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イトウ金属株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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イトウ金属株式会社

金属加工・製造（冷間鍛造・プレス・線材加工）愛知県日進市岩藤町七ツ塚23

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イトウ金属株式会社の募集職種

事務（一般事務）
プレス機械オペレーター（製造）
金型製造スタッフ
品質検査スタッフ
線材加工機械オペレーター

イトウ金属株式会社の会社概要・沿革・企業データ

正式名称はイトウ金属株式会社。公式サイト（https://ito-metal.co.jp/）を基本情報の一次情報としています。本社（本社工場）所在地は〒470-0104 愛知県日進市岩藤町七ツ塚23。電話は0561-73-1511、FAXは0561-73-2181（公式表示と一致）。法人登録は公的データベース（法人番号公表サイト等）で確認済です。設立・沿革は公式沿革に基づき、創業は1929年10月（名古屋市東区に伊藤商店創立）、1951年2月にイトウ金属合資会社設立、1960年2月にイトウ金属株式会社へ組織変更、1963年10月に愛知県日進市へ工場進出、以降プレス・線材加工の設備整備を継続しています。代表取締役伊藤伸一郎が2012年2月に三代目社長に就任しており、その後も工場増改築や制服改定などの更新が公式沿革に記載されています。資本金は1,500万円、公式ページの従業員数は33名（公式）、ただし外部データベースでは52名とする表示もあり、従業員数にはデータソースや算定基準による差異がある旨を報告書で確認しています。売上高や平均年収等の財務・賃金の会社全体数値は公式サイトに開示がなく…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

イトウ金属株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

イトウ金属は冷間鍛造および各種金属加工を主業務とする製造メーカーです。公式表記によれば主要事業は金型製作、冷間鍛造プレス加工、線材加工（センターレス加工、直線加工など）で、自動車部品や医療関連部品などの小物～手のひらサイズの部品製造を中心に据えています。主力製品例としては自動車用のボルト・ギア・シャフト等の小物部品、さらにチタン材を用いた線材加工など高機能材料に対応した製品が挙げられています。保有設備は冷間鍛造プレスが中心で、25t～630tクラスを多数保有（例：630t 2台、400t 4台、250t 7台など）、加えてセンターレス研削盤、直線機、ワイヤーカット、放電加工機、汎用・NC旋盤、フライス等の工作機械を保有しており、高精度・高強度部品の量産と多品種少量生産の両面に対応できる設備構成です。公式説明から整理できる同社の強みは以下の点です。- 冷間鍛造による高精度・高強度部品の製造技術。- チタン等の特殊材に対する線材加工対応力。- 大径センターレスなどの設備導入による加工範囲の拡大。- 「ものづくりは人づくり」を掲げた人材育成への注力に基づく熟練技術と育成体制。主要取引先として…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

イトウ金属株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

当社に関する公開情報（公式サイト・求人情報・主要求人データベース）を基に、求職者が関心を持つ点について中立的に分析します。社外の口コミプラットフォームでのレビューは限定的であるため、以下は公開情報の記載内容とその示唆する傾向を整理したものです。良い点（公式情報から読み取れる志向性・強み） - 処遇・制度面の具体化：給与帯、昇給の頻度（年1回）や昇給幅の目安、年2回の査定、賞与年2回といった待遇項目を求人・福利厚生ページで明確に示している点は、待遇の透明性を重視していることの表れです。新卒初任給や職種別の給与レンジが明記されている点は応募者にとって参照しやすい情報です。 - ワークライフバランスの表明：求人上で「平均月残業10時間以下」「繁忙期でも月40時間以下」と明記し、年間休日111日や週休2日（土日）を示していることから、過度な残業を避ける運用を目指している旨が公式発信されています。 - 研修・未経験受入れの整備：入社後の3か月研修やOJT、外部研修・資格取得費用の全額負担といった育成制度を整備している点は、未経験者・若手の人材育成に力を入れていることを示します。 - 設備・生…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

イトウ金属株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

当社の働き方に関する公式記載を整理します。製造現場を中心とする就業形態が基本で、求人ページ・福利厚生ページに明記された勤務条件・休暇制度・残業に関する数値は以下の通りです。勤務時間・シフト - 勤務時間：8:00～17:00（実働8時間）。求人に休憩時間の記載があり、総休憩は70分とされています。小休憩や夏季の追加休憩に関する記載もあります。 - 製造現場が中心であるため、固定の工場勤務時間が基本となります。フレックスタイムやリモートワークについては公式記載が見当たらないため、現状では該当制度は公式に確認できない（不明）と扱います。休日・休暇 - 週休：原則週休2日制（土・日）と求人に明記されています。 - 年間休日：111日（内訳は108日＋計画年休3日として求人に明記）。 - 長期休暇：GW、夏季休暇、年末年始休暇がある旨が求人に明記されています。有給休暇 - 有給付与：入社3か月後に10日付与と福利厚生ページに明記されています。 - 最大取得日数：最大40日まで取得可能と明記。 - 会社方針として「有給休暇は原則100％希望日を取得できます」と明記されていますが、実際…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

イトウ金属株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

当社の給与・賞与・昇給・評価制度に関して、公式求人・福利厚生ページに明記されている事実を整理します。新卒（新大卒）の初任給は月給230,000円〜で、試用期間（3ヶ月）は同等の給与が支給されます。中途採用の職種別給与帯は以下の通りに公開されています。 - プレス機械オペレーター（中途）：月給240,000円〜300,000円 - 金型製造スタッフ（中途）：月給240,000円〜330,000円 - 品質検査スタッフ（中途）：月給230,000円〜300,000円 - 線材加工機械オペレーター（中途）：月給230,000円〜300,000円昇給・評価制度については、以下の点が公式に示されています。 - 昇給：年1回（4月）。前年度実績の昇給幅は5,000円〜20,000円と求人情報に明記。 - 評価：年2回の査定がある旨が福利厚生・募集要項に記載されています（昇給と評価は求人・福利厚生ページで整合）。賞与に関しては「年2回（7月・12月）」と明記されていますが、支給実績（基準年数・月数や金額）の具体的な金額は公式に開示されていません。会社全体の平均年収（平均年収）は公式開…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

イトウ金属株式会社の福利厚生・手当・社内制度

公式の福利厚生ページおよび求人情報に基づき、確認できる福利厚生・手当・社内制度を整理します。手当・支給関連 - 通勤手当：全額支給（通勤距離に応じて支給と明記）。 - 役職手当：設定あり（求人・福利厚生に記載）。 - 扶養手当：支給ありと明記。 - 時間外勤務手当：法定どおり支給（求人に時間外手当の記載）。 - 食事手当：月7,000円を支給する旨の記載あり。 - 会社指定弁当補助：1食あたり約300円の補助がある旨の記載あり。 - 自販機割引や季節的な特典（例：社内行事としてのウナギ配布等）の記載あり。退職・保険関連 - 退職金制度：中小企業退職金共済に加入している旨の記載（退職金制度あり）。 - 社会保険・雇用保険などの法定保険加入については、求人の通常記載に準じた加入を前提としているものの、詳細の記載は求人ページの標準表現に留まっています。休暇・特別休暇（福利厚生に記載のうち制度面） - 産休・育休制度：制度の記載あり（産休・育休制度が整備されていることが明記）。 - 配偶者出産休暇、介護休暇：制度として明記あり。ただし、取得実績（人数や取得率）は公式に開示されていま…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

イトウ金属株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

公式情報と求人・福利厚生ページに基づく社風の特徴は次の通りです。- 人材育成重視：公式方針として「ものづくりは人づくり」を掲げ、入社後の3か月の新人研修・OJT、外部セミナーや資格受験費用の会社負担など育成制度が整備されています。- 安全・品質重視の現場文化：代表挨拶で「安全・品質を最優先」と明記しているほか、選考フローに工場見学を取り入れている点からも現場の安全・品質意識が重視されていることが窺えます。- 福利厚生や労働条件の明示：有給取得に関して「原則100％取得OK」「入社3か月後に10日付与」「最大40日まで取得可能」といった方針を公式で示しており、食事補助（会社指定弁当補助・食事手当）、通勤手当全額支給、各種手当（役職手当・扶養手当・時間外手当等）や中小企業退職金共済加入など福利厚生の整備が示されています。- 働き方の公表値：求人情報では勤務時間が08:00〜17:00（実働8時間）、平均月残業は年平均で「10時間以下」、繁忙期でも「40時間以下」と公式に明記されています。- 規模感と外部評価の状況：公式従業員数は33名と小〜中規模の製造会社に相当し、外部の社員口コミサイトで…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

イトウ金属株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

当社のキャリア育成・教育制度に関して、公式に記載されている事項を整理します。公式ページでは人材育成を重視する旨（「ものづくりは人づくり」という考え方）を掲げており、育成・研修に関する以下の制度が確認できます。新人教育・研修 - 入社後の教育：入社後3か月の試用期間中に新人研修を実施すると明記されています。試用期間中の研修と並行してOJTを通じた現場教育が行われる体制が記載されています。 - 試用期間：3ヶ月で、試用期間中の給与は同等である旨が求人ページに明記されています。 OJTと外部研修支援 - OJT：各職場での実務指導（段取り、機械操作、品質管理等）により技能を育成することが明記されています。 - 外部研修・資格支援：外部セミナー受講費用や資格試験の受験料を会社が全額負担する制度があると福利厚生ページに明記されており、資格取得支援の体制が整えられています。成長環境・職務で得られるスキル（職種別の記載に基づく） - プレス機械オペレーター：冷間鍛造の条件設定、金型交換、品質検査などの実務スキルが習得できる旨が求人に記載されています。 - 金型製造スタッフ：NCフライス、放…詳しくは上のAIチャットで質問できます。