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オークマ興産株式会社
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オークマ興産株式会社の募集職種
- 組立・加工職（工場）
- サービスエンジニア（据付・保守）
- 物流・倉庫（工場間物流）
オークマ興産株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はオークマ興産株式会社（法人番号 1180001080980）であり、本店所在地は愛知県丹羽郡大口町下小口5丁目25番地の1、代表連絡先電話番号は0587‑95‑3051です。1988年（昭和63年）に設立され、資本金は1,000万円です。従業員数については公開情報にばらつきがあるため単体の確定値は不明です。 沿革に関しては、1988年の設立以降、オークマ株式会社のグループ企業として組立・据付・保守などの受託業務を継続してきたことが確認できますが、詳細な年表や個別の組織変遷を示す公開資料は見つかっておりません。代表者名は公開求人票等において代表取締役社長 幸村 欣也の記載が見られますが、親会社内で同姓同名の役員が見受けられるため、代表者の最新の登記事項は登記事項証明など公式証憑での確認を推奨します。 単体の直近売上高や年度別の詳細な財務数値は公開されておらず、不明です。主な開示情報はハローワーク等の求人票やグループ紹介であり、法務的な登記情報や採用情報から所在地・連絡先・資本金・設立年等の基本データを確認できます。最新の公式情報は当社の採用窓口または登記簿（法務局）での確認を推奨します。
オークマ興産株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主要な事業は、工作機械に関わる部品加工・組立・据付および修理・メンテナンス（フィールドサービス）です。親会社であるオークマ株式会社から受託して、組立・据付・アフターサービス業務を担うことが事業の中心であり、オークマ製工作機械の組立・試運転・据付・保守を主たる業務領域としています。 ビジネスモデルは、親会社の製品供給チェーンに組み込まれた受託型のサービス提供です。製造現場での組立や調整と、納品後の現場常駐・出張による保守・修理を組み合わせることで、オークマ製品の導入から稼働後の安定運用まで一貫したサービスを行います。顧客は主にグループ内（オークマ）であり、グループ内受注を中心に業務が構成されています。 当社の強みは以下の点にあります。 - 親会社製品に対する専門的な技能集団としての位置付け：オークマ製工作機械に関する組立・据付・保守のノウハウを蓄積している点。 - フィールドサービス体制：サービスエンジニアが国内各地の顧客先へ出向き、据付や修理、点検を実施する実務力。 - グループ内連携：親会社との密接な取引関係により、受注の安定性や製品情報・技術支援を受けられる構造。 一方、単体の売上高や外部主要取引先の明示は公開されておらず（主要取引先はオークマが主であることは確認済み）、外部市場での競合優位性を示す公開資料は限定的です。競合との違いとしては、親会社の製品に特化した受託型サービスを主業務とする点が挙げられますが、公開情報は親会社連携を主軸に据えた事業説明レベルに留まっています。 詳細な事業別売上や部門別のサービス比率等は非開示のため不明です。事業の具体的な運営体制や競合比較の詳細を確認したい場合は、オークマのグループ資料や当社の採用窓口への照会を推奨します。
オークマ興産株式会社の口コミ・評判の傾向分析（reputation）
分析の前提 - 本セクションは、公開求人票（ハローワーク等）、転職媒体の募集要項、ならびに社員投稿型の口コミサイト（転職会議、Jobtalk、Yahoo!しごとカタログ等）の公開情報を総合して傾向を整理したものです。口コミは個人の主観に基づくため代表性に限界があります。求人票は企業が届け出た労働条件を示すため、両者の差異を踏まえて中立的に分析します。 良い点（肯定的な傾向） 1) 技術習得の機会が多い - 組立・据付・保守といった工作機械の現場業務に従事するため、専門技能（機械・電気・制御、トラブルシューティング等）を実践で習得できる点が口コミや求人説明で評価されています。現場での経験が即戦力として蓄積される職務構造が、ポジティブなフィードバックとして挙げられる傾向があります。 2) 親会社グループの安定受注基盤 - オークマグループの一員として、親会社の製品に関する受託業務を中心に受注がある点を評価する声が見られます。安定した業務供給により、技能を伸ばすための実務機会が継続的に提供される面がポジティブに受け取られています。 改善が望まれる点（課題としての傾向） 1) 労働時間の実態にばらつき - 残業時間に関する評価は二極化しています。ハローワークの届出値では月平均約14時間と比較的少なめに示されていますが、社員投稿では月平均40時間台（例：48.8時間）とする報告もあり、部署や時期（繁忙期）によって実労働が大きく変動するとの指摘があります。求職者にとっては「配属部署」によりワークライフが大きく左右される可能性が示唆されます。 2) 給与・待遇に対する不満の声 - 一部の口コミでは「給与水準や評価・昇進の運用に対する不満」が投稿されています。これらは個別事例・部署ごとの事情に由来する可能性があり、全社的な傾向を断定するには投稿数の限界がありますが、給与や評価に関する透明性・運用面を重視する応募者が確認すべきポイントであることが示唆されます。 3) 人間関係・マネジメントに関する指摘 - 一部投稿には人間関係やマネジメントに対する否定的意見が見られます。これも個別事象に依るため、面接時に職場文化や上長のマネジメントスタイルについて確認することが有効です。 信頼性と限界 - 口コミは投稿者の主観や在籍時期に依存するため、代表性には注意が必要です。求人票の数値は企業が届け出た条件であり、実労働との乖離が生じる場合があります。特に残業時間や有給取得率、年収実績は両者で乖離が見られるため、候補者は面接で配属先の実態確認（平均残業、繁忙期の頻度、有給の取りやすさ等）を行うべきです。 中立的な結論（応募判断の観点） - 技術職としての学び・現場経験を重視する応募者にとっては、実務中心の職務機会・親会社からの安定受注は魅力となり得ます。一方で、ワークライフの安定性や報酬・評価の透明性を重視する応募者は、配属先や業務特性（現場／出張の頻度）を面接で明確に確認することが重要です。 求職者への提案アクション - 面接時に配属候補の「平均残業時間の実績」「繁忙期の頻度」「賞与・昇給の算定ルール」「育児休業や有給の取得実例」「直属上司のスタイル」など、口コミで指摘のある点を具体的に照会してください。具体的数値や事例を求めることで、求人票と口コミの差を自分の判断材料として整理できます。
オークマ興産株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）
休日・休暇体系（公開値） - ハローワークの求人票に明示された年間休日数は「124日」です。休日体系としては週休2日制（土日）を基本とし、年末年始・ゴールデンウィーク・夏季休暇、リフレッシュ休暇等が明記されています（求人票）。 有給休暇・取得状況 - 企業側の公式な有給取得率の開示は見つかりませんでした（不明）。 - 社員口コミサイトの集計（投稿ベース）では有給消化率として「56.3%」という数値が掲載されている例が確認されていますが、これは投稿者ベースの集計であり公式値ではありません。 所定外労働（残業）に関する公開情報と口コミの差 - ハローワーク（企業が届け出た求人票）には「月平均残業：約14時間」との記載が確認できます。これは届出上の平均値であり、常態的な時間外の目安として示されています。 - 一方で社員口コミ（投稿ベース）では「残業48.8時間／月」といった報告も見られ、ハローワークと比べて大きく乖離する数値があります。複数の口コミで残業が多いとする指摘があるため、部署・業務種類（組立・サービスエンジニア等）や繁忙期（納期対応時）によって実労働時間に幅が出ると考えられます。 - 結論として、公開情報（求人票）と社員投稿の両方が存在することから、「実態は部署や季節による変動が大きい」という判断が妥当です。配属部署・シフトや繁忙期の有無を面接時に確認することを推奨します。 リモートワーク／フレックス制度の有無 - 公開求人情報やグループ採用ページでは、常態的な在宅勤務（リモートワーク）やフレックス勤務の導入についての明確な記載は確認できませんでした。多くの募集が現場作業（工場勤務）および出張のあるサービスエンジニア職であるため、常時の在宅勤務・フレックスが制度化されているかは公開情報上では「不明」です。 出張・直行直帰の慣行 - サービスエンジニア職では、国内顧客先への出張や直行直帰が業務の特徴として繰り返し記載されています。日によっては顧客先での作業が中心となるため、社内勤務とは異なる勤務形態（移動時間や早出・帰社の扱い等）が発生します。出張中の手当（食事手当等）が求人に明示されている例があります。 育児休業・復職の実績 - ハローワークの企業情報に「育児休業あり／取得実績あり」と明記されています。親会社のグループ資料でも育児休業の取得・復職実績が開示されている年度があるため、グループ内で制度運用があることが確認できます。個別の取得率や男女別の取得状況はオークマ興産単体では公開されていません（不明）。 離職率 - オークマ興産単体の公式な離職率（年度別）は公開資料では見つかっていません（不明）。社員投稿には退職理由に関する記述があるものの、投稿数・代表性に限界があるため公式データを参照することが望ましいです。 求職者への実務的な助言 - 面接・内定時に、想定配属部署の平均的な月間残業時間、繁忙期の有無、出張の頻度、直行直帰の運用、所定労働時間の扱い（移動時間の賃金取扱い等）を具体的に確認してください。 - 有給取得の実態や育児休業の取得事例など、ライフイベントに関する運用を重視する場合は、過去の取得事例や復職後の配慮について採用担当に確認することを推奨します。
オークマ興産株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（salary）
概要 オークマ興産株式会社における賃金体系は、職種・勤務地・経験により幅があることが公開情報で確認できます。会社単独での「平均年収」や新卒の学歴別初任給の公式開示は確認できません（不明）ため、以下は公開求人票・転職媒体・社員投稿で明示されている数値および確認できた待遇項目を整理したものです。 月給・年収の目安（公開値） - 組立・加工職（工場勤務）の求人では月給レンジとして「191,550円〜264,360円」が確認されています。これはハローワーク等の求人票に明記されたレンジです。 - 物流・倉庫系の勤務（工場間物流等）の求人では月給レンジとして「193,590円〜315,540円」が確認されています（求人票例）。 - サービスエンジニア等の技術系中途募集では、想定年収として「500万円〜600万円」のレンジが求人媒体に記載されています（職務・経験により上下）。 参考値（社外集計・投稿ベース） - 転職者の集計や求人プラットフォームの投稿ベースでは「平均年収 585万円」といった数値が見られますが、これは公式開示ではなく投稿・推定値であるため、厳密な代表値としては扱えません。公式の単体平均年収は公開されていません（不明）。 賞与・昇給・評価制度（公開情報の扱い） - 賞与に関しては、「賞与あり」「賞与（年2回等）」という表記が複数の求人情報で確認できます。ただし、賞与の算定基準（支給月数、評価連動の有無、固定分と業績変動分の内訳など）や直近の平均支給額は求人票等では明示されていません（不明）。 - 昇給については「昇給あり」との記載が複数の求人に見られますが、昇給頻度（年1回等）・昇給率・等級制度や評価指標の具体的仕様は公開されていません（不明）。 - 人事評価制度の構成（等級・ランク別の賃金テーブル、評価項目・評価者の運用、目標管理の有無等）についても公開資料での明示がなく、「不明」となります。 補足（扱い上の注意） - 公開されている給与レンジは各求人票に届け出られた労働条件に基づくもので、実際の入社条件（初任給・採用時の給与決定）は職歴・スキル・交渉等により変動します。中途採用の想定年収レンジは候補者の経験・勤務地によって上下する旨が求人に併記されています。 - 社員投稿（口コミサイト）と公式求人票の数値に差が出る項目（例：平均残業時間・年収実績等）はあります。特に「平均年収」や「残業時間」は部署や繁忙期での差が大きく、求人票の数値は会社が届け出た労働条件を示す一方、投稿は実労働の反映になり得るため両者の差異に留意してください。 求職者へのアドバイス（給与交渉・確認事項） - 面接・内定時には、想定される初任給（採用時の月給）、賞与の算定方法（支給回数・基準）、昇給の頻度と評価基準、残業手当の支給方法（固定残業の有無や超過分支給基準）を必ず確認してください。 - 表示されているレンジは職種・勤務地ごとに異なるため、応募する求人票の条件を原票で確認することを推奨します（ハローワーク求人であれば求人番号で原票の確認が可能）。
オークマ興産株式会社の福利厚生・手当・社内制度（benefits）
確認できた福利厚生・手当・制度の概要 以下は、公開求人票・転職媒体等で明示されている福利厚生・手当・社内制度の項目を整理したものです。会社単独で詳細規程が公開されていない項目は「不明」と明示しています。 法定の社会保険 - 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険については、求人票で加入が前提とされており、一般的な社会保険制度に加入することが確認できます（求人票記載）。 手当・諸手当（求人票で明記されている例） - 通勤手当：支給の記載あり（求人票にて通勤手当支給の旨が明示）。 - 家族手当：支給の記載あり（求人票にて家族手当がある旨が明示）。 - 出張手当・食事手当：サービスエンジニア等出張を伴う職種向けに、出張時の食事代等の手当が明記された求人例があります（出張手当・食費支給等）。 退職関連制度 - 退職金制度：求人・会社情報の記載により「退職金制度あり」が確認されています。詳細（計算方法・勤続要件・支給形態）は公開資料での明示がなく不明です。 - 再雇用制度：再雇用制度（定年後の再雇用等）についての記載が求人等で確認されています。具体的な条件（年齢制限や雇用形態）は不明です。 育児・介護関連の制度（福利厚生に含まれる実務上の取り扱い） - ハローワークの企業情報欄には「育児休業あり、育児休業取得実績あり」との記載があり、子育てに関する休業制度の実績があることが確認できます。親会社（オークマ）グループの資料ではグループ全体の取得実績が開示されている年度があるため、グループ水準での取り組みは存在すると判断されます。 研修・資格支援（福利厚生／制度としての扱い） - 求人票には新入社員向けの本社での1年間の基礎研修とOJTによる実務習得が明記されています。資格取得支援や研修制度の具体的な補助金額・支援範囲は公開資料では詳細が示されていませんが、技術職におけるOJT重視の教育体制が制度として運用されていることが確認できます。 社宅・住宅補助等 - 社宅や住宅手当の有無については、求人・公式記載で明確な表記が見つかっておらず「不明」です。 その他制度・取り組み - 災害時や安全衛生に関する会社内規程・取り組みの詳細は公開資料では限定的です。親会社のグループ方針を踏まえた取り組みは想定されますが、オークマ興産単体での正式な制度説明は確認できていません（不明）。 留意点 - 多くの福利厚生・手当は求人票の記載に依存しています。求人の種類（正社員・契約社員等）や職種（現場職・サービス職）によって支給の有無や条件が異なる可能性があるため、応募時に具体的条件の確認が必要です。 - 退職金・再雇用・育児休業等の存在は確認されていますが、詳細な運用ルール（勤続年数条件、支給水準、取得事例の内訳など）は公開されていないため、労働条件通知書・就業規則等での確認を推奨します。
オークマ興産株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社は実務中心の現場重視の組織であり、工作機械の組立・据付・保守といった技術領域に従事する職種が主力です。社内教育としては、新入社員向けに本社での基礎研修（記載では1年間の研修）を行い、その後OJTで技術を習得させる流れが求人票に示されています。技術職において専門技能を体系的に身につける教育・育成の仕組みが整えられている点が、社員の声でも評価される傾向にあります。 働き方・福利厚生面では、ハローワークの求人票に年間休日124日（週休2日制、年末年始・GW・夏季等）と月平均残業14時間といった労働条件が明示されています。ただし社員口コミでは部署や時期により残業実績にばらつきがあり、投稿ベースでは月平均で40時間台の報告もあるため、実態は配属先や繁忙期で差があると理解されます。有給取得率の公開数値は企業公表では見つからず、社員投稿ベースの数値（例：56.3%）が存在しますが、公式値は不明です。 福利厚生としては、通勤手当・家族手当・出張手当等の各種手当や社会保険、退職金制度、再雇用制度、育児休業制度の取得実績がある旨の記載が求人票に見られます。社宅や寮の有無は公開情報では不明です。 社風に関する口コミの傾向としては、「専門技能を習得できる」「親会社グループの安定した受注がある」といった肯定的評価と、「労働時間や待遇に関する不満」「部署による差が大きい」といった課題指摘が共存しています。これらは投稿ベースの意見であり、部署・職種・担当業務により働き方や評価感が大きく異なる可能性が高いため、面接や見学時に配属先の具体的な労働時間・評価制度・教育計画を確認することを推奨します。
オークマ興産株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）
研修・教育体制（公開情報） - 新入社員教育：求人票に基づく公開情報では、新入社員に対して本社での1年間の基礎教育（集合研修）を行い、その後OJTで実務を習得していくという教育フローが明記されています。研修とOJTを組み合わせた段階的な育成が制度として運用されている点が確認できます。 - 職種別OJT：組立・加工職、サービスエンジニア等の技術職では、現場での指導（先輩社員のフォロー）を中心に技能を高める運用が求人票で強調されています。現場での実務経験を通じた技術習得が期待できる構成です。 キャリアパスの特徴（公開情報と口コミの整理） - 技術系職種のキャリア形成：公開求人や社員レビューの傾向から、工作機械の組立・据付・保守といった「現場中心の技能職」として経験を積み、専門技能（機械・電気・制御に関する知見、トラブルシューティング能力、顧客対応力）を深めるキャリアが示唆されています。 - グループ内の役割：オークマ興産はオークマ（親会社）の製品に関する受託業務を主たる事業とするため、親会社の製造・アフターサービス業務を補完する技能集団としての役割でキャリアを積む可能性が高いことが、グループ構成の公表資料から読み取れます。 成長環境・習得できるスキル（公開情報＋口コミによる傾向） - 実務的な技術スキル：工作機械に関連する組立・据付・メンテナンス業務を通じて、機械構造・制御系の知識、各種工具や測定器の使用技能、NC機械やマシニングセンタの運用知識などの専門技能が身につく可能性が高いとされます（求人説明・口コミの傾向）。 - フィールドスキル：サービスエンジニアでは顧客折衝、現場でのトラブルシューティング、報告書作成など「顧客対応力」や「現場遂行力」も経験として得られる点が求人にも記載されています。 資格支援・教育投資の状況（公開情報） - 資格取得支援の具体的な金銭的支援や補助範囲は公開資料では詳細が確認できませんが、求人票の記載や研修実施から、技術習得を目的とした教育投資やOJTの仕組みは存在します（具体的支援内容は不明）。 評価・昇進に関する情報 - 人事評価制度の具体的な体系（等級制度、評価基準、昇格ルート等）は公開資料での明示がなく不明です。昇給については求人に「昇給あり」との記載がありますが、昇進基準や昇格タイミングに関する詳細は確認できません（不明）。 外部転職・キャリアの視点 - 中途採用の募集要項に示された想定年収（技術職で500〜600万円等）は、一定の経験者に対して市場価値を反映するレンジが用意されていることを示唆します。外部からの転職者は、これまでの技術経験やフィールド経験をもとに給与レンジ・職務等級が検討される旨が求人に示されています。 求職者への実務的アドバイス（キャリア確認ポイント） - 入社後の想定キャリアパス（例：本社研修→現場配属→サービスエンジニア昇格等）や評価基準、資格支援の具体例（補助金額や受験料負担の有無）を面接時に確認してください。 - 具体的にどの分野の技能を深めたいか（機械／電気／制御／顧客対応）を整理し、面接で希望配属や教育計画についてすり合わせると、入社後の成長実現性が見えやすくなります。
オークマ興産株式会社についてよくある質問
- オークマ興産株式会社の残業や働き方について知りたい
- オークマ興産株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- オークマ興産株式会社の選考や面接について教えて
- オークマ興産株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- オークマ興産株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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