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エヌケーシステム株式会社
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エヌケーシステム株式会社の募集職種
- 電気エンジニア（基板設計・開発・試作）
- 製造現場（製造管理スタッフ・組立・実装・検査）
- アルバイト・パート（製造・軽作業）
- 経理・財務・事務（管理部門）
エヌケーシステム株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はエヌケーシステム株式会社（法人番号 1180001007975）であり、本社所在地は〒466-0806 愛知県名古屋市昭和区西畑町2番地、工場所在地は〒466-0853 名古屋市昭和区川原通1丁目7番地です。代表取締役は中尾 滋。法人化は1976年（設立 1976年）で、資本金は1,000万円、従業員数は51名（2025年3月現在）と公式に公表されています。公式Webサイトに会社概要・採用情報・設備紹介などを公開しています。取引銀行として十六銀行（今池支店）、岡崎信用金庫（安田通支店）、瀬戸信用金庫（田代支店）、名古屋銀行（川原通支店）などの記載があります。 沿革の要旨は、プリント基板関連部門の分離による事業開始と1976年の法人化、その後アートワーク設計・実装技術の強化や工場の改良、新工場整備などを経ており、2016年（平成28年）頃に現代表による事業承継が行われた旨が取材記事に掲載されています。ISO認証や医療機器製造許可などの取得により品質・安全管理体制の整備が進められてきたことが公式情報で確認できます。 公表されている数値についての注意点：売上高、平均年収、離職率、年間休日数などの一部の財務・労務指標は公式・公開DB上で数値が確認できておらず「不明」です。連絡先表記については、公式サイトに掲載の代表番号（例：TEL 052-759-1166）と、第三者業界ディレクトリ等に掲載されている番号（例：052-763-0178）との差異が確認されているため、問い合わせ時は公式サイトの番号を優先して確認することを推奨します。
エヌケーシステム株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主力事業はプリント配線基板（PCB）関連の一貫サービスで、アートワーク設計、基板実装（SMT等）、各種電子機器の開発・設計（ハード・ソフト）、組立、検査、調整までを手掛けています。公式サイトでは、業務用低周波治療器や通信関連機器向けの製造実績などを明記しており、多品種少量および試作から量産まで対応できる点を掲げています。取材記事では、ガスメーター・水道メーター、歯科治療機器、産業機械など多様な分野で当社製基板が採用され、地場の製造業向け供給に注力している旨が示されています。 当社の強みとして公式に挙げられている点は以下のとおりです。 - 基板のアートワーク設計から実装・検査・組立までの一貫体制 - 多品種少量・試作対応の柔軟な生産能力 - ISO（ISO9001、ISO14001、ISO/IEC 27001）や医療機器製造業許可（許可番号：23BZ200015）などの認証・許認可による品質・安全管理体制 事業方針としては、地域密着（地産地消）を重視する姿勢が公式情報および代表の発言（取材）から確認できます。取材では代表が「地元の頑張っている会社を支援する」「地場のものづくりに寄り添う」と述べており、全国展開よりも地場企業への安定供給と伴走支援を重視する方向性が示されています。 開示されている情報の範囲では、主要取引先の具体的企業名や売上構成の詳細は確認できておらず、主要取引先は公開情報上は「地場メーカー（工作機械メーカー、メーター系等）への納入実績がある」との記述にとどまります。競合との直接比較データは公開されていないため、差別化要因としては上記の一貫生産体制、認証保有、多品種少量対応、地場密着志向が示されている点を事実として整理しています。
エヌケーシステム株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開情報に基づく評判の傾向（総括） - 良い点（公開情報から読み取れる傾向・事実）： 1) ワークライフバランスに関する表現：公式採用ページや求人媒体で「残業ほぼなし」「定時上がりが基本」「有給が取りやすい環境」との記述が共通しており、定時運用や休みが取りやすい職場環境を訴求している点は事実として確認できます。これが求人側の主要な魅力表現になっています。 2) 地域密着の評価：代表の過去取材や企業方針の公表から「地場のものづくりに寄り添う」「地元企業を支援する」といった地元密着志向が一貫して示されていることは事実で、地元中小メーカーとの安定した取引関係を評価する声の背景になっている可能性があります。 3) 働きやすさへの取り組み：あいち県の女性活躍認証に掲載されていること、健康経営優良法人2026認定の取得、設備投資の継続（品質向上のための機器導入）など、従業員の働きやすさ・職場改善や品質向上に注力している点が公式に確認できます。 4) 未経験者の受け入れ・OJT：求人媒体で「未経験可」「OJTあり」として現場教育を掲示していることから、実務未経験者でも働きながら技能を学べる環境である点が好意的に受け止められる傾向があります。 - 課題・注意点（公開情報から読み取れる傾向・事実）： 1) 情報開示の不足：売上高、平均年収、離職率、年間休日数、研修の体系、評価制度の詳細など、求職者が意思決定に使いたい主要数値が公開されておらず「不明」としている項目が多い点は情報不足として指摘され得ます。これにより外部からは給与水準やキャリアの見通しを定量的に比較しづらい状況です。 2) 組織規模ゆえのキャリア可視化の限界：従業員数51名という中小規模の組織では、部門ごとのポストや等級体系が大企業ほど明確に公開されないことが多く、長期的な昇進・キャリア設計の可視化がしづらい点が課題として想定されます（この点は公開情報の欠落にも関係します）。 3) 外部からのネガティブな明示情報が少ない反面、実際の職場文化・上司との相性・繁忙期の実務負荷等は採用前に把握しづらい点があるため、面接や現場見学で確認する必要があります（事実として公開レビューが限定的）。 口コミ情報の性質についての留意（事実） - 本レポートが参照した情報は主に公式サイト・求人媒体・地域取材であり、社員個人の口コミサイトにおける評価の深掘りは限定的です。従って“公開されているポジティブ要素”と“公開されていない詳細数値”の二面性が評判の主要特徴です。 求職者への実務的助言（事実と推測を区別） - 事実：応募を検討する際は、給与の詳細（年収想定）、年間休日数、昇給・賞与の算定基準、研修計画、正社員登用の実績や条件を面接時に具体的に質問することを推奨します。公式情報だけではこれらの数値が不足しています。 - 推測：求人表現の一貫性（残業ほぼなし、有給が取りやすい、未経験可）から、職場は安定志向で定時運用を重視する職場文化である可能性が高いと考えられます。ただし、仕事の繁閑や部署による実働差は想定されるため、部署ごとの実務負荷を確認することを推奨します。 結論（中立） - エヌケーシステム株式会社は、地元密着のものづくり企業として「働きやすさ」と「品質管理」を公式に打ち出している一方、求職者が比較検討で重視する一部の定量データ（平均年収・年間休日数・離職率等）が公開されていないため、応募前に労働条件を明確に確認することが重要です。
エヌケーシステム株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
就業時間・残業（事実） - 勤務時間（代表例）：8:30～17:30（公式採用ページに記載）。 - 残業：公式採用ページおよび求人媒体の記載では「残業ほぼなし／定時上がりが基本」と明記されています。 - 平均残業時間（時間/月）は公式に数値開示されていないため「不明」。 休日・休暇（事実） - 休日体系：完全週休2日制（土日祝）＋ゴールデンウィーク（GW）、夏季休暇、年末年始休暇が公式採用ページに掲示されています。 - 年間休日数の具体数値は公式記載がなく「不明」。 - 求人媒体には「有給が取りやすい環境」との記載があり、有給取得のしやすさについては定性的にポジティブな記載が確認できますが、有給取得率の数値は公開されておらず「不明」。 リモート勤務・フレックス等の柔軟制度（事実） - 公式採用ページには「リモート勤務」や「フレックスタイム制度」の明記はありません（公開情報では確認できない → 「不明」）。 - パート募集では始業時刻の選択肢（例：8:30／9:00／9:30など）が示されており、パート・アルバイトについては出勤時間の融通がある旨の記載が確認されています（求人媒体）。 休業制度・女性の継続就業支援（事実） - 「あいち女性輝きカンパニー」認証に掲載されていることから、女性活躍や産休・育休に関する取り組みがある程度整備されている可能性が示唆されますが、産休・育休の具体的な取得実績や復職率・制度詳細は公開されておらず「不明」。 職場の実務フロー・1日の概略（求人記載に基づく事実） - 製造スタッフ（パート）の典型的な1日の流れ：出勤→組立・実装・検査→休憩→終業（定時上がりが基本）と求人に記載があるため、ライン業務中心の勤務となることが読み取れます。 - 正社員（管理職・技術職）は製造管理、工程改善、設計業務などを業務とする旨の記述が採用情報にあります。 推測（明示） - 推測：公開情報で「残業ほぼなし」と繰り返し明示されていることから、同社は定時運用やシフト管理により勤務時間を守る職場文化を重視している可能性が高いと推測されます。ただし、繁忙期や納期逼迫時の残業発生有無は公開情報に記載がないため、実際の繁忙期の労働実態は面接時に確認してください。 求職者への実務的助言（事実と推測を区別） - 事実：応募前に確認すべき点として、年間休日数、有給の運用（付与日数・繰越の有無・取得実績）、リモート可否、フレックスの有無、繁忙期の残業頻度などは公式情報で明確化されていない項目です。これらは書面（労働条件通知書）や面接で必ず確認してください。 - 推測：パート求人で始業時間の選択肢がある点から、ライフステージに応じた勤務の融通は比較的取りやすい職場である可能性がありますが、正社員の柔軟制度（リモート・フレックス等）は公開情報では確認できないため、確認が必要です。
エヌケーシステム株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
概要（事実） - 正社員想定の給与レンジ：月給 280,000～350,000円（公式採用ページ記載）。 - 賞与：年2回（公式採用ページ記載）。 - 昇給：年1回（公式採用ページ記載）。 - アルバイト・パートの時給レンジ（公開求人）：時給 1,140～1,250円（求人媒体に記載）。 開示されていない点（事実として「不明」） - 学歴別の初任給（大学卒・高専・専門・高卒の内訳）は公式記載がなく「不明」。 - 社内の平均年収（年間の平均額）は公表されておらず「不明」。 - 賞与・昇給の算定基準（評価指標、業績連動比率、個人評価と等級制度の関係など）は公開情報に記載がなく「不明」。 - 平均残業時間（月あたりの時間）や年収の中央値など、詳細な給与関連統計は公開されていません（「不明」）。 手当・給与関連の付帯事実 - 公式採用ページには「時間外手当」「家族手当」の支給が明記されています（手当の支給がある事実は公開）。 - 交通費は「全額支給」としている旨が公式に記載されています（支給方針は明示）。 - 退職金制度がある旨が採用ページに記載されています（詳細条件は非公開）。 企業側の表現に基づく注意点（事実） - 採用情報では「残業ほぼなし／定時上がりが基本」との記載が複数の求人・公式に見られるため、賃金構成において残業代に依存する給与設計ではない旨が示唆されています。ただし、残業の実働時間数は公開されていません（残業は“ほぼなし”と定性的に表現されているに留まる）。 推測（明示） - 推測：月給のレンジ（280,000～350,000円）は製造管理や技術職、事務系など想定職種を総合した提示レンジである可能性が高いです。これは公式ページの募集職種の構成（製造管理、電気エンジニア、経理・事務等）に基づく推測です。 求職者への実務的助言（事実と推測を区別） - 事実：提示された月給レンジ・時給・賞与・昇給の有無は公式表記に基づくため、応募時の条件確認の基準になります。学歴別初任給や平均年収等の数値は公開されていないため、面接や採用担当への確認項目として準備してください（例：想定年収、年次昇給率、賞与の計算方法など）。 - 推測：中小零細規模（従業員数51名）を踏まえると、役職・職能に応じた給与幅の設定や個別交渉で条件が決まるケースが多く想定されますが、この点は社内運用を直接確認してください。
エヌケーシステム株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公式に確認できる福利厚生（事実） - 交通費：全額支給（採用ページに明記）。 - 時間外手当：支給あり（採用ページに明記）。 - 家族手当：支給あり（採用ページに明記）。 - 退職金制度：制度あり（採用ページに明記）。 - 社員旅行・社内レクリエーション：実施の記載あり（採用ページに記載）。 制度の開示が限定されている項目（事実として「不明」） - 社宅・社内寮の有無：公式記載なし→「不明」。 - 福利厚生の詳細な運用（通勤手当の上限、家族手当の金額基準、退職金の計算方法、企業年金の有無など）：公開情報では確認できず「不明」。 - 健康保険・厚生年金などの社会保険適用範囲も明示的な一覧は採用ページにないため、標準的な法定加入の有無は募集情報だけでは確定できません（ただし中小企業で一般的に法定保険加入が行われることはあるが、ここでは「不明」とする）。 女性活躍・健康経営に関する公的認証（事実） - あいち県の「女性活躍（あいち女性輝きカンパニー）」の認証企業一覧にエヌケーシステムが掲載されていることが確認されています（県公表資料による）。 - 「健康経営優良法人2026」の認定を取得している旨を公式TOPのトピックスで公表しています（公式サイトのNEWS/トピックス）。 教育・研修関連（公開情報に基づく事実） - 採用情報や求人媒体には「未経験可」「OJTによる現場教育がある」といった表現が見られます（求人媒体の募集文面）。 - ただし、体系的な研修プログラム（新入社員研修の構成、eラーニングや階層別研修の有無、資格取得支援の金銭的支援の有無など）は公式情報での明示がなく「不明」。 その他（事実） - 採用ページで明記されている福利厚生項目は上記に限定されるため、その他の手当（住宅手当、通勤定期代の支給上限、資格手当など）の有無・詳細は公開されていません（「不明」）。 推測（明示） - 推測：公的認証（女性活躍・健康経営）の取得は、社内における働きやすさや健康関連施策の整備・取り組みを一定程度行っていることを示す指標と考えられますが、具体的な施策内容（取得に至った具体的施策やKPI）は公開情報では読み取れないため、詳細は面接時に確認することを推奨します。 求職者への実務的助言（事実と推測を区別） - 事実：求人応募前に確認すべき事項として、交通費支給の範囲、家族手当の支給条件、退職金の対象要件、社宅の有無等があり、これらは公式情報で明確化されていない項目が多いため、面接や労働条件通知での確認を推奨します。 - 推測：現場OJTがある旨の記載から、入社後に実務を通じて技能習得を図る体制が整っている可能性が高いと考えられますが、研修の頻度・期間・評価連動の有無は必ず確認してください。
エヌケーシステム株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公式採用情報および求人媒体、地域取材記事から把握できる社内の特徴は次の通りです。まず労働環境面では勤務時間は8:30～17:30を基本としており、求人情報で「残業ほぼなし」「定時上がりが基本」「有給が取りやすい環境」といった表現が複数見られます。これらの記載から、日常業務におけるワークライフバランスの確保を意識した運用が行われていることが示されています（ただし平均残業時間や年間休日数の具体的数値は公開されておらず「不明」です）。 人材採用・育成の面では「未経験可」「お人柄重視」「OJTでの教育」といった採用文面があり、技能の有無にかかわらず社内で学べる体制があることが示されています。女性活躍推進や健康経営の認証取得が公表されていることから、働きやすさや従業員の健康配慮に取り組む姿勢が公式に示されています。 福利厚生関連では交通費全額支給、時間外手当、家族手当、退職金制度、社員旅行や社内レクリエーションの実施といった項目が採用ページに記載されています。勤務形態としては正社員に加えパート・アルバイトの募集を行っており、パート勤務では出勤開始時刻に一定の柔軟性（例：8:30／9:00／9:30等）がある旨の記載があります。 公開されている社員の“声”としての直接引用は公式情報に少ないため、求人や取材記事に基づく傾向整理に留めますが、総じて「地元密着で安定した取引先を持ち、残業が少なく学べる環境」「女性の活躍や健康配慮を進める企業風土」といった点が外部に向けて伝えられていることが確認できます。離職率・平均勤続年数などの定量的な社内指標は公開されていないため不明です。
エヌケーシステム株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
求人・公式情報に基づく事実 - 募集職種の例：製造現場の管理スタッフ、電気エンジニア（基板設計・開発）、経理・財務・事務スタッフ等が公式採用ページに明記されています。これにより、職種別のキャリアパスは製造ライン→工程管理→製造管理、設計職では回路設計→上位設計業務などの職務区分が想定されますが、社内での昇進制度や等級表は公開されていません（等級運用は「不明」）。 - パートから正社員への登用制度がある旨が求人に記載されています（正社員登用の道が明示されている）。 - 研修・教育に関しては、求人掲載上で「未経験可」「現場OJTでの教育あり」と明記されていますが、体系的な研修プログラム（階層別研修・外部講習補助・資格取得支援など）の具体内容や頻度・対象は公開されておらず「不明」。 保有認証・許可に関わる成長機会（事実＋推測） - 事実：同社はISO9001、ISO14001、ISO/IEC 27001の認証を保有しており、医療機器製造業許可（許可番号 23BZ200015）を有しています（公式記載）。 - 推測：これらの国際規格や医療機器製造許可を運用する職場で働くことは、品質管理や環境管理、情報セキュリティ、医療機器関連の法規遵守業務に関する実務経験を得る機会につながる可能性が高いと推測されます。ただし、具体的にどの職位・どの部署でどの程度教育・ジョブローテーションが行われるかは公開情報では確認できないため、該当部署での育成方針は面接で確認してください。 成長環境に関する求人からの示唆（事実） - 公式と求人の表記から「未経験でもOJTで学べる環境」「手作業・技能を現場で習得できる場」があることが読み取れます（求人媒体）。 - 技術領域（プリント基板のアートワーク設計、基板実装、ハード・ソフトの開発・製作）を事業の中核にしているため、電気設計や基板実装の専門スキルを実務で磨く機会は業務特性上存在します（事実として事業内容は公開）。 不明点（事実） - 社内の昇進基準・評価制度の詳細（等級制度、昇進スピード、目標管理制度の有無など）は公開されておらず「不明」。 - 資格取得補助（受験料負担、合格報奨金など）や外部研修費の補助に関する明示は見当たらず「不明」。 - メンター制度や社内のキャリア相談窓口の有無も記載がないため「不明」。 推奨される確認事項（応募者向け） - 応募時・面接時に確認するとよい事項： ・パートから正社員への登用条件（期間・実績） ・入社後の研修計画（初期OJTの期間、評価ポイント） ・資格取得支援や外部研修の有無、支援内容 ・評価・昇進のプロセス（評価頻度・昇給・昇進の目安） ・部署間の異動やジョブローテーションの有無 まとめ（中立） - 事実として、同社は製造・設計分野を中核とするため、ものづくりの現場でスキルを習得できる場が用意されていることが確認できます。一方で、社内研修や評価制度の詳細は公開されておらず、キャリアの可視化や長期的成長設計は応募前に確認すべき点が多い状況です。
エヌケーシステム株式会社についてよくある質問
- エヌケーシステム株式会社の残業や働き方について知りたい
- エヌケーシステム株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- エヌケーシステム株式会社の選考や面接について教えて
- エヌケーシステム株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- エヌケーシステム株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- エヌケーシステム株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。