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会社名(現行商号):キトウ研磨株式会社(旧商号:キトウ工業株式会社)。登記・公開情報により、2015年に「キトウ工業株式会社」として法人登録され、2016年6月14日に「キトウ研磨株式会社」へ商号変更が行われています。本社所在地は愛知県稲沢市長束町座守60-3、代表電話は0587-23-3711。法人番号は公的DBで3180001085755と登録されています。創業は1979年9月2日(稲沢市下津小井戸町での創業)、会社設立は1985年4月2日で、その際に稲沢市長束町へ工場移転しています。資本金は1,000万円、代表者は鬼頭秀臣氏と公表されています。公式の事業案内を会社サイトで公開しており、所在地・連絡先・沿革・業務内容などが確認できます。公開されていない項目(売上高・従業員数・詳細な労務データ等)は公式資料で確認できなかったため不明と扱います。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公表情報による主な事業は精密金属部品の研磨・研削加工で、具体的には精密円筒研削、内面研削、平面研削などの加工を行っています。保有設備として平面研削盤1台、万能研削盤2台、円筒研削盤2台、内面研削盤2台などが明記されており、長尺ワークや多品種少量、高精度加工に対応する設備・技能を有しています。主要取引先としてCKD株式会社が明記されていることから、製造業の企業向け取引(B2B、受託加工)を主なビジネス形態としていることが確認できます。強みとしては、研磨・研削加工に特化した技術と設備の保有、補助金を活用した設備投資実績(精密円筒研削盤の導入など)により難加工材や高精度品への対応力を高めている点が挙げられます。競合との明確な比較データは公開されていませんが、公表設備や補助金採択の事実から「研磨加工に特化した中小製造業」として設備面での競争力強化に取り組んでいることが示唆されます。売上や取引構成比などの財務的な比較は公式公開が無いため記載できません。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開の口コミ・社員レビューサイトや媒体上で当社(キトウ研磨/旧:キトウ工業)に関する十分な従業員・元従業員の口コミは見つかりませんでしたため、オンライン上の評判傾向は「不明」です。事実として確認できるポジティブな点は以下の通りです:創業からの長い歴史(創業1979年、法人化1985年)、研磨研削に特化した専門性、主要取引先に大手企業(CKD)を持つ点、ものづくり補助金を活用した設備投資の実績がある点――これらは技術力と取引基盤、設備面での投資姿勢を示す客観的事実です。一方で、課題・注意点として確認できる事項は次の通りです:労務条件や待遇(給与・賞与・年間休日・残業時間等)の公開がないため求職者が入社前に労働条件を把握しにくい点、企業の採用情報や口コミが見えにくく外部からの情報取得手段が限られている点、公式SNSなど情報発信チャネルが見当たらない点です。総じて、技術・設備面の実績はあるものの、求職観点の労働条件情報や評判データが公開されていないため、応募前はハローワーク照会や会社への直接問い合わせなどで条件確認を行うことを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開情報(会社公式サイト・求人票・公的DB)から、年間休日数・休日体系(就業規則)、有給取得率、平均残業時間、リモート勤務やフレックスタイムといった柔軟な勤務制度、産休・育休の取得実績などの労働時間・休暇に関する数値・制度は確認できませんでした(すべて「不明」)。参考情報として、地域紹介ページに記載された営業表示では「8:30〜17:00、定休日 土・日」との記載がありますが、これは外部紹介ページにおける営業時間表示であり、社内の勤務体系や年間休日を示すものではないため就業条件の代替情報とは扱えません。推測としては、主業務が精密金属部品の研磨・研削加工であることから、製造現場に従事する職種では出社・現場作業が中心となり、リモートワークは限定的である可能性が高いですが、これはあくまで業種一般の推測です。具体的な勤務時間・休日・残業・休暇制度を確認したい場合は、ハローワークまたは同社への直接問い合わせで求人条件の開示を求めてください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
調査の結果、当該法人(登記上は現行商号:キトウ研磨株式会社、旧:キトウ工業)は公式サイトおよび公開資料で「初任給(学歴別)」「平均年収」「賞与」「昇給・評価制度」などの賃金体系に関する数値情報を開示していません。常時掲載中の求人票も確認できず、ハローワークや決算公告等からも該当数値は取得できませんでした。したがって給与関連の具体的な金額や支給頻度、評価基準は「不明」です。求職者が給与情報を確認する場合は、ハローワーク稲沢等での求人照会、あるいは会社(電話:0587-23-3711、メール:サイト掲載の連絡先)への直接問い合わせを推奨します。なお本社が製造現場主体であることから、職務や技能(例:研削・研磨技能)に応じた職種別の賃金設定が行われる可能性はありますが、当該企業固有の賃金水準については公開情報がないため記載していません。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式サイトおよび公的公開資料上で、各種手当(通勤手当・家族手当等)、退職金制度、社宅・寮、健康診断や慶弔見舞金、社員向け制度(福利厚生サービス)に関する具体的な記載は見当たりませんでした。資格取得支援や研修に関する明示的な制度情報も公開されていないため、福利厚生・手当・社内制度は「不明」となります。なお同社はものづくり補助金の採択実績があり設備投資を行っている事実が確認できるため(円筒研削盤導入など)、製造設備面での投資は行われていることが公的記録から確認できますが、これが社員向け福利厚生に直結するかどうかは公開情報では判断できません。福利厚生の有無や内容を確認する場合は、求人票または会社への直接問い合わせを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式サイトや公開資料では社内風土や組織構成、社員の具体的な声・働き方に関する詳細な記載は見当たりませんでした。代表メッセージからは「技術研鑽」と「顧客ニーズへの対応」を重視する姿勢が伺え、製造現場を中心とした職人気質の技術継承や品質重視の文化が想定されますが、これらはあくまで代表挨拶の文脈からの読み取りであり、社内制度(年間休日・有給取得状況・残業実績・人員構成など)や従業員の具体的な声は公開されていないため不明です。求職者が職場の雰囲気や働き方を確認したい場合は、ハローワークや直接問い合わせを通じた確認を推奨します(詳細は公開情報に基づく記載のみを行っています)。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
会社公式の代表挨拶には「創業以来の技術研鑽」「顧客ニーズへの対応」を重視する旨が記載されており、同社が研磨研削加工の技術維持・向上を社是的に重要視していることは確認できます。また、ものづくり補助金を活用した設備導入(精密円筒研削盤の導入など)の公的事例があり、設備投資を通じた生産体制強化の取り組みは確認できます。ただし、社内での研修体系、教育プログラム、資格取得支援、明確なキャリアパス(等級・職位別の昇進基準)に関する公開情報は見つかっておらず、これらは「不明」です。推測として、現場作業を通じたOJTや技能継承型の指導が中心となる可能性はありますが、当社固有の教育制度は公開されておらず確定情報はありません。求職者が職務で身につく可能性の高いスキル例としては「円筒研削・内面研削・平面研削の加工技能、精密測定・品質管理、砥石・治具の選定・管理」などが想定されますが、これらは業務内容からの推測に基づく記載です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。