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カーム電子工業株式会社
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カーム電子工業株式会社の募集職種
- （現場技術者）／施工・保守（想定）
- （営業）／機器販売・提案（想定）
- （ネットワーク構築エンジニア）／有線・無線設計施工（想定）
カーム電子工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
カーム電子工業株式会社（表記：CALM / カームデンシコウギョウ）の公式に掲載された基本情報をまとめます。所在地は〒456-0054 愛知県名古屋市熱田区千年1丁目27番6号（ブランメゾンコジマ 1F）、代表連絡先は電話 052-659-2701、FAX 052-654-1188、メール calmdenshi@calm-denshi.co.jp、公式サイトは https://www.calm-denshi.co.jp/ です（公式会社案内に基づく）。創立（公式表記）は平成3年12月3日（1991年12月3日）。資本金は1,550万円、代表取締役は武重 芳之、法人番号は 5180001021717（公的DB確認）です。建設業許可は“愛知県知事許可（般‑4）第39521号”（電気通信工事業・電気工事業、許可日 令和4年4月12日）と公式に記載があります。 公開情報に基づき確認できない点も明示します。売上高、従業員数の正式な公表値（会社による開示）は見当たらず、外部企業DBの推定（例：従業員数 推定6名）は存在しますが公式値ではありません。公式サイトには沿革の詳細（年表的な事業開始年や組…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
カーム電子工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
公式サイトに記載された事業領域と提供範囲に基づき整理します。主な事業は以下のとおりです（公式表記）： - オフィスネットワーク関連：有線／無線ネットワークの設計・施工、電話機器やオフィス関連機器の販売・設置・保守 - ECO・電気工事関連：LED照明、省エネ機器、蓄電池、太陽光発電等の販売・施工 - セキュリティ関連：監視カメラ、電気錠、入退室管理システム等の販売・設置・保守 - 災害・BCP対策機器：蓄電池、感震ブレーカー、衛星通信回線等の取り扱い - 携帯電話基地局工事：基地局機器の販売・取付工事および保守・メンテナンス 提供形態は「機器販売→取付工事→保守・メンテナンスまでの一貫提供」として公式に案内されています。この点は、同社の事業運営上の特徴（顧客に対するワンストップ提供体制）として事実に基づき記載できます。また、電気通信工事業・電気工事業の建設業許可を保有しているため、許可を要する工事の受注・施工が可能であることも公表情報から確認できます。 一方で、公式情報として明示された“強み”や“競合との差別化戦略”の記載は見当たりませんでした。売上高や主要取引先の公開もなく、マー…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
カーム電子工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開の社員口コミサイトや転職レビュー（転職会議・Vorkers 等）に、今回対象の法人（住所・代表が一致する「カーム電子工業株式会社」）に紐づく社員・元社員の口コミは見つかりませんでした。そのため、従業員視点での評判や社風に関する定量・定性データは不足しており、「口コミ・評判は不明」です。事実として確認できる点と、推測を区別すると次の通りです。 事実（良い点として挙げられる可能性）: ・1991年創立の継続的な事業運営（公式記載）。・電気通信・電気工事の許可を保有していること（法的な営業許可を取得済み）。・複数領域（ネットワーク、セキュリティ、BCP関連、エコ製品）を事業としているため、技術領域が広い事実。 推測（同社に当てはまる可能性のある点）: ・小規模事業所（外部DBの推定で従業員数6名）であれば、業務の裁量が大きく、幅広い実務を経験できる一方、制度面（明確な評価制度や福利厚生の整備）が限定的である可能性がある。 主要な課題（事実に基づく）: ・給与・労働条件・福利厚生・選考フローに関する公開情報が乏しく、求職者が事前に判断できる材料が不足している点。・公式SNSやプレス情報が見…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
カーム電子工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公式情報および公開求人において、年間休日数・休日体系（週休制、祝日扱いなど）・平均残業時間・有給取得率・リモートワークやフレックスタイムの導入状況・産休育休制度・離職率といった働き方に関する数値・制度の記載は見つかりませんでした。従ってこれらはすべて「不明」です。なお事業内容が電気・通信工事、機器の販売・施工・保守であることから、現場作業や顧客先訪問が発生する職務が想定されますが、これは同業他社の一般傾向に基づく「推測」であり、同社固有の勤務時間や残業実態を示すものではありません。勤務条件の確認や就業規則・休日表の入手は、応募前の直接問い合わせまたは面接時に求人票・労働条件書面の提示を受けることが必要です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。