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中央可鍛工業株式会社
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中央可鍛工業株式会社の募集職種
- 製品技術・設計開発（仕事内容・1日の流れ等）
- 機械系加工技術（仕事内容・1日の流れ等）
- 鋳造関連（仕事内容・1日の流れ等）
- 技術営業（仕事内容・1日の流れ等）
- 事務職（総務・人事・経理等）（仕事内容・1日の流れ等）
- 技能職（現場技能者・生産オペレーター等）（仕事内容・1日の流れ等）
中央可鍛工業株式会社の概要・沿革・企業データ
当社は中央可鍛工業株式会社（英語表記：CHUO MALLEABLE IRON CO., LTD.）として、1944年に創業した金属素形材メーカーです。登記上の本店所在地は名古屋市中川区富川町三丁目1‑1ですが、本社事務所および日進工場は愛知県日進市浅田平子1‑300に所在します。公表されている連絡先は登記上本店 052‑361‑3141、日進本社事務所 052‑805‑8600です。資本金は1,161,000千円（11億6,100万円）で、名古屋（東海）証券取引所メイン市場に上場（証券コード5607）しています。主な沿革としては創業1944年、1959年に日進工場新設、1960年に名古屋証券取引所（当時）上場、2004年に中国（蘇州）での現地法人設立などの節目があります（沿革の詳細は会社公表の沿革参照）。 業績面では、連結売上高（第96期：2024/4/1–2025/3/31）が35,940,942千円（359.4億円）と開示されています。また、採用情報等での集計ではグループ売上収益を「387億円（2026.3末現在）」と別途公表しています。従業員は開示基準により異なり、有価証券報告…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
中央可鍛工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み
当社は可鍛鋳鉄鋳物、ダクタイル鋳鉄、普通鋳鉄、軽合金鋳物、アルミダイカスト等の製造・加工・販売を中核とし、金属製什器（オフィス家具）等も手がける金属素形材メーカーです。製造工程では鋳造から加工、サブアセンブリまでの一貫生産体制を有しており、鋳造関連製品が主力である点が公表されています（売上構成：鋳造関連97.1％、金属家具2.9％：2024年3月期実績）。主要得意先は自動車関連企業が中心で、トヨタ自動車株式会社、日野自動車、デンソー、ジェイテクト、豊田通商、ナブテスコ、日立Astemoなどが挙げられており、オフィス家具分野ではオカムラ、アスクルなども顧客に含まれます。 品質・環境管理面ではISO9001やISO14001等の認証を取得しており、品質管理と環境対応を事業運営上の重要事項として掲げています。製造から加工・組立に至る一貫生産、長年の鋳造技術の蓄積、並びに品質・環境管理の体制は、当社が主要自動車メーカーなどと継続的に取引できる基盤と位置づけられています。具体的には、鋳造プロセス管理、材料管理、加工（切削・マシニング）やサブアセンブリを含む工程での内製化により、工程間の連携と納…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
中央可鍛工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミサイト等の投稿傾向を会社公表データと照合して中立的に整理します（個別投稿の引用は行っていません）。 良い点（複数サイトで一貫して指摘される傾向） - 技術学習・ものづくり環境：鋳造・加工の一貫生産体制により実務的な技能や工程管理の経験が積める点が評価されています。主要顧客に自動車関連大手が多いことから安定的な受注基盤があり、実務の幅と専門性が得られる環境であると捉えられています。 - ワークライフバランス関連数値：会社が公表する月平均所定外労働時間18.3時間、年間休日121日、有給取得平均15日といった数値は、実際の勤務環境に対する安心材料として口コミでも肯定的に言及される傾向があります。 - 福利厚生：独身寮・社宅、社員食堂、資格支援、各種手当などの福利厚生が福利の充実点として評価されています。 改善を求める点（複数サイトで見られる指摘） - 昇進・ポジションの制約感：組織内で「上が詰まっている」と感じられる声や、希望するタイミングで昇進しにくいという指摘が複数の投稿で見られます。評価制度自体は公表されているものの、等級間の昇格度合いや昇進スピードに関する不…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
中央可鍛工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
勤務時間、残業、休日、有給や育児支援等の運用実績をまとめます。勤務時間の例は部署により明示されています。事務部門・技術部門ともに主な勤務時間帯として08:00〜17:00（実働8時間）が示されており、技術部門では7:30〜16:30や8:00〜17:00といった開始時刻の前倒し例があることが明記されています。フレックスタイム制度が導入されている旨が公表されています。 所定外労働時間の実績は月平均で18.3時間（会社公表値、2025年度実績）です。部署や職種による差は想定されますが、細部の部門別平均は公表されていないため不明です。 年間休日は121日で、完全週休2日制（土日）を基本に夏期・年末年始等が設定されています。年次有給休暇は入社3か月後に12日付与、その後2年度17日、3年度以降18日、4年度19日、5年度以降20日という日数体系が採用されています。会社は有休取得促進制度を掲げており、「毎月1日以上の有休取得促進（年間取得平均15日）」という数値を公表していますが、全従業員の有給取得率（％）の年度推移等は公表されておらず不明です。 育児休業や時短勤務などの柔軟制度については…