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クロタ精工株式会社
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クロタ精工株式会社の募集職種
- 製造（成型工）
- 工務／生産管理
- 品質保証（品質管理）
クロタ精工株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はクロタ精工株式会社（法人番号 2180301015198）であり、所在地は本社工場 〒447-0887 愛知県碧南市汐田町1丁目26番地、代表電話 0566-41-3420です。当社は1963年（昭和38年）3月に設立し、同年5月にシェルモールド中子の生産を開始しました。資本金は1,000万円、従業員数は120名（公式記載）で、決算期は4月末日です。事業所は本社工場のほか、安城工場（愛知県安城市）およびアイシン高丘内の場内工場（豊田市）を有しています。 沿革の要点としては、1963年の創業・生産開始、2002年のコールドボックス生産開始、2003年のレーシング用部品中子生産開始、2005年にISO9001取得、2008年にISO14001取得、2009年の高丘場内工場操業開始、2013年の創立50周年、そして近年では本社屋根への自家消費型太陽光パネル設置（2021年）や健康経営・女性活躍に関する各種認証取得などの取り組みが挙げられます。 当社は鋳造用中子（空洞部をつくるための中子）の製造販売を主業とし、主にシェルモールド法とアシュランドコールドボックス法（コールドボックス法）…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
クロタ精工株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は鋳造用中子（空洞体）を専門に製造・販売することです。主な製造方式はシェルモールド法とアシュランドコールドボックス法で、これらの工程を通じて自動車部品、モータースポーツ向け精密部品、産業機械部品など多様な鋳物向けの中子を供給しています。中子は鋳物の空間を正確に形作る重要部材であり、当社は精密かつ複雑な形状の中子を製作する技術に特化しています。 ビジネスモデルは受注生産を中心とし、顧客の図面・要求に応じて中子を設計・成型・検査し、鋳造工程での品質確保に貢献する形です。大量生産に対応する設備（各種サイズのシェルマシン、コールドボックス設備）と精度管理を支える測定機器（非接触三次元測定機など）を保有しており、量産と高精度の両面で顧客要求に応えられる体制が整っています。 強みとしては以下が挙げられます： - シェルモールド・コールドボックスなど複数の中子製造法への対応力 - 複雑形状や高精度を要する部品実績（レーシング用途を含む） - 測定・検査設備を含む現場の設備投資により品質管理を担保する体制 - 公的支援を受けた技術開発の実績（樹脂処理等のR&D経歴） 競合との違い（当社…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
クロタ精工株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公式情報および外部の公開情報に基づく総合的な傾向分析は以下のとおりです。良い点（公式に確認できる長所）：・専門性の高い「鋳物用中子」製造に特化した技術力と設備を保有していること（シェルモールドやコールドボックス、非接触三次元測定機などの掲載）。・社員の声として、OJTによる実務習得や、ものづくりに対するやりがいを公式サイトで紹介している点。・健康経営優良法人認定（複数年取得）や「あいち女性輝きカンパニー」認証等、働き方や健康面・女性活躍に関する外部評価や取り組みを公式に示している点。・公的な技術開発支援事例への参画実績があり、技術改善やR&Dに関わる社内機会がある可能性が示されている点。課題・留意点（公式に未公開／確認困難な点）：・外部の口コミ投稿数が少なく、第三者レビューによる職場評価（残業実態・人間関係・離職率など）の把握が困難であること。・平均年収、職種別の平均残業時間、離職率、選考フローの具体的内容など、求職者が重視する複数の労務指標が公式に公開されていない点（求人判断時に情報が不足しやすい）。・中途採用の募集が不定期であるため、キャリアチェンジ希望者が条件を比較しにくい点。総…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
クロタ精工株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公式で確認できる働き方に関するポイントは下記のとおりです。年間休日は会社カレンダーによる116日（公式採用情報）。休日体系や年次有給休暇、慶弔休暇の設定はあると記載されています。公式情報では「時間外あり」「36協定における特別条項あり」と明記されていますが、平均残業時間（月間または年間）の数値は公開されていません（不明）。リモートワークやフレックスタイム制についての公式な導入表明はなく、特に製造現場を中心とする業務であるため就業は基本的に出社（工場出勤）が前提であると公式採用情報内で示唆されています。産前産後休業・育児休業・介護休業などの制度は整備されており、育児休業取得状況に関する報告書を公開しています（報告書内には男性の育休取得事例として通算40日の記載等あり）。有給取得率や実際の有給消化状況、フレックスや在宅勤務の適用実績については公式公開がなく不明です。労働条件の詳細（平均残業時間・シフトの実際の運用・有給実績等）は応募時や面接時に確認することを推奨します。