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イトウ金属株式会社
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イトウ金属株式会社の募集職種
- 線材加工機械オペレーター
- 品質検査スタッフ
- 事務（一般事務）
- プレス機械オペレーター（製造）
- 金型製造スタッフ
イトウ金属株式会社の会社概要・沿革・企業データ
正式名称はイトウ金属株式会社。公式サイト（https://ito-metal.co.jp/）を基本情報の一次情報としています。本社（本社工場）所在地は〒470-0104 愛知県日進市岩藤町七ツ塚23。電話は0561-73-1511、FAXは0561-73-2181（公式表示と一致）。法人登録は公的データベース（法人番号公表サイト等）で確認済です。設立・沿革は公式沿革に基づき、創業は1929年10月（名古屋市東区に伊藤商店創立）、1951年2月にイトウ金属合資会社設立、1960年2月にイトウ金属株式会社へ組織変更、1963年10月に愛知県日進市へ工場進出、以降プレス・線材加工の設備整備を継続しています。代表取締役 伊藤伸一郎が2012年2月に三代目社長に就任しており、その後も工場増改築や制服改定などの更新が公式沿革に記載されています。資本金は1,500万円、公式ページの従業員数は33名（公式）、ただし外部データベースでは52名とする表示もあり、従業員数にはデータソースや算定基準による差異がある旨を報告書で確認しています。売上高や平均年収等の財務・賃金の会社全体数値は公式サイトに開示がなく、公開情報で確認できなかったため「不明」としています。
イトウ金属株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
イトウ金属は冷間鍛造および各種金属加工を主業務とする製造メーカーです。公式表記によれば主要事業は金型製作、冷間鍛造プレス加工、線材加工（センターレス加工、直線加工など）で、自動車部品や医療関連部品などの小物～手のひらサイズの部品製造を中心に据えています。主力製品例としては自動車用のボルト・ギア・シャフト等の小物部品、さらにチタン材を用いた線材加工など高機能材料に対応した製品が挙げられています。保有設備は冷間鍛造プレスが中心で、25t～630tクラスを多数保有（例：630t 2台、400t 4台、250t 7台など）、加えてセンターレス研削盤、直線機、ワイヤーカット、放電加工機、汎用・NC旋盤、フライス等の工作機械を保有しており、高精度・高強度部品の量産と多品種少量生産の両面に対応できる設備構成です。公式説明から整理できる同社の強みは以下の点です。- 冷間鍛造による高精度・高強度部品の製造技術。- チタン等の特殊材に対する線材加工対応力。- 大径センターレスなどの設備導入による加工範囲の拡大。- 「ものづくりは人づくり」を掲げた人材育成への注力に基づく熟練技術と育成体制。主要取引先としては株式会社水野精機、大同特殊鋼株式会社、メイラ株式会社、藤田螺子工業株式会社、株式会社フセラシ等が公式に列挙されています。取引銀行は瀬戸信用金庫 日進支店、関連会社として合資会社イトウサポートがある旨が公式に記載されています。競合との違いについて、公式情報に明示された直接比較データはありませんが、公式が強調する点は「冷間鍛造技術」「特殊材対応」「充実した設備群」と「人材育成」をコアとする事業基盤です。なお、売上高や市場シェア等の財務的比較指標は公式開示がないため記載できません（不明）。
イトウ金属株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
当社に関する公開情報（公式サイト・求人情報・主要求人データベース）を基に、求職者が関心を持つ点について中立的に分析します。社外の口コミプラットフォームでのレビューは限定的であるため、以下は公開情報の記載内容とその示唆する傾向を整理したものです。 良い点（公式情報から読み取れる志向性・強み） - 処遇・制度面の具体化：給与帯、昇給の頻度（年1回）や昇給幅の目安、年2回の査定、賞与年2回といった待遇項目を求人・福利厚生ページで明確に示している点は、待遇の透明性を重視していることの表れです。新卒初任給や職種別の給与レンジが明記されている点は応募者にとって参照しやすい情報です。 - ワークライフバランスの表明：求人上で「平均月残業10時間以下」「繁忙期でも月40時間以下」と明記し、年間休日111日や週休2日（土日）を示していることから、過度な残業を避ける運用を目指している旨が公式発信されています。 - 研修・未経験受入れの整備：入社後の3か月研修やOJT、外部研修・資格取得費用の全額負担といった育成制度を整備している点は、未経験者・若手の人材育成に力を入れていることを示します。 - 設備・生産基盤の充実：高トン数の冷間鍛造プレスや各種高精度加工設備を保有していることを公式で提示しており、技術的な学びや安定した受注基盤の存在を示唆しています。 課題（公式開示の不足や確認が必要な点） - 定量的実績の非開示：平均年収、売上高、離職率、有給取得の実績（％）など求職判断で重要な定量データが公式に開示されていません。制度が明記されている一方で「実際の運用実績」を示す数値は公開されていないため、応募前や面接時に具体的な実績（直近の賞与支給実績、年間有給消化率、残業実績の推移など）を確認する必要があります。 - 外部の社員レビューが限定的：OpenWorkや転職会議などの大手口コミプラットフォームでのレビュー数が少ないため、職場文化や上司・同僚との関係性、現場の雰囲気について第三者視点の情報が不足しています。これにより、実際の就業感覚（働きやすさ・評価の実態など）を把握しにくい状況です。 総括的な示唆（応募者への助言） - 公式情報は待遇・制度面を具体的に示しており、未経験者の育成や設備投資を含む“ものづくり基盤”をアピールしています。一方で、実績データや第三者のレビューが少ないため、就業前に「有給消化の実績」「直近の賞与支給実績（何か月分か）」「残業の実際の発生状況」「昇格・昇進の実例」などを面接時に直接確認することを推奨します。 （注記） - 本分析は公式情報と公開求人情報を主なソースとして作成しています。実際の職場の内実（職場文化、個々の上司の評価基準、個別チームの労働実態など）については公開情報のみでは把握が困難なため、工場見学や面談時に直接確認することを推奨します。
イトウ金属株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
当社の働き方に関する公式記載を整理します。製造現場を中心とする就業形態が基本で、求人ページ・福利厚生ページに明記された勤務条件・休暇制度・残業に関する数値は以下の通りです。 勤務時間・シフト - 勤務時間：8:00～17:00（実働8時間）。求人に休憩時間の記載があり、総休憩は70分とされています。小休憩や夏季の追加休憩に関する記載もあります。 - 製造現場が中心であるため、固定の工場勤務時間が基本となります。フレックスタイムやリモートワークについては公式記載が見当たらないため、現状では該当制度は公式に確認できない（不明）と扱います。 休日・休暇 - 週休：原則週休2日制（土・日）と求人に明記されています。 - 年間休日：111日（内訳は108日＋計画年休3日として求人に明記）。 - 長期休暇：GW、夏季休暇、年末年始休暇がある旨が求人に明記されています。 有給休暇 - 有給付与：入社3か月後に10日付与と福利厚生ページに明記されています。 - 最大取得日数：最大40日まで取得可能と明記。 - 会社方針として「有給休暇は原則100％希望日を取得できます」と明記されていますが、実際の取得率（%）や過去の取得実績の数値は公式に開示されていません（不明）。 残業・繁忙期 - 平均残業時間：求人・募集要項に「平均月残業10時間以下」と明記されています。複数の募集ページで同様の数値が示されているため、会社としては年平均で月10時間以下を想定している旨が公式情報として確認できます。 - 繁忙時期の残業：繁忙期は「月40時間以下」と求人に明記されています。 リモート・フレックス等の可否 - 製造業での現場作業が中心のため、求人・福利厚生の公式記載ではリモート勤務やフレックスタイム等の導入についての言及は確認できません（公式では不明／現状は無い可能性が高いと判断）。 （注記） - 上記の勤務時間・休日・有給・残業に関する数値は公式の求人・福利厚生ページに記載された数値のみを採用しています。実際の運用状況（残業の実績推移、有給消化の実績など）は公開されていないため、選考や入社時に具体的な運用実績を確認することを推奨します。
イトウ金属株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
当社の給与・賞与・昇給・評価制度に関して、公式求人・福利厚生ページに明記されている事実を整理します。新卒（新大卒）の初任給は月給230,000円〜で、試用期間（3ヶ月）は同等の給与が支給されます。中途採用の職種別給与帯は以下の通りに公開されています。 - プレス機械オペレーター（中途）：月給240,000円〜300,000円 - 金型製造スタッフ（中途）：月給240,000円〜330,000円 - 品質検査スタッフ（中途）：月給230,000円〜300,000円 - 線材加工機械オペレーター（中途）：月給230,000円〜300,000円 昇給・評価制度については、以下の点が公式に示されています。 - 昇給：年1回（4月）。前年度実績の昇給幅は5,000円〜20,000円と求人情報に明記。 - 評価：年2回の査定がある旨が福利厚生・募集要項に記載されています（昇給と評価は求人・福利厚生ページで整合）。 賞与に関しては「年2回（7月・12月）」と明記されていますが、支給実績（基準年数・月数や金額）の具体的な金額は公式に開示されていません。 会社全体の平均年収（平均年収）は公式開示がなく、公開情報で確認できないため「不明」としています。 （注記） - 上記の給与帯・制度は公式求人ページおよび福利厚生ページに記載された情報に基づく値のみを記載しています。賞与の支給実績や平均年収の具体値、賞与の計算方法などの詳細は公式には公表されていないため不明です。面接・内定後の契約書確認時に具体的な算定方法や直近の支給実績を確認することを推奨します。
イトウ金属株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公式の福利厚生ページおよび求人情報に基づき、確認できる福利厚生・手当・社内制度を整理します。 手当・支給関連 - 通勤手当：全額支給（通勤距離に応じて支給と明記）。 - 役職手当：設定あり（求人・福利厚生に記載）。 - 扶養手当：支給ありと明記。 - 時間外勤務手当：法定どおり支給（求人に時間外手当の記載）。 - 食事手当：月7,000円を支給する旨の記載あり。 - 会社指定弁当補助：1食あたり約300円の補助がある旨の記載あり。 - 自販機割引や季節的な特典（例：社内行事としてのウナギ配布等）の記載あり。 退職・保険関連 - 退職金制度：中小企業退職金共済に加入している旨の記載（退職金制度あり）。 - 社会保険・雇用保険などの法定保険加入については、求人の通常記載に準じた加入を前提としているものの、詳細の記載は求人ページの標準表現に留まっています。 休暇・特別休暇（福利厚生に記載のうち制度面） - 産休・育休制度：制度の記載あり（産休・育休制度が整備されていることが明記）。 - 配偶者出産休暇、介護休暇：制度として明記あり。ただし、取得実績（人数や取得率）は公式に開示されていません。 教育・資格支援 - 新人研修：入社後3か月の試用期間中に教育が行われる旨を明記（試用期間中に教育実施）。 - OJT（職場内での実務指導）を組み合わせた育成体制が整備されている旨の明記。 - 外部セミナー受講費用・資格受験費用は会社が全額負担する旨が福利厚生ページに明記（資格取得支援・外部研修支援あり）。 その他制度 - 社宅・寮についての公式記載はなく、社宅・寮の有無や支給実績は「不明」。 （注記） - 上記はいずれも公式サイトの福利厚生・募集ページに記載された事実です。各手当の支給条件（支給基準・支給開始時期等）や取得実績についての数値は公開されていない項目があるため、詳細は選考時または入社時の就業条件確認時に問い合わせることを推奨します。
イトウ金属株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公式情報と求人・福利厚生ページに基づく社風の特徴は次の通りです。- 人材育成重視：公式方針として「ものづくりは人づくり」を掲げ、入社後の3か月の新人研修・OJT、外部セミナーや資格受験費用の会社負担など育成制度が整備されています。- 安全・品質重視の現場文化：代表挨拶で「安全・品質を最優先」と明記しているほか、選考フローに工場見学を取り入れている点からも現場の安全・品質意識が重視されていることが窺えます。- 福利厚生や労働条件の明示：有給取得に関して「原則100％取得OK」「入社3か月後に10日付与」「最大40日まで取得可能」といった方針を公式で示しており、食事補助（会社指定弁当補助・食事手当）、通勤手当全額支給、各種手当（役職手当・扶養手当・時間外手当等）や中小企業退職金共済加入など福利厚生の整備が示されています。- 働き方の公表値：求人情報では勤務時間が08:00〜17:00（実働8時間）、平均月残業は年平均で「10時間以下」、繁忙期でも「40時間以下」と公式に明記されています。- 規模感と外部評価の状況：公式従業員数は33名と小〜中規模の製造会社に相当し、外部の社員口コミサイトでのレビュー件数は限定的であるため、社内の実際の雰囲気や上司との相性など詳細は面接・見学で確認することが推奨されます。- 近年の職場改善事例：沿革に記載された2024年の制服一新や2025年の現場事務所・検査場増築など、職場環境改善への取り組みが公式に確認できます。社員の個別の声や離職率・有給取得実績の具体的数値は公式に公開されていないため「不明」です。
イトウ金属株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社のキャリア育成・教育制度に関して、公式に記載されている事項を整理します。公式ページでは人材育成を重視する旨（「ものづくりは人づくり」という考え方）を掲げており、育成・研修に関する以下の制度が確認できます。 新人教育・研修 - 入社後の教育：入社後3か月の試用期間中に新人研修を実施すると明記されています。試用期間中の研修と並行してOJTを通じた現場教育が行われる体制が記載されています。 - 試用期間：3ヶ月で、試用期間中の給与は同等である旨が求人ページに明記されています。 OJTと外部研修支援 - OJT：各職場での実務指導（段取り、機械操作、品質管理等）により技能を育成することが明記されています。 - 外部研修・資格支援：外部セミナー受講費用や資格試験の受験料を会社が全額負担する制度があると福利厚生ページに明記されており、資格取得支援の体制が整えられています。 成長環境・職務で得られるスキル（職種別の記載に基づく） - プレス機械オペレーター：冷間鍛造の条件設定、金型交換、品質検査などの実務スキルが習得できる旨が求人に記載されています。 - 金型製造スタッフ：NCフライス、放電加工、ワイヤーカット、旋盤等を用いた金型製作・調整、図面読み取りや仕上げの技能が身につく旨が記載されています。 - 品質検査スタッフ：寸法測定（ノギス、マイクロメーター等）、外観検査、記録管理といった品質管理の基本技能を習得できる旨が記載されています。 - 線材加工機械オペレーター：センターレス研削や直線加工等の機械操作、難加工材（チタン等）対応の技能が得られる旨が明記されています。 昇進・評価に関する情報 - 評価は年2回の査定があること、昇給は年1回（4月）で前年度の昇給幅は5,000円〜20,000円であった旨が公式に示されています。ただし昇進の具体的な基準（役職登用基準や昇格までの目安年数等）は公式情報には明示されていません（不明）。 キャリアパスの具体例および定量的なデータ - 職務を通じて得られるスキルや職務内容の変化に関する記載はあるものの、「管理職への昇進までの平均年数」「社内での異動実績」「キャリアチェンジの事例」などの具体的な数値・事例は公式開示が見当たらないため不明です。 （注記） - 上記は公式サイトの採用・福利厚生・募集要項ページに記載された事実情報に限定しています。キャリアの実際の進行状況（昇格ペースや管理職登用の頻度など）については公式開示がないため、選考時や面談で具体的に確認されることを推奨します。
イトウ金属株式会社についてよくある質問
- イトウ金属株式会社の残業や働き方について知りたい
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- イトウ金属株式会社の選考や面接について教えて
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