[ 選択中の企業 ]
中央可鍛工業株式会社
職種を選んで、話しはじめる
中央可鍛工業株式会社の募集職種
- 機械系加工技術（仕事内容・1日の流れ等）
- 技能職（現場技能者・生産オペレーター等）（仕事内容・1日の流れ等）
- 事務職（総務・人事・経理等）（仕事内容・1日の流れ等）
- 製品技術・設計開発（仕事内容・1日の流れ等）
- 鋳造関連（仕事内容・1日の流れ等）
- 技術営業（仕事内容・1日の流れ等）
中央可鍛工業株式会社の概要・沿革・企業データ
当社は中央可鍛工業株式会社（英語表記：CHUO MALLEABLE IRON CO., LTD.）として、1944年に創業した金属素形材メーカーです。登記上の本店所在地は名古屋市中川区富川町三丁目1‑1ですが、本社事務所および日進工場は愛知県日進市浅田平子1‑300に所在します。公表されている連絡先は登記上本店 052‑361‑3141、日進本社事務所 052‑805‑8600です。資本金は1,161,000千円（11億6,100万円）で、名古屋（東海）証券取引所メイン市場に上場（証券コード5607）しています。主な沿革としては創業1944年、1959年に日進工場新設、1960年に名古屋証券取引所（当時）上場、2004年に中国（蘇州）での現地法人設立などの節目があります（沿革の詳細は会社公表の沿革参照）。 業績面では、連結売上高（第96期：2024/4/1–2025/3/31）が35,940,942千円（359.4億円）と開示されています。また、採用情報等での集計ではグループ売上収益を「387億円（2026.3末現在）」と別途公表しています。従業員は開示基準により異なり、有価証券報告書の連結従業員数は959名（臨時従業員を含む平均244名）、提出会社（単体）従業員数は521名（臨時108名）です。一方、採用ページではグループ含む従業員数を663人（2026.3末）としています。平均年間給与（単体、2025年3月31日時点）は6,636千円（約663.6万円）、平均年齢は39.55歳、平均勤続年数は約15.04年と報告されています。 拠点・グループ構成では、主要生産拠点に日進工場（愛知）、熊本工場（熊本）、岐阜久尻工場（岐阜）があり、海外拠点として中国・蘇州の子会社等を有します。連結子会社・関連会社として土岐可鍛工業、武山鋳造、株式会社チューキョー、蘇州中央可鍛有限公司、蘇州石川製鉄有限公司などが挙げられます。 公表情報に基づく事実に限定して記載しています。部門別の詳細な年収分布や部署別残業時間の細目等、会社が公表していない項目は不明です。
中央可鍛工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み
当社は可鍛鋳鉄鋳物、ダクタイル鋳鉄、普通鋳鉄、軽合金鋳物、アルミダイカスト等の製造・加工・販売を中核とし、金属製什器（オフィス家具）等も手がける金属素形材メーカーです。製造工程では鋳造から加工、サブアセンブリまでの一貫生産体制を有しており、鋳造関連製品が主力である点が公表されています（売上構成：鋳造関連97.1％、金属家具2.9％：2024年3月期実績）。主要得意先は自動車関連企業が中心で、トヨタ自動車株式会社、日野自動車、デンソー、ジェイテクト、豊田通商、ナブテスコ、日立Astemoなどが挙げられており、オフィス家具分野ではオカムラ、アスクルなども顧客に含まれます。 品質・環境管理面ではISO9001やISO14001等の認証を取得しており、品質管理と環境対応を事業運営上の重要事項として掲げています。製造から加工・組立に至る一貫生産、長年の鋳造技術の蓄積、並びに品質・環境管理の体制は、当社が主要自動車メーカーなどと継続的に取引できる基盤と位置づけられています。具体的には、鋳造プロセス管理、材料管理、加工（切削・マシニング）やサブアセンブリを含む工程での内製化により、工程間の連携と納期・品質の安定化を図っています。 事業領域別の業務内容は以下の通り（公表情報の要約）。 - 鋳造関連：溶解、型造り、鋳造工程管理、材料管理、品質検査。 - 加工技術：切削加工、治具選定、NC/マシニングのプログラミング、ライン設計。 - 設計・製品技術：図面作成、CAE/CADによる設計、顧客仕様の取りまとめ。 - 技術営業：顧客折衝、仕様調整、提案活動。 - 金属什器：オフィス家具等の製造・販売（売上構成の一部）。 競合との違いについて、公開資料では直接の競合比較は提示されていませんが、以下は会社公表情報に基づく要点です。まず一貫生産体制と鋳造技術の蓄積、品質・環境認証は当社の競争上の優位要素として強調されています。また、主要顧客に自動車大手が多数含まれる点は安定的な受注基盤につながっています（注：主要顧客構成は会社公表）。推測として、トヨタグループ等の要求に対応する品質・納期管理能力が当社の強みの一因であると考えられますが、これは公開資料による直接的な比較ではなく推測であることを明示します。 以上は公表資料に基づく整理です。市場での具体的な競合企業との比較データ、製品別の詳細な採算性や部門別売上推移などは公表されていないため、不明です。
中央可鍛工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミサイト等の投稿傾向を会社公表データと照合して中立的に整理します（個別投稿の引用は行っていません）。 良い点（複数サイトで一貫して指摘される傾向） - 技術学習・ものづくり環境：鋳造・加工の一貫生産体制により実務的な技能や工程管理の経験が積める点が評価されています。主要顧客に自動車関連大手が多いことから安定的な受注基盤があり、実務の幅と専門性が得られる環境であると捉えられています。 - ワークライフバランス関連数値：会社が公表する月平均所定外労働時間18.3時間、年間休日121日、有給取得平均15日といった数値は、実際の勤務環境に対する安心材料として口コミでも肯定的に言及される傾向があります。 - 福利厚生：独身寮・社宅、社員食堂、資格支援、各種手当などの福利厚生が福利の充実点として評価されています。 改善を求める点（複数サイトで見られる指摘） - 昇進・ポジションの制約感：組織内で「上が詰まっている」と感じられる声や、希望するタイミングで昇進しにくいという指摘が複数の投稿で見られます。評価制度自体は公表されているものの、等級間の昇格度合いや昇進スピードに関する不満が一部存在します。 - 部署・上司による職場差：同じ会社内でも部署やラインによって業務量・風土・上司のマネジメントスタイルに差があり、現場によっては体力的負担や交替勤務の厳しさを指摘する声が出ています。 - 給与に対する評価のばらつき：総合的な平均年収や賞与実績を支持する意見がある一方で、職種・役職によっては給与水準に対する不満も投稿されています。サイトによっては職種別の年収推定レンジが示されており、職種により評価が分かれる点がうかがえます。 定着性に関する補足 - 平均勤続年数が約15年であり、直近3年間の新卒離職者数が0名と会社公表されている点は一定の定着性を示しています。一方で、口コミにおける改善要望は主にキャリア上昇の機会や職場ごとの労働負荷に集約されており、これらは部署配属や個人の職務選択により影響を受ける領域です。 総括（企業目線での中立的所見） - 技術・製造に強みを持つ安定基盤と、明示されたワークライフ指標・福利厚生を評価する声が多く見られる一方、評価運用の透明性や昇進機会、現場ごとの労働負荷の差を課題と感じる投稿も確認されます。応募検討者は、希望職種・配属候補の業務実態（シフトの有無、想定残業、昇進ルート）を面接時に具体的に確認することが有益です。
中央可鍛工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
勤務時間、残業、休日、有給や育児支援等の運用実績をまとめます。勤務時間の例は部署により明示されています。事務部門・技術部門ともに主な勤務時間帯として08:00〜17:00（実働8時間）が示されており、技術部門では7:30〜16:30や8:00〜17:00といった開始時刻の前倒し例があることが明記されています。フレックスタイム制度が導入されている旨が公表されています。 所定外労働時間の実績は月平均で18.3時間（会社公表値、2025年度実績）です。部署や職種による差は想定されますが、細部の部門別平均は公表されていないため不明です。 年間休日は121日で、完全週休2日制（土日）を基本に夏期・年末年始等が設定されています。年次有給休暇は入社3か月後に12日付与、その後2年度17日、3年度以降18日、4年度19日、5年度以降20日という日数体系が採用されています。会社は有休取得促進制度を掲げており、「毎月1日以上の有休取得促進（年間取得平均15日）」という数値を公表していますが、全従業員の有給取得率（％）の年度推移等は公表されておらず不明です。 育児休業や時短勤務などの柔軟制度については公表値があります。提出会社の育児休業取得率は男性45.8％、女性100％（2025年度実績）と記載されています。時短勤務制度の存在も採用情報で明示されています。 リモートワーク（在宅勤務）に関する制度の有無や運用実績は公開情報に明確な記載がなく、不明です。 要点としては、月平均所定外労働時間18.3時間・年間休日121日・有休平均取得日数約15日といったワークライフ指標を会社が公表しており、数値上はワークライフバランスに配慮した運用が示されている点が挙げられます。一方で、部門別残業の詳細やリモート勤務の実態などは公開されていません。
中央可鍛工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
初任給、平均年収、賞与、昇給および評価制度に関する公表情報を整理します。初任給は2025年4月実績として学歴別に公表されています。大学院了は月額249,500円、大学卒は月額241,000円、高専卒は月額199,000円、専門（2年制）卒は月額199,000円です。平均年間給与（単体）は有価証券報告書の記載に基づき6,636千円（約663.6万円）となっています。賞与は年2回（7月・12月）で、直近の支給実績は合計で5.2か月分（2025年実績）と会社が公表しています。昇給は年1回（4月）です。 評価制度については、採用情報で「プロフェッショナル等級」と呼ぶ独自の等級制度を採用し、成果や努力を基に評価を行う旨が示されています。昇給・賞与ともに年次の評価結果に応じて変動するとされていますが、評価の詳細な算定基準（評価項目の配点や等級ごとの賃金テーブル等）は公開されておらず、具体的な算出方法は不明です。 給与水準の要点としては、（1）初任給は学歴別に明示されていること、（2）平均年収は単体ベースで約663.6万円と会社公表値があること、（3）賞与実績が年5.2か月分と比較的明確な水準で公表されている点が挙げられます。一方で、職種別・部門別の年収分布や等級ごとの賃金水準、評価の詳細な運用ルールについては公表がないため不明です。
中央可鍛工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公表されている福利厚生と手当を整理します。主な諸手当としては通勤手当、残業手当、住宅手当（条件あり）、家族手当、公的資格手当などが明記されています。交通費は全額支給が掲げられています。 福利厚生制度としては独身寮・社宅の完備（入居規定あり）、退職金制度、財形貯蓄、確定拠出年金、持株会、社員食堂、各種クラブ活動（例：野球部）などが公表されています。資格取得支援や各種制度による社員の支援が存在する旨の記載がありますが、各制度の適用条件・支給額・具体的な支援内容の詳細（例：社宅の家賃負担割合、退職金の試算式等）は公表されておらず不明です。 その他、採用情報上ではリフレッシュ休暇や慶弔休暇といった休暇制度、育児休職・介護休職といった制度も整備されていることが示されています。制度の有無や大枠は公開情報で確認できますが、利用実務（申請手順、支給基準の細目など）の詳細は公開資料に記載がありません。
中央可鍛工業株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社はものづくり企業として現場重視の文化を有しており、製造現場での安全・品質意識や改善（カイゼン）を重視する風土が公表情報や採用情報で確認できます。勤務制度面では完全週休2日制（土日）、年間休日121日、有給取得促進制度（毎月1日以上の取得促進、年間平均取得日数15日）が明記されており、ワークライフバランスに配慮する施策が導入されています。勤務時間の例としては本務が08:00〜17:00（実働8時間）、技術部門では7:30〜16:30／8:00〜17:00、事務部門では8:00〜17:00／8:30〜17:30といった例が示され、フレックス制度も導入されています。公表の月平均所定外労働時間は18.3時間（2025年度実績）です。 福利厚生面では通勤手当、住宅手当（条件有）、家族手当、資格手当などの諸手当に加え、独身寮・社宅、社員食堂、退職金制度、確定拠出年金、持株会、財形貯蓄、各種クラブ活動（野球部等）といった制度が採用情報で示されています。育児・介護については育児休業制度や時短勤務制度が整備されており、公表された育児休業取得状況では男性取得率45.8％、女性取得率100％とされており、育児関連制度の利用実績が一定程度あることが示されています。 社員の評判（公開口コミサイトの投稿を総合して要約）では、以下の傾向が見られます（投稿本文の引用は行わず、傾向を分析した要約です）。 - ポジティブ面：ものづくりの技術を学べる機会や裁量、トヨタグループ等の大手顧客による受注基盤の安定感、福利厚生や有給取得のしやすさを評価する声が散見されます。採用情報の数値（年休121日、有給平均取得15日、月平均残業18.3時間）と整合する側面があります。 - 改善要望：管理職層での人間関係や評価・昇進に関する不満、部署や上司による職場環境の差、製造現場における体力的負担や交替勤務の厳しさを指摘する投稿があることが確認できます。 上記は公表情報と公開口コミの総合的な整理です。社内の雰囲気や上司・同僚との関係、具体的な部署ごとの環境は職場により差が大きく、個別事情に基づくため、本稿では口コミを傾向として要約していることにご留意ください。
中央可鍛工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
職務ごとに想定される成長機会と公表されている制度・キャリア像を整理します。採用情報では職種ごとに身につくスキルや代表的なキャリアパスが明示されています。例として、設計・製品技術職ではCAD/CAEの活用、材料・設計調整力が身につき、キャリアとして設計→プロジェクトリーダー→部門統括といった進展が想定されています。加工技術職ではNCプログラミングやFA（自動化）知識、工程改善力が身につくとされ、鋳造系は鋳造プロセス管理や品質管理、材料制御の技能が培われる旨が職務紹介で示されています。 評価・等級制度としては「プロフェッショナル等級」を導入しており、成果や努力を評価する仕組みであることが公表されています。これに基づき等級に応じた職務配分や処遇が行われることが想定されますが、等級ごとの具体的な昇格基準や研修プログラムの体系、等級間の給与レンジ等の詳細は公開されておらず不明です。 研修・教育に関する具体的なプログラム名や実施頻度についての詳細な公表は見当たりませんが、職務紹介に基づくOJT／現場での技能習得や資格支援制度の存在は明記されています。また、代表取締役社長が組織横断的な「ビジネスイノベーション室」設置に関与していることが公表されており、事業変革や新たな技能・知見の獲得機会を創出する取り組みが進められていることが分かります。 定着に関する指標としては平均勤続年数が約15.04年（単体）であり、新卒の直近3年間の新卒離職者数は会社公表で0名とされています。これらの数値は中長期のキャリア形成環境が一定の定着性を支えている可能性を示唆しますが、個別の昇進速度や管理職ポジションの開き具合等、キャリア上の制約に関する社員の声も一部の口コミで見られるため、昇進の機会や職位構成に関する詳細は募集時に確認することを推奨します。
中央可鍛工業株式会社についてよくある質問
- 中央可鍛工業株式会社の残業や働き方について知りたい
- 中央可鍛工業株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 中央可鍛工業株式会社の選考や面接について教えて
- 中央可鍛工業株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 中央可鍛工業株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- 中央可鍛工業株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。