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ケイワイタイル株式会社
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ケイワイタイル株式会社の募集職種
- 製造（タイル製造・成形・施釉）
- 釉薬調色技術者（釉薬配合・色彩調整）
- 設備保全（PLC・電気制御）
- 営業（法人向け・提案営業）
ケイワイタイル株式会社の会社概要・沿革・企業データ
正式商号はケイワイタイル株式会社。登記上の本店所在地は〒485-0033 愛知県小牧市郷中2丁目182番地1、公開電話番号は052-932-3502であり、提示されたヒントと一致する法人のみを対象としています。創業は1927年（山田タイル製陶所としての開始を起点に記載される）、資本金は9,000万円、従業員数は求人情報等の公開値で約97〜98名とされています。代表取締役は山田 吉康（公表情報による）。 事業拠点は本社（小牧工場）をはじめ、山岡工場（岐阜）を保有するとともに、札幌営業所、仙台営業所、東京支店・営業所、名古屋支店、大阪支店、広島営業所、福岡支店、沖縄支店、笠原物流センター等の営業／物流拠点が求人情報等で確認されています。公式ドメイン（www.kytile.co.jp）上に製品カタログ等のPDFが公開されており、同社が陶磁器タイルの製造・販売およびタイル・関連品の輸入販売を主たる事業としていることが確認できます。 沿革は創業者・山田吉五郎による大正期の創業から始まり、1927年に「山田タイル製陶所」として製造を開始した旨の記述が求人・企業紹介に見られます。以降、戦後に事業…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ケイワイタイル株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の公表情報に基づく事業の要約は以下のとおりです。 事業内容 - 主力は陶磁器タイルの製造・販売。製品ラインは内装・外装用床タイル、意匠タイル、モザイクタイル、セラミック大型板等を含みます。社内に小牧工場、山岡工場等の製造拠点を有しています。PDFカタログ等の公開資料から製品カタログの提供を行っていることが確認できます。 - タイルおよび関連品の輸入販売も行っており、国内製造と輸入流通を組み合わせた事業展開を行っています。 ビジネスモデル（公表情報からの整理） - 自社製造（工場）での生産を中核に、営業拠点網を通じて法人顧客（建設会社、設計事務所、商業施設など想定される流通先）へ販売するモデルです。加えて、輸入品の販売によって製品ラインナップや顧客ニーズへの対応幅を補完する形態が見られます。 確認できる強み（公開情報に基づく記述） - 長年の創業・製造の歴史（1927年創業起点）に基づく技術蓄積と製造ノウハウ。製造拠点を自社で保有していることにより、品質管理や製品バリエーションの自社コントロールが可能である点は事業上の強みとして整理できます。 - 国内複数拠点（営業所・支店・物…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ケイワイタイル株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開口コミサイト・求人情報を横断した傾向整理（事実と確認できた範囲に基づく分析）は以下の通りです。・総評（傾向）：投稿件数は少数〜中程度でばらつきがあり、評価は職場・配属先による差が大きいという傾向が見られます。・良い点として挙げられる傾向：安定した中堅の製造企業である点、社内の人間関係が穏やかである旨の評価、職種によっては教育体制やOJTが整っているとの指摘がある点が見られます。・課題として挙げられる傾向：職場・支店間で雰囲気や業務負荷に差がある、年功的な評価制度や昇給の進行についての指摘がある、現場（製造）では夜勤や残業の負荷が問題視されることがある、という声が散見されます。・注意点（データの限界）：口コミ母数が多くないため、上記は「傾向」に留めるべきで、全社を断定するには情報不足です。・応募者向け示唆：職種や配属先で業務内容・働き方が大きく異なるため、面接時に配属想定・勤務シフト・残業目安・評価の運用を具体的に確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ケイワイタイル株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全社共通）
公開求人・企業情報から確認できる全社的な働き方に関する要点は次の通りです。・勤務形態の概観：製造・現場系はシフト制・交替勤務（夜勤あり）が明記されている求人が多数。営業・事務系は日勤中心の勤務想定。・残業：求人文面では「残業あり」との記載が一般的です。設備保全の求人等では給与に月20〜40時間相当の残業を含む旨の注記が見られる例がありますが、全社平均残業時間の公表値はなく「不明」です。・年間休日／休日体系：求人により「年3回の連休（年末年始、GW、お盆）」等のカレンダー記載はあるものの、所定の年間休日数（例：110日等）の全社確定値は公開されておらず「不明」です。・有給取得率：公開データは確認できず「不明」です。・リモート／フレックス：製造・設備は現場勤務が前提のためリモート不可と考えられます。フレックス制の明示は確認できず「不明」です。・産休・育休：dodaの企業情報に「育休取得実績：有」との記載があり、制度自体は運用実績があることが確認できます（取得率の数値は不明）。・備考：勤務形態や休日は職種・配属先・募集時点での条件差があるため、応募前に最新の募集要項で確認してください。