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コーミ株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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コーミ株式会社

食品製造（調味料・加工食品）愛知県名古屋市東区芳野1丁目9番3号

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コーミ株式会社の募集職種

営業（営業本部／ルート・業務用・販促含む）
生産（製造・充填・品質管理・生産技術）
スタッフ本部（総務・経理・購買等）

コーミ株式会社の会社概要・沿革・企業データ

コーミ株式会社は、1950年創業の食品メーカーで、本社を愛知県名古屋市東区芳野1丁目9番3号に置きます（代表電話：052-931-2471）。正式社名は「コーミ株式会社」、資本金は1億円、代表取締役社長は川澄亮太です。公式サイトを公式情報源として、2025年3月31日現在の従業員数は82名、売上高は40億4,600万円と開示されています。事業所は本社（名古屋）のほか、東京営業所（東京都中央区新川）、大阪営業所（大阪市淀川区）があり、生産拠点として豊橋工場と、新設の三弥工場（豊橋市三弥町、2026年9月稼働予定）が挙げられます。沿革の要点としては、1950年の創業後まもなくトマトケチャップの製造を開始し、東海圏を中心に製品ラインアップを広げてきたこと、社名を川澄食品工業からコーミ株式会社に変更して現在に至ること、近年は三弥工場の建設など設備投資を進めていることが公式沿革に記載されています。主要事業は調味食品（ソース、トマトケチャップ、たれ、パスタソース、飲料、缶詰）の製造・販売と青果物の販売で、家庭用・業務用の両チャネルに対して製品を展開するとともに、OEM受託製造も行っています。 …詳しくは上のAIチャットで質問できます。

コーミ株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

コーミの主たる事業は、調味食品の製造・販売と青果物の販売です。製品群はこいくち（ウスター）ソース、トマトケチャップ、たれ、パスタソース、飲料、缶詰など多岐にわたり、家庭用・業務用の両チャネルで提供しています。加えてOEM受託製造も行い、製造から流通まで複数の商流に対応するビジネスモデルです。強みとして公式に掲げられている点は以下の通りです。 - 地域密着の味づくり：名古屋・東海圏の食文化や嗜好を重視した商品設計。 - 国産原料へのこだわり：国産トマトの活用や生産者との協働を明示しており、自社圃場や生産者支援の取り組みを掲げています。 - 品質・安全管理：豊橋工場や三弥工場でJFS-BやJAS、有機JAS等の認証を取得あるいは想定した表記があり、工場運営面での品質管理体制を重視しています。事業施策の一例として、製造設備投資（新工場の稼働・工場機能移設）や商品リニューアル・新商品の投入、消費者向けレシピや食育イベント等の広報活動が挙げられます。これらは製品品質の確保と地域との協働を軸にした事業展開の一環です。競合については、業界構造上、全国規模の大手調味料メーカーや地域の食品メ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

コーミ株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

総括（公開口コミ・求人票・採用情報の比較に基づく分析）良い点（傾向） - 地域性と商品への誇り：東海圏に根ざしたブランド力や国産トマトへのこだわりが評価されており、「商品に誇りを持てる」「地域貢献性が高い」といった声が多く見られます（出典：採用ページ／口コミサイト）。 - 社員間の距離感・現場教育：中小規模ならではの近い社内関係や、工場研修を通じた現場教育、資格支援が評価される傾向があります（出典：採用ページ／口コミサイト）。課題（傾向） - 給与・昇給・評価への不満：給与水準や昇給の仕組み、評価の透明性に改善を望む声が一定数あります。特に中途入社者や昇進機会に関する不満が散見されます（出典：口コミサイト）。 - 繁忙期の残業・業務の属人化：製造現場では繁閑により残業が増えること、また中小企業特有で担当業務の幅が広く属人化しやすい点を負担に感じる声があることが確認できます（出典：ハローワーク求人票／口コミ）。データ差異に関する注意点 - 残業時間や働き方のデータに出典間で差があります（例：マイナビの残業平均2.6時間 vs ハローワーク製造求人の月平均20時間）。これは職種・拠点…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

コーミ株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）

休日・休暇 - 年間休日：122日（公式採用情報に明記。出典：採用ページ）。 - 休日体系：原則週休2日制（土日祝を基本、社内カレンダーにより土曜出勤は振替対応）。夏季・年末年始休暇等の制度あり（出典：採用ページ）。残業・時間外労働 - 出典間で数値に差があり、職種・拠点ごとの差異に注意が必要です。 - マイナビ（企業紹介／採用情報）では「残業平均2.6時間」との記載がある一方で、ハローワークの製造職求人票では「時間外労働月平均20時間（前年度実績）」と明記されています（出典：マイナビ／ハローワーク）。 - ハローワーク求人票には36協定の特別条項の記載もあり、突発的受注時等は1日5時間・1箇月80時間・年間720時間の上限規定が示されています（出典：ハローワーク求人票）。有給取得率・在宅勤務 - 有給取得率：公式開示なし（不明）。 - 在宅勤務・フレックス：採用ページや公式情報にリモートワークやフレックス制度の明示は確認できません（記載無し→不明）。製造・営業中心の業務特性から、適用範囲は限定的と推測されますが、公式表記はありません（出典：採用ページ）。育休・短時間勤…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

コーミ株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）

概要 - 公開情報に基づく給与の主要な確認点を列挙します。公式での「平均年収」は開示されていません（不明）。求人票や採用媒体に掲載された実績・目安のみを記載しています。初任給（新卒） - 営業（新卒案内／マイナビ掲載）：月給220,000円（出典：マイナビ）。製造系求人の給与レンジ（募集実績） - 製造職（豊橋工場等／ハローワーク求人票）：月給220,000円〜270,000円（通勤手当等別、会社規定による。出典：ハローワーク）。賞与・昇給・評価 - 賞与（求人票の実績）：年2回、前年度実績で合計3.0ヶ月分（出典：ハローワーク求人票）。 - 昇給：求人票に「昇給あり」（例として「1月あたり1.00％」の表記あり／出典：ハローワーク求人票）。 - 評価制度：公式に詳細な評価制度の公開はありません。求人・採用ページやクチコミ上では昇給・評価に関する不満の指摘が一定数見られることが確認できます（出典：転職口コミサイト等）。平均年収 - 公式開示なし（不明）。第三者の口コミ集計サイトに「クチコミ平均 498万円」と表示される例がありますが、これは投稿ベースの推定値であり公式数値ではあ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

コーミ株式会社の福利厚生・手当・社内制度

主要な福利厚生・手当（公式採用ページ・求人票に基づく） - 社会保険：各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険など）に加入（出典：採用ページ）。 - 企業年金：確定給付企業年金（DB）を導入している旨が採用ページに記載されています（出典：採用ページ）。 - 健康管理：定期健康診断の実施等が記載されています（出典：採用ページ）。 - 手当類：通勤手当（実費支給、上限ありの記載あり；求人票例では月額上限50,000円）、役職手当、職位に応じた住宅手当などが求人票・採用案内で確認できます（出典：ハローワーク／採用ページ）。 - 育児・介護関連：育児休業（産前産後休業含む）の取得実績の記載、育児・介護目的の短時間勤務制度の整備が明記されています（出典：採用ページ）。 - 資格支援・研修：資格取得支援制度や工場研修・OJTなどの教育支援が記載されており、業務上必要な資格取得のサポートがある旨が確認できます（出典：採用ページ）。 - その他制度：社内の方針共有や目標設定の機会（年1回の方針共有）など、社員の成長・評価に関連する制度が一部説明されています（出典：採用ページ）。不明点 - 社宅・独…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

コーミ株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

コーミの社風・組織文化については、採用ページと公開されている社員インタビュー・口コミを総合すると、以下の特徴が示されています。 - 地域志向・製品誇り：社員が自社製品（ソースやケチャップ等）に誇りを持つ傾向が採用ページや口コミで示されており、地域に根差した仕事であることを評価する声が見られます。採用サイトの先輩社員インタビューでは「商品への誇り」「地域貢献性」が入社理由・やりがいに挙げられています。 - 小規模〜中規模ならではの近い距離感：従業員規模から、社員同士の距離が近く家族的な雰囲気と表現される点が口コミで言及されています。組織規模ゆえに職務の幅が広くなる一方、現場での学びやOJTによる育成が行われている旨が採用情報に記載されています。 - 教育・資格支援：工場研修やOJT、資格取得支援、年に一度の方針共有と個人目標設定など、スキルアップに対する制度が整備されている点が採用情報で明示されています。製造現場での実務研修や資格支援を評価する声もあります。 - 労働負荷の差：口コミでは給与や評価制度に対する不満、製造現場の繁忙期に残業が増える点、業務の属人化による負担感などの指…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

コーミ株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

研修・教育体制（公表情報ベース） - 新入社員向け・現場研修：採用ページに工場研修やOJTが明記されており、製造現場での実務を通じた教育が整備されています（出典：採用ページ）。 - 資格取得支援：業務上有益な資格取得支援制度があると記載されています（例：フォークリフト等、求人票や採用案内での言及あり。出典：採用ページ／ハローワーク）。 - 評価・目標管理：年1回の方針共有と個人目標設定の仕組みが採用ページで示されていますが、詳細な昇格ルートや評価基準の公開情報は限定的です（出典：採用ページ）。キャリアパスの特徴と留意点 - 製造現場では実務・資格を基盤にしたスキルアップが想定されます。営業ではルート営業を基礎に販促・企画業務への関与機会がある旨の記載があり、職種ごとの業務経験が昇進・評価に影響することが推察されますが、職位別の昇進期間や明確なジョブグレード表の公開はありません（出典：採用ページ）。 - クチコミ上の傾向として、現場研修や職務を通じたスキル習得を評価する声がある一方で、昇給・評価の透明性に関する改善希望の声も散見されます（出典：口コミサイト）。アドバイス（求職者向け）…詳しくは上のAIチャットで質問できます。