で、本社所在地は愛知県名古屋市名東区若葉台110番地、代表電話は052-776-2231です。資本金は639,307,770円、東京証券取引所（証券コード5903）に上場しています。連結・期末の従業員数は128人（2025年6月30日現在）、提出会社（単体）従業員数は124人、平均年齢41.3歳、平均勤続年数8.8年、平均年間給与7,033千円が有価証券報告書に記載されています。公式サイト（https://shinpo.jp）とECサイト（https://ec.shinpo.jp）で企業情報・製品情報・採用情報等を公表しています。沿革の主要項目としては、創業（1971年）後の無煙ロースター販売開始（1979年11月）、上場（1997年店頭公開）、2018年の米国子会社設立、2019年のアミ洗浄工場設立、2022年の新名古屋工場完成、2024〜2025年にかけた拠点整理や名古屋アミ洗浄工場の本格稼働などが挙げられます。出典は公式サイト・有価証券報告書・公式カタログ等です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

シンポ株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の主力事業は、無煙ロースター（焼肉用無煙ロースター）の設計・製造・販売およびそれに付随する工事・保守サービスです。製品ラインナップには業務用・卓上のロースター各種（Round／Square 等）や「じぶん焼肉®」等のブランド、油煙・臭気処理システム、焼網レンタル・洗浄サービス（アミ洗浄）の提供などが含まれます。加えて、店舗の給排気・空調・内装・アフターサービスまで含めたトータルソリューションを提供することを事業の中核としています。公式が明示する強みは、無煙ロースター分野での長年の実績を背景にした製品開発力と、製品提供に留まらない「店舗設計から換気・空調、排気、洗浄・メンテナンスまで一貫して支援するワンストップ体制」です。公式には導入実績を「20,000店以上」と表記しており、飲食店（特に焼肉業界）向けの採用実績が豊富である点を競争優位としています。販売チャネルは直販（支店経由）に加え、代理店・特約店ネットワークを活用し、海外展開（過去の上海・米国子会社設立の経緯あり）も行ってきました。生産・サービス基盤では、みよし市の新工場（生産体制強化）や名古屋・福岡のアミ洗浄工場の稼働…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

シンポ株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

外部口コミサイト・採用情報・公式情報を横断して把握できる評判の傾向を、中立的に整理します。良い点（傾向）・製品・事業への誇り：無煙ロースター分野での長年の実績や多数の導入実績（公式は“20,000店以上”を掲げる）に基づく専門性・技術力が社員の誇りとなっている点が口コミ上でも挙がる傾向があります。・現場でのやりがい：店舗の導入・保守・アフターサービスを通じた顧客対応や現場での問題解決を評価する声が見られます。・安定性・地域拠点：地方拠点での安定した業務や落ち着いた社風を好意的に評価する声もあります。課題（傾向）・部署間の労働時間差：職種や配属によって労働時間・負荷に差が出る旨の指摘が見られます（例：現場対応が多い部署の負荷、評価や処遇に対する不満など）。・評価・処遇に関する個別不満：評価基準や処遇に関する不満が一部で見られる傾向があるものの、具体的な人数比や詳細なケースは公表値では確認できません。留意点・口コミの性質：外部の口コミ・レビューは投稿者バイアスがあり、傾向把握には複数サイトを横断して確認する必要があります。・検証推奨：有給取得率・離職率・部署別の残業実績など公開されていない…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

シンポ株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（全職種共通）

公開されている採用情報・有報に基づく全社共通の働き方関連の要点をまとめます。・勤務時間（共通記載例）：9:00～18:00（実働8時間）と採用ページに明記されている記載が多く見られます。・年間休日数：126日（2025年度実績、採用ページ記載）。休日体系は完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、夏季、長期休暇（会社カレンダー）です。・平均残業時間：採用ページに「平均残業時間が月20時間以内」との記載があります。ただし「部署による差あり」とも明示されており、職種や繁忙期で変動します。・有給取得率：公式資料（有価証券報告書／採用情報）で有給取得率の数値は開示されていません → 不明。・リモート／フレックスタイム：採用情報にリモート勤務やフレックスタイム制度の明示は見当たりません → 不明（最新の有無は採用窓口へ要確認）。・産休・育休：採用情報に「取得実績あり」との記載あり。取得率や取得者数の詳細は公表されていません。・備考：職種特性（例：メンテナンスは現場訪問が中心、設計は社内勤務中心）により日常の出社頻度や移動負荷が異なりますので、応募時に配属想定や働き方（出張頻度等）を確認することを推…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

シンポ株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）

公式開示に基づく全社共通の給与・賞与・昇給・評価に関する要点を整理します。・初任給（新卒・大卒）：月給247,600円（内訳：基本給232,600円＋調整手当15,000円）。試用期間3か月（条件変更なし）。（採用ページ／マイナビ）・平均年収（提出会社ベース、2025年6月30日時点）：7,033千円（約703.3万円）。（有価証券報告書）・賞与：年2回（6月・12月）。（採用情報）・昇給：年1回（6月）。（採用情報）・評価制度：採用情報に「実力主義の給与体系・評価制度を導入」との記載あり。評価指標の詳細や等級・評価基準の内部数値は非公開です。・残業代／固定残業：募集要項の一部に「固定残業なし、残業代別途支給」と明示された募集があり、求人ごとに制度の有無や手当体系が異なるため、応募先の募集要項で確認が必要です。・職種別の年収分布：職種別の平均年収や詳細なレンジは全社公表値としては開示されていません（職種別は求人ごとに個別提示される場合あり）。出典：公式採用ページ、求人媒体、有価証券報告書。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

シンポ株式会社の福利厚生・手当・社内制度

公式採用情報・募集要項に基づく福利厚生の要点をまとめます。・手当類（求人表記例）：通勤手当、職務手当、調整手当（一律15,000円：新卒例）、残業代別途支給（固定残業なしと明示された募集あり）。・賞与・昇給：賞与年2回、昇給年1回。・退職金制度：制度あり（採用ページに記載）。・社員持株制度：募集要項の福利厚生欄に記載のある場合が確認されています（募集例に基づく）。・資格取得支援：資格取得支援制度の記載があり、管工事士・電気工事士等の資格取得を支援する旨が示唆されています（採用ページ／先輩の声）。・産休・育休：取得実績ありと採用情報に明記（取得率等は非公開）。・社宅・寮：公式の明確な公表はなし → 不明。・その他：工場や洗浄拠点など現場基盤の整備（名古屋・福岡等）により、業務上の支援体制（現場機材やアフターサービス拠点）が整備されている点が福利厚生・就業環境の間接的な支えになっています。出典：採用ページ、公式募集要項、企業カタログ。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

シンポ株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

社内データ（有価証券報告書・採用情報）によれば、提出会社（単体）従業員数124人、平均年齢41.3歳、平均勤続年数8.8年、平均年間給与7,033千円という構成です。採用情報における勤務時間は原則9:00〜18:00（実働8時間）、年間休日126日（2025年度実績）で、休日は完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始・夏季休暇等を採用しています。平均残業時間は採用ページに「月20時間以内」との記載があります。福利厚生面では、賞与年2回（6月・12月）、昇給年1回（6月）、通勤手当、退職金制度、社員持株制度や資格取得支援制度（管工事士・電気工事士等の資格支援の記載）が確認できます。採用情報では「実力主義の給与体系・評価制度」が導入されている旨の記載がありますが、評価指標の詳細や有給取得率、離職率等の公表値は確認できませんでした（不明）。外部の口コミサイトを参照すると、製品の専門性や現場でのやりがいを評価する声が見られる一方、部署や職種による労働時間差や処遇に関する意見が散見されるなど、職務により働き方の印象が異なる傾向が報告されています。口コミは投稿者のバイアスがあるため傾向把握に…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

シンポ株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

公式採用情報および募集要項から確認できる育成・キャリア関連の事項を整理します。・研修・資格支援：資格取得支援制度が明記されており、管工事士・電気工事士など技術系資格の取得支援が示唆されています。・OJT・現場経験による育成：採用ページ（先輩の声）では現場での実務を通じた技能習得（無煙ロースターの構造理解、工事管理、報告書作成、顧客対応等）が成長の主要経路として紹介されています。・評価・昇給の頻度：昇給は年1回、評価は「実力主義の給与体系・評価制度を導入」と記載。ただし評価の具体的指標や昇格要件・職位別キャリアパスの詳細は社外公開資料では非公開です。・平均勤続年数・平均年齢：提出会社データで平均勤続年数8.8年、平均年齢41.3歳という数値が開示されています（有価証券報告書）。これらは社内で中長期的に経験を積む環境が存在することを示す参考値です。・スキル・キャリア方向性：技術職はCAD等の設計スキルや工事・施工管理、メンテナンスでは現場対応力・顧客対応力が主要な成長領域とされています。・備考：職務ごとの昇進・キャリアパスの詳細は求人ごとに異なる可能性があるため、応募前に配属予定部署の昇進…詳しくは上のAIチャットで質問できます。