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シミズ工業株式会社
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シミズ工業株式会社の募集職種
- 生産企画
- 購買・資材調達
- 製造職（高卒・技能職）
- 総務・人事
- 生産技術
- 社内システム（IT）
- 品質管理
- 事務系（総合職）
- 技術系（総合職）
シミズ工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
シミズ工業株式会社（英表記：SHIMIZU INDUSTRY）は、愛知県刈谷市一ツ木町茶煎坊下1番地を本社（刈谷本社工場）とする製造業企業で、DENSOグループの一員として公式に掲載されています。設立は1944年9月6日、資本金は1億円、決算月は3月です。公式の代表的な問い合わせ電話番号は Tel. 0566-23-2335、FAXは0566-22-8019と公式情報に記載されていますが、公的名簿や求人掲載では用途別・掲載時期差により別番号が掲載されている場合があります。直近の公表値では、売上高は単体で184億円、連結で272億円（2024年度）、従業員数は単体615名・連結1,133名（2025年4月1日時点）と会社公式ページで示されています。拠点は刈谷本社工場のほか豊橋工場（愛知県豊橋市）を有し、国内外にグループ会社を抱えています（国内：モルテック株式会社／福岡、海外：Systex Products Corporation（米国）、Liplastec s.r.o（チェコ）等）。アクセスとしては名鉄名古屋本線「一ツ木駅」から徒歩約10分の位置にあります。 沿革としては、1944年創業後、1966年に刈谷へ本社移転、1971年に樹脂成形分野へ進出、1990年代以降の海外展開、2005年にデンソーグループ企業の一員となったことなどが主要な節目として公式に示されています。近年の外部評価としてはIATF16949（自動車産業向け品質マネジメント）取得、経済産業省の「健康経営優良法人」認定（2020年）、愛知ブランド企業認定（2018年）などの認証・評価実績が公式に記録されています。 主な取引先は株式会社デンソーを主要顧客として位置付けており、商流はデンソー経由で自動車メーカーに供給するB2Bを中心としています。会社公式情報に基づく一次データを優先して記載しており、法定登録情報や求人掲載の差異については出典ごとに掲載時点の違いがある旨を注記します。公式に開示されていない項目（例：単体平均年収の公表値、総離職率の直近公式値等）は本節では明記せず「不明」として扱います。
シミズ工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
シミズ工業の主たる事業は自動車向け樹脂成形部品の設計・金型製作・射出成形といった一貫生産です。公式説明では「設計→金型製作→成形を社内一貫で行う樹脂成形の総合メーカー」として位置付けられており、デンソーを主要取引先とする部品供給を中心に事業を展開しています。主力製品にはカーエアコン向けプラスチック部品やラジエーター部品など、自動車の冷熱関連部品向け樹脂成形品が挙げられており、これらはデンソーの製品群に組み込まれて世界の自動車メーカーへ供給される商流が中心です。 ビジネスモデルはB2Bの受託生産型であり、顧客（主にデンソー）からの設計仕様に基づき金型から成形までを内製化して提供する点が特徴です。金型設計・製作を社内で保持するため、成形条件の最適化や成形歪みの予測と設計への反映など、工程面での詳細な調整が可能です。公式情報では、こうした内製体制が「成形サイクルの短縮」「品質の安定化」につながる技術的強みとして示されています。 技術面の特色としては、金型内製と成形プロセス最適化に関するノウハウが挙げられ、過去の技術開発実績（複合成形技術「SYSTEX」等の歴史的な関与）が紹介されています。これにより、自社で設計から金型調整・成形条件の最適化まで一貫して行える点が競合との差異化要因となっています。製品品質や納期・工程改善の面でデンソーグループの品質基準に適合することが重要視されており、グループ内での技術教育や人材交流を通じた技術継承・人材育成も公式に掲げられています。 海外展開はグループ子会社を通じた現地生産・供給体制により行っており、北米やチェコなど海外拠点を持つことで顧客のグローバルサプライチェーンに対応しています。競合との違いを端的に言えば「金型設計から成形までの社内一貫体制」と「デンソーグループ内での位置づけによる高い品質基準への適合性」が主要な強みです。 事業上の注記として、公式情報には大規模な新規事業やM&Aに関する直近の単独プレスリリースは確認されておらず（該当無し／不明）、製品群・顧客構成・技術ポートフォリオは上記の範囲で公式に説明されています。ビジネスの詳細や部門別の売上構成比等、公開されていない細部は会社側の公表資料での確認が必要です。
シミズ工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点・課題）
複数の口コミ・転職・就活系サイトの投稿を集計した傾向として、以下の点が挙げられます（本文は引用せず傾向として整理）。 良い点の傾向 - デンソーグループの一員である点から、福利厚生や賞与水準が製造業の同規模企業に比べて相対的に良いと評価される傾向があります。 - 技術面では金型設計から成形までを社内一貫で経験できる点、樹脂成形・金型技術を学べる環境が魅力として挙げられています。 - 社宅・寮の用意やグループ共通の福利厚生（団体保険・保養所等）が利用できることを好意的に受け止める声が多いです。 - 有給消化実績（会社公表値で16.8日／2024年度）や育休取得率（男性44％、女性100％／2024年度）など、ワークライフ面の公表データは好印象として受け取られる傾向があります。 課題・改善点の傾向 - 配属先や上司による教育・指導のばらつきに関する指摘が見られ、とくに一部の技能職で初期教育が不足しているとの意見があることが散見されます。 - 残業や業務負荷については職種・部署で差が大きく、配属次第で働き方の印象が変わるという指摘があります。 - 給与満足度はデンソーグループ内の位置づけで概ね良好とする声がある一方、職種（製造と事務）や年齢・役職により満足度のばらつきが存在する点が指摘されています。 注意点 - 口コミは個人の経験に基づくためばらつきが大きく、職場の良し悪しは配属部署・時期・上司との相性に依存するケースが多くあります。 - 企業公式の開示と投稿ベースの評価との間に差がある項目（たとえば残業時間や教育体制の評価）は、面接や見学の際に具体的質問を行い、配属想定部署の実務実態を確認することを推奨します。 総括すると、シミズ工業はデンソーグループの一員としての安定した制度基盤と樹脂成形技術を学べる環境を有する一方で、職種・配属による働き方・教育体制の差が評価の分かれ目になっている、というのが多数の投稿により見られる中立的な傾向分析です。
シミズ工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
就業体系は職種により明確に分かれます。製造職（技能職）は交替勤務（2交代制等）が基本で、具体的なシフト例として日勤・夜勤を組み合わせた勤務帯（例：8:00〜17:00、20:05〜5:05、23:15〜8:15等）が求人に示されています。交替勤務者には夜勤手当・交替勤務手当が支給されます。一方、事務・技術系総合職ではフレックスタイム制度を導入しており、採用情報ではコアタイムを10:35〜15:05とするフレックス制度の記載があります。在宅勤務（リモート）については採用情報上は限定的な記載にとどまっており、フレックスを中心とした運用であるため恒常的なリモート中心の勤務形態が全面的に整備されているという公表は確認できません。 年間休日は121日で、完全週休2日制を基本とし、会社カレンダーによりGW・夏季・年末年始にまとまった連休が設定されます。 有給休暇の付与と消化実績は採用ページで公表されています。入社時の有給付与は10日（新卒4月入社モデル）、2年目は17日、以降最大20日付与される仕組みで、会社公表の2024年度実績として有給休暇平均消化日数は16.8日と明記されています。特別休暇や前述の「やすらぎ休暇（有給のうち最大5日を毎年付与できる制度）」など独自の休暇運用も導入されています。 残業に関しては、採用情報（MyNavi掲載）で「平均残業時間が月20時間以内」と公表されています。ただし、現場の実態は職種や配属先で大きく異なる点に注意が必要です（製造の交替勤務や繁閑による変動等）。採用情報に基づく「月20時間以内」は新卒採用データとして提示された目安であり、部門別の実績は公表されていません。 育児関連では、育児休業制度の整備に加え、2024年度実績として育休取得率が男性44％、女性100％と公表されており、育児と両立しやすい制度設計の推進が確認できます。その他の両立支援（時短勤務等）についても採用情報で案内されています。 通勤・出張に関する細目やフレックスの適用範囲、リモート実務の可否などは職種・配属・上長の裁量や業務特性によるため、面接・内定時に就業規則や配属条件での確認が必要です。
シミズ工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
初任給は公式の採用掲載値に基づき以下の通りです。大学院了（技術系総合職等）251,900円／月（2025年4月実績）、大学卒（技術系・事務系総合職）237,400円／月（2025年4月実績）、高卒（技能職の求人例）212,250円／月（2026年度求人掲載のモデル）。新卒の年収モデル（求人掲載に基づく例）は、製造職で入社1年目はおおむね約310万円＋残業代・夜勤手当・交替勤務手当等、2年目のモデルで約370万円＋諸手当の記載があります。会社が公式に開示している「単体平均年収」は確認できないため不明です。 賞与は年2回支給（通常7月・12月）と会社採用情報に明記されています。求人掲載の一部では前年度実績として一般労働者で合計約5.10ヶ月分（注：同求人内で新卒者の前年度実績は別に2.55ヶ月との注記あり）とする記載が見られますが、これは求人サイト掲載の実績値であり、すべての職種・雇用形態に共通の公式値として会社が総覧で公開している数値は確認できません。 昇給は年1回（4月）であることが採用情報に明記されています。 評価制度の詳細（評価基準の細部、昇格要件・等級表の公開）は会社公式の採用情報では項目名としての記載はあるものの、評価の運用ルールや等級別の賃金表・支給水準の具体数値は公表されていないため詳細は不明です。 支給される手当としては、時間外手当、家族手当、通勤手当、夜勤手当・交替勤務手当などが採用情報で明記されています。退職金制度については「あり」との記載が確認できます。 社員の給与水準や賞与実績は職種（製造の交替勤務者と事務・技術系総合職で差が出る）や勤続年数によって変動するため、個別の年収想定は配属や労働条件（残業時間・夜勤の有無等）を踏まえて見積もる必要があります。上記数値はいずれも公開されている採用情報・求人掲載の記載に基づくもので、会社の総括的な平均年収や等級別の公表データは確認できなかったため明示していません。
シミズ工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度
シミズ工業の福利厚生・手当の主な項目は採用情報や求人掲載で明記されています。諸手当として時間外手当、家族手当、通勤手当、夜勤手当・交替勤務手当などが支給されます。独身寮・借上社宅等の住居支援制度があり、求人掲載では借上社宅について家賃相当額の一部負担（例：5割負担等）の記載が確認できます（入居条件は社内規定による）。 退職金制度は設けられていることが採用情報に記載されています。デンソーグループの一員であるため、グループ共通の福利厚生（団体保険、グループ保養所、従業員持株会等）を利用できる旨の案内があり、グループの福利厚生制度を活用したサービスが利用可能です。 社内制度としては「有給休暇」「特別休暇」「やすらぎ休暇（有給のうち毎年最大5日を付与できる制度）」などの休暇制度が採用情報に示されています。育児・介護に関する制度については、育児休業制度（子が1歳6か月まで取得可、制度概要として男女問わず取得可能）、育児短時間勤務（小学校就学の始期まで1日6時間勤務）等が公式に整備されていると明記されています。また、資格取得支援や国家資格取得支援の記載があり、社員のスキルアップ支援制度が設けられている点が確認できます。 その他、採用情報では研修制度（新人研修、階層別教育、デンソーグループの教育利用等）が福利厚生や教育支援の一部として案内されており、これらは人材育成を重視する旨の会社方針と整合します。福利厚生の運用細目（社宅の家賃負担割合の詳細ルール、被扶養者の範囲、団体保険の内容、企業年金の設計等）は公表レベルに限りがあり、詳細は社内規定や雇用契約書で定められるため採用段階での個別確認が推奨されます。
シミズ工業株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
社内文化・働き方に関して、公式採用情報と公開された口コミ傾向を合わせて整理します。公式には「人材育成を経営の柱」として、新人研修、階層別教育、国家資格取得支援、デンソーグループの教育資源利用などの研修制度を整備していることが明記されています。製造現場では金型・成形に関する実務教育や工場実習を通じたOJTが組まれており、技術伝承を重視する風土が公式情報から窺えます。 勤務体系は職種により明確に分かれており、製造職は交替勤務（2交代制）を基本とし夜勤手当が支給される一方、事務・技術系総合職ではフレックスタイム制度（コアタイムあり）の導入が公式に記載されています。年間休日は121日で、会社カレンダーによりGW・夏季・年末年始の連休が設定されます。有給休暇については入社時10日付与の例が示され、会社公表値として有給休暇の平均消化日数は16.8日（2024年度実績）とされます。育児関連では育児休業制度・育児短時間勤務などを整備しており、会社公表の取得実績は「育休取得率：男性44％、女性100％（2024年度実績）」となっています。 働き方に関する公式数値としては「平均残業時間が月20時間以内（採用情報）」が掲示されていますが、職種（製造の交替勤務と事務）や配属による差異は大きく、口コミ上では部門や上司により教育や負荷にばらつきがあるとの指摘が見られる点も併せて確認できます。福利厚生面では時間外手当、家族手当、通勤手当、夜勤手当、退職金制度、独身寮・借上社宅等を利用できる旨が公式に示されており、デンソーグループの福利厚生制度（保養所・団体保険等）を利用できる点が従業員メリットとして紹介されています。 公開口コミの傾向としては、良い面で「デンソーグループの一員としての福利厚生や賞与水準が評価されている」「実務を通じて樹脂成形・金型技術を学べる点が好評」といった声が多い一方、課題としては「配属先や上司による教育のばらつき」「現場の業務負荷や残業状況の差」が指摘される傾向があることが確認されています。これらの口コミはユーザー投稿に基づく傾向整理であり、生データの引用は行っていません。社内の雰囲気としては「技術と品質を重視する職人気質」と「教育・研修を重ねて技術を継承していく文化」が公式情報から示唆されます。
シミズ工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
同社は採用情報で人材育成を経営の柱と位置づけており、教育研修制度を整備しています。具体的には新人研修・階層別教育（階層ごとの研修）や国家資格取得支援の制度が明記されており、技術者向けにはデンソーグループが提供する技術教育プログラムの活用、現場実習を通じた実務習得の機会提供が公表されています。技術系職種（設計・生産技術・品質管理等）では金型設計・成形技術に関する教育が体系化されている点が採用情報で強調されており、金型設計→金型製作→成形という社内一貫生産体制を活かした実務的な学習環境があることが明示されています。 キャリアパスに関する公式の記述では、現場（技能職）での実務習得を土台に生産技術や工程改善、品質管理への移行、管理職への登用やデンソーグループ内での人材交流・海外拠点での活躍機会といった選択肢がある旨が示されています。ただし、等級制度や昇格要件、標準的なローテーション期間・昇格の平均年数といった詳細な数値は公開されていません。 資格支援やOJTによる技術継承の仕組み、海外研修やグループ内での人材交流を通じたキャリア形成支援があるため、樹脂成形・金型分野での専門性を高めたい技術志向の人に学びの機会が整備されているといえます。なお、個別の研修実施頻度や研修時間、参加条件、研修成果に基づく処遇変動（資格取得による手当等）の詳細は社内規定に依存するため、募集段階での確認が必要です。
シミズ工業株式会社についてよくある質問
- シミズ工業株式会社の残業や働き方について知りたい
- シミズ工業株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- シミズ工業株式会社の選考や面接について教えて
- シミズ工業株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- シミズ工業株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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