カナレ電気株式会社の残業や働き方について知りたい

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カナレ電気株式会社の選考や面接について教えて

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カナレ電気株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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カナレ電気株式会社

電気部品製造（放送・音響用ケーブル・コネクタ等）愛知県日進市藤枝町奥廻間1201番地10（名古屋本社）

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カナレ電気株式会社の募集職種

技術職（コネクタ開発・設計・生産技術・品質管理）
営業（国内営業・海外営業／セールスエンジニア）
購買・調達・物流
スタッフ職（IT・経理・人事・管理部門）

カナレ電気株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社はカナレ電気株式会社（英語表記：Canare Electric Co., Ltd.）であり、本社（名古屋本社）は愛知県日進市藤枝町奥廻間1201番地10、代表電話0561-75-3001を本社代表番号として保有しています。公式表記上は新横浜にも拠点（新横浜本社扱いの事業所）を置き、所在地は神奈川県横浜市港北区新横浜3-9-18（新横浜TECHビルA館6F）、代表電話045-620-7474です。設立は1974年2月2日（創業は1970年9月）で、資本金は10億4,754万円（1,047,542,000円）です。提出会社（当社）従業員数は129名（パート・派遣除く）、グループ従業員数は258名（いずれも有価証券報告書の提出日基準：2025年12月31日現在）として公表しています。直近期の連結売上高は第53期（2025年12月期）で13,114,992千円（約131.15億円）です。沿革の要点としては、1970年の創業、1974年の法人化の後、1980年代以降に米国販売会社設立、2000年代に中国での製造子会社設立、さらに東証への上場（2006～2008年の経緯）などの段階を経てお…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

カナレ電気株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社は放送・通信・映像分野を主顧客とするB2B事業を中核に、放送・通信用ケーブル、コネクタ、ハーネス、パッチ盤、光伝送システムなどの設計・製造・販売を行っています。主要供給先としては放送局（NHK、民放各社、地域局）、有料放送事業者（WOWOW、スカパー等）、放送機器メーカー（NEC、ソニー、パナソニック、JVCケンウッド等）、通信事業者（NTTグループ、KDDI、ソフトバンク等）が公式に示されています。商流は主に機器メーカーや放送局・スタジオ・イベント会場などのプロ用途向け直接供給が中心です。ビジネスモデルの特徴は、自社での設計から量産までを担う一貫体制と、放送プロ用途に求められる高耐久・低雑音といった品質要件に応える製品群にあります。国内生産拠点と海外拠点を組み合わせ、国内外の顧客へ供給する体制を整備しており、報告では売上の約4割が海外向けとされています。製品ポートフォリオはケーブルやコネクタに加え、システム機器や周辺機材も含み、顧客の導入・運用を支援するソリューション提供を行っています。当社が公式に挙げる強み・差別化要素は以下の通りです。 - 放送・映像のプロ用途に特化し…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

カナレ電気株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開されている社員・元社員口コミと公式情報を突合した傾向分析を中立的にまとめます。■良い点の傾向（社内・公表データとの整合）: - 事業の安定性と専門性: 放送・映像プロ用途に特化した製品群により、ニッチで安定した市場ポジションを有している点が評価されています。 - 給与水準: 有価証券報告書に基づく提出会社ベースの平均年間給与（8,083千円）は比較的高く、これを良い点として挙げる口コミが見られます。 - 制度面の整備: 育児休業や積立休暇、資格支援など福利厚生・教育制度が整っている点が評価されています。■課題の傾向（社員口コミベース）: - 年齢構成・昇進スピード: 平均年齢が高く、勤続年数が長い構成のため、若手の昇進・評価速度やキャリアの開きに対する不満を示す声が一部あります。 - 部署間の差: 残業時間や仕事量、成長機会に部署差があるとの指摘があり、部署によって働きやすさや負荷が異なる傾向が見られます。 - 評価の透明性: 評価制度の詳細な運用（スコアや加点基準など）は公開情報で限定的であるため、評価実務に関する不満や改善要望が口コミで上がる場合があります。■注意点（情報の性質…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

カナレ電気株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全社共通）

公式掲載情報に基づく全社の働き方・休暇制度の要点を整理します。■休日・休暇: 年間休日は123日と公式採用ページ等で明記されています。基本は完全週休2日制（土日）および祝日が休みです。■有給・積立休暇: 有給休暇の制度自体は整備されていますが、全社公表の有給取得率の数値は確認できません。福利厚生ページには「積立休暇制度」「有給の積立制度」の記載があります。■残業時間: 全社平均の月間残業時間の公式数値は公開されていません（不明）。採用情報では「適度な残業でメリハリある働き方」との表現がある一方、社員口コミでは「部署による差がある」「残業は比較的少ない部署がある」といった記述が見られます。公式の平均残業時間は確認できないため、詳細は選考時や面接で担当部門に確認してください。■リモート／フレックス: 求人・採用ページの記載では基本的に出社ベース（拠点／営業所での勤務）となっており、恒常的な在宅勤務やフレックスの全社運用の明示は確認できません（不明）。部門や職務による裁量は推測の域であり、正式運用の有無は部署ごとに確認が必要です。■育児・介護関連: 育児休業制度、育児短時間勤務、積立休暇等の…

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カナレ電気株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全社共通）

公式開示に基づく全社共通の待遇概要を整理します。■平均年間給与（提出会社ベース）: 8,083千円（＝8,083,000円、2025年12月31日現在、有価証券報告書の「従業員の状況」より）。平均年齢は48.8歳、平均勤続年数は17.8年となっています（有報）。■昇給・賞与: 昇給は年1回、賞与は年2回が公式に明示されています（採用情報・求人票）。■評価制度: 評価頻度（昇給のタイミング）は公開されていますが、評価の細かな運用ルールやスケール（点数基準など）の公開情報は限定的です。公開情報では詳細な評価基準やスコアリングは確認できません。※社員口コミでは「年功的側面が残る」「部署や職位で差がある」といった傾向が散見されますが、これは口コミベースの傾向分析として扱っています（社外公表資料では評価細目は限定的）。■補足: 職種・経験・勤務地により求人で提示される月給・想定年収が異なります。以下の職種別項目に求人票ベースのレンジを転載しています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

カナレ電気株式会社の福利厚生・手当・社内制度

公式採用ページ・会社案内に基づく福利厚生の主な項目は以下の通りです。■各種手当: 通勤手当、時間外手当、条件付き住宅手当（持家援助制度）等が明記されています。求人によっては一律固定手当の記載があるポジションもあります（職種別求人参照）。■退職金・年金: 退職金制度および確定拠出年金の記載がありますが、退職金の具体的な支給水準（算定式や一時金額）は公開情報では確認できません。■社宅・借上社宅: 借上社宅制度（転勤に伴う補助等）の記載があります。■育児・介護支援: 育児休業制度、育児短時間勤務、積立休暇制度などが整備されています。女性の育児休業取得率が100%となった年度の記載がある等、制度利用の実績が示されています。■研修・自己啓発支援: 新入社員向けの新人研修（1～2か月程度）やOJT、通信教育や資格取得支援、自己啓発支援の補助が公式に記載されています。中途向けにも引継ぎ期間や実務研修が設けられています。■その他: 借上社宅、持家援助、各種社内制度（詳細は福利厚生ページ参照）が掲載されています。具体的な支給額・利用条件の詳細は職種・雇用形態・勤務地により異なるため、選考時に条件確認が必…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

カナレ電気株式会社の風土・組織体制・社内の雰囲気・社員の声

公式情報と公開されている社員インタビュー、公開口コミを併せて整理した当社の組織風土の要点は次の通りです。組織構成・年齢構成：提出会社ベースの平均年齢は48.8歳、平均勤続年数は17.8年と公式開示されています。年齢構成が比較的高めで勤続年数が長い社員が多いことが公表数値から読み取れます。組織は開発・営業・生産・購買・管理部門等の職能別に構成され、名古屋本社（生産・調達・ロジ中心）と新横浜（営業・開発中心）で業務傾向が分かれています。社内風土・雰囲気（公開インタビュー・口コミに基づく整理）：採用ページの社員インタビューでは「自社製品が放送やコンサートなどで使われることへの誇り」や「OJTを中心とした技術習得の支援」が挙げられています。口コミでは製品の専門性や事業基盤の安定を評価する声が多く、福利厚生や休暇制度の整備を評価する傾向があります。一方で、年齢構成の偏りや部署間での業務量・残業の差、若手の昇進・評価実感に関する不満を指摘する声が一部にあります。これらは社員・元社員の公開口コミからの傾向抽出であり、個々の体験に依存する情報である点に留意してください。働き方・制度面：年間…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

カナレ電気株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

公式採用ページに記載された教育制度と職務別のキャリアパスの概要を整理します。■新入社員教育: 新入社員向けの新人研修（1～2か月程度）と配属後のOJTが明記されています。部署ごとに実務引継ぎや現場でのトレーニングが実施される仕組みです。■継続的な教育支援: 通信教育や資格取得支援、自己啓発支援の補助が制度として整備されています。■職種別の成長モデル（公式記載の例示）: - 営業: 担当 → リーダー → 海外拠点連携のマネジメント等。顧客折衝力やプロジェクト管理能力の蓄積が期待されます。 - 技術（設計）: エンジニア → シニア設計 → 部門リーダー。設計・評価・量産移管・不具合解析といった経験がキャリア構築につながると求人・採用情報で示されています。 - 購買・調達: 担当業務（部材調達、交渉、在庫・納期管理）を通じたサプライチェーン管理能力の育成。■成長環境の特徴: 同社は放送・映像向けという専門性の高い製品群を持ち、実務を通じた専門技術・現場知識の習得が期待されます。社員インタビューでは「自社製品が放送現場で使われる誇り」「OJTで技術が身につく」といった声が掲載されています。…詳しくは上のAIチャットで質問できます。