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オーエスジー株式会社
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オーエスジー株式会社の募集職種
- 営業（ユーザー営業／流通営業）
- 技術職（開発・設計・生産技術・素材開発等）
- 製造・オペレーション（生産・加工・検査）
- IT・情報システム（社内システム）
- 設備保全（機械保全・電気保全）／品質保証／購買（中途例）
オーエスジー株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はオーエスジー株式会社（OSG Corporation）として1938年3月26日に創業し、創業当初よりねじ切り工具（タップ・ダイス）の製造を手がけてきました。本社は愛知県豊川市本野ケ原三丁目22番地に所在し、代表電話は（0533）82-1111です。資本金は公式表記で「130億44百万円」となっており、上場は東証プライムおよび名証プレミア（証券コード 6136）です。事業の国際展開を進め、グローバルな生産・販売・技術サポート体制を構築しています。 最新の公式データ（2025年11月期基準）では、連結従業員数は7,563名、単独（提出会社）は1,854名です。同期間の連結売上高は160,619百万円、単独売上高は58,221百万円と公表しています。 沿革としては、1938年の創業（当時は大沢螺子研削所）以降、国内での事業基盤拡大とともに1968年の米国現地法人設立などを皮切りに海外拠点を拡充してきました。詳細な年表は公式の沿革ページにて整理されています。 当社は上場企業としてIR・有価証券報告書等で財務情報や事業概要を開示しており、継続した設備投資や物流拠点整備、技術開発を推…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
オーエスジー株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は主に切削・加工工具の設計・製造・販売および関連機器・部品の供給に集中しています。主要製品群にはタップ（ねじ切り工具）、ドリル、エンドミル、インデキサブルツール、転造ダイス、ねじゲージ、測定工具、工作機械、機械部品などが含まれ、工具の輸入販売も行っています。創業製品であるタップは公式に世界トップクラスのシェア（約30％超）と明記されており、当社製品の中核を成しています。 ビジネスモデルはBtoB型で、主に自動車、金型、航空宇宙、エネルギー、重工・建機、半導体関連などの産業機械向けの消耗工具や高付加価値工具を供給します。製品は工作機械に装着して使用される加工工具が中心で、顧客要求に応じた高精度・高寿命化・特殊コーティング等の技術提案を行い、製品販売に加え技術サポートでの顧客密着型サービスを提供しています。 当社の強みとして公式に挙げている点は、（1）高度な加工技術と表面処理・コーティング技術、（2）高付加価値製品の設計・供給能力、（3）堅固な顧客サポート体制、（4）グローバルな生産・販売・技術支援ネットワーク（世界約33か国に展開）です。これらを組み合わせることで、「高品質…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
オーエスジー株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
複数の公開情報・口コミサイトを横断して当社の評判傾向を整理します。良い点としては、上場企業かつグローバル事業基盤を背景とする経営の安定性、製品競争力（タップで世界トップクラスシェア等）に裏打ちされた安定した収益基盤が評価されています。福利厚生メニュー（住宅支援、資格奨励、社員持株会、退職金制度、社員食堂等）や、有給取得率の高さ（83.1%）・平均残業時間の比較的短い公表値（13.8時間／月）などワークライフバランス面を良好とする声も見られます。育児休業・復職に関しては女性の取得・復職率が高く、男性の取得率も年度によっては高い水準を示すなど制度活用の実績が公表されています。 一方で課題としては、部署間の業務量や残業時間に差が大きい点が指摘されています。口コミでは生産現場と管理部門等で業務負荷に開きがあること、あるいは年功的・保守的な社風を指摘する声が散見されます。また、評価・昇進の運用や残業申請の運用に関する部門差についての指摘もあり、個々人の満足度は職種・勤務地・キャリアフェーズによってばらつきがあることが示唆されます。離職率の公表値は低〜中程度で推移しており（例：2021年 1.8…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
オーエスジー株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
当社の働き方に関する主要な指標と制度は次の通りです。年間休日は職種により異なり、技術職等で「121日以上」、営業部門では「126日」といった区分で公表しています。休日体系は原則として完全週休2日制（土日）で、国民の祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇に加え「リフレッシュバースデー休暇（年間2日）」などの特別休暇制度が採用されています。 有給休暇の取得状況は公表値で「取得率83.1%（該当年度実績）」と高めの水準が示されています。平均残業時間は公表値で13.8時間／月（該当年度実績）です。ただし、職種や部署による差があり、公式FAQでは職種によって概ね月15〜25時間程度のレンジとなる旨の記載があるため、配属先による業務負荷差が存在します。口コミ等でも部署差による残業の違いが指摘されています。 フレックスタイム制度は一部部門を対象に導入されています。常態化した在宅（リモート）勤務の対象範囲や在宅手当等の詳細な運用については公開情報での具体的記載が限定されているため、「詳細不明」です。育児・介護関連では女性の育児休業取得率は100%、復職率も高いと公表されており、男性の育児休業取得率は年…