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ケイワイタイル株式会社
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ケイワイタイル株式会社の募集職種
- 設備保全（PLC・電気制御）
- 釉薬調色技術者（釉薬配合・色彩調整）
- 製造（タイル製造・成形・施釉）
- 営業（法人向け・提案営業）
ケイワイタイル株式会社の会社概要・沿革・企業データ
正式商号はケイワイタイル株式会社。登記上の本店所在地は〒485-0033 愛知県小牧市郷中2丁目182番地1、公開電話番号は052-932-3502であり、提示されたヒントと一致する法人のみを対象としています。創業は1927年（山田タイル製陶所としての開始を起点に記載される）、資本金は9,000万円、従業員数は求人情報等の公開値で約97〜98名とされています。代表取締役は山田 吉康（公表情報による）。 事業拠点は本社（小牧工場）をはじめ、山岡工場（岐阜）を保有するとともに、札幌営業所、仙台営業所、東京支店・営業所、名古屋支店、大阪支店、広島営業所、福岡支店、沖縄支店、笠原物流センター等の営業／物流拠点が求人情報等で確認されています。公式ドメイン（www.kytile.co.jp）上に製品カタログ等のPDFが公開されており、同社が陶磁器タイルの製造・販売およびタイル・関連品の輸入販売を主たる事業としていることが確認できます。 沿革は創業者・山田吉五郎による大正期の創業から始まり、1927年に「山田タイル製陶所」として製造を開始した旨の記述が求人・企業紹介に見られます。以降、戦後に事業を再開し、昭和期〜平成期にかけて国内拠点の拡充と社名変更（KYタイル／ケイワイタイルに関連する表記）を経て現在に至るとされます。売上高や主要取引先の明示は公開されておらず、これらの数値は「不明」です。代表者の詳細な公的インタビューや、同氏の思想を示す一次資料も公開されていないため「不明」となります。
ケイワイタイル株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の公表情報に基づく事業の要約は以下のとおりです。 事業内容 - 主力は陶磁器タイルの製造・販売。製品ラインは内装・外装用床タイル、意匠タイル、モザイクタイル、セラミック大型板等を含みます。社内に小牧工場、山岡工場等の製造拠点を有しています。PDFカタログ等の公開資料から製品カタログの提供を行っていることが確認できます。 - タイルおよび関連品の輸入販売も行っており、国内製造と輸入流通を組み合わせた事業展開を行っています。 ビジネスモデル（公表情報からの整理） - 自社製造（工場）での生産を中核に、営業拠点網を通じて法人顧客（建設会社、設計事務所、商業施設など想定される流通先）へ販売するモデルです。加えて、輸入品の販売によって製品ラインナップや顧客ニーズへの対応幅を補完する形態が見られます。 確認できる強み（公開情報に基づく記述） - 長年の創業・製造の歴史（1927年創業起点）に基づく技術蓄積と製造ノウハウ。製造拠点を自社で保有していることにより、品質管理や製品バリエーションの自社コントロールが可能である点は事業上の強みとして整理できます。 - 国内複数拠点（営業所・支店・物流センター）のネットワークにより、広域での営業・物流対応が可能である点。 競合との違いについて - 公開情報では、主要な競合他社名や詳細な差別化戦略（市場シェア比較・価格戦略等）は明示されていません。したがって、特定の競合との比較や市場内でのポジショニングについては「不明」とします。ただし、国内生産と輸入販売を併用している事業構成は、製造系のタイルメーカーとしての一般的な競争軸（コスト、品揃え、納期・物流）に対応するための典型的な構成であると整理できます。 補足 - 主要取引先や売上高については公開されておらず確認できません（不明）。製品カタログやPDFの公開は確認できる一方、大型の資本・M&A・上場等のニュースは見当たりません。
ケイワイタイル株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開口コミサイト・求人情報を横断した傾向整理（事実と確認できた範囲に基づく分析）は以下の通りです。・総評（傾向）：投稿件数は少数〜中程度でばらつきがあり、評価は職場・配属先による差が大きいという傾向が見られます。・良い点として挙げられる傾向：安定した中堅の製造企業である点、社内の人間関係が穏やかである旨の評価、職種によっては教育体制やOJTが整っているとの指摘がある点が見られます。・課題として挙げられる傾向：職場・支店間で雰囲気や業務負荷に差がある、年功的な評価制度や昇給の進行についての指摘がある、現場（製造）では夜勤や残業の負荷が問題視されることがある、という声が散見されます。・注意点（データの限界）：口コミ母数が多くないため、上記は「傾向」に留めるべきで、全社を断定するには情報不足です。・応募者向け示唆：職種や配属先で業務内容・働き方が大きく異なるため、面接時に配属想定・勤務シフト・残業目安・評価の運用を具体的に確認することを推奨します。
ケイワイタイル株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全社共通）
公開求人・企業情報から確認できる全社的な働き方に関する要点は次の通りです。・勤務形態の概観：製造・現場系はシフト制・交替勤務（夜勤あり）が明記されている求人が多数。営業・事務系は日勤中心の勤務想定。・残業：求人文面では「残業あり」との記載が一般的です。設備保全の求人等では給与に月20〜40時間相当の残業を含む旨の注記が見られる例がありますが、全社平均残業時間の公表値はなく「不明」です。・年間休日／休日体系：求人により「年3回の連休（年末年始、GW、お盆）」等のカレンダー記載はあるものの、所定の年間休日数（例：110日等）の全社確定値は公開されておらず「不明」です。・有給取得率：公開データは確認できず「不明」です。・リモート／フレックス：製造・設備は現場勤務が前提のためリモート不可と考えられます。フレックス制の明示は確認できず「不明」です。・産休・育休：dodaの企業情報に「育休取得実績：有」との記載があり、制度自体は運用実績があることが確認できます（取得率の数値は不明）。・備考：勤務形態や休日は職種・配属先・募集時点での条件差があるため、応募前に最新の募集要項で確認してください。
ケイワイタイル株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全社共通）
確認できる公開情報に基づく当社の全社的な給与・賞与・昇給・評価に関する要点は以下の通りです。・月給の目安：求人掲載例では月給レンジとして22万円〜30万円台が複数見られます（職種・勤務地により差異）。・想定年収の例：設備保全の求人では想定年収 400万円〜500万円と明記された事例があります。・賞与：求人掲載の記載例で「前年度実績 約3.9か月分」との表示が確認されています。・昇給・評価：求人文面に「昇給・賞与あり」「役職手当あり」などの記載はあるものの、昇給率や評価スキームの詳細（評価周期・評価基準の数値等）は公開されておらず「不明」です。・学歴別初任給：学歴別の初任給に関する公開記載は確認できず「不明」です。・備考：求人によっては「給与に○○時間分の残業を含む」等の注記（後述する職種別情報で20〜40時間/月の目安が記載された例あり）があり、募集要項の時点で給与条件に差異が出るため、応募時は最新の募集要項で確認してください。
ケイワイタイル株式会社の福利厚生・手当・社内制度
求人記載で確認できる福利厚生・手当・社内制度の主な項目は以下の通りです。・手当：通勤手当（記載例では上限 月5万円の事例あり）、家族手当（掲載例：配偶者 18,000円／月、子ども 5,000円／月の記載あり）、役職手当（掲載例で3万〜7万円／月の記載あり）などが確認できます。・退職金：求人に「退職金：有」との記載あり。・社宅・寮：求人に「寮・社宅：無」と明記されている例がある一方で、転勤者向けに社宅を手配する運用の記載がある場合もあり、該当可否は状況（職種・転勤の有無）で異なるため「要確認」です。・資格支援／研修：資格取得支援（バックアップ）の記載があり、特に設備保全など職務に関連する資格支援がある旨の記載が確認できます。・その他：役職手当や家族手当等、求人毎に支給項目の差異があるため、具体的な支給条件（算定基準・上限等）は募集要項で確認してください。
ケイワイタイル株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公開されている求人情報や口コミサイトの傾向を基に、当社の社風・組織文化について確認できる範囲で整理します。 公表情報に基づく特徴 - 製造業らしく現場（工場）の業務が事業の中心であり、求人情報は現場力・チームワーク・安全意識・夜勤対応の可否などを重視する文面が多く見られます。教育体制や資格取得支援などの記載があり、新人教育や技能向上のための制度は一定程度整備されている旨が求人上で確認できます。 口コミサイト等に見られる傾向（引用は行わず要約） - 良い点：安定性を評価する声、社内人間関係が穏やかであるという傾向的な指摘、職種によっては教育体制が整っているとの指摘があることが確認されています。 - 課題として挙げられる点：配属拠点や部署による雰囲気差、年功的な評価体系が示唆される記述、現場の業務負荷（夜勤や交替制）に関する指摘が一部に見られます。 就業形態が文化に与える影響 - 製造ラインの交替制（夜勤含む）や残業の有無を求人で明記しているため、配属先次第で勤務リズムやワークライフバランスの実感が異なる可能性が高いと整理できます。年度ごとの休日設定（年末年始・GW・お盆等の長期休暇）に関する記載はあるものの、年間休日数等の全社数値は公開されておらず、休暇取得実態の評価は「不明」です。 まとめ（応募者向け示唆） - 職場の雰囲気や働き方は配属部署・工場・支店ごとに差がある旨の傾向があるため、面接時に配属想定部署の具体的な労働条件（シフト、残業実態、教育体制）を確認することを推奨します。
ケイワイタイル株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開求人・企業紹介から確認できる教育・キャリアに関する要点は以下です。・研修・教育：求人情報に「研修あり」「資格取得支援あり」の記載があり、現場でのOJT（ライン業務の教育）や技術職向けの教育制度が用意されている旨が確認されます。・資格支援：設備保全や電気系のポジションにおいては、PLCや電気工事に関する実務経験・資格（例：第二種電気工事士等）が評価される旨の記載があり、資格取得支援があることが明記されています。・キャリアパス：求人文面では「役職手当」「管理職登用」などの語句があるものの、職種ごとの標準的な昇格スキームや想定年数といった定量的なキャリアパス情報は公開されておらず「不明」です。・成長環境：創業1927年の歴史を持つ中堅製造企業として、現場実務を通じた技能習得の機会と、部門内での技術継承が想定されますが、具体的な人材育成プログラムの詳細（階層別研修カリキュラムなど）は公開されていません。・備考：設備保全や釉薬調色など専門職は、業務上の技能と資格が成長・評価に直結するため、該当分野の実務経験や資格保有がキャリア形成上のアドバンテージになります。
ケイワイタイル株式会社についてよくある質問
- ケイワイタイル株式会社の残業や働き方について知りたい
- ケイワイタイル株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- ケイワイタイル株式会社の選考や面接について教えて
- ケイワイタイル株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- ケイワイタイル株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- ケイワイタイル株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。