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キョーワ薬局株式会社
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キョーワ薬局株式会社の募集職種
- 保険薬剤師（新卒）
- 管理栄養士
- キャリア薬剤師（中途）
- 医療事務・調剤補助（医療事務）
キョーワ薬局株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はキョーワ薬局株式会社（本社：〒461-0001 愛知県名古屋市東区泉2-26-2）として、保険薬局事業を中核に展開する法人です。所在地は名古屋市営地下鉄 桜通線「高岳」駅から徒歩約2分の位置にあります。法人番号等の公的登録も確認されています。 沿革については、保険薬局事業としての起点は1989年の第1号店（キョーワ薬局大江店）の開局に遡ります。グループ内での保険薬局事業の歴史を経て、事業を分社化する形で法人としては2021年4月にキョーワ薬局株式会社が設立されました。設立に伴い、グループの薬局運営を専門に担う体制へと整理されています。 拠点・規模に関しては、愛知県を中心に展開しており、公開情報では「80店舗以上」を運営している旨が示されています。2023年の公表事例では、同年4月時点で85店舗に特定のオンライン服薬指導サービスを導入したとの記載があり、店舗数は80店舗台での運営が確認できます。 グループ全体に関する数字としては、公式公表値で従業員数881名（2025年4月・グループ合計）が示されています。ただし、キョーワ薬局株式会社単体の資本金、単体の従業員数、単体の売上高等の詳細数値は公式資料や公開情報上で確認できておらず、該当項目は未登録（不明）です。 当社はオンラインや在宅支援を含む複数チャネルで事業を運営しており、グループ内には在宅支援や介護関連の事業会社（例：キョーワライブケア株式会社、株式会社クローバー等）を有しています。公的な登記情報や会社案内、採用情報、プレスリリースを主要出典として、本概要は整理しています。未公表の財務指標や単体従業員数等については、公開資料に基づく確認が必要です。
キョーワ薬局株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は保険薬局事業を主軸に、対面の調剤薬局運営に加え、在宅療養支援、オンライン服薬指導、ECチャネルなどを組み合わせたサービス提供を行っています。地域の医療機関や介護事業者と連携し、退院時共同指導や地域ケア会議への参加などを通じて地域医療ネットワークに組み込まれた業務を担う点が事業の特徴です。グループ内には在宅支援や介護に特化した関連会社を有しており、薬局運営と在宅・介護領域の連携を図る構成になっています。 主な事業領域（公式に掲示されている項目）は以下のとおりです。 - 保険薬局チェーンとしての店舗運営（愛知県を中心に80店舗以上） - 在宅療養支援薬局としての訪問・支援業務 - オンライン服薬指導・処方薬配送サービスの導入・運用 - EC（オンラインショップ）等のOTC販売チャネル 公表情報から見える当社の強みとしては、以下の点が挙げられます。 - 地域密着の店舗ネットワークと在宅医療への積極的取り組み：地域の医療機関やケアチームと連携した退院支援や地域ケア会議への参加など、地域医療に密着した業務を重視しています。 - 教育・研修体制の整備：新入社員向けの集合研修、模擬投薬（RP研修）、スペシャリティ研修、VR体験を含むプログラム等、薬剤師のスキル向上を目的とした体系的な研修を公表しています。模擬投薬は例として約20〜25症例を想定したプログラムが示されています。 - デジタル・非対面チャネルの導入：オンライン服薬指導や処方薬配送サービス（例：SOKUYAKUの導入実績）を多数店舗に展開し、非対面サービスを取り入れることで利便性向上を図っています。 - 新技術の実証導入：分身ロボット（OriHime）を用いた実証実験など、対面を補う技術検証にも取り組んでいます。 以上の取り組みは、薬局運営と在宅・デジタルサービスを組み合わせた事業モデルを形成する点での差別化要素と位置づけられます。競合との差異については、公開情報として特定競合企業との比較や市場シェアの数値は提示されていませんが、当社は「地域密着」「在宅支援」「研修制度」「デジタル導入」の組合せを事業上の特徴として強調しています。 なお、主要取引先の一覧や単体の売上高などの具体的数値は公開情報上で確認できておらず、詳細は不明です。導入・協業事例としてはジェイフロンティア（SOKUYAKU）やオリィ研究所（分身ロボット）等との連携事例が公表されています。
キョーワ薬局株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
（総括） 以下は公開されている社員・元社員口コミサイト等の投稿を複数参照した上での傾向分析です。個別投稿は主観が含まれるため、あくまで多数の投稿から読み取れる傾向として整理しています。原文引用はしていません。 （良い点として挙がる傾向） - 研修・教育体制が整っている：新入社員研修、模擬投薬（RP研修）、VR体験や専門研修等の教育プログラムが充実している点を評価する声が複数確認されます。研修費補助など制度的な支援も明記されているため、新人育成に注力していると受け取られています。([研修制度ページ／口コミ]) - 女性の就労継続を支える制度：産前産後休業・育児休業の取得実績がある点、会社側が取得しやすい環境を謳っている点が好意的に捉えられており、復職や働き方の変更相談が可能であるとの記載を裏付ける意見があります。([採用FAQ／口コミ]) - 業務の幅・地域連携の経験が得られる：在宅医療や地域ケア会議参加、オンライン服薬指導など多様な業務を経験できる点を評価する投稿が見られます。地域密着型の薬局業務で症例や経験を積める点が利点として挙げられています。([企業情報／口コミ]) （課題として指摘される傾向） - 店舗間の差：働きやすさや業務負荷、応援体制や残業の発生頻度に店舗間で差があるとの指摘が目立ちます。実務負荷や人員配置の点で店舗ごとの格差が離職理由や不満要因になっている投稿が存在します。([口コミ]) - 給与・評価の透明性への不満：評価や手当の決定過程に現場判断が入り、評価と報酬の整合性や透明性に疑問を持つ声が一部で見られます。会社側は人事考課制度を導入しているものの、評価基準の公開は限定的であるため、個人が評価制度に納得しにくい事例があることが示唆されます。([口コミ]) （結語と求職者への助言） - 全体として、教育制度や在宅医療等の業務機会に長所がある一方で、「配属される店舗次第で働き方や負荷が大きく異なる」点が候補者にとって重要な確認ポイントになります。応募前・面接時には希望する配属候補の店舗について、想定されるシフト・残業の目安・応援体制・評価の運用方法などを具体的に質問して確認することを推奨します。
キョーワ薬局株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
（勤務体系・休日・休暇） - 休日・休暇体系（薬剤師募集要項の記載）：完全週休2日制（日曜・祝日・他1日）、年末年始休暇、年次有給休暇、時間有給制度、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、慶弔休暇等が明示されています。([採用情報]) - 年間休日数：公式に明示された数値は確認できていません（年間休日数は不明）。 - 有給取得率：公表されていません（不明）。ただし「時間有給制度」の導入は記載あり。([採用情報]) （勤務時間・シフト） - 勤務時間（薬剤師の募集要項での例）：9:00〜18:00を例とした「週平均40時間のシフト制」との記載があります。配属店舗により勤務時間帯やシフトは異なる旨も明記されています。フレックス制の導入や常時の在宅勤務に関する制度は明確な記載がなく、薬局業務の性質上、通常は適用対象外であると説明があります。([採用情報／FAQ]) - 在宅勤務・リモートワーク：オンライン服薬指導の導入（SOKUYAKU）やオンライン対応業務があることは公表されていますが、常時のテレワーク制度やフルリモート勤務の明文化は確認できません（常時リモート制度：未登録）。([プレスリリース／採用FAQ]) （残業・時間外） - 平均残業時間：会社公式での数値公表はありません（不明）。公式説明では「医療機関や患者の来店状況により残業が発生することがある」「残業は配属店舗により異なる」と明記しています。個別のハローワーク求人等では「時間外手当支給」や想定の月平均残業時間が記載されることがありますが、全社平均の公開値はありません。([採用FAQ／ハローワーク求人票]) （産休・育休・復職） - 産前産後休業・育児休業等の法定休業制度は取得可能と明記されています。会社側の記載では「毎年10名以上の社員が新規で取得している」との記述があり、復職や雇用形態変更の相談対応も可能である旨が公式FAQ等で示されています。([採用FAQ]) （留意点） - 店舗ごとの運用差：求人票・口コミともに、勤務時間や残業実態、応援体制などは店舗ごとに差があるとの表現が繰り返し確認されます。応募・面接時には希望する配属地域・店舗の勤務実態（残業想定、応援体制、シフト例）を必ず確認することを推奨します。
キョーワ薬局株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
（事実ベースの要約） - 新卒薬剤師の初任給（公式公表）：月額299,200円（内訳：基本給254,200円＋薬剤師手当45,000円）。全店舗配属コースと自宅コースは同額。([新卒募集要項]) - 在宅専門コース（薬剤師）：月額299,200円〜329,200円（上記に加えて在宅専門資格手当20,000円〜30,000円が付与される旨の記載）。([新卒募集要項]) - 非薬剤師職（医療事務・調剤補助等）：店舗別求人票で月給レンジ例が確認されており、例として月給194,500〜210,000円の記載がある（職種・店舗により幅あり）。（ハローワーク等の求人票） - 賞与：薬剤師募集要項の記載によると年2回支給（7月・12月）、昨年実績で平均3.5か月分と明記。([新卒募集要項]) - 昇給：年1回（4月）。会社側の開示で「平均2.1%（昨年実績）」と記載あり。([新卒募集要項]) - 評価制度：求人・採用ページ上で「人事考課制度」「役職手当」等の仕組みを導入している旨が明記されている一方、等級表や細かな評価基準の数値化は公式には非公開。評価結果に応じた役職手当・管理薬剤師手当等がある旨は確認できるが、評価の具体的運用や透明化指標は公表されていません。([採用情報]) - 各種手当（給与関連の補足に記載）：薬剤師手当（45,000円・新卒記載）、管理薬剤師手当、役職手当、資格手当、家族手当、社宅手当、休日出勤手当、時間外手当、通勤手当等が公式に明示されています。退職金制度の存在も確認できます。([採用情報]) （明示されていない点） - 会社単体の平均年収・職種別平均年収の公表は確認できません（不明）。また、年収分布や賞与の個人別実績、評価と報酬の細部運用の数値は公開されていません。
キョーワ薬局株式会社の福利厚生・手当・社内制度
（会社公式で確認できた福利厚生・手当の一覧） - 各種手当：薬剤師手当（新卒募集要項に45,000円明記）、管理薬剤師手当、役職手当、資格手当、家族手当、社宅手当、休日出勤手当、時間外手当、通勤手当等が公式に記載されています。([採用情報]) - 社宅・寮：借上社宅制度あり。採用区分（例：全店舗配属コース）で社宅制度の適用が明示されています。([採用情報]) - 退職金：退職金制度の存在が明記されています。([採用情報]) - 健康・福利関連：ベネフィット・ステーション利用、医療費助成（薬代補助）、予防接種費用助成、OTC社員割引等が明記されています。([採用情報]) - 研修支援・自己研鑽支援：研修費補助、集合研修・外部研修支援の記載があり、教育投資を制度面でサポートする枠組みが用意されています。([研修制度ページ]) - その他制度：永年勤続表彰、同好会活動への支援等、社員交流や表彰制度に関する記載があります。([採用情報]) （補足・留意点） - 福利厚生や手当の具体的な支給条件（例えば家族手当の金額、社宅適用条件の詳細、医療費助成の上限等）は公表ページでは詳細数値まで明示されていません。各制度の適用有無や金額は職種・雇用形態・配属店舗で差がある可能性があるため、応募時や内定後の労働条件通知書で確認することが推奨されます。
キョーワ薬局株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の組織文化は、公式に示された教育・研修の充実や地域との連携重視といった方針から、業務の専門性向上と地域貢献を志向する風土があることが伺えます。新入社員研修、模擬投薬（約20〜25症例）、VR体験など体系的な研修を整備していることは、社員の学びを重視する文化の指標です。また、産前産後休業や育児休業の取得実績が公表されており、育児と両立しながら働くための制度利用が進んでいる点は社内の働きやすさに関する重要な側面です。 社員口コミ（公開サイトの傾向）を総合的に整理すると、以下のような特徴が見られます。 - ポジティブな傾向：研修制度や新人フォローが整っていること、産休・育休の取得や復職支援が一定程度機能していること、地域密着業務により多様な症例や業務経験が得られる点が評価される傾向があります。 - 懸念として挙げられる傾向：店舗ごとに業務負荷や応援体制、残業状況に差があるという指摘があり、働きやすさは配属店舗によって異なるとの声が散見されます。また、評価や手当の決定プロセスについて透明性への不満を訴える投稿も一部に見られます。 制度面では、借上社宅制度や各種手当、退職金制度、福利厚生（ベネフィット・ステーション、医療費助成、OTC割引等）が整備されています。公式FAQや募集要項には時間有給制度や産休育休の案内もあり、法定の制度に沿った休業・復職の仕組みが用意されています。 総じて、当社は教育や福利厚生の整備により人材育成と長期雇用を目指す一方で、実務の現場では店舗差が生じやすく、現場ごとの業務負荷や評価の運用が従業員の経験に影響を与えている点が課題として指摘されています。これらは公開された社員投稿の傾向を整理したものであり、個別の状況は配属先や時期により異なります。
キョーワ薬局株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
（研修・教育制度：事実） - 新入社員研修：集合研修として新入社員向け研修が用意されている旨が公式に明記されています。([研修制度ページ]) - 模擬投薬（RP研修）：模擬投薬を含む教育プログラムが公表されており、模擬投薬の症例数は「約20〜25症例」といった記載が確認できます。([研修制度ページ]) - 専門研修・スペシャリティ研修：NST関連研修、小児薬物療法等のスペシャリティ領域の研修が提供されていることが明記されています。([研修制度ページ]) - VR・体験型研修：統合失調症のVR体験など、体験型研修プログラムの導入が公表されています。([研修制度ページ]) - 研修費補助：研修費用の補助制度があると明記されており、従業員の自己研鑽を支援する仕組みが整っています。([研修制度ページ]) （キャリアパス） - 店舗から本部までの複数のキャリア経路が明示されています。具体的には店長、管理薬剤師、エリアリーダー、人材開発課などへの昇進・配置の例が採用ページに記載されています。研修制度と併せて専門性・管理職へ移行する経路が整備されている旨が確認できます。([採用情報／募集要項]) （職務内容の幅と成長機会） - 店舗業務（調剤・服薬指導）に加え、在宅医療（退院時共同指導、在宅訪問、地域ケア会議参加）やオンライン服薬指導、地域連携業務など多様な業務経験が得られることが公式説明で示されています。こうした業務は専門性の獲得や地域連携スキルの向上につながるとされます。([企業情報／採用情報]) （留意点） - 研修プログラムの詳細スケジュールや各研修修了後の評価・昇格基準の細部数値は公表されていません。キャリアパスの選択肢は示されているものの、個々の昇進条件や時間軸については公開データが限定的のため、具体的な希望ルートの確認は面接時や入社後の人事説明で行う必要があります。
キョーワ薬局株式会社についてよくある質問
- キョーワ薬局株式会社の残業や働き方について知りたい
- キョーワ薬局株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- キョーワ薬局株式会社の選考や面接について教えて
- キョーワ薬局株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- キョーワ薬局株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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