ウッドホーム株式会社の残業や働き方について知りたい

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ウッドホーム株式会社の選考や面接について教えて

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ウッドホーム株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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ウッドホーム株式会社

住宅建設（木造注文住宅の設計・施工・販売）愛知県名古屋市北区丸新町110（〒462-0063）

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ウッドホーム株式会社の募集職種

提案型営業（モデルハウス営業）
施工管理（現場管理）
住宅設計職（設計）
総務・経理（バックオフィス）
社員大工（現場職・見習い可）

ウッドホーム株式会社の会社概要・沿革・企業データ

ウッドホーム株式会社は、所在地〒462-0063 愛知県名古屋市北区丸新町110、代表取締役社長加藤正樹、電話 052-903-9909 の法人です。公式社名は「ウッドホーム株式会社」で、設立日は1996年5月1日と会社公式に記載されています。建設業の営業許可は「愛知県知事許可（般―３）第55933号」として公表されています。法人番号は 8180001079463（公的法人情報に一致）です。公式の主要ウェブサイトとして w-home.co.jp（会社公式）および w-home.jp（関連サイト、同事業者運営）が確認できます。資本・従業員に関する公表値は出典によって差があります。資本金は公的入札名簿の表記に基づき 10,000（単位：千円）＝10,000,000円と記載されています。従業員数は出典ごとにばらつきがあり、Gビズインフォの被保険者数として71人、愛知県入札参加資格者名簿内の表記では総従業員数81人、他の公表ページでは常時雇用数74名といった異なる数値が確認されます。これらは集計基準（被保険者数・常時雇用・名簿作成年次等）の差によるため、最新かつ厳密な全社人数を確定す…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ウッドホーム株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

ウッドホーム株式会社の事業の中心は、LIXILグループのフランチャイズであるアイフルホーム（Eyeful Home）加盟店としての住宅事業です。公式情報に基づく事実として、名古屋市およびその周辺に複数（おおむね15ヶ所前後とされる範囲で）のモデルハウスを展開し、木造注文住宅や分譲住宅の設計・施工・販売を行っています。取り扱い商品には自由設計の注文住宅、平屋商品、コンクリート住宅ブランド「CONC」等が含まれ、モデルハウスを通じた完全反響型の営業が主な販売チャネルです。ビジネスモデルの構成要素は次の通りです（公式公表に基づく整理）。 - フランチャイズ加盟：アイフルホームのフランチャイズ商品仕様・保証制度等を採用して販売する形態。 - 展示・接客：モデルハウス網を活用した来場対応→提案→設計→施工→引渡しの流れ。 - 施工体制：社内の職人（社員大工）や施工管理スタッフを含めた現場対応。 - アフターサポート：アイフルホームの長期保証制度（木造の初期保証20年等）を採用し、定期点検を実施して引渡後のフォローを行う。企業側が公式に主張している強みは、地域密着で複数のモデルハウスを持…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ウッドホーム株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

要旨（公的情報・口コミの横断整理） - 全体像（総合所見）：ウッドホーム株式会社は地域密着のハウスビルダーとしてモデルハウス網を多数展開し、アイフルホームFCの長期保証（20年）導入や社員大工の育成、資格支援など事業／社員双方のサポート体制を掲げています。愛知県の「休み方改革マイスター（ゴールド）」認定など公的評価も得ており、働き方改善に取り組んでいる企業であることが公式情報から確認できます。([w-home.co.jp]) 良い点（口コミ・公式情報の共通するポジティブ要素） - ワークライフ面：公的認定に基づく高い有給取得率（ゴールド認定の基準を満たす）や、求人で示される「完全週休2日制」「定休日の設定」など、休暇取得の制度面が整備されている点が評価されています。([w-home.co.jp]) - 研修・資格支援：国家資格取得支援、外部研修、資格取得祝い金、資格手当など教育・成長支援が整っているとの記載があり、設計・施工系でのキャリア支援が期待できる点が好評です。([w-home.co.jp]) - 現場密着のものづくり：社員大工や施工管理の内製化により、現場経験を重視した育成や…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ウッドホーム株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

事実（公式・出典ベース） - 休日体系（求人記載）：多くの職種で「完全週休2日制」「定休日：火・水」「長期休暇：GW・夏季・年末年始等」が明記されています。職種により所定就業時間が異なり、営業・設計・総務等は「10:00～19:00」といった表記が求人にあります。社員大工や現場職はフレックスタイム制や直行直帰の運用が明記されています。([w-home.co.jp]) - 年間休日数：公式に「年間休日○日」といった固定数の明示は見つかりません。「不明（公式明示なし）」。([w-home.co.jp]) - 有給取得率：愛知県の「休み方改革マイスター（ゴールド）」認定を受けており、認定基準のひとつである「前年度平均年次有給休暇取得率90%以上」を満たしているとして告知が行われています。公式告知ページには具体数値（例：平均年次有給取得率 91.2% 等）の記載がある旨の記録があります（公的認定に基づく公式告知）。([w-home.co.jp]) - 一方で、従業員口コミベースでは有給消化率63.5%とするユーザー投稿も見られ、データ間に差があります（口コミはサンプルベース）。([jobtal…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ウッドホーム株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

事実（公式・出典ベース） - 初任給（学歴別）の公式開示は確認できません。「不明（公式開示なし）」。 - 公式の全社的な平均年収（決算書・有価証券報告書等による公表値）は確認できません。「不明（公式開示なし）」。 - 求人・口コミで確認できる数値は以下の通りです： - Yahoo!しごとカタログのユーザー投稿集計での平均年収（正社員）：419万円（投稿数12、口コミベースの集計）※サンプルに依存する参考値です。([jobcatalog.yahoo.co.jp]) - 公式求人の職種別例：総務・経理（正社員）想定年収レンジ 300～400万円（採用ページの記載）。([w-home.co.jp]) - 外部求人広告の一例では営業職で「月給40万円」と記載された募集が確認されるケースがあり、媒体・募集条件に依存するため変動します（求人媒体ベース）。 - 賞与：公式求人・採用情報上に「賞与の明示」は見当たりません（賞与の有無・支給回数や算定基準の公式記載は不明）。 - 昇給：公式ページでの頻度明示は限定的ですが、従業員口コミでは「半年に1回昇給がある」とする投稿が見られます（口コ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ウッドホーム株式会社の福利厚生・手当・社内制度

事実（公式・出典ベース） - 各種社会保険完備（求人・採用ページに記載）。([w-home.co.jp]) - 障害保険加入、定期健康診断の実施に関する記載あり（採用ページにおける福利厚生項目）。([w-home.co.jp]) - 資格取得支援制度：国家資格取得支援、外部研修・セミナー参加支援、資格取得に対するお祝い金支給の記載あり。資格手当の記載も見られます（採用情報）。([w-home.co.jp]) - 退職金制度：社員大工の募集ページには「退職金制度（勤続3年～）」の明記があります。([w-home.co.jp]) - 借上社宅制度：社員大工求人に「借上社宅制度（家賃最大50%補助）」が明記されています。([w-home.co.jp]) - 大工向けの現場支援：道具一式貸与および道具のメンテナンス対応が明記されています（社員大工求人）。([w-home.co.jp]) - 育児休業・産前産後休業：採用ページに「産休・育休制度（取得実績あり）」の記載があり、愛知県の公的ページ等では「男性の育児休業取得率100%（公表値）」とされる情報が確認されています。([w-home.co.…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ウッドホーム株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

ウッドホーム株式会社の社内文化・職場の雰囲気については、会社公式の採用情報・スタッフインタビューと、外部の従業員口コミサイト両方の公開情報を合わせて整理しています。公式情報に基づく特徴と、口コミに見られる傾向を分けて記載します。公式に示されている点（事実）： - 人材育成と資格支援：設計・施工系職種に対して国家資格取得支援や研修制度があると公式採用ページで明記されており、資格取得に対する支援金や研修機会を提供する旨が確認できます。 - 福利厚生・手当：各種社会保険、退職金制度（勤続3年～、大工職等で明記）、借上社宅制度（家賃補助）や道具貸与（大工向け）など、職種に応じた手当・制度が求人情報で公表されています。 - 働き方推進の公的評価：愛知県の「休み方改革マイスター（ゴールド）」に認定されており、認定基準である平均年次有給休暇取得率90％以上等を満たしている旨が公式に告知されています。口コミ・投稿から読み取れる傾向（要旨）： - 良い点：職種によってはワークライフバランスが取りやすく、有給が取りやすい部署もあるとする声、現場やモデルハウスでの業務にやりがいを感じる社員がいる…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ウッドホーム株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

事実（公式・出典ベース） - 研修・教育制度：国家資格取得支援、外部研修・社外講師による研修、外部セミナー参加支援が求人ページに明記されています。資格取得に対するお祝い金支給や資格手当の表記もあります（採用情報）。([w-home.co.jp]) - 職種別の育成方針・キャリア例（求人・採用ページの記述を整理） - 営業（モデルハウス）：完全反響型の来場対応を中心に顧客折衝やプラン提案のスキルが身につく旨の記載。未経験歓迎・人柄重視の採用あり。推定されるキャリアパスとしてはシニア営業→営業リーダー→店舗長等の道が想定されています（求人記載と当該業務内容に基づく整理）。([w-home.co.jp]) - 施工管理：職人手配・工程管理・品質管理等を通じた実務スキル習得を求人で明記。未経験者も教育支援・資格支援を受けながらキャリアを形成できる旨の記載があり、主任→現場監督リーダー→施工部門責任者などの段階的昇進が想定されます。([w-home.co.jp]) - 設計：CAD操作・法規チェック・プランニング等の実務を通じたスキル形成、国家資格取得支援あり。([w-home.co…詳しくは上のAIチャットで質問できます。