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ウッドホーム株式会社
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ウッドホーム株式会社の募集職種
- 提案型営業（モデルハウス営業）
- 総務・経理（バックオフィス）
- 施工管理（現場管理）
- 社員大工（現場職・見習い可）
- 住宅設計職（設計）
ウッドホーム株式会社の会社概要・沿革・企業データ
ウッドホーム株式会社は、所在地 〒462-0063 愛知県名古屋市北区丸新町110、代表取締役社長 加藤正樹、電話 052-903-9909 の法人です。公式社名は「ウッドホーム株式会社」で、設立日は1996年5月1日と会社公式に記載されています。建設業の営業許可は「愛知県知事許可（般―３）第55933号」として公表されています。法人番号は 8180001079463（公的法人情報に一致）です。公式の主要ウェブサイトとして w-home.co.jp（会社公式）および w-home.jp（関連サイト、同事業者運営）が確認できます。 資本・従業員に関する公表値は出典によって差があります。資本金は公的入札名簿の表記に基づき 10,000（単位：千円）＝10,000,000円 と記載されています。従業員数は出典ごとにばらつきがあり、Gビズインフォの被保険者数として71人、愛知県入札参加資格者名簿内の表記では総従業員数81人、他の公表ページでは常時雇用数74名といった異なる数値が確認されます。これらは集計基準（被保険者数・常時雇用・名簿作成年次等）の差によるため、最新かつ厳密な全社人数を確定するには会社の開示資料や公的申告書の確認が必要です。 売上高に関しては、会社の公式決算書や有価証券報告書は公開されておらず、公式値は「不明」です。求人媒体等に掲載された二次情報として「売上高50億円（2025年3月実績）」といった記載が確認される一方で、これは公的決算で裏取りされた数値ではないため参考扱いです。 沿革として確認できる主要事実は、設立（1996年5月1日）、2000年代以降にアイフルホームのフランチャイズ加盟および名古屋周辺での複数の展示場展開、近年の活動としては2024年に愛知県「休み方改革マイスター（ゴールド）」認定、2025年にアイフルホーム保証の防水・防蟻保証を20年へ延長、2026年には春日井店のオープン（移転・公開）等の公式発表があります。 本節は会社公式・公的データおよび公開情報を基に整理しています。公式未公表の数値（例：正式な平均年収・確定売上高・年度別正社員数等）は「不明」と明記しており、必要に応じて会社への直接確認や公的開示資料の取得を推奨します。
ウッドホーム株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
ウッドホーム株式会社の事業の中心は、LIXILグループのフランチャイズであるアイフルホーム（Eyeful Home）加盟店としての住宅事業です。公式情報に基づく事実として、名古屋市およびその周辺に複数（おおむね15ヶ所前後とされる範囲で）のモデルハウスを展開し、木造注文住宅や分譲住宅の設計・施工・販売を行っています。取り扱い商品には自由設計の注文住宅、平屋商品、コンクリート住宅ブランド「CONC」等が含まれ、モデルハウスを通じた完全反響型の営業が主な販売チャネルです。 ビジネスモデルの構成要素は次の通りです（公式公表に基づく整理）。 - フランチャイズ加盟：アイフルホームのフランチャイズ商品仕様・保証制度等を採用して販売する形態。 - 展示・接客：モデルハウス網を活用した来場対応→提案→設計→施工→引渡しの流れ。 - 施工体制：社内の職人（社員大工）や施工管理スタッフを含めた現場対応。 - アフターサポート：アイフルホームの長期保証制度（木造の初期保証20年等）を採用し、定期点検を実施して引渡後のフォローを行う。 企業側が公式に主張している強みは、地域密着で複数のモデルハウスを持つ点、職人育成（社員大工）による現場対応力、耐震等級・高断熱などの住宅性能提案、そして長期保証／定期点検を通じた引渡後サポートです。公式サイト上で示す社是的表現として「3つの約束（お客様第一主義、環境整備、一生涯のお付き合い）」を掲げ、顧客との長期的な関係構築を重視していることが確認できます。 競合環境については、地域の他の工務店やハウスメーカー（同じくアイフルホーム加盟の他社を含む）が同エリアで競合になります。公式情報に基づく差別化ポイントは、アイフルホームFCの製品・保証体系を用いる一方で、地域密着のモデルハウス網と自社での職人体制を組み合わせることで、現場対応力や引渡後のフォローを強調している点です。 報告書では、以下の点を「推測」として明示しています。推測: 社内に大工や施工管理の人員を抱えることで、外注中心の工務店と比べ現場対応のスピードや品質管理で優位性を出している可能性が高い、という点です（この推測には直接の公開データは付与されていません）。 取引関係としては、フランチャイズ本部（アイフルホーム／LIXIL系）を中心とする商流が想定され、保証や商品仕様の多くはFC本部の制度に準拠しています。 最後に、事業上の確認が必要な公的に未開示の事項としては、公式な売上高・営業利益等の財務数値が未公表である点が挙げられます（求人媒体等の二次情報は存在するが公式決算書での裏取りはされていません）。このため、財務面での競争力の正確な比較は公的資料の入手が必要です。
ウッドホーム株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
要旨（公的情報・口コミの横断整理） - 全体像（総合所見）：ウッドホーム株式会社は地域密着のハウスビルダーとしてモデルハウス網を多数展開し、アイフルホームFCの長期保証（20年）導入や社員大工の育成、資格支援など事業／社員双方のサポート体制を掲げています。愛知県の「休み方改革マイスター（ゴールド）」認定など公的評価も得ており、働き方改善に取り組んでいる企業であることが公式情報から確認できます。([w-home.co.jp]) 良い点（口コミ・公式情報の共通するポジティブ要素） - ワークライフ面：公的認定に基づく高い有給取得率（ゴールド認定の基準を満たす）や、求人で示される「完全週休2日制」「定休日の設定」など、休暇取得の制度面が整備されている点が評価されています。([w-home.co.jp]) - 研修・資格支援：国家資格取得支援、外部研修、資格取得祝い金、資格手当など教育・成長支援が整っているとの記載があり、設計・施工系でのキャリア支援が期待できる点が好評です。([w-home.co.jp]) - 現場密着のものづくり：社員大工や施工管理の内製化により、現場経験を重視した育成や即戦力化が行える点、顧客との長期的な関係構築（20年保証や定期点検）を事業の強みとして示している点は評価につながっています。([w-home.co.jp]) 課題・注意点（口コミに見られる指摘） - 評価・人事運用：一部口コミでは評価制度の透明性や運用に関する不満があり、「評価が社長判断に依存しやすい」「評価基準が明確でない」といった指摘が見られます。評価と昇進の関連については面接時に確認することが推奨されます。([jobcatalog.yahoo.co.jp], [jobtalk.jp]) - 残業・業務負荷の差：残業時間に関しては口コミで月36.4時間とする報告や、求人媒体で残業平均20時間とする記載の双方があり、職種・部署・繁忙期で差が大きい旨が示唆されています。営業・現場系で負荷が高まる傾向があるとの指摘があります。([jobtalk.jp]) - 情報の一貫性・公開度：給与（初任給・全社平均年収）、年間休日数、離職率、決算数値（売上）などについて公式開示が限定的であり、出典により従業員数等の数値差異も確認されています。公開情報の不足を理由に、外部からは判断がつきにくい点が課題とされています。([info.gbiz.go.jp], [pref.aichi.jp]) 総合的な受け止め方（中立的評価） - ポジティブ面：制度面（有給取得促進、資格支援、借上社宅等）や事業の安定性（FC加盟・モデルハウス網・長期保証）は求職者にとって魅力的なポイントです。公的認定（休み方改革マイスター・ゴールド）という客観評価がある点は注目に値します。([w-home.co.jp]) - 懸念点：給与・評価・業務量に関する情報のばらつき（口コミと公式の差、出典間での数値差）があるため、応募時には配属部署ごとの実情確認（残業・評価・昇給・賞与の実務運用）を行う必要があります。企業規模や部門によって実働の差が出やすい業界特性も影響している可能性があります。 求職者への助言 - 面接・内定承諾前に、配属部署の直近の平均残業時間・有給取得実績・賞与の支給実績（過去1〜3年）・昇給実績を具体的に確認することを推奨します。 - 評価制度や昇格ルールの文書（等級表や評価シート等）が提供可能かどうかを確認し、評価基準の透明性をできるだけ確かめてください。 （参照：公式サイト、採用ページ、休み方改革マイスター告知、口コミサイト）
ウッドホーム株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
事実（公式・出典ベース） - 休日体系（求人記載）：多くの職種で「完全週休2日制」「定休日：火・水」「長期休暇：GW・夏季・年末年始等」が明記されています。職種により所定就業時間が異なり、営業・設計・総務等は「10:00～19:00」といった表記が求人にあります。社員大工や現場職はフレックスタイム制や直行直帰の運用が明記されています。([w-home.co.jp]) - 年間休日数：公式に「年間休日○日」といった固定数の明示は見つかりません。「不明（公式明示なし）」。([w-home.co.jp]) - 有給取得率：愛知県の「休み方改革マイスター（ゴールド）」認定を受けており、認定基準のひとつである「前年度平均年次有給休暇取得率90%以上」を満たしているとして告知が行われています。公式告知ページには具体数値（例：平均年次有給取得率 91.2% 等）の記載がある旨の記録があります（公的認定に基づく公式告知）。([w-home.co.jp]) - 一方で、従業員口コミベースでは有給消化率63.5%とするユーザー投稿も見られ、データ間に差があります（口コミはサンプルベース）。([jobtalk.jp]) - 残業時間：会社全体の公式平均残業時間の公表は見当たりません。「不明（公式明示なし）」。 - 口コミでは「残業36.4時間/月」とする投稿集計があります（転職会議等の投稿ベース）。([jobtalk.jp]) - 他の求人媒体には「残業平均月20時間」とする表記が見られる募集例もあり、職種・部署・繁閑期によって差が大きいことが示唆されます。 - リモートワーク・フレックス等：全社的なリモートワーク常設制度の明示は確認できません。職種ごとに柔軟な勤務形態（施工系のフレックス、直行直帰OK等）は求人に明記されています（大工・施工管理など）。([w-home.co.jp]) 留意点・補足（事実と推測の区別） - 有給取得率については公的認定（ゴールド）に基づく公式告知がある点が事実ですが、口コミ数値は異なる値を示しているため、部署・時期・取得実態で差がある可能性が高いです。公的認定は会社全体の一定年の平均値を基準にした評価である一方、口コミは個別経験に基づきます。どちらも参照しつつ、面接時に配属部署の実態を確認することを推奨します（推奨・推測）。 - 残業に関しては職種差（営業・現場系で増える傾向）が明記されています。繁忙期の残業増加や部署ごとの運用差がある旨は求人・口コミともに指摘されています。 求職者が確認すべき事項（面接時） - 希望部署の平均的な月間残業時間および繁忙期の想定稼働 - 年間休日数の実数（会社規程に基づく）と長期休暇の日数／運用 - 有給の取得手続き（申請の流れ）と、過去1年間の平均取得率（部署別の実績があれば） - リモートワークや時差出勤、フレックスタイムの適用範囲 （参照：公式採用ページ、休み方改革マイスター認定告知、口コミサイト）
ウッドホーム株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
事実（公式・出典ベース） - 初任給（学歴別）の公式開示は確認できません。「不明（公式開示なし）」。 - 公式の全社的な平均年収（決算書・有価証券報告書等による公表値）は確認できません。「不明（公式開示なし）」。 - 求人・口コミで確認できる数値は以下の通りです： - Yahoo!しごとカタログのユーザー投稿集計での平均年収（正社員）：419万円（投稿数12、口コミベースの集計）※サンプルに依存する参考値です。([jobcatalog.yahoo.co.jp]) - 公式求人の職種別例：総務・経理（正社員） 想定年収レンジ 300～400万円（採用ページの記載）。([w-home.co.jp]) - 外部求人広告の一例では営業職で「月給40万円」と記載された募集が確認されるケースがあり、媒体・募集条件に依存するため変動します（求人媒体ベース）。 - 賞与：公式求人・採用情報上に「賞与の明示」は見当たりません（賞与の有無・支給回数や算定基準の公式記載は不明）。 - 昇給：公式ページでの頻度明示は限定的ですが、従業員口コミでは「半年に1回昇給がある」とする投稿が見られます（口コミベース）。 - 評価制度：会社側が詳細な評価基準（評価項目・数値基準・等級制度等）を公表している記載は見つかりません。口コミには「評価が経営側（社長）判断に依存しやすい」「評価基準が不透明」という指摘が一部で見られます。 留意点・補足（事実と推測の区別） - 上記の年収・昇給・賞与に関する数値は、公式の全社公表値がないため、求人票や社員投稿（口コミ）に基づくものです。部署・職種・雇用形態（正社員・契約）によって実際の給与体系は変わるため、応募時点での雇用条件（基本給＋手当＋想定賞与）を必ず確認してください（推奨・推測）。 - 評価制度の不透明さに関する記載は口コミの傾向を要約したものであり、部門や時期により差異がある可能性があります。 求職者向けの確認ポイント（面接時に確認すべき事項） - 初任給の学歴別内訳（大学卒・高卒等）と月給の内訳（基本給＋各種手当） - 賞与の有無・支給回数・算定基準（業績連動か個人評価連動か等） - 昇給の頻度と評価の運用ルール（半年ごと／年1回等、評価者・評価基準） - 職種別の想定年収レンジと手当（営業手当・資格手当等） （参照：公式採用ページ、求人媒体、口コミ集計）
ウッドホーム株式会社の福利厚生・手当・社内制度
事実（公式・出典ベース） - 各種社会保険完備（求人・採用ページに記載）。([w-home.co.jp]) - 障害保険加入、定期健康診断の実施に関する記載あり（採用ページにおける福利厚生項目）。([w-home.co.jp]) - 資格取得支援制度：国家資格取得支援、外部研修・セミナー参加支援、資格取得に対するお祝い金支給の記載あり。資格手当の記載も見られます（採用情報）。([w-home.co.jp]) - 退職金制度：社員大工の募集ページには「退職金制度（勤続3年～）」の明記があります。([w-home.co.jp]) - 借上社宅制度：社員大工求人に「借上社宅制度（家賃最大50%補助）」が明記されています。([w-home.co.jp]) - 大工向けの現場支援：道具一式貸与および道具のメンテナンス対応が明記されています（社員大工求人）。([w-home.co.jp]) - 育児休業・産前産後休業：採用ページに「産休・育休制度（取得実績あり）」の記載があり、愛知県の公的ページ等では「男性の育児休業取得率100%（公表値）」とされる情報が確認されています。([w-home.co.jp]) 留意点・補足 - 上記は公式採用ページや公的認定情報に明記されている福利厚生項目です。詳細（支給条件、支給額・補助の上限、手続き方法等）は職種や雇用形態により異なる可能性があるため、内定時に提示される雇用契約書・就業規則での確認を推奨します。 - 商品・サービス側の長期保証（例：アイフルホームの防水・防蟻保証20年など）は顧客向け保証であり、従業員の福利厚生とは別の企業サービスです（ただし会社の事業強みとして求人や説明に用いられています）。 求職者が確認すべき事項（雇用前） - 借上社宅制度の適用条件と家賃補助の具体的な算定式／上限 - 退職金制度の加入条件（勤続年数の開始や算定基準） - 資格取得支援の対象資格・支援金額・社内規程（合格後の支給タイミング等） - 育児休業・時短勤務等の取得実績と運用方法（部署別の運用差の有無） （参照：公式採用ページ、会社お知らせ、公的認定情報）
ウッドホーム株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
ウッドホーム株式会社の社内文化・職場の雰囲気については、会社公式の採用情報・スタッフインタビューと、外部の従業員口コミサイト両方の公開情報を合わせて整理しています。公式情報に基づく特徴と、口コミに見られる傾向を分けて記載します。 公式に示されている点（事実）： - 人材育成と資格支援：設計・施工系職種に対して国家資格取得支援や研修制度があると公式採用ページで明記されており、資格取得に対する支援金や研修機会を提供する旨が確認できます。 - 福利厚生・手当：各種社会保険、退職金制度（勤続3年～、大工職等で明記）、借上社宅制度（家賃補助）や道具貸与（大工向け）など、職種に応じた手当・制度が求人情報で公表されています。 - 働き方推進の公的評価：愛知県の「休み方改革マイスター（ゴールド）」に認定されており、認定基準である平均年次有給休暇取得率90％以上等を満たしている旨が公式に告知されています。 口コミ・投稿から読み取れる傾向（要旨）： - 良い点：職種によってはワークライフバランスが取りやすく、有給が取りやすい部署もあるとする声、現場やモデルハウスでの業務にやりがいを感じる社員がいる点、資格支援や研修制度が評価されている点が挙げられます。 - 課題として挙げられる点：評価制度に関する不透明感や評価が経営側（社長）判断に依存しやすいとの指摘、業務量や残業については部署差が大きく、営業・現場で負荷が高まる局面があるという投稿が一部に見られます。 - 数値のばらつき：有給取得率や残業時間の投稿数値にはばらつきがあり、公式のゴールド認定に基づく高い有給取得率と、口コミサイトでの低めの報告（例：有給消化率63.5%など）が同時に存在します。これらは部署・職種・年度による差の可能性を示唆します。 実務的な職場環境の特徴（公式求人記載の事実）： - 休日体系：多くの職種で完全週休2日制、定休日は火・水、長期休暇（GW・夏季・年末年始）を明記。 - 勤務制度：大工など現場系についてはフレックスタイム制や直行直帰の記載があり、営業・設計等は10:00～19:00といった勤務時間例が求人に示されています。 - 福利厚生の現物：道具貸与、借上社宅、資格取得支援、退職金制度など職種に応じた支援がある点は公式情報で明確です。 求職者向けの注意点（整理）： - 勤務実態（残業・有給取得・業務量）は部署や時期によって差が大きく、公式の制度と現場の運用にずれが生じる場合があるため、応募時・面接時に配属予定部署の実態（平均残業時間、繁忙期の対応、有給のとりやすさ）を確認することを推奨します。 最後に、組織文化の定量的評価（離職率や全社平均残業時間など）については公式開示がない項目が多く、これらは「不明」として扱います。掲載している口コミはサンプルに基づくものであり、部署ごとの差を考慮して参照してください。
ウッドホーム株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
事実（公式・出典ベース） - 研修・教育制度：国家資格取得支援、外部研修・社外講師による研修、外部セミナー参加支援が求人ページに明記されています。資格取得に対するお祝い金支給や資格手当の表記もあります（採用情報）。([w-home.co.jp]) - 職種別の育成方針・キャリア例（求人・採用ページの記述を整理） - 営業（モデルハウス）：完全反響型の来場対応を中心に顧客折衝やプラン提案のスキルが身につく旨の記載。未経験歓迎・人柄重視の採用あり。推定されるキャリアパスとしてはシニア営業→営業リーダー→店舗長等の道が想定されています（求人記載と当該業務内容に基づく整理）。([w-home.co.jp]) - 施工管理：職人手配・工程管理・品質管理等を通じた実務スキル習得を求人で明記。未経験者も教育支援・資格支援を受けながらキャリアを形成できる旨の記載があり、主任→現場監督リーダー→施工部門責任者などの段階的昇進が想定されます。([w-home.co.jp]) - 設計：CAD操作・法規チェック・プランニング等の実務を通じたスキル形成、国家資格取得支援あり。([w-home.co.jp]) - 社員大工：見習いからの育成を明記。道具貸与・借上社宅・退職金制度等、職人として安定的に長く働けるための制度説明があります。([w-home.co.jp]) - キャリア支援の実績：男性の育児休業取得実績など、多様な働き方に対応する制度の運用実績がある旨の記載（公的認定ページ等に関連情報）。 留意点・不明点 - 明確な等級制度（等級名・要件・昇格基準）や標準的な昇格スピード（年数ベース）の公式記載は見当たりません。「不明（公式明示なし）」。 - 評価と昇進の関連（評価指標の具体値や評価の透明性）については公式説明が限定的であり、口コミには評価運用に対する不満の指摘が見られます（評価が経営判断に依存しやすい等）。 求職者が確認すべき事項（面接時・入社前） - 配属先で期待される習得スキルと、入社後の具体的な研修スケジュール（導入研修・OJT・外部研修の時期と頻度） - 資格取得支援の対象資格一覧、支援範囲（受講費・受験料・合格後の支援金など） - 昇進・昇格の仕組み（等級制度の有無・要件・評価頻度）および過去の昇進事例（年齢層・年数の目安） - キャリアパスの具体例（営業→店長、施工管理→部門責任者等）の実績有無 （参照：公式採用ページ、求人情報、会社公表資料）
ウッドホーム株式会社についてよくある質問
- ウッドホーム株式会社の残業や働き方について知りたい
- ウッドホーム株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- ウッドホーム株式会社の選考や面接について教えて
- ウッドホーム株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- ウッドホーム株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- ウッドホーム株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。