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井桁堂株式会社
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井桁堂株式会社の募集職種
- 企画・開発（プロダクト企画）
- 営業（販売・卸・OEM対応）
- 製造職（工場勤務）
- 事務・管理系（本社業務）
- 店舗運営（直営サロン・ド・テ 名古屋ふらんす）
井桁堂株式会社の会社概要・沿革・企業データ
正式社名と位置づけ - 会社名：井桁堂株式会社（Igetado Co., Ltd.／IGETADOグループ）。公式コーポレートサイトで会社名・企業情報が公開されています。 設立・資本・従業員数（公表値） - 創業：1974年、会社設立：1986年（公式沿革に記載）。 - 資本金：3,000万円（公式会社概要）。 - 従業員数：公式コーポレートページでは「150名（パート社員含む）」と記載されています。求人媒体（マイナビ等）では「280名」とする記載があり、情報源による差異があります。公式サイトの数値を優先する必要がある点に注意してください。 本社・拠点・連絡先に関する公表情報 - 本社所在地：〒473-0933 愛知県豊田市高岡町松葉145番地1（本社／配送センター）。 - 生産拠点の一つ（公式記載）：日進工場 〒470-0112 愛知県日進市藤枝町西外面16番（報告書で確認済）。豊田工場など他拠点の記載も公式沿革にあります。 - 公式ページに掲載されている本社代表電話は 0565-40-9201 です。日進工場の工場直通番号は公式コーポレートページ上で明示されていません。 - ユーザー提示の電話番号（0561-75-4600）は、電話帳・業者検索サイト等の複数情報源で当該住所に紐づく記載が確認されていますが、公式サイト上で工場直通番号として明確に掲載されているわけではない点が報告書で指摘されています。 売上・主要取引先 - 売上高（求人媒体掲載）：マイナビ企業ページに「売上高 26億4,682万円」との記載が確認されています。公式決算書での明示は改めて確認が必要です。 - 主要取引先の社名一覧は公式で公開されておらず、公開情報では「全国専門店、直営店舗、卸流通」等の販売チャネルの記載が中心のため、主要取引先の具体的企業名は不明です。 沿革（抜粋） - 創業 1974 年、会社設立 1986 年。以降、事業拡大に伴う配送所・工場の開設・増設や生産ラインの導入が公式沿革に記載されています。主な出来事としては、マカロンライン稼働（2009年）、豊田工場竣工（2012年）、本社移転（2020年）等が公式沿革に含まれます。 補足（情報の差異に関する注意） - 従業員数や一部の数値は情報源によって差異があるため、採用や取引判断の際は公式コーポレートページや採用ページの最新公表値を優先してください。電話番号についても、住所は公式に日進工場と一致するものの、提示番号（0561-75-4600）が公式の工場直通番号として掲載されているかは未確認です。
井桁堂株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
主な事業領域 - 製造：和洋焼菓子・冷凍和洋菓子の製造を行っています。日進工場は製造拠点の一つとして、マカロン、ゼリー、焼菓子等のラインを保有しています。 - OEM受託：食品加工・菓子のOEM受託を行っており、外部企業向けの製造サービスを提供しています。 - 自社ブランド・販売：高級進物や袋菓子、直営店舗での販売を含む自社ブランド事業を展開しています。代表的なブランド／主力製品に「名古屋ふらんす」「アーモンドマイスター」「アーモンドライフ」等があります。 - 小売・直営カフェ：直営カフェ（サロン・ド・テ 名古屋ふらんす）の運営を行い、実店舗でのブランド体験を提供しています。 販路・商流 - 販売チャネルは大きく「専門店向け卸」「直営店舗販売（カフェ等）」「OEM・進物（ギフト）」の三本柱が明示されています。製造→卸→小売（直営）を組み合わせる自社ブランド戦略を採用しています。 事業上の強み（公開情報に基づく整理） - コア素材を軸としたブランド形成：アーモンドを軸にした製品群（名古屋ふらんす、アーモンド関連ブランド）を持つ点が差別化要因として挙げられます。 - ブランド体験の提供：直営カフェを通じて顧客にブランド体験を提供し、製品の価値訴求を図っています。 - チャネルの二本立て（OEM＋自社販売）：OEM受託と自社ブランド販売を並行して行うことで受注多様性と販路の安定化を図っています。 - 地域密着の生産体制：日進工場や豊田工場など地域の複数拠点を持つことで安定供給を支える生産体制を有しています。 競合との違い（公開情報から整理） - 中堅・地域菓子メーカーの中で「アーモンドを中心としたブランド戦略」と「直営店舗による体験提供」「OEMと自社販売の併用」という組合せが、同社の競争上の特徴としてしばしば示されています。 主力製品・サービス（ブランド） - 名古屋ふらんす（看板商品）、アーモンドマイスター、アーモンドライフ、各種焼菓子・ゼリー・ギフト商品、直営カフェ運営。 主要取引先 - 公式に明示された主要取引先の社名一覧は公開されておらず不明です。公開情報は主に販路（専門店・直営・卸流通）ベースの記載に留まります。 補足 - 事業上の評価・差別化に関する記述は公式サイトや採用メッセージ、産業紙・採用媒体の公開情報をもとに整理しています。競合比較の細部（市場シェア比率や個別競合社との対比数値等）は公表されていないため、ここでは公開された定性的な強みを中心に記載しています。
井桁堂株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている社員・応募者の声や求人情報、自治体紹介を総合して中立的に分析します。良い点の傾向（事実に基づく観察）：・商品・ブランドへの誇り：地域ブランドや看板商品（名古屋ふらんす、アーモンド系商品）に対する誇りや製品価値を肯定的に評価する声が複数見られます。・研修・資格支援：職能研修、リーダー研修、製菓学校通学支援、資格取得支援など、専門性向上に向けた制度整備を評価する意見があることが採用情報から確認できます。・福利厚生面の実利：社員割引や退職金制度、交通費支給といった基本的な福利厚生が整備されている点は求人情報で確認され、肯定的に扱われる傾向があります。課題の傾向（事実に基づく観察）：・残業・繁忙期の業務量：自治体紹介では「月平均残業32時間」との公表値がある一方、口コミ系サイトでは現場や時期によっては残業が多い（繁忙期の増加）との指摘があり、職場・時期によるばらつきがある点が読み取れます。・給与水準への評価の分かれ：公式の平均年収は未公表であるため、口コミサイトや求人サイトのユーザー推計がばらつき（約390万円〜約490万円の推計例）を示しており、給与満足度は個人・職種によりばらつきがあることが示唆されます。・情報の非公開項目の存在：平均年収、離職率、評価の詳細基準などを公式に数値開示していないため、外部からは待遇の全体像が把握しにくいという指摘があり得ます（事実：これらの数値は公開されていません）。まとめ：同社は製品に対する誇りや研修・資格支援などポジティブな要素を持つ一方、現場の残業や繁忙期の負荷、給与に関する評価のばらつき、公開データの不足が指摘される傾向があります。これらは職種・配属先・時期によって実体験が大きく変わるため、応募者は希望職種の募集要項・面接で業務量や評価基準、残業の実態（繁忙期の有無や平均的な残業時間の内訳）を直接確認することを推奨します。
井桁堂株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
工場勤務（製造職）を主要な業務形態とするため、働き方に関する公式確認値は募集要項・自治体紹介等に基づき以下の通り整理します。勤務形態・シフト：日進工場の製造職募集にはシフト勤務の記載があり、例として「7:30～16:30」「12:00～21:00」等の複数シフトが明示されています。リモートワーク・フレックス：製造現場の職種については現場勤務が前提であり、当該職種でのリモート勤務制度の記載は確認できません。本社系・管理系のフレックスや在宅については採用情報・公式ページでの明記がなく不明です。年間休日・有給取得率：年間休日は採用ページで「110日（基本的に土日休み、会社カレンダーに準ずる）」と明記されています。有給休暇の取得率については愛知県の「女性の活躍促進」企業ページに「年次有給休暇取得率 56.2%」との記載が確認できます（自治体掲載データ）。残業時間：あいちUIJターン支援センターの企業紹介ページに「月間平均残業時間 32時間」との記載が確認できます。一方で、口コミ系サイトには職場や繁忙期によって月20時間〜55時間程度の報告や、繁忙期の残業増加を指摘する声が見られ、現場や時期によってばらつきがある点が示されています。産休・育休：制度自体は整備されている旨の記載が確認されるものの、取得人数や取得率の公式公開数値は確認できません（取得制度はあるが取得実績の詳細は不明）。まとめると、公式に確認できる勤務関連の数値は「年間休日110日」「有給取得率56.2%（自治体データ）」「月平均残業32時間（あいちUIJ掲載）」、シフト例は「7:30〜16:30、12:00〜21:00」等です。製造職は現場勤務が前提であり、管理系のリモート可否やフレックスの有無は公式情報では明示されていません。応募前に募集要項や面接で勤務体系・休暇制度の具体的条件を確認することをおすすめします。
井桁堂株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
公式採用情報と公開資料に基づく事実のみを記載します。初任給については、同社の製造（日進工場）向け求人票で「月給231,000円～（四大卒想定）」との明記が確認できます（採用ページ）。一部掲載ページでは月給221,000円～との表記が見られ、求人媒体や掲載時期によって表示に差異があるため、四大卒想定の基準値としては「月給231,000円～」を確認値とします。賞与は採用情報に「あり（年2回）」と明記されています。昇給・評価制度については採用ページ等で「実力主義の評価体系」や昇給制度の存在が示唆される記述があるものの、昇給率や査定基準、評価の頻度（年1回・年2回等）といった具体的数値・ルールは公開されておらず、詳細は不明です。平均年収については会社側の公式公表が確認できないため「不明」とします。給与水準の参考情報として、求人・口コミ系サイト上のユーザー投稿ベースの推計値（例：Indeed上に「約490万円」との投稿、他サイトに約393万円といった推計）は存在しますが、これらは公式数値ではないため参考情報として区別して扱ってください。退職金制度は採用ページに明記があります。求人票や採用案内内の給与レンジは職種・勤務地・募集時期により差が見られるため、応募を検討する職種・募集要項の最新版を必ず確認してください。
井桁堂株式会社の福利厚生・手当・社内制度
採用ページおよび公式の募集要項に明記されている福利厚生・手当等は以下です。事実として確認できた項目のみを列挙します。主な手当・制度：交通費支給、家族手当（募集要項に記載あり）、制服貸与、社員割引制度（自社製品の社員割引）を確認しています。教育・資格支援：資格取得支援制度（製菓関係の検定等の支援）および職能研修、リーダー研修などの教育制度が採用情報に明記されています。製菓学校通学支援や外部研修参加支援の記述も確認できます。退職金制度：採用資料に退職金制度の存在が明記されています。勤務地・転勤：募集要項に「転勤なし」と明記されている求人が確認できます。社宅・寮については採用ページに明確な記載がなく、社宅・寮の有無は不明です。産休・育休：育児休業制度は用意されている旨の記載が自治体の企業紹介ページや求人媒体上で確認されましたが、取得実績の具体数値（男女別人数等）は公開資料で確認できないため、取得制度は存在するが取得実績の詳細は不明、という扱いになります。その他：社員割引や現場での資格支援など、製菓メーカーとして業務に直結する支援が整備されていることが採用情報から確認されています。以上の記載は公式採用ページ・自治体の企業紹介に基づくもので、制度の適用範囲や条件（勤続年数要件や対象職種など）の詳細は募集要項や就業規則で異なる可能性があるため、応募前の確認を推奨します。
井桁堂株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
組織風土の特徴（公開情報を基に整理） - 研修と育成を重視：採用ページには新人研修や職能・リーダー研修、資格取得支援（製菓関係検定等）の記載があり、入社後の育成体制が整備されている点を明示しています。製造職では入社後3か月のライン実務習熟を想定する教育カリキュラムが紹介されています。 - 現場改善が通りやすい風土：採用ページの社員インタビューや社内の記載から「現場での改善提案が通りやすい文化」があるとされており、現場発の改善活動が評価される傾向があることが示されています。 社員の声・採用ページでの要旨 - ポジティブな声：仕事とプライベートのメリハリがつきやすい、研修や資格支援が充実している、製品やブランドに誇りを持てる、社員割引など福利厚生面の利点がある—といった趣旨の記載が採用ページや社員インタビューで示されています。 - 課題として挙げられる声（口コミ系情報の傾向分析）：現場（特に繁忙期）での残業や業務負荷に関する指摘、給与水準に対する意見などが口コミサイト上で散見されます。これらは個別の現場・時期による差が大きい点に留意が必要です。 働き方・制度面の雰囲気 - シフト制の工場勤務が中心であり、現場は作業時間や繁忙期の業務量に応じた運営が行われています。製造職の勤務は「シフト勤務（例：7:30〜16:30等）」が想定されており、リモート勤務は製造現場では想定されていません（管理系は不明）。 - 年間休日や有給取得に関する記載は求人や自治体データにあり、社員の働きやすさに関する制度面での整備（年間休日110日、育児休業制度、退職金制度など）が行われている点は社内の制度的基盤として確認できます（詳細は待遇情報での公表値を参照）。 文化的な方向性 - 製品と素材（アーモンド）へのこだわり、地域連携・社会課題への取り組み（食品ロス対策や産官学連携）などが社内の活動に反映されており、地域・素材志向の文化があることが読み取れます。 補足（情報の出所と注意点） - 「社員の声」は公式採用ページのインタビュー要旨と、公開されている口コミサイトの集合傾向を分けて記載しています。口コミサイトの投稿は個別事例の色合いが強いため、代表値として扱う場合は注意が必要です。
井桁堂株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
採用情報と公式採用ページ内の社員インタビュー等に基づき、同社のキャリア関連制度と成長支援の概要を整理します。新入社員研修・OJT：製造職では入社後に新人研修を実施し、現場ラインでの実務習熟期間として約3か月程度の現場配属・実務訓練が想定されている旨が採用ページで紹介されています。研修・教育制度：職能研修、リーダー研修、各種技術研修の整備が採用情報で確認できます。また、製菓学校への通学支援や製菓関係の資格取得支援制度が明記されており、専門技術の習得支援を行う環境があります。キャリアパス：採用案内では製造→製造管理（ライン管理・人員管理）という現場内の昇格パスに加え、希望や適性に応じて企画開発や店舗運営（直営カフェ「サロン・ド・テ 名古屋ふらんす」）への異動や社内公募を通じた職種転換の可能性が示されています。成長環境の特徴：社員インタビューや採用メッセージでは「現場からの改善提案が通りやすい文化」「社員の自立支援」「研修・資格支援の充実」といった点が掲げられており、製品やブランドに誇りを持ちやすい環境が社内広報で訴求されています。評価・昇進：評価制度については「実力主義の評価体系」の記述が見られる一方、評価基準や昇進要件、昇給率の数値等の具体的な運用は公開されていません（不明）。まとめると、同社は製菓技術の習得やライン管理といった現場のキャリア形成に対して研修・資格支援を用意しており、現場経験を経て管理職や他職種（開発・店舗）へ移るルートが示されています。詳細な研修の頻度・期間、評価基準については募集要項や面接時に確認してください。
井桁堂株式会社についてよくある質問
- 井桁堂株式会社の残業や働き方について知りたい
- 井桁堂株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 井桁堂株式会社の選考や面接について教えて
- 井桁堂株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 井桁堂株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- 井桁堂株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。