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エヌ・ティー・シー株式会社
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エヌ・ティー・シー株式会社の募集職種
- 組込ソフトウェア・ソフトウェア開発
- 試験評価・品質保証
- 技術系総合職（概括）
- 機械設計（製図・治具設計含む）
- 運用支援・生産工程設計・ソフト販売保守
エヌ・ティー・シー株式会社の会社概要・沿革・企業データ
商号・表記・所在地等（事実） - 商号：エヌ・ティー・シー株式会社（英語表記：ＮＴＣ，ＬＴＤ．）。出典：会社概要ページ。 - 本社所在地：愛知県名古屋市名東区本郷三丁目139 ホワイトハウスビル8階。出典：会社概要ページ。 - 代表電話（代表）：052-774-8881。採用窓口等の連絡先は052-774-8882。出典：会社ページ／問い合わせ。 - 設立：昭和59年12月24日（1984年12月24日）。出典：会社概要。 - 資本金：4,250万円。出典：会社概要。 代表者・従業員数（事実と現状） - 代表取締役社長：杉山 瑞穂（Mizuho Sugiyama）。出典：企業情報（社長プロフィール）。 - 従業員数：公式サイトでの最新の社内公表は限定的。公的データ（Gビズ等）や求人情報には被保険者数あるいは従業員数として135〜155人の表記が見られる（出典により135人／140人／155人などの差異があるため、正確な最新値は社に確認が必要）。出典：Gビズ／求人情報。 沿革（主要出来事・事実） - 1984年（昭和59年）12月：株式会社アイ・イー・シー太経を設立（資本金3,000万円）後、昭和61年8月にエヌ・ティー・シー株式会社に社名変更。出典：沿革ページ。 - 2006年（平成18年）9月：品質マネジメントシステム『MSJ4000』の認証取得（公表あり）。出典：沿革。 - 2008年〜2019年頃：三菱航空機、三菱重工冷熱、丸紅情報システムズ、日本ガイシ等との取引開始が順次記載。出典：沿革。 - 2021年9月（令和3年9月）：翻訳サービス部を分社化し「NTCネクスト株式会社」を設立（分社化の事実）。出典：沿革／分社情報。 - 2024年3月（令和6年3月）：三菱重工航空エンジン株式会社との取引開始（沿革に記載）。出典：沿革。 主要取引先（事実） - 防衛省、内閣府、各独立行政法人、各大学・研究室、三菱重工業グループ（複数事業体）、三菱電機ソフトウエア、丸紅情報システムズ、トヨタ車体、大同特殊鋼機 などが主要取引先として会社サイトに明記されています。出典：会社概要（主要取引先ページ）。 注記（未確認項目・要確認） - 最新の正確な従業員数、売上高、公式の平均年収（決算書ベース）については会社の公開資料上で確認できないため「不明」です。これらの数値は商業登記・決算書・社提供資料での確認が必要です。出典：本レポート参照一覧。
エヌ・ティー・シー株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業の全体像（事実） - 事業領域は大きく「技術者派遣」「各種請負（技術資料・マニュアル作成、翻訳、製図等）」「製品・ソフトの企画・販売（航空機整備治具、生産工程設計・検証ソフトの販売・保守等）」に分かれます。翻訳サービスは分社化しNTCネクスト株式会社が担当しています。出典：会社事業案内／NTCネクスト。 主要顧客・商流（事実） - 顧客は三菱重工グループやトヨタ車体等の上流大手メーカー、官公庁（防衛省・内閣府等）、独立行政法人、大学研究室など。商流としては「大手メーカー等の研究・設計現場に対して技術者を派遣し、請負や製品販売（治具・ソフト）を組み合わせる」形態が中心です。出典：会社情報／採用案内。 提供サービスの具体例（事実） - 技術者派遣：組込系ソフト、機械・電気・電子設計、解析、研究・実験、評価等の技術者派遣。 - 請負：技術資料・マニュアル作成、翻訳（技術翻訳含む）、製図（3D/2D）などの請負作業。 - 製品・保守：航空機整備用治具の企画・製造・販売、生産工程設計・検証ソフトの販売・保守。 - 翻訳：技術文書や公的機関向けの翻訳実績があり、翻訳事業は分社（NTCネクスト）で継続。出典：事業案内／分社サイト。 強み・差別化（会社公表情報に基づく整理） - 先端領域での実績：航空宇宙分野や自動車分野など「高信頼性・先端技術」領域で長年の実績があり、創業（1984年）以来、三菱重工等との長期取引の履歴があることが明記されています。これにより、厳しい品質要件や専門的な技能を必要とする案件への対応実績を示しています。出典：沿革／主要取引先。 - 技術ドメインの幅：設計（CAD/CATIA V5等）・組込ソフト・解析・評価・翻訳・製造（治具）・ソフト販売と技術領域が多岐にわたり、顧客の上流工程から実務支援までをワンストップで提供できる点を打ち出しています。出典：事業案内／沿革（CATIA V5導入記載）。 - 品質・体制：顧客の品質基準に合わせた体制整備の記録（例：MSJ4000の認証取得）や、顧客先での作業に対応するための品質管理体制を公表しています。出典：沿革。 - 翻訳・多言語対応の専門部門：技術文書や官公庁向け翻訳の受注実績があり、分社化による専門性の確保とサービス継続を実現しています。出典：NTCネクスト（分社サイト）。 ビジネスモデルの特徴（事実から整理） - 「技術提供（人材）＋請負（成果物）＋製品販売（治具・ソフト）」を組み合わせた複合的な提供モデルであり、顧客の要求に応じて派遣や請負、製品提供の比率を調整することで売上源を分散させていることが確認できます。出典：事業案内。 競合との違い（示唆・事実の整理） - 事実：公表情報においては「先端技術領域の長年の実績」「特定大手メーカー（特に三菱重工グループ）との継続的取引」「翻訳分野の専門子会社化」「品質認証取得」といった点が目立ちます。 - 示唆（推測として明示）：これらの事実は、同業他社に対する差別化要因（高信頼性案件への対応力、技術翻訳との連携、顧客基盤の強さ）を示唆しますが、市場での相対的な競争優位性の大小は競合企業の具体的比較データがないため断定できません。 補足（要確認） - 事業ごとの売上構成比（翻訳事業の売上割合、派遣と請負の比率等）は公開資料では確認できません。正確な事業別売上比率は社の開示資料で確認する必要があります。出典：本レポートの未確認事項欄。
エヌ・ティー・シー株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公表情報と口コミサイトの集約に基づく傾向分析（中立的整理） 良い点（評価されている傾向） - 大手メーカーとの長年の取引実績：三菱重工やトヨタ車体などの上流メーカーを主要取引先に持つ点が評価されています。これにより、先端技術分野（航空機・自動車等）に関わる専門的な業務経験が得られる機会があると社外評価では指摘されています。出典：会社概要／主要取引先／口コミ。 - 福利厚生・制度の整備：独身寮、退職金制度、各種社会保険、保養所・同好会、慶弔祝い金、永年勤続制度などの福利厚生が整備されている点が好意的に受け取られています。出典：募集要項／会社概要。 - 働き方の公表値：年間休日126日、平均有給取得16日、月平均所定外労働時間22.4時間（2024年度）といった働き方に関する数値を公開している点は透明性のある情報開示として評価される傾向があります。出典：研修・働き方データ。 課題・注意点（指摘される傾向） - 配属先依存の業務・ワークライフバランス：事業が技術者派遣・請負中心であるため、配属先（顧客）によって業務内容・残業状況・働きやすさに差が出る点が口コミで繰り返し指摘されています。実務の充実感・ワークライフバランスは配属先次第という留意点があります。出典：事業案内／口コミサイト。 - 評価・昇給の運用に関する不透明感：口コミの一部には評価や昇給が上司判断や年功に影響されるとの指摘があり、評価制度の運用細則が公開情報上で限定的であることから、評価基準や昇進の透明性に関する確認を希望する声が見られます。出典：口コミサイト。 - 公開されていない主要数値の存在：公式の売上高や最新の正確な従業員数、決算ベースの公式平均年収などが公開資料で確認できない点を課題とする見方があります（これらは外部集計や公的データで一部代替可能だが、会社公式の開示は限定的）。出典：会社公式／Gビズインフォ。 給与満足度（集計値による概況） - 求人媒体・口コミ集計による年収レンジは概ね350〜490万円の幅で示されることが多く、Yahoo!しごとカタログの集計では平均年収479万円（回答数19件）が示されています。一方、会社公式の決算ベース平均年収は公開されていないため、外部データを参考にした目安に留まります。出典：マイナビ／Doda／Yahoo!しごとカタログ。 総合的な整理（求職者への助言） - 強み：大手メーカーとの取引実績があり、専門性の高い業務に携われる機会や福利厚生の整備が評価点です。また、働き方に関する主要指標（年間休日・残業実績・有給取得日数等）を公開している点は透明性があります。出典：会社公式／求人媒体。 - 注意点：配属先により業務・働き方が大きく変わる特性があるため、選考時に希望する業務内容や配属先の想定、評価制度の運用について具体的に確認することが重要です。また、公式の平均年収や売上高などの開示が限定的である点も、年収観や企業規模感を把握する上で留意が必要です。出典：会社公式／口コミサイト。 （注）本節は会社公式情報と公開口コミ・求人情報を併用して傾向を整理したもので、個別の体験やポジションにより評価は変わります。公式の未公開情報（売上高・決算ベースの平均年収等）が必要な場合は、企業への直接照会を推奨します。出典：会社公式／口コミ・求人媒体。
エヌ・ティー・シー株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
勤務時間・所定労働時間 - 本社勤務の所定勤務時間（募集要項）：8:30〜17:30。出典：新卒／キャリア募集要項。 - フレックスタイム制：求人媒体（マイナビ）に「フレックスタイム制 ※配属先による」との記載があります。配属先の就業ルールに依存する旨が明記されています。出典：マイナビ採用ページ。 - テレワーク／リモートワーク：会社ページ上に「常時テレワーク／リモート可」といった明示は見当たらないため、現時点では「不明（配属先・案件により異なる可能性がある）」としています。出典：会社公開情報。 年間休日・休暇・有給取得実績 - 年間休日：126日（研修・働き方データ：2025年度掲載値）。出典：研修・働き方データ。 - 平均有給休暇取得日数（前年度実績）：16日（2024年度実績）。出典：研修・働き方データ。 - 有給取得率の公式％表記は公開されていないが、上記の平均取得日数が会社公開の根拠値です。出典：研修・働き方データ。 残業時間・勤務実態（会社公表値） - 月平均所定外労働時間（前年度実績）：22.4時間（2024年度実績）。出典：研修・働き方データ。 - 平均勤続勤務年数：10.8年（2024年度）。出典：研修・働き方データ。 育児・産休制度の利用実績（会社公表） - 育児休業の対象者数・取得者数（2024年度実績）：対象者4名（女性1名・男性3名）、取得者3名（女性1名・男性2名）。出典：研修・働き方データ。 - 新卒募集要項にも産前産後休業・育児休業の制度が明記されています。出典：新卒募集要項。 配属先依存の特性（公表情報に基づく留意点） - 事業形態として技術者派遣・請負を主要業務とするため、配属先（顧客先）により勤務場所や就業ルール、残業実態に差が出る旨が求人・口コミ情報で指摘されています。フレックスやリモートの運用は配属先のルールに依存する可能性があるため、具体的な勤務形態は選考時の提示条件や内定後の配属先決定時に確認する必要があります。出典：事業案内／求人媒体／口コミ。 まとめ（求職者向けポイント） - 会社公式の数値としては「年間休日126日」「月平均所定外労働時間22.4時間（2024年度）」「平均有給取得日数16日（2024年度）」「平均勤続10.8年（2024年度）」が公開されています。一方で、フレックスタイムやリモートワークの運用は配属先により異なる旨が示されており、配属先ごとの実務実態（勤務場所・残業状況等）は選考時に確認することが推奨されます。出典：会社公式ページ／研修・働き方データ。
エヌ・ティー・シー株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
初任給および給与水準（会社公開値） - 新卒初任給（会社公式ページ掲載） - 大学院了：月給235,000円 - 大学卒：月給223,000円 - 専門（4年制）：月給221,000円 - 専門（3年制）：月給213,500円 - 専門（2年制）／高専：月給205,500円 （注）上記額には調整手当・職位手当等が含まれる旨が会社ページに明記されています。通勤手当・残業手当等は別途支給。固定残業制は設けていないと会社は明記しています。出典：新卒採用ページ。 中途採用（会社公開の目安） - 掲載中のキャリア採用目安：月給23万円～（職種・経験に応じ変動）。出典：キャリア採用ページ。 年収実例・第三者集計値（求人サイト・口コミ集計に基づくもの） - 求人実例（マイナビ転職等）での初年度年収目安：350万円～450万円（募集例）。 - Dodaに掲載された職種別例：入社時想定年収330万円（25歳）、年収430万円（28歳・入社3年目）、年収490万円（31歳・入社5年目）。 - Yahoo!しごとカタログの集計値（ユーザー投稿に基づく）：平均年収479万円（集計回答数19件）。 （注意）公式の「社内公表による平均年収」は会社の決算資料や開示資料で確認できなかったため「不明」とする。上記は求人媒体・口コミ等の外部集計による参考値です。出典：マイナビ／Doda／Yahoo!しごとカタログ。 賞与・昇給・評価に関する会社公表事項 - 昇給：年1回 - 賞与：年2回 - 評価制度に関する会社公表の詳細（評価基準の細目や昇給率など）は社内資料または開示資料での公開が見当たらないため「不明」。出典：新卒／キャリア募集要項。 諸手当・制度関連（給与に関わる注記） - 諸手当：調整手当・職位手当（上記初任給に含む表記あり）、通勤手当、残業手当、出張手当等は別途支給。固定残業代の設定はないと明記。出典：募集要項。 まとめ（求職者向けポイント） - 初任給は学歴ごとに明確に公表されており、固定残業制度は採用していない点が明記されています。中途は月給23万円～の掲示がある一方、会社公式の平均年収は公開されていないため、年収感は求人媒体や口コミの例（初年度350～450万円、媒体例で最大490万円程度、外部集計で平均479万円等）を参考にする必要があります。出典：会社公式／求人媒体。
エヌ・ティー・シー株式会社の福利厚生・手当・社内制度
会社公表の福利厚生・手当（主な項目） - 諸手当：調整手当・職位手当（新卒初任給に含む表記）、通勤手当、残業手当、出張手当などを別途支給すると明記されています。出典：新卒／キャリア募集要項。 - 退職金制度：募集要項で明記されています（詳細の計算式・受給要件等は公開資料で未掲載のため「不明」）。出典：募集要項／マイナビ。 - 独身寮（社宅）：独身寮完備の記載があり、遠方採用に対する家賃補助や初期費用負担の記載があります（支給条件や適用範囲の詳細は公開資料で不明）。出典：会社概要／募集要項。 - 各種社会保険：法定の社会保険完備が明記されています。出典：募集要項。 - 保養所・レクリエーション：保養所（例：天城の里等）利用、同好会の活動に関する記載があります。出典：募集要項／会社概要。 - 慶弔・祝い金：結婚祝い金・出産祝い金等の支給制度が記載されています。出典：募集要項。 - 永年勤続制度：永年勤続に関する制度の記載があります。出典：募集要項。 制度の公開状況と留意点 - 福利厚生の主要項目（上記）は公式募集要項／会社概要で明記されていますが、各制度の詳細（支給条件、金額、適用の細目など）は公開資料にばらつきがあり、具体的数値が必要な場合は採用窓口へ確認が必要です。出典：会社公式ページ。 分社化に伴うキャリア関連制度の一例 - 翻訳事業は分社化（NTCネクスト株式会社）されており、翻訳関連の福利厚生・教育・キャリアパスは分社側の制度適用となる領域があることが沿革・事業案内から示唆されます（分社側の詳細制度は分社ページ参照）。出典：沿革／NTCネクスト。
エヌ・ティー・シー株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声（分析）
公表されている社内データ（事実） - 平均勤続年数：10.8年（2024年度）。出典：研修・働き方データ。 - 年間休日：126日（2025年度表記）。出典：研修・働き方データ。 - 平均有給休暇取得日数（前年度実績）：16日（2024年度）。出典：研修・働き方データ。 - 月平均所定外労働時間（前年度実績）：22.4時間（2024年度）。出典：研修・働き方データ。 - 育児休業取得（2024年度実績）：対象者4名（女性1名・男性3名）、取得者3名（女性1名・男性2名）。出典：研修・働き方データ。 - 独身寮（社宅）制度・各種福利厚生：独身寮完備、遠方採用に対する家賃補助や初期費用負担、退職金、保養所（例：天城の里）、同好会、結婚祝い金・出産祝い金、永年勤続制度等が公開されています（福利厚生の事実）。出典：募集要項／会社概要。 勤務制度・働き方（事実と未確認点） - 所定勤務時間（本社）：8:30〜17:30（募集要項）。出典：新卒・キャリア募集要項。 - フレックスタイム制は「配属先による」との記載が求人媒体上にあり、リモートワークの常時利用可否については会社公表情報に明示がありません（そのため「配属先や案件により異なる可能性が高いが、制度の恒常的な有無は不明」）。出典：マイナビ／募集要項。 採用・面接から読み取れる組織文化の傾向（事実＋分析） - 公式の求める人物像や社長メッセージからは「仲間意識を重視し、自ら考えて動ける技術者」「顧客の研究・設計現場に長期間寄り添う適応力」を求める姿勢がわかります。出典：社長挨拶／採用ページ。 - 社外の口コミ傾向（公開サイトの集計情報に基づく分析、引用はしていない）では、良い点として「大手メーカーとの長期取引に伴う専門業務に関われる」「福利厚生や独身寮など制度面が整っている」との傾向が見られ、課題としては「配属先によりワークライフバランスや業務内容の満足度に差が出る」「派遣先依存であり配属先次第で業務環境が変わる」といった指摘が散見されます（これらは社外口コミの傾向を整理したものです）。出典：転職会議／就活会議等の口コミ集計。 社内教育・研修（事実） - 採用ページや研修データで研修体制に関する公開があり、採用関連情報では新入社員研修等の整備がある旨が示されています。具体的な研修カリキュラムの詳細は公開情報上は限定的です。出典：採用・研修データ。 まとめ（会社視点での整理） - 公開データからは「安定した就業環境を示す指標（年間休日126日・平均勤続年数10.8年・育児休業取得実績等）」「中程度の残業実績（2024年度：月平均所定外22.4時間）」「福利厚生制度の整備」が確認できます。配属先に依存する性質の業務（技術者派遣・請負）が多いため、実際の働き方や業務の中身は配属先や担当案件に左右される点が文化・雰囲気に影響を与えると考えられます（この点は求人情報と口コミの傾向からの分析です）。
エヌ・ティー・シー株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
募集領域と想定される成長領域（会社公表） - 募集職種は「技術系総合職」（新卒・中途）として、試験評価、組込ソフトウェア開発、機械・電気設計、運用支援、品質保証、製図（3D/2D）等の業務分野を明記しています。主要取引先は三菱重工、三菱重工航空エンジン、トヨタ車体など上流大手メーカーが多く、先端領域（航空機・自動車等）に関わる業務機会があることが公表されています。これにより、配属先次第で専門技術の深化・高度化に携わる機会が期待されます。出典：事業案内／会社概要。 研修・教育に関する公表情報 - 会社は「研修・働き方データ」ページで平均勤続年数や働き方の数値を公開しており、採用ページでは研修に関する記述や採用年度別のデータ更新が行われています（研修体制の具体的なプログラム名・期間・階層別研修の細目は公開資料上で限定的）。出典：研修・働き方データ／採用ページ。 昇給・賞与とキャリア形成との関係（会社公表） - 昇給は年1回、賞与は年2回と公表されています。評価・昇給の詳細な運用ルール（評価指標や等級制度の公開細目）は会社公開資料で見当たらないため、昇進基準や評価プロセスの詳細は選考時・入社後の説明資料で確認が必要です。出典：新卒／キャリア募集要項。 配属環境とキャリアの特徴（会社情報・口コミの整理） - 事業形態（技術者派遣・請負）および主要取引先の構成から、配属先が大手メーカーの研究・開発部門となるケースが多く、顧客先での実務経験を通じて専門性を高めるキャリアの想定が可能です。配属先によっては業務内容・成長機会・ワークライフバランスに差が生じる点が口コミでも指摘されています。出典：事業案内／口コミ情報。 分社化・事業多様化が示すキャリア選択肢 - 翻訳事業の分社化（NTCネクスト株式会社設立）により、翻訳・多言語対応の専門領域でのキャリアは分社側での業務機会となることが公表されています。出典：沿革／NTCネクスト。 留意点（公開情報に基づく） - 研修の具体的なカリキュラム、階層別研修の詳細、資格取得支援の金額や支援範囲等は公開情報で限定的であるため、個別に確認することが推奨されます。平均勤続年数（10.8年）は公表値であり、長期就業の傾向を示す指標として参照できます（2024年度）。出典：研修・働き方データ。 まとめ（求職者向けポイント） - 技術系総合職として大手メーカーの開発・設計領域に関与する機会が多く、現場での実務経験を通じた専門性の向上が期待できる一方、研修詳細や評価運用の細目は公開資料で限定的です。昇給年1回・賞与年2回の制度は公表されているため、報酬面の透明性は一定程度確保されていますが、等級・評価基準の具体的内容は面談時に確認してください。出典：会社公式／採用ページ／沿革。
エヌ・ティー・シー株式会社についてよくある質問
- エヌ・ティー・シー株式会社の残業や働き方について知りたい
- エヌ・ティー・シー株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- エヌ・ティー・シー株式会社の選考や面接について教えて
- エヌ・ティー・シー株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- エヌ・ティー・シー株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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