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サカイ創建株式会社
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サカイ創建株式会社の募集職種
- 鉄骨加工・製造（工場内作業）
- 営業（用地・賃貸・提案営業）
- 賃貸管理（グループ：オンテック関連業務）
- 設計（建築設計）
- 施工管理（建築施工管理）
- 事務（見積作成・購買・管理業務）
サカイ創建株式会社の会社概要・沿革・企業データ
サカイ創建株式会社（サカイソウケン）は、本社を愛知県小牧市大字三ツ渕西之坪1138番地に置く建設・不動産関連事業者です。公式サイトによれば創業は1964年（昭和39年）10月、現在の商号「サカイ創建株式会社」としての設立は1992年（平成4年）7月に位置づけられています。資本金は90,000,000円で、公式公表では従業員数は170名（令和元年8月時点、グループ全体で約400名）とされています。主な許認可としては、建設業許可（国土交通大臣 特-4 第15915号）および宅地建物取引業免許（国土交通大臣（1）第9876号）が確認でき、社内に国土交通大臣認定の鉄骨製作工場（Mグレード、TFBM-193583）を保有しています。沿革では創業後に鉄工事業や支店展開、規格商品（賃貸向け規格・RC商品・戸建賃貸等）の開発を進め、グループ企業との連携によるサービス展開を行ってきた旨が公式に記載されています。連絡先については、公式サイトで示される代表番号は0568-72-3666であり、ご提示の0568-72-3637は第三者の電話帳・ディレクトリに登録例があるものの、公式サイトや公的法人情報で代表番号として確認できていないため、公式な一次情報としては未確認です。
サカイ創建株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業領域は「土地活用と総合建設」を中核に据えており、公式には建築事業（アパート・マンション、戸建賃貸、注文住宅、官公庁施設、介護・医療・福祉施設、工場・倉庫・店舗等）、不動産事業（仲介・売買）、および建築コンサルティング・土地活用コンサル・リフォーム・管理等のサポート事業を展開すると明記されています。商流としては、土地オーナーや法人・官公庁等への企画提案から設計・施工、さらに賃貸管理までグループ内で一貫して提供するモデルが示されています。グループ企業の役割分担では、賃貸仲介・管理は株式会社オンテック、内外装やリフォームはビッグマン等が担うことが明記されており、企画→設計→施工→入居後の管理・リフォームまでをワンストップで提供できる点が特徴です。公式に示された主な強みは（1）社内に鉄骨製作工場（Mグレード）を保有し鉄骨を自社生産できることによるコスト管理・品質管理の優位、（2）グループによる賃貸管理・リフォーム等を含めた一貫提供による総合力、の二点です。これらを踏まえ同社は、部材の内製化とグループ機能を武器に、設計から入居後管理までを含めた提案を競合との差別化要素として打ち出しています。主力商品には規格化された共同住宅シリーズ（サープラス等）、戸建賃貸（カーサシリーズ）やRC商品、倉庫向け商品（ダンネッツ）など複数の規格商品があり、用途や顧客ニーズに応じた商品ラインナップを展開しています。
サカイ創建株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている社員・元社員口コミや求人情報の総合的な傾向は以下の通りです。良い点の傾向としては、地域密着で安定した事業基盤がある点、グループ内で企画→設計→施工→管理まで一貫提供する体制による経験機会、先輩のフォローや研修の整備といった成長支援、比較的穏やかな社風といった点が挙げられます。また、鉄骨自社工場や賃貸管理を担うグループ会社の存在など、事業の幅が評価される投稿が見られます。一方、課題としては職種（特に施工現場）によって業務量が多く感じられるケースがあること、給与・ボーナスに関する満足度は個人・職種により差がある点、配属先と期待とのギャップを理由とする離職報告が一部ある点が確認されます。これらは公開口コミの集約による傾向分析であり、個別の職場・時期によって評価は異なりますので、応募者は面接時に配属や業務量・評価基準について確認することを推奨します。
サカイ創建株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（共通）
公開求人・採用情報に基づく全社共通の働き方に関する要点です。休日は職種や求人により差がありますが、募集例では週休2日制・年間休日は115日（設計の募集例）と明記される一方で、求人によっては120日等の表記もあり、募集ごとの差分があります。休日体系は週休2日制のほか、夏季休暇・年末年始・GW等が基本的に設けられています。有給取得率や全社平均残業時間、離職率については公式開示がなく「不明」です。残業に関しては職種差が大きく、施工現場系は業務量や工程により変動する一方、事務・設計等は比較的所定時間での勤務が想定される求人例もあります（求人例の一つに残業月平均8時間との記載あり）。採用ページには「スライドワーク制度」「時短制度」「ノー残業Day」の記載があり、フレキシブルな勤務制度の導入を示す記述はありますが、フルリモートや常時フレックス導入の明示は確認できません。産休・育休については制度の記載があるものの、取得率や復職率の公開情報はありません（不明）。
サカイ創建株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（共通）
当社の公開求人・採用情報を基に整理した全社共通の待遇情報です。賞与はハローワーク等の求人票に「年2回、前年度実績 計2.00ヶ月分」との記載が確認できます。昇給は「あり」と明示されており、求人票の一例では前年度実績で月あたり3,000円〜10,000円のレンジが示されています。評価制度の運用ルール（評価基準や等級・査定プロセスの詳細）は社内資料のため公開されておらず、外部公開情報では具体的な評価手順等は確認できません。初任給の学歴別一覧や全社平均年収・平均賞与額・学歴別初任給といった詳細な一覧は公式公開が無いため「不明」とします。なお、職種・募集時期・勤務地によって給与体系や手当（固定残業の有無など）は変動しますので、応募時は該当求人票（公式採用ページ・ハローワーク等）で最新条件を必ず確認してください。
サカイ創建株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公開求人・採用ページに記載されている主要な福利厚生と手当は以下の通りです。社会保険完備、交通費支給（上限例として月3万円の記載あり）、扶養手当、家族手当（掲載例：第一6,500円、第二以降2,000円）、資格手当（募集例で5,000円〜30,000円の幅が示される例あり）、役職手当、退職金制度の明記があります。業務に関連して社用車貸与や携帯貸与等の記載が見られます。研修・資格取得支援については、宅地建物取引士や施工管理技士等の資格取得支援の記載があり、実務を続けながら資格取得を支援する制度が整備されている旨が公開情報で確認できます。社宅・寮に関する明確な記載は公式採用ページで確認できず「不明」です。その他、ノー残業Day・スライドワーク制度・時短制度等のフレキシブル勤務に関する制度記載がありますが、制度の運用詳細（利用条件や割合等）は公開情報では限定的です。
サカイ創建株式会社の社風・組織風土・社内の雰囲気・社員の声
公式採用ページの「先輩の声」や外部口コミの傾向を総合すると、地域密着で働ける点やグループを通じた一貫サービスにより多様な経験が積めること、社内での研修や先輩フォローが用意されている点が評価されています。採用情報には研修制度、資格取得支援（宅建・施工管理等）、スライドワーク制度、時短制度、ノー残業Dayの導入等、働き方に関する制度が明記されています。一方で、施工現場系など職種によっては業務量や勤務時間の変動が生じやすく、その点を課題として挙げる口コミも見られます。給与や賞与に関する満足度は個人差がある旨の投稿があり、離職理由としては仕事内容と配属先のミスマッチが一部指摘されています。公式の全社平均残業時間、有給取得率、離職率といった統計値は公開されていないため、定量的な社内状況の把握は外部情報では限界があります。総じて、制度面では資格支援や育児休暇等の法定福利が整備されていること、社風としては地域密着で協力的な職場文化がうかがえる一方、現場職種では業務負荷の変動が見られる、という特徴が確認できます。
サカイ創建株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
採用ページと先輩の声に基づく要点です。当社は職種別に業務経験を積める環境が整っており、企画→設計→施工→管理までグループで一貫した業務に関わる機会がある点が成長機会として挙げられます。研修や資格支援に関する記載があり、宅建や施工管理技士など業務に直結する資格について会社の支援がある旨が明記されています。先輩の声では未経験でも先輩のフォローや研修を通じて業務を習得している事例が掲載されており、現場と営業、管理部門間での経験を通じたキャリア形成が想定されます。一方、評価制度の詳細（昇格基準・等級表等）は公開資料にないため、昇進・査定の具体的フローは「不明」です。部署や配属先によって仕事内容や習得できるスキルに差が出る点も求人情報と口コミから読み取れます（配属ミスマッチが離職理由の一因とする口コミも確認されています）。
サカイ創建株式会社についてよくある質問
- サカイ創建株式会社の残業や働き方について知りたい
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