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マスプロ電工株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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マスプロ電工株式会社

電子機器・通信機器製造愛知県日進市浅田町上納80番地

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マスプロ電工株式会社の募集職種

技術職（開発・設計）
営業職
社内SE（IT／インフラ）
事務系（経理・総務等）
フィールド工事・施工関連

マスプロ電工株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社（マスプロ電工株式会社）は、1953年の創業、1955年の会社設立以降、テレビ受信関連機器を軸に事業を展開してきました。本社は愛知県日進市浅田町上納80番地に所在し、代表電話（代表）を設置しています。資本金は10億円、従業員数は532名（男性422名・女性110名、2026年3月31日現在）、直近の売上は184億円（2025年度実績）です。沿革の要点としては、1961年に社名を現在の名称に変更、1966年に本社を現地へ移転、1997年には一時的に証券市場へ上場した時期がある点が挙げられます。現在は未上場の扱いです。代表取締役社長は端山佳誠が務めています。当社は国内外に拠点を持ち、公式インフォグラフィックでは国内40拠点・海外1拠点が示されています。企業としての基盤は放送・受信技術にあり、この技術基盤を軸に製品とソリューションを拡張してきた点が特徴です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

マスプロ電工株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の主要事業領域はテレビ受信関連機器を基点に、衛星受信・放送中継機器、CATV機器、セキュリティ機器、RFID／IoTソリューション、ポータブル電源など多岐にわたります。具体的な製品群にはテレビアンテナ、ブースター、分配器、ギャップフィラーなどの放送中継機器、ワイヤレスカメラ等のセキュリティ機器、UHF帯RFID製品やLPWA機器などのIoT関連機器が含まれます。ビジネスモデルは、長年培った電波・高周波（RF）技術をコアに製品開発と顧客向けソリューション提供を行う点にあります。官公庁・放送局・鉄道事業者・建設会社・電力会社・全国のCATV局、家電・住宅メーカー、電材卸・家電量販店など、多様な流通チャネルと顧客基盤を有しており、製造から販売、設置・保守までの一連の商流で市場ニーズに対応しています。強みとしては、電波・高周波技術に基づく製品化ノウハウと国内拠点網（国内40拠点）、製品開発力を挙げられます。放送受信機器での実績を基に、RFIDやLPWAといった新しい無線技術を組み合わせたIoTソリューションや、防災・セキュリティ分野の製品ラインを拡充している点が他社との相違点です。…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

マスプロ電工株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題を中立に）（reputation）

公開されている口コミ・評判を公式データと照合して整理すると、概ね以下の傾向が確認できます。良い点（口コミと公式の共通点） - 事業基盤の安定性：長年のテレビ受信機器分野での実績や製品開発力が評価されており、安定した事業基盤が強みとして挙げられています。公式の売上・拠点数と整合します。 - 賞与・福利厚生：賞与水準（例：公表されている年度実績で4.8か月）や借上社宅、育休復職率100%といった福利厚生・制度面が高評価になっています。 - 研修・教育：階層別研修や通信教育、資格支援など制度が整っており、特に技術職にとって専門スキルを磨く機会があるとの評価があります。課題として指摘される点（口コミに多く見られる項目） - 配属・部署差：部署や拠点によって働き方や業務慣行に差があり、「属人的な業務運用」「業務負荷の偏り」を指摘する声が散見されます。 - 昇給・中堅層の処遇：昇給の伸びや中堅世代のキャリア・処遇に不満を持つ投稿があり、昇格や報酬の伸びに関する期待とのズレが示されています。 - 労働時間の感覚差：公式は月平均残業9.0時間・平均有休取得12.9日を公表していますが、社員…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

マスプロ電工株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）

勤務時間と休日制度：求人例では標準的勤務時間の一例として「9:00～17:45（休憩45分）」が示され、年間休日は127日（公式公表値）で、基本は完全週休2日制（土・日・祝）となっています。有給休暇：公式の平均有給取得日数は12.9日（2025年度実績）です。一方、口コミ集計では有給消化率が46.4%と示されており、集計手法の違いにより実感値に差がある点に留意が必要です。残業時間：公式の月平均残業時間は9.0時間（2025年度実績）と公表されていますが、社員投稿を集計したサイトでは月平均20.8時間という数値も見られ、部署や時期での差が示唆されています。フレックスや休暇制度：フレックスタイム制の記載があり、半日有休制度や計画年休の導入（年間7日以上の計画有休）などが求人情報で明示されています。テレワーク／リモートワークは職種や募集要項により運用が異なるため、具体的な適用可否や頻度はポジション別に確認が必要です。育児関連：産休・育休制度および短時間勤務（育児対応）の制度があり、公式では産休・育休後の復職率100%（2017～2025年度実績）を公表しています。総括として、公式指標はワーク…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

マスプロ電工株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（salary）

新卒初任給として、修士了は月額230,000円、大学（学部）卒は月額215,000円（2022年卒実績の公表値）があります。公開されている年収指標は複数の出典に分かれており、求人／口コミベースの数値を並記します。転職サイト集計では平均年収は約512万円（Yahoo!しごとカタログの集計値）とされる一方、職種別では転職会議の投稿に基づく営業の平均例が421万円、求人サイト（doda）に掲載された職種別の予定年収例としては企画・管理：400万～550万円、無線・通信機器設計：480万～580万円、組み込みソフト：380万～500万円、サーバー/インフラ系（提示例）：520万～700万円という幅があります。賞与は年2回で、掲載されている実績例として「2021年度実績 4.8か月分」が確認できます。昇給は年1回（4月）という運用が求人情報上で示されています。評価制度の詳細（等級体系や運用ルールの細部）は公式公開資料では概要にとどまり、査定方式や等級・昇格の運用実務についての公表値はありません。中途求人は職種ごとに給与レンジが異なるため、応募前・面談時に想定年収や評価基準を確認することが求められ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

マスプロ電工株式会社の福利厚生・手当・社内制度（benefits）

公式・求人情報で明記されている主な手当・福利厚生は以下のとおりです。手当：残業手当、通勤手当（記載例に月上限15万円の表記あり）、役職手当、営業成績手当等。住居・退職関連：借上社宅制度（条件あり）、確定給付企業年金（退職金）。貯蓄・財務支援：財形貯蓄制度（会社負担あり）。教育・資格支援：資格取得補助、通信教育制度。社内制度・福利厚生：社員食堂（本社）、レジャー施設利用、半日有休制度、計画有休（年間7日以上の取得を想定する制度）、産休・育休制度（取得実績・復職支援あり）。産休・育休後の復職率は公式で100%（2017～2025年度実績）と公表されています。これらは公式採用ページや募集要項に明記されている項目で、各制度の詳細条件（支給基準や利用条件、社宅の適用範囲等）は職位・雇用形態や勤続年数による制約があるため、応募時に確認が必要です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

マスプロ電工株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社は技術基盤を重視する一方で、制度面・福利厚生を整備し安定的な職場運営を図っています。年間休日127日、完全週休2日制を基本とする休日体系、平均有休取得日数12.9日（2025年度実績）、月平均残業時間9.0時間（2025年度実績）といった公式のワークライフバランス指標を公表しています。産休・育休後の復職率は100%（2017～2025年度実績）で、育児・介護に関する制度整備が行われています。就業制度としてフレックスタイム制や半日有休、計画年休制度（年間7日以上必須）などがあり、借上社宅制度・確定給付企業年金・社員食堂・資格取得補助・階層別研修等の福利厚生・教育施策が用意されています。研修は階層別や通信教育、OJTを組み合わせた構成で、専門職向けの技術教育も実施されています。社員の声としては、安定感や賞与・福利厚生を評価する声がある一方、部署や拠点による業務の属人性や業務負荷の偏り、昇給・中堅層の処遇に関する不満が指摘される傾向があります。公式数値（残業9.0時間・有休12.9日）と社員投稿の集計値（投稿ベースの残業時間や有給消化率）には差があり、配属先によって労働実感が異な…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

マスプロ電工株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）

研修・教育制度：公式・採用情報で確認できる教育制度として、階層別研修、通信教育、資格取得補助、OJTを中心とした技術教育が整備されています。職種別の専門教育や実務指導（OJT）により、製品開発・設計分野では高周波／RF設計、組込みソフト、通信プロトコル、試験評価、製品化プロセスなど専門スキルを磨く機会が用意されています。キャリアパス（職種別の概略）：技術職は専門職としての昇格、プロジェクトリーダー、製品開発マネージャーなどのキャリアラインが想定されます。営業職はルート中心の営業経験を経て営業リーダー、営業所長、営業企画等への展開が想定されます。組織・雇用の傾向：平均勤続年数は18.1年（2026年3月現在・公式）、新入社員の定着率は91.5%（2026年3月現在・公式）と公表されています。中途採用比率は年度ごとに公表があり、2023年42.3%、2024年44.0%、2025年44.8%と直近は増加傾向で、社内における中途人材の比率が拡大していることが示されています。昇格・評価に関しては昇給は年1回（4月）である一方、等級や評価の詳細な運用ルールは公式公表が限定的であり、昇格・昇給の実…詳しくは上のAIチャットで質問できます。