コンドーセイコー株式会社の残業や働き方について知りたい

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コンドーセイコー株式会社の選考や面接について教えて

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コンドーセイコー株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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コンドーセイコー株式会社

金属加工・精密部品製造（冷間鍛造・圧造）愛知県長久手市神明1番地

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コンドーセイコー株式会社の募集職種

製造（製造オペレーター）
設備保全（設備保全・メンテナンス）
品質管理（品質保証・検査）
生産管理（製造管理・生産企画）
営業（営業・提案）

コンドーセイコー株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社について（概要）当社はコンドーセイコー株式会社（法人番号 7180001067832）であり、本社所在地は愛知県長久手市神明1番地、代表電話は 0561-62-6888 です（公表情報に基づく）。公式サイトとして https://www.kondoseiko.co.jp/ が案内されていますが、サイトの応答が断続的で閲覧できない場合がある旨の記載が確認されています。設立・資本・従業員・売上（公表データの整理） - 設立年：1973年（出典に「1973年4月設立」とする情報あり）。 - 資本金：3,000万円（出典により同値の記載あり）。 - 従業員数：出典間で差異があります。厚生年金保険・事業所データ（gBizINFO）では被保険者数 88人とあります。一方、SMRJ（Growth シート、2026年4月時点）では「常時使用する従業員 110名」と記載されています。Yahoo しごとカタログ等では 120 人とする記載もあります。これらは出典ごとの集計時期や集計範囲（グループ合算の有無）による差異が考えられます（推測）。 - 売上高：SMRJ の Growth シート（202…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

コンドーセイコー株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業概要（公表事実）当社は冷間鍛造（冷間圧造）をコア技術とする精密金属部品の製造を事業の中心としています。主要製品としては自動車用防振金具、精密歯車、スプロケット、ギヤー類のほか、家電向け主軸・減速部品（例：乾燥付全自動洗濯機用）などが挙げられます。公的企業シートや愛知県の紹介ページは、主に自動車分野を中心とした顧客基盤を有する旨を示しています。製造技術と生産管理（強み） - 冷間鍛造（ネットシェープ化）：当社のコア技術は冷間鍛造により熱を加えずに精密形状を得る「ネットシェープ化」であり、追加の切削加工を抑えて高精度部品を量産できる点を強みとして公表しています。これによりコストと工程の削減、安定した寸法精度の確保が可能です。 - 生産管理体制：公表資料では作業標準を約1,500アイテム分管理する生産管理手法を有するとされています。生産管理・標準化の蓄積が大量生産における安定供給力の源泉となっている旨が示されています。 - 品質・環境：ISO 9001（品質）および ISO 14001（環境）を取得している点が確認されています。これらはサプライヤーとしての品質・環境マネジメントの整…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

コンドーセイコー株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開されている口コミ・公的情報を整理し、求職者の判断材料となる「良い点」と「課題」を中立的に分析します。なお、口コミ量は限定的であり、評価は参照情報に基づく傾向把握に留める必要があります。良い点（公表情報・口コミに基づく主な指摘） - ものづくり現場としての魅力：ものづくりに興味がある方、金属加工や冷間鍛造の現場で手を動かす業務を好む方に向いている、という趣旨の口コミが見られます。製造現場での実務経験や技能習得を重視する方向けの職場である点が評価されています。 - 設備・職場環境の改善：一部の口コミでは「設備や建物が新しく綺麗になっている」との指摘があり、職場環境の改善が進んでいることを示唆しています。ISO 9001 / ISO 14001 の認証取得もあり、品質・環境管理の仕組みが整備されていることは職場の運用面での安心感につながります。課題・留意点（公表情報・口コミ・公的発表に基づく） - 繁忙期の残業負担：求人票に「月平均時間外労働 25時間」との記載がある一方で、受注増時や繁忙期には残業・休日出勤が発生する旨が明示されています。繁忙期には実労働時間が増加する可能性が…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

コンドーセイコー株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

製造現場を中心とした当社の就業条件（公開求人に基づく主要事項）は以下のとおりです。なお、職種や募集時期により条件が異なるため、記載は「求人に明示された代表例」に基づきます。 - 勤務形態・勤務時間（求人例）：日勤帯の例として始業 8:00〜終業 17:10（休憩あり）が示されているほか、夜勤帯として 19:00〜4:10 のシフトがある旨が求人に記載されています。シフト制での勤務がある職種が確認されています。 - 月平均残業時間：求人票の代表例で「月平均時間外労働 25時間」と明示されています。 - 36（サブロク）協定の特別条項：求人情報には特別条項についての記載があり、受注増等に対応する場合に「1か月で最大 80時間未満」の長時間や「年間 720時間」上限といった特別条項を想定する記載が示されています（求人票に基づく表現）。これは繁忙期の増員対応を念頭に置いた運用上の記載です。 - 休日・年間休日数：年間休日 115日と求人票に明示されています。休日体系は「日曜定休＋会社カレンダーに基づく（年間10日程度の土曜出勤がある）」という表現が確認できます。 - 長期休暇：口…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

コンドーセイコー株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

当社（コンドーセイコー）の賃金・賞与・昇給に関して、公開されている求人票（製造オペレーター募集の代表例）に基づき、確認できた事実は次のとおりです。 - 月給レンジ（求人例）：195,000円〜252,000円。内訳として求人票には「基本給 193,000円〜250,000円」との記載が確認できます。これはハローワーク等に掲載されている代表的な製造職求人の記載に基づく数値です。 - 手当（求人例で明示されている項目）：住宅手当 10,000円、家族手当（配偶者 3,000円、子 1人あたり 2,000円）、被服手当 2,000円、精皆勤手当 5,000〜10,000円、通勤手当（別途支給）等が求人票に明記されています。 - 賞与：年2回（前年度実績合計 2.25か月分）という記載があります。求人票に基づく実績値として公表されています。 - 昇給：あり。求人票には「前年度実績：月1.00％〜2.00％」と明記されています。 - 固定残業代の扱い：求人例では「固定残業代なし。時間外手当は別途支給」と明記されています。 - 平均年収：公開された公式データや合理的な統計値としての「…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

コンドーセイコー株式会社の福利厚生・手当・社内制度

求人票および公的資料で確認できる福利厚生・手当等は以下の通りです。社内制度の具体的運用や詳細は公表情報に限りがあるため、確認できた項目のみ列挙します。 - 支給される手当（求人例に明記）：住宅手当 10,000円、家族手当（配偶者 3,000円、子 1人あたり 2,000円）、被服手当 2,000円、精皆勤手当 5,000〜10,000円、通勤手当（別途支給）等。 - 退職金制度：退職金制度あり（勤続3年以上）。退職金共済へ加入している旨が求人票に記載されています。 - 社宅・寮：求人票では「入居可能住宅なし」と明示されています。したがって社宅・寮の提供は確認できませんでした。 - 通勤関連：マイカー通勤可の求人があり、通勤手当は別途支給される旨が示されています。 - 研修・資格支援：社内研修メニューや資格取得補助の詳細な公表情報は限定的です。ただし公的支援向けの企業シート（SMRJ Growth）には「人材採用・人材教育で外部機関と連携」「DX/AI等での人材育成を掲げる」との記載があり、研修強化を方針としている旨は確認できます。具体的な研修カリキュラム、資格補助の内容・支…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

コンドーセイコー株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

公表情報と公開口コミの範囲（事実の整理）社内文化や風土に関する公式な詳細説明（例：行動指針や社内制度の一覧、従業員満足度調査の公表等）は入手できませんでした。ただし、求人票や一部の口コミサイトに散見される情報から、職場の実態や傾向を整理します。以下は公開情報に基づく事実と、出典に基づく限定的な分析です。職場の性質（事実） - 主に製造現場（冷間鍛造・切削・検査等）の業務が中心であるため、現場志向・ものづくり志向の職種が多く公募されている点は事実です。 - ハローワーク等の求人票に記載される勤務形態はシフト制（日勤・夜勤の交替）を含む場合があり、製造ラインの稼働に応じた勤務体系が採られていることが確認できます。公開されている社員からの傾向（口コミサイトの要旨・出典に基づく整理） - 肯定的な傾向：ものづくりが好きな社員にとって働きがいを得やすい点、本社・設備の整備が進んでいる（建物や設備が綺麗になっている）点が口コミや企業紹介で指摘されています。 - 改善が示唆される点：製造業であるため繁忙期や受注増時に残業が発生する旨が求人と口コミ双方で示されており、繁忙期の勤務負荷が課題と…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

コンドーセイコー株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

当社におけるキャリア・教育に関して、公開情報で確認できる範囲を整理します。社内の詳細な研修カリキュラムや昇進基準は公開資料で限定的にしか示されていません。 - 職務別の想定キャリアパス（求人・企業シートの記載および業界慣行からの整理） - 製造オペレーターの場合の典型的な流れ（企業側の明文化は限定的だが、求人や事業規模から読み取れる事項）： 1) オペレーター（機械操作・検査） 2) 段取り担当（刃具交換・段取り替え等の技能習得） 3) 班長・チームリーダー（小集団の現場運営） 4) 現場管理・工程管理（生産管理・品質管理へ展開）なお、上記は求人情報・SMRJの企業シートに記載される「多能化／生産管理重視」等の方針と、製造業における一般的な昇格軸を基に整理したもので、企業が社内規程として明文化したキャリアパスの全文ではありません（一部は推測的整理です）。 - 研修・人材育成の方針（確認できる事項）： - SMRJ Growth の企業シートにおいて「人材採用・人材教育で外部機関と連携する」「DX/AI 等を活用した人材育成」を掲げている…詳しくは上のAIチャットで質問できます。