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コンドーセイコー株式会社
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コンドーセイコー株式会社の募集職種
- 品質管理（品質保証・検査）
- 生産管理（製造管理・生産企画）
- 営業（営業・提案）
- 製造（製造オペレーター）
- 設備保全（設備保全・メンテナンス）
コンドーセイコー株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社について（概要） 当社はコンドーセイコー株式会社（法人番号 7180001067832）であり、本社所在地は愛知県長久手市神明1番地、代表電話は 0561-62-6888 です（公表情報に基づく）。公式サイトとして https://www.kondoseiko.co.jp/ が案内されていますが、サイトの応答が断続的で閲覧できない場合がある旨の記載が確認されています。 設立・資本・従業員・売上（公表データの整理） - 設立年：1973年（出典に「1973年4月設立」とする情報あり）。 - 資本金：3,000万円（出典により同値の記載あり）。 - 従業員数：出典間で差異があります。厚生年金保険・事業所データ（gBizINFO）では被保険者数 88人とあります。一方、SMRJ（Growth シート、2026年4月時点）では「常時使用する従業員 110名」と記載されています。Yahoo しごとカタログ等では 120 人とする記載もあります。これらは出典ごとの集計時期や集計範囲（グループ合算の有無）による差異が考えられます（推測）。 - 売上高：SMRJ の Growth シート（2026年3月期）において 46～47 億円（別表記の差異あり、Growth シートは 47 億円を掲示）と記載されています。 沿革（要旨） 当社はボルトメーカーとして創業後、冷間鍛造を中心に事業を拡大し、自動車足回り部品や家電部品、さらに自動車用精密歯車・スプロケット等の製造へと事業領域を広げてきました。冷間鍛造のネットシェープ化技術を導入し、追加工を抑えた高精度の量産化で差別化を図ってきた旨が公的な企業シート等で説明されています。 認証・登録等 - ISO 9001、ISO 14001 の認証取得が SMRJ の企業シートにて確認されています。 - 愛知ブランド企業としての認定（認定番号 0428）に掲載されています。 拠点構成（公表情報） 公的資料では本社（長久手市神明）に加え、瀬戸工場（瀬戸市暁町）、三重拠点、海外関連（中国の関連会社、インド進出計画等）を含むグループ構成が記載されています。具体的な拠点住所や子会社の登記情報は公表資料の範囲で断片的に示されています。 代表者・役員に関する注記 公開情報では代表者名の記載に出典間で差異があります。複数の出典（特に厚生労働局の公表資料等）では代表者を「近藤 隆典」と表記している一方、SMRJ の 2026 年データシートでは企業メッセージに「代表取締役社長 青山 亮一」との署名が見られます。登記簿や会社公式の最新発表を確認できていないため、現時点での代表者の確定は「不明」として扱う必要があります。代表者については法務局の登記事項証明書取得または会社への直接確認を推奨します（本報告は出典ごとの相違を明示して記載しています）。 注記（情報の取扱い） 本節の記載は、出典として公表されている法人情報データベース、SMRJ Growth シート、愛知県の企業紹介ページ等に基づく事実を整理したものです。出典ごとに数値や氏名に差異があり、差異は本文中で明示しています。最新の登記情報や社内公表資料での裏取りを行うことを推奨します。
コンドーセイコー株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要（公表事実） 当社は冷間鍛造（冷間圧造）をコア技術とする精密金属部品の製造を事業の中心としています。主要製品としては自動車用防振金具、精密歯車、スプロケット、ギヤー類のほか、家電向け主軸・減速部品（例：乾燥付全自動洗濯機用）などが挙げられます。公的企業シートや愛知県の紹介ページは、主に自動車分野を中心とした顧客基盤を有する旨を示しています。 製造技術と生産管理（強み） - 冷間鍛造（ネットシェープ化）：当社のコア技術は冷間鍛造により熱を加えずに精密形状を得る「ネットシェープ化」であり、追加の切削加工を抑えて高精度部品を量産できる点を強みとして公表しています。これによりコストと工程の削減、安定した寸法精度の確保が可能です。 - 生産管理体制：公表資料では作業標準を約1,500アイテム分管理する生産管理手法を有するとされています。生産管理・標準化の蓄積が大量生産における安定供給力の源泉となっている旨が示されています。 - 品質・環境：ISO 9001（品質）および ISO 14001（環境）を取得している点が確認されています。これらはサプライヤーとしての品質・環境マネジメントの整備を示す事実です。 顧客・商流（公開情報の整理） 公開資料は「大手日系自動車メーカー等」との長期取引関係を有している旨を示しており、自動車メーカー向け製品が事業の主軸であると説明しています。ただし、具体的な顧客企業名（例：トヨタ等の個別社名）は公表資料内で確認できませんでした。主要取引先の個別名称は公的資料では非公開であるため、公表情報の範囲でのみ記載しています。 拠点とグループ構成 公表されている範囲では本社のほかに瀬戸工場、三重拠点、海外の関連会社（中国の関連企業等）やインド進出計画が記載されています。グループ内に切削や工場運営を担う関連会社（コンドー技研など）が存在する旨が公表資料で示されています。 ビジネスモデルの特徴（事実に基づく整理） - 上流技術（鍛造品のネットシェープ化）で高付加価値部品を製造し、自動車メーカー等の OEM 需要に応えるというサプライヤーモデルを取っています。 - 生産標準化（多数アイテムの作業標準管理）と品質管理（ISO）を組み合わせ、継続的供給力を担保する体制を強みとしている旨が公的資料に記載されています。 競合との違い（出典ベースの記載と限定） 公開情報は自社の強み（冷間鍛造のネットシェープ化・生産管理・ISO 認証等）を強調する一方で、競合他社の具体名や市場シェア比較などの客観的データは公表されていません。したがって「競合に対する定量的な優位性」や市場ポジションの順位付けは、公表資料の範囲では提示できません。競合優位性については、当社の冷間鍛造によるネットシェープ化技術と標準化した生産管理が差別化ポイントである旨を事実として記載します。 今後の事業方針（公的シートの記載） SMRJ の Growth シート（公的支援機関向け企業計画）では、2026年3月期の売上 46～47 億円を示すとともに、2035 年までに売上 100 億円を目標とする中長期計画が掲示されています。事業拡大に伴う拠点整備（国内外）や人材育成、DX／AI 等を含む生産性向上の取り組みが言及されています。これらは当社が公的に提示している成長目標であり、具体的な戦術や投資計画の詳細は SMRJ の資料内に限定的に記載されています。 留意点（事実と推測の区別） 本節は公表資料に基づく事実を優先して整理しています。競合比較や主要得意先の個別名称、市場占有率等の情報は公表されていないため記載していません。出典が示す範囲外の推測は可能ですが、本報告では推測である旨を明示した上で限定的に触れるに留めています。
コンドーセイコー株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミ・公的情報を整理し、求職者の判断材料となる「良い点」と「課題」を中立的に分析します。なお、口コミ量は限定的であり、評価は参照情報に基づく傾向把握に留める必要があります。 良い点（公表情報・口コミに基づく主な指摘） - ものづくり現場としての魅力：ものづくりに興味がある方、金属加工や冷間鍛造の現場で手を動かす業務を好む方に向いている、という趣旨の口コミが見られます。製造現場での実務経験や技能習得を重視する方向けの職場である点が評価されています。 - 設備・職場環境の改善：一部の口コミでは「設備や建物が新しく綺麗になっている」との指摘があり、職場環境の改善が進んでいることを示唆しています。ISO 9001 / ISO 14001 の認証取得もあり、品質・環境管理の仕組みが整備されていることは職場の運用面での安心感につながります。 課題・留意点（公表情報・口コミ・公的発表に基づく） - 繁忙期の残業負担：求人票に「月平均時間外労働 25時間」との記載がある一方で、受注増時や繁忙期には残業・休日出勤が発生する旨が明示されています。繁忙期には実労働時間が増加する可能性がある点は、製造職に応募する際の留意点です。 - 育児休業取得実績の限定：求人例では「育児休業取得実績：なし」と明記されている場合があり、女性の育児関連制度の利用実績が限定的である可能性が指摘されています（職種・期間により異なる可能性あり）。 - 公的公表された不祥事の存在：厚生労働局（愛知労働局）による公表資料にて、当社が雇用調整助成金に関して不正受給と判断され、24,997,500円が不正受給として公表され、返還済みであることが明示されています（公的資料による事実）。この公表は第三者機関によるものであり、事実関係（公表された金額・返還の有無）は公的記録に基づきます。就職・取引の判断材料としては、同件に関する会社側の説明・是正措置の有無やコンプライアンス体制の整備状況を確認することを推奨します。 留意点（総括） - 口コミ量が少ない点：公開されている社員レビューや口コミは量が多くないため、評価傾向の一般化には限界があります。良い点・課題はあくまで参照情報に基づく傾向把握であり、個別部署や職種、配属時期によって実情は大きく異なる可能性があります。 推奨アクション（求職者向け） - 応募前・面接時に確認すべき事項：繁忙期の残業状況（平均・最大）、育児休業や有給の取得実績、各種手当の支給条件、コンプライアンス対応（公表済みの不正受給に関する説明）などを面接や担当窓口で直接確認することを推奨します。 以上は公表資料・求人票・公的発表・口コミ情報に基づく整理であり、推測部分は明示しました。追加で詳しい社内事情（部署別の離職率・有給取得率・改善策の実施状況等）を確認する場合は、会社側への直接照会や応募時の面談での確認を推奨します。
コンドーセイコー株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
製造現場を中心とした当社の就業条件（公開求人に基づく主要事項）は以下のとおりです。なお、職種や募集時期により条件が異なるため、記載は「求人に明示された代表例」に基づきます。 - 勤務形態・勤務時間（求人例）：日勤帯の例として始業 8:00〜終業 17:10（休憩あり）が示されているほか、夜勤帯として 19:00〜4:10 のシフトがある旨が求人に記載されています。シフト制での勤務がある職種が確認されています。 - 月平均残業時間：求人票の代表例で「月平均時間外労働 25時間」と明示されています。 - 36（サブロク）協定の特別条項：求人情報には特別条項についての記載があり、受注増等に対応する場合に「1か月で最大 80時間 未満」の長時間や「年間 720時間」上限といった特別条項を想定する記載が示されています（求人票に基づく表現）。これは繁忙期の増員対応を念頭に置いた運用上の記載です。 - 休日・年間休日数：年間休日 115日 と求人票に明示されています。休日体系は「日曜定休＋会社カレンダーに基づく（年間10日程度の土曜出勤がある）」という表現が確認できます。 - 長期休暇：口コミ情報として「年3回（5月・8月・12月等）の長期休暇あり」との記載が見られますが、これは求人票ではなく口コミに基づく情報です（事実としての一次公表は確認されていません）。 - 有給休暇：求人票には労基法に準じた記載（入社6か月経過後に年次有給休暇 10日等）の記載があるものの、会社全体の有給取得率の公表値は確認できていません（不明）。 - 育児・介護休業の実績：求人例では「育児休業取得実績：なし」との記載がある一方で「介護休業取得実績あり」との記載も見られます。したがって育児休業の取得実績は求人例ベースでは確認できない状態です（一部職種での実績の有無は職種や期間により異なる可能性あり）。 - リモートワーク・フレックス：公開情報（求人票・企業シート等）にリモート勤務またはフレックス制度の明示は見つかりませんでした（不明）。製造現場主体の募集が多いため、製造職についてはリモート不可である旨を想定する記載がありましたが、これは職務特性に基づく推測的記載です（推測であることを明記します）。 - 繁忙期の取り扱い：求人票や特記事項で繁忙期（受注増）に残業や休日出勤が発生する旨が明記されています。月平均値 25時間はあくまで代表例で、繁忙期には増加する可能性があります。 注意事項：上記は公開求人・口コミ・公的資料で確認できた事項に限定しています。具体的な勤務時間帯、休日出勤の頻度、有給取得の実態、在宅勤務の可否等は募集要項や配属部署により差があるため、応募または内定後の契約時に詳細を確認してください。
コンドーセイコー株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
当社（コンドーセイコー）の賃金・賞与・昇給に関して、公開されている求人票（製造オペレーター募集の代表例）に基づき、確認できた事実は次のとおりです。 - 月給レンジ（求人例）：195,000円〜252,000円。内訳として求人票には「基本給 193,000円〜250,000円」との記載が確認できます。これはハローワーク等に掲載されている代表的な製造職求人の記載に基づく数値です。 - 手当（求人例で明示されている項目）：住宅手当 10,000円、家族手当（配偶者 3,000円、子 1人あたり 2,000円）、被服手当 2,000円、精皆勤手当 5,000〜10,000円、通勤手当（別途支給）等が求人票に明記されています。 - 賞与：年2回（前年度実績 合計 2.25か月分）という記載があります。求人票に基づく実績値として公表されています。 - 昇給：あり。求人票には「前年度実績：月1.00％〜2.00％」と明記されています。 - 固定残業代の扱い：求人例では「固定残業代なし。時間外手当は別途支給」と明記されています。 - 平均年収：公開された公式データや合理的な統計値としての「平均年収」の数値は確認できませんでした（不明）。求人票の月給・賞与実績から概算することは可能ですが、出典で確認できる正確な「平均年収」は公開されていません。 - 初任給（学歴別）：公開情報に学歴別の初任給の明示はありませんでした（不明）。求人例は「学歴不問」での月給幅を示す記載が中心です。 注意事項（事実／推測の区分）：上記の賃金・手当・賞与・昇給の数値は、公開求人（主にハローワーク転載の募集情報）に基づくものであり、職種・雇用形態・募集時期によって条件が異なる可能性があります。求人例以外の職種（管理職・技術職・営業等）については別条件の可能性があるため、応募の際は求人ごとの明示条件を確認してください。
コンドーセイコー株式会社の福利厚生・手当・社内制度
求人票および公的資料で確認できる福利厚生・手当等は以下の通りです。社内制度の具体的運用や詳細は公表情報に限りがあるため、確認できた項目のみ列挙します。 - 支給される手当（求人例に明記）：住宅手当 10,000円、家族手当（配偶者 3,000円、子 1人あたり 2,000円）、被服手当 2,000円、精皆勤手当 5,000〜10,000円、通勤手当（別途支給）等。 - 退職金制度：退職金制度あり（勤続3年以上）。退職金共済へ加入している旨が求人票に記載されています。 - 社宅・寮：求人票では「入居可能住宅なし」と明示されています。したがって社宅・寮の提供は確認できませんでした。 - 通勤関連：マイカー通勤可の求人があり、通勤手当は別途支給される旨が示されています。 - 研修・資格支援：社内研修メニューや資格取得補助の詳細な公表情報は限定的です。ただし公的支援向けの企業シート（SMRJ Growth）には「人材採用・人材教育で外部機関と連携」「DX/AI等での人材育成を掲げる」との記載があり、研修強化を方針としている旨は確認できます。具体的な研修カリキュラム、資格補助の内容・支給額等は公開されていません（不明）。 - 福利厚生全般の公表状況：健康保険・厚生年金等の法定福利についての個別記載は求人票には明示されている場合が多いものの、独自の福利厚生制度（社内制度・福利厚生施設・レクリエーション等）の詳細な公表は見つかりませんでした（不明）。 - その他：ISO 9001 / ISO 14001 の認証取得は公的資料で確認されており、品質・環境に関する管理体制が整備されている点は、社員の業務環境や教育（品質管理等）に関わる間接的な支援と考えられますが、福利厚生そのものの記載ではありません。 注意事項：上記は公開求人と公的資料で確認できた内容に限定しています。各種手当・退職金の支給条件（支給要件や算定方法）、研修実施頻度や補助金額などの詳細は求人ごと・職種ごとに異なる可能性があるため、応募前に募集要項や担当窓口にて最新情報を確認することを推奨します。
コンドーセイコー株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公表情報と公開口コミの範囲（事実の整理） 社内文化や風土に関する公式な詳細説明（例：行動指針や社内制度の一覧、従業員満足度調査の公表等）は入手できませんでした。ただし、求人票や一部の口コミサイトに散見される情報から、職場の実態や傾向を整理します。以下は公開情報に基づく事実と、出典に基づく限定的な分析です。 職場の性質（事実） - 主に製造現場（冷間鍛造・切削・検査等）の業務が中心であるため、現場志向・ものづくり志向の職種が多く公募されている点は事実です。 - ハローワーク等の求人票に記載される勤務形態はシフト制（日勤・夜勤の交替）を含む場合があり、製造ラインの稼働に応じた勤務体系が採られていることが確認できます。 公開されている社員からの傾向（口コミサイトの要旨・出典に基づく整理） - 肯定的な傾向：ものづくりが好きな社員にとって働きがいを得やすい点、本社・設備の整備が進んでいる（建物や設備が綺麗になっている）点が口コミや企業紹介で指摘されています。 - 改善が示唆される点：製造業であるため繁忙期や受注増時に残業が発生する旨が求人と口コミ双方で示されており、繁忙期の勤務負荷が課題となり得ることが読み取れます。また、求人票の記載では育児休業の取得実績が「なし」としているものもあり、育児関連制度の利用実績が限定的である可能性がある点が示唆されています。 労働条件から読み取れる風土要素（事実） - 年間休日や平均残業時間（求人票の代表例）を基にすると、年間休日 115 日、月平均時間外労働 25 時間という条件が示されています。これらは製造業の一般的な勤務形態に近い値であり、現場志向の安定的な勤務環境を目指す一方で生産スケジュールに応じた繁忙期の発生を容認する運用であることが示唆されます（事実ベースの整理）。 育成・研修・キャリア（公表情報の範囲） - 公的な企業シート（SMRJ）では「人材採用・人材教育を外部機関と連携して行うこと」や「DX／AI 等を取り入れた人材育成の強化」を掲げる記載があります。ただし、具体的な社内研修メニューや段階別の教育カリキュラム、評価制度の詳細は公表資料からは確認できません。 まとめと注意点 - 事実として言えること：当社はものづくり現場を中核とする組織であり、シフト勤務や繁忙期の残業がある勤務実態、年間休日・手当等の労働条件を明示した求人が存在します。また、建物・設備の改善が図られている旨の声が一部で確認されています。 - 不明な点：社内の詳細な風土（上長の統率スタイル、評価の公平性、ダイバーシティ推進状況など）や定量的な従業員満足度、有給取得率、離職率等は公表資料では確認できません。これらを判断するには社内資料や社員アンケート、面接でのヒアリングが必要です。 （注）本節は公開求人情報や口コミサイト、一部公的企業シートに基づく整理であり、口コミの引用は行わず傾向のみを分析的に示しています。
コンドーセイコー株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社におけるキャリア・教育に関して、公開情報で確認できる範囲を整理します。社内の詳細な研修カリキュラムや昇進基準は公開資料で限定的にしか示されていません。 - 職務別の想定キャリアパス（求人・企業シートの記載および業界慣行からの整理） - 製造オペレーターの場合の典型的な流れ（企業側の明文化は限定的だが、求人や事業規模から読み取れる事項）： 1) オペレーター（機械操作・検査） 2) 段取り担当（刃具交換・段取り替え等の技能習得） 3) 班長・チームリーダー（小集団の現場運営） 4) 現場管理・工程管理（生産管理・品質管理へ展開） なお、上記は求人情報・SMRJの企業シートに記載される「多能化／生産管理重視」等の方針と、製造業における一般的な昇格軸を基に整理したもので、企業が社内規程として明文化したキャリアパスの全文ではありません（一部は推測的整理です）。 - 研修・人材育成の方針（確認できる事項）： - SMRJ Growth の企業シートにおいて「人材採用・人材教育で外部機関と連携する」「DX/AI 等を活用した人材育成」を掲げている旨の記載があります。これにより、外部研修やデジタル技術を活用した育成方針が存在することが示唆されますが、具体的な社内研修プログラムの名称・頻度・費用負担等の詳細は公開されていません（不明）。 - 身につくスキル（求人に明示されている項目から）： - 金属加工機械の操作技能、検査（寸法・外観）スキル、段取り替えや刃具交換といった加工現場の実務技能、多工程をこなす多能工化による幅広い現場技能が身につく点が求人から読み取れます。 - 昇給・評価（社内制度の公開範囲）： - 昇給は「あり」と求人票に記載されており、前年度実績として月1.00％〜2.00％の記載があります。評価制度の具体的な運用（評価基準・評価頻度・人事制度の詳細）は公表されていません（不明）。 - 成長環境に関する補足： - 当社は冷間鍛造・ネットシェープ化といったコア技術を持ち、作業標準で約1,500アイテムを管理する生産管理手法や ISO 9001 / ISO 14001 の認証を取得している点が確認されています。これらは品質管理や工程管理の仕組みが整備されていることを示す要素であり、製造現場で体系的な技能習得や品質管理の学習機会が得られる可能性を示唆します（ただし具体的教育プログラムの詳細は未公開）。 注意事項：公開情報は製造現場中心の募集に偏っており、専門職（品質解析・生産技術・設計等）や管理職向けの明確なキャリア制度は公表されていません。研修や昇進の具体的条件、資格取得支援の有無を重視する場合は、募集要項や面接時に詳細確認することを推奨します。
コンドーセイコー株式会社についてよくある質問
- コンドーセイコー株式会社の残業や働き方について知りたい
- コンドーセイコー株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- コンドーセイコー株式会社の選考や面接について教えて
- コンドーセイコー株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- コンドーセイコー株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- コンドーセイコー株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。