オークマ興産株式会社の残業や働き方について知りたい

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オークマ興産株式会社の選考や面接について教えて

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オークマ興産株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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オークマ興産株式会社

製造（工作機械の組立・据付・保守／サービスエンジニア）愛知県丹羽郡大口町下小口5丁目25番地の1

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オークマ興産株式会社の募集職種

組立・加工職（工場）
サービスエンジニア（据付・保守）
物流・倉庫（工場間物流）

オークマ興産株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社はオークマ興産株式会社（法人番号 1180001080980）であり、本店所在地は愛知県丹羽郡大口町下小口5丁目25番地の1、代表連絡先電話番号は0587‑95‑3051です。1988年（昭和63年）に設立され、資本金は1,000万円です。従業員数については公開情報にばらつきがあるため単体の確定値は不明です。沿革に関しては、1988年の設立以降、オークマ株式会社のグループ企業として組立・据付・保守などの受託業務を継続してきたことが確認できますが、詳細な年表や個別の組織変遷を示す公開資料は見つかっておりません。代表者名は公開求人票等において代表取締役社長幸村欣也の記載が見られますが、親会社内で同姓同名の役員が見受けられるため、代表者の最新の登記事項は登記事項証明など公式証憑での確認を推奨します。単体の直近売上高や年度別の詳細な財務数値は公開されておらず、不明です。主な開示情報はハローワーク等の求人票やグループ紹介であり、法務的な登記情報や採用情報から所在地・連絡先・資本金・設立年等の基本データを確認できます。最新の公式情報は当社の採用窓口または登記簿（法務局）での確認を推…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

オークマ興産株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の主要な事業は、工作機械に関わる部品加工・組立・据付および修理・メンテナンス（フィールドサービス）です。親会社であるオークマ株式会社から受託して、組立・据付・アフターサービス業務を担うことが事業の中心であり、オークマ製工作機械の組立・試運転・据付・保守を主たる業務領域としています。ビジネスモデルは、親会社の製品供給チェーンに組み込まれた受託型のサービス提供です。製造現場での組立や調整と、納品後の現場常駐・出張による保守・修理を組み合わせることで、オークマ製品の導入から稼働後の安定運用まで一貫したサービスを行います。顧客は主にグループ内（オークマ）であり、グループ内受注を中心に業務が構成されています。当社の強みは以下の点にあります。 - 親会社製品に対する専門的な技能集団としての位置付け：オークマ製工作機械に関する組立・据付・保守のノウハウを蓄積している点。 - フィールドサービス体制：サービスエンジニアが国内各地の顧客先へ出向き、据付や修理、点検を実施する実務力。 - グループ内連携：親会社との密接な取引関係により、受注の安定性や製品情報・技術支援を受けられる構造。 …詳しくは上のAIチャットで質問できます。

オークマ興産株式会社の口コミ・評判の傾向分析（reputation）

分析の前提 - 本セクションは、公開求人票（ハローワーク等）、転職媒体の募集要項、ならびに社員投稿型の口コミサイト（転職会議、Jobtalk、Yahoo!しごとカタログ等）の公開情報を総合して傾向を整理したものです。口コミは個人の主観に基づくため代表性に限界があります。求人票は企業が届け出た労働条件を示すため、両者の差異を踏まえて中立的に分析します。良い点（肯定的な傾向） 1) 技術習得の機会が多い - 組立・据付・保守といった工作機械の現場業務に従事するため、専門技能（機械・電気・制御、トラブルシューティング等）を実践で習得できる点が口コミや求人説明で評価されています。現場での経験が即戦力として蓄積される職務構造が、ポジティブなフィードバックとして挙げられる傾向があります。 2) 親会社グループの安定受注基盤 - オークマグループの一員として、親会社の製品に関する受託業務を中心に受注がある点を評価する声が見られます。安定した業務供給により、技能を伸ばすための実務機会が継続的に提供される面がポジティブに受け取られています。改善が望まれる点（課題としての傾向） 1) 労働時間…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

オークマ興産株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）

休日・休暇体系（公開値） - ハローワークの求人票に明示された年間休日数は「124日」です。休日体系としては週休2日制（土日）を基本とし、年末年始・ゴールデンウィーク・夏季休暇、リフレッシュ休暇等が明記されています（求人票）。有給休暇・取得状況 - 企業側の公式な有給取得率の開示は見つかりませんでした（不明）。 - 社員口コミサイトの集計（投稿ベース）では有給消化率として「56.3%」という数値が掲載されている例が確認されていますが、これは投稿者ベースの集計であり公式値ではありません。所定外労働（残業）に関する公開情報と口コミの差 - ハローワーク（企業が届け出た求人票）には「月平均残業：約14時間」との記載が確認できます。これは届出上の平均値であり、常態的な時間外の目安として示されています。 - 一方で社員口コミ（投稿ベース）では「残業48.8時間／月」といった報告も見られ、ハローワークと比べて大きく乖離する数値があります。複数の口コミで残業が多いとする指摘があるため、部署・業務種類（組立・サービスエンジニア等）や繁忙期（納期対応時）によって実労働時間に幅が出ると考えられま…

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オークマ興産株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（salary）

概要オークマ興産株式会社における賃金体系は、職種・勤務地・経験により幅があることが公開情報で確認できます。会社単独での「平均年収」や新卒の学歴別初任給の公式開示は確認できません（不明）ため、以下は公開求人票・転職媒体・社員投稿で明示されている数値および確認できた待遇項目を整理したものです。月給・年収の目安（公開値） - 組立・加工職（工場勤務）の求人では月給レンジとして「191,550円〜264,360円」が確認されています。これはハローワーク等の求人票に明記されたレンジです。 - 物流・倉庫系の勤務（工場間物流等）の求人では月給レンジとして「193,590円〜315,540円」が確認されています（求人票例）。 - サービスエンジニア等の技術系中途募集では、想定年収として「500万円〜600万円」のレンジが求人媒体に記載されています（職務・経験により上下）。参考値（社外集計・投稿ベース） - 転職者の集計や求人プラットフォームの投稿ベースでは「平均年収 585万円」といった数値が見られますが、これは公式開示ではなく投稿・推定値であるため、厳密な代表値としては扱えません。公…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

オークマ興産株式会社の福利厚生・手当・社内制度（benefits）

確認できた福利厚生・手当・制度の概要以下は、公開求人票・転職媒体等で明示されている福利厚生・手当・社内制度の項目を整理したものです。会社単独で詳細規程が公開されていない項目は「不明」と明示しています。法定の社会保険 - 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険については、求人票で加入が前提とされており、一般的な社会保険制度に加入することが確認できます（求人票記載）。手当・諸手当（求人票で明記されている例） - 通勤手当：支給の記載あり（求人票にて通勤手当支給の旨が明示）。 - 家族手当：支給の記載あり（求人票にて家族手当がある旨が明示）。 - 出張手当・食事手当：サービスエンジニア等出張を伴う職種向けに、出張時の食事代等の手当が明記された求人例があります（出張手当・食費支給等）。退職関連制度 - 退職金制度：求人・会社情報の記載により「退職金制度あり」が確認されています。詳細（計算方法・勤続要件・支給形態）は公開資料での明示がなく不明です。 - 再雇用制度：再雇用制度（定年後の再雇用等）についての記載が求人等で確認されています。具体的な条件（年齢制限や雇用形態）は不明です…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

オークマ興産株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社は実務中心の現場重視の組織であり、工作機械の組立・据付・保守といった技術領域に従事する職種が主力です。社内教育としては、新入社員向けに本社での基礎研修（記載では1年間の研修）を行い、その後OJTで技術を習得させる流れが求人票に示されています。技術職において専門技能を体系的に身につける教育・育成の仕組みが整えられている点が、社員の声でも評価される傾向にあります。働き方・福利厚生面では、ハローワークの求人票に年間休日124日（週休2日制、年末年始・GW・夏季等）と月平均残業14時間といった労働条件が明示されています。ただし社員口コミでは部署や時期により残業実績にばらつきがあり、投稿ベースでは月平均で40時間台の報告もあるため、実態は配属先や繁忙期で差があると理解されます。有給取得率の公開数値は企業公表では見つからず、社員投稿ベースの数値（例：56.3%）が存在しますが、公式値は不明です。福利厚生としては、通勤手当・家族手当・出張手当等の各種手当や社会保険、退職金制度、再雇用制度、育児休業制度の取得実績がある旨の記載が求人票に見られます。社宅や寮の有無は公開情報では不明です。 …詳しくは上のAIチャットで質問できます。

オークマ興産株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）

研修・教育体制（公開情報） - 新入社員教育：求人票に基づく公開情報では、新入社員に対して本社での1年間の基礎教育（集合研修）を行い、その後OJTで実務を習得していくという教育フローが明記されています。研修とOJTを組み合わせた段階的な育成が制度として運用されている点が確認できます。 - 職種別OJT：組立・加工職、サービスエンジニア等の技術職では、現場での指導（先輩社員のフォロー）を中心に技能を高める運用が求人票で強調されています。現場での実務経験を通じた技術習得が期待できる構成です。キャリアパスの特徴（公開情報と口コミの整理） - 技術系職種のキャリア形成：公開求人や社員レビューの傾向から、工作機械の組立・据付・保守といった「現場中心の技能職」として経験を積み、専門技能（機械・電気・制御に関する知見、トラブルシューティング能力、顧客対応力）を深めるキャリアが示唆されています。 - グループ内の役割：オークマ興産はオークマ（親会社）の製品に関する受託業務を主たる事業とするため、親会社の製造・アフターサービス業務を補完する技能集団としての役割でキャリアを積む可能性が高いことが、グ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。