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キクチコールドヘッター株式会社
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キクチコールドヘッター株式会社の募集職種
- 製造スタッフ（機械オペレーター）
- 検査スタッフ
- 切削加工スタッフ
- 管理部（総務・経理・給与計算等）
キクチコールドヘッター株式会社の会社概要・沿革・企業データ
キクチコールドヘッター株式会社は、冷間鍛造（コールドヘッティング）を主業とする製造企業です。公式表記の商号・本社所在地・代表電話は会社案内に記載のとおりで、登記上の本社住所は「愛知県高浜市新田町3丁目1番地26」、代表電話は0566-91-7888です。設立は1972年5月20日（創業は1968年5月1日）、資本金は10,000千円（1,000万円）、決算期は4月、公式掲載の従業員数は80名です（企業情報サイトで83名とする表記の差異は確認済み）。事業所は本社（高浜）に加え、小垣江工場（愛知県刈谷市）および海外拠点のPT.KCF（インドネシア・カラワン）があります。本社敷地延べ面積は8,250平方メートル、工場建屋延べ4,900平方メートルと公式に明記されています。主要取引先として自動車・産業機械関連企業（例：株式会社メタルワン鉄鋼製品販売、エンケイ株式会社 等）が公式に挙げられています。沿革では1968年の発足、1972年の分離設立、1993年資本金増資、2010年本社移転・新工場、2012年インドネシア拠点稼働、2019〜2024年の各種認証取得・工場拡張といった出来事が公式に記載…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
キクチコールドヘッター株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主たる事業は冷間鍛造（パーツフォーマー）加工による部品製造で、自動車・産業機械・建機・建築部材など向けの金属部品を、常温で金型成形する冷間鍛造で生産しています。製品対応範囲は0.5g～2,500gのレンジを公式に謳っており、最大450トン級の複数のパーツフォーマーを保有するとしています。切削などの二次加工までを含む一貫生産体制を整え、三次元測定器や画像検査機を用いた品質管理を実施しています。ビジネスモデルは高精度加工の内製化による工程短縮と品質安定性を強みに、安定した自動車関連を中心とする顧客基盤に供給する形です。海外生産拠点（PT.KCF／インドネシア）を保有しており、国内外での供給体制を構築しています。公式情報に基づく強みは（1）冷間鍛造に特化した長年の技術蓄積、（2）小型から大型まで幅広い製品レンジに対応する設備ラインアップ、（3）金型から二次加工までの一貫生産体制、（4）ISO等の認証による品質管理体制、（5）インドネシア拠点による海外供給です。競合との違いとして公式に示されているのは「冷間鍛造特化の技術蓄積」と「幅広い製品レンジ・一貫生産体制」による差異です。売上高の公…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
キクチコールドヘッター株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公表情報（採用ページ・求人媒体）および公開された社員の声を総合して、良い点と課題を中立的に整理します。 良い点 - 休日・待遇の安定性：年間休日121日、完全週休2日制、トヨタカレンダー準拠の休暇体系が明示されており、ワークライフの基礎が整備されています。 - 賞与実績：求人・採用情報で「前年実績5か月分」と複数回記載されており、賞与水準が比較的高めである点が評価されています。 - 未経験受入と育成体制：OJT中心の教育、現場での直接指導、提案・改善を受け入れる文化が採用ページに示されており、未経験からの成長が期待できる環境です。 - 労務・健康配慮：健康経営優良法人の認定を継続取得しており、従業員の健康管理や労務管理に一定の注力がある点が示されています。 課題・留意点 - 給与情報の幅：職種・経験による給与幅が大きく、会社全体の平均年収が公式開示されていないため、応募者が期待値を判断しづらい点があります。 - 交代・夜勤の影響：製造現場には交代制勤務・夜勤があり、ワークライフの評価が個人差で分かれる可能性があります。 - 公開データの不足：有給取得率・離職率・会社全体…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
キクチコールドヘッター株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
勤務体系・休日に関して公式採用ページで明記されている主な事項は以下の通りです。年間休日は121日で、完全週休2日制を採用しています。会社カレンダーはトヨタカレンダー準拠となっており、GW・夏季・年末年始の長期休暇が設定されています。定時やシフトの個別条件は職種ごとに異なります。 残業に関しては求人媒体に職種別の目安が掲載されており、職種によりばらつきがあります。製造系の求人では「平均残業10時間以下／月」や「月平均20時間以内」といった表記が複数見られます。管理部系の求人では「残業月平均5時間程度」といった記載が確認されています。ただし、会社全体の平均残業時間・有給取得率・離職率に関しては公式の数値開示がなく不明です。 リモートワークやフレックスタイム制度については、採用情報・求人票上での明確な記載は確認できませんでした（不明）。製造現場は交代制勤務（夜勤を含む）での運用があるため、原則として出社・シフト勤務が前提となっています。管理部でも勤務場所の限定や転勤範囲の記載（高浜／刈谷等）はありますが、在宅制度の有無は明示されていません。