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アイレクススポーツライフ株式会社
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アイレクススポーツライフ株式会社の募集職種
- フロント（店舗受付）の求人詳細
- インストラクター・トレーナー（スタジオ・パーソナル）の求人詳細
- 本部職（企画・マーケティング・人事・総務等）の求人詳細
- 店舗運営責任者（支配人）の求人詳細
- アルバイト（プール監視・フロント・レッスン担当）の求人詳細
- ジュニアスクールコーチ（スイミング・体育）の求人詳細
アイレクススポーツライフ株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はアイレクススポーツライフ株式会社（以下、当社）です。正式社名、所在地、連絡先、設立年、資本金などの公開情報は次のとおりです。所在地は本社（〒442-0888 愛知県豊川市千歳通4丁目18番）で、採用窓口等に公表されている代表連絡先は0533-80-7807です。法人番号は8180301012280として公的データベースで確認されています。設立は2017年（平成29年）6月、資本金は50,000,000円です。代表役員は代表取締役会長 笠原 盛泰、代表取締役社長 笠原 拓馬の2名体制で公表されています。設立はハクヨグループの分割再編を経た法人化であり、当社のルーツはハクヨグループのフィットネス事業展開にあります。 従業員数については出典により記載差があります。公的データベース（事業所単位の被保険者数等）にはおおむね410人前後の記載があり、愛知県のファミリーフレンドリー企業ページでは「412名（男性134名、女性278名）」と明示されています。出典による差異がある点は留意してください。 沿革の要点としては、ハクヨグループの事業の流れを受け、アイレクスブランドとして1997年以降にクラブ展開を開始し、2017年に現法人であるアイレクススポーツライフ株式会社を設立。以降、直営クラブの出店と自治体等からの施設受託運営を拡大してきました。直近ではピラティス専門スタジオの展開、商業施設内出店、AIを活用した新業態開発などの発表がなされています。
アイレクススポーツライフ株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主たる事業はフィットネスクラブの運営および関連サービスの提供です。事業領域は大きく分けて直営クラブ（総合型・コンパクト型・24時間ジム等）、ジュニアスクール（スイミング・体育）、スタジオ／パーソナルサービス、オンラインフィットネス、ならびに公共体育施設の指定管理・受託運営業務や施設プロデュース・受託運営です。オンラインサービスは「i-LIFE」等の名称で展開しています。 業態例としては「アイレクススポーツクラブ（GRANDE等）」「アイレクスNEO（ジュニア中心）」「アイレクス・ライト＋24（24時間業態）」「ILEX PILATES」「アイレクス マイフィットネス mozo」など多様なブランド・業態を地域や商業施設の特性に応じて展開しています。直営店舗数は出店戦略の記載として「愛知県内でドミナント展開、直営で約28店舗を展開」との記載があります（公表情報に基づく記述）。 ビジネスモデルは、①直営クラブによる会員収入（会費・レッスン料等）、②自治体等からの指定管理・受託による運営受託収入、③施設内テナント出店やプロデュースによる事業収益、④オンラインサービス等のサブスクリプションや付帯サービス収入、を組み合わせた複合型です。地域密着の出店戦略と、自治体施設の受託運営実績を組み合わせることで、安定的な収益基盤と地域でのプレゼンスを確保する構造になっています。 当社の公表されている強み・差別化要素としては次が挙げられます： - 地域密着のドミナント出店戦略（特に愛知県内の複数業態展開）。 - 施設設計・サービス面での差別化（自社の「アイレクスクオリティ」として顧客視点を重視した設計・運営）。 - 公共施設の指定管理受託実績（豊川市総合体育館など複数の自治体施設を受託運営）。 - 業態の多様化（ジュニアスクール、24時間業態、ピラティス、オンライン等）により顧客層と収益源を分散している点。 競合との違いとしては、同業他社との差別化を「地域密着＋公共施設受託＋多業態展開」の組合せで図っている点を自社の特徴として挙げられます。直近ではAIや新技術を取り入れた新業態（AIフィットネスジムの共同開発）や、商業施設内出店、ピラティス専門業態の本格展開など、新たな顧客ニーズへの対応を進めています。
アイレクススポーツライフ株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
社外の口コミ・公開情報を基に、評判の傾向を中立的に分析します。以下は公開求人・社員口コミサイト・自治体事例等で確認できた共通の評価ポイントです。本文は口コミをそのまま引用せず、傾向を整理した分析です。 良い点（会社としての強み・長所） - 地域密着性と現場志向：愛知県を中心にドミナント出店を行う戦略により、会員との距離が近い現場仕事ができる点が評価されています。自治体の受託運営実績が多く、地域貢献や公的施設運営に携われる機会があることが企業の特色となっています。 - 研修・育成体制：新入社員に対する4月の集中研修と1年間のエルダー（先輩）フォロー、資格取得支援など育成制度が整っている点が評価されています。未経験者が現場スキルや指導ノウハウを学べる体制があることは採用情報や口コミで支持されています。 - 福利厚生・手当：子育て支援手当（子1人あたり月10,000円）、家賃補助制度、社員クラブ利用など、生活やワークライフ支援に関する制度が整っている点は好意的に見られています。自治体の「ファミリーフレンドリー企業」としての事例掲載もあり、育児関連制度の整備を評価する声が一定数あります。 - ワークライフの実態（業界比較）：採用情報や口コミの集計では残業が業界平均と比べて相対的に少ないとする意見があり、平均残業時間の目安として「月20時間以内」や口コミ集計の「約13.8時間/月」といった数値が示されています。 課題・改善余地（指摘される点） - 部署・店舗差によるばらつき：マネジメントの質や職場の雰囲気は店舗や部署ごとに差があるという指摘が複数見られます。店舗ごとの運営方針やリーダーシップにより働きやすさが変わる可能性があるため、配属先の上長や組織風土が重要になります。 - 評価・報酬制度への不満：評価の透明性やインセンティブ（レッスン回数等に連動する報酬設計）について改善を期待する声が見られます。賞与の支給基準や評価フィードバックの運用に関する明確化が求められている傾向があります。 - 繁忙期の負担：新店舗オープン時やイベント期等は業務量が増え、残業や負荷の増加が報告されています。繁忙期の業務配分や人員計画が職場ごとに重要となる点が示唆されています。 総評（中立的見解） - 公開情報と口コミの傾向を総合すると、アイレクススポーツライフは「現場での学びやすさ」「研修・資格支援」「家族向け支援等の福利厚生」を整備する一方で、店舗単位のマネジメント差・評価制度の透明性・繁忙期の負荷といった運用面での課題が指摘される傾向があります。これらは業界全体にも共通する課題であり、所属する店舗・部署や上長との相性が個人の働きやすさに大きく影響すると考えられます。 （注意）上記は公開求人・採用情報および社員口コミサイト等に基づく傾向分析です。口コミは個別事例に依存するため、実際の職場環境や待遇感は配属先・時期により差が出ます。応募検討時は、募集要項・労働条件通知書・面接での質疑応答により、配属候補の実情を確認することを推奨します。
アイレクススポーツライフ株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
働き方に関する公開情報を整理します。店舗運営と本社職で勤務形態の実態が異なるため、確認できた点を明確に分けて記載します。 勤務時間・シフト - 店舗（フロント・インストラクター・スクール等）: 基本はシフト制での勤務が原則です。求人例では営業時間に応じたシフト（例：09:00〜23:30の営業時間帯に対応するシフト構成）を掲示しており、実働8時間前後のシフトが基本とされています。月の休日数は月8〜10日（シフト制）と明示されています。 - 本社職：募集職種により所定労働時間や勤務開始・終了時刻は異なりますが、本社勤務の求人例は一般的なオフィス勤務に準じる旨の記載が見られます。 残業時間 - 公開・口コミにより確認できた残業に関する数値は以下の通りです。採用ページ（マイナビ等）では「平均残業時間が月20時間以内」と明示されています。社員口コミサイトの集計値では月13.8時間という報告もあります。いずれも出典は求人掲載や口コミ集計であり、部署や時期（オープン業務・繁忙期）によりばらつきがある点に留意してください。繁忙期（新規オープン時やイベント期）には残業が増えるとの報告が複数あります。 休日・年間休日・休暇制度 - 年間休日数：116日と採用情報に明記されています。 - 休日体系：月8〜10日（シフト制）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇（連続休取得促進）などが公表されています。リフレッシュ休暇に対する取得奨励や取得補助金（例：33,000円）等の制度が存在する旨の求人記載が確認されます。 - 有給取得率：会社の公式公表値は見当たりません。社員口コミサイトの集計値として有給消化率85%とする数値が掲載されている例がありますが、これは口コミベースの集計であり公式統計ではない点を明示します。 在宅・フレックス等の制度 - 公開採用情報の範囲では、店舗業務は現場勤務が原則であり、リモートワークやフレックスタイム制の全社的な導入についての明示的な公表は確認できませんでした。本社の一部職種で個別に在宅勤務やフレックスの運用があり得る可能性はありますが、公開情報では「在宅可」「フレックス導入」といった表記は確認できていません（不明）。 産休・育休・子育て関連の働き方配慮 - 産前産後休業、育児休業、育児短時間勤務、子の看護休暇等、法定に基づく制度の整備・取得実績が自治体事例や採用情報で確認できます。男性の育児休業取得の取り組みや子育て支援手当（月10,000円/子）等、家庭事情に配慮した制度があることが公表されています。 留意点 - 働き方の詳細（部署別の平均残業時間、部門ごとの有給取得率、在宅適用の可否等）は公表データとしては限定的です。求人・採用ページと社員口コミの双方から「一般的傾向」を把握することは可能ですが、部署・店舗・時期により実情は変わります。応募時や内定後の入社手続き段階で、配属候補部署の具体的な勤務シフト・時間帯・休日運用について確認することを推奨します。
アイレクススポーツライフ株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
給与制度については、公開求人・採用情報および求人掲載例に基づき、確認できた事実を整理します。新卒の初任給は学歴別に以下の通り公表されています。大学院了：月給250,000円、大学卒：月給235,000円、短大・専門卒：月給220,000円。これらはマイナビ等の採用掲載情報に明記された数値です。正社員の職務別求人例では、店舗運営責任者（支配人）クラスの月給レンジが350,000円～450,000円、本社（総務・企画等）の求人例で月給250,000円～500,000円、ジュニアスクールコーチ等の正社員は月給200,000円～350,000円というレンジが確認できます。アルバイト時給は職務・店舗によって幅があり、プール監視・フロント等で時給1,140円〜1,425円、レッスン担当等で最大時給1,550円の掲示例があります。求人によっては職務に応じた加給や手当が別途付く旨の記載があります。 昇給・賞与・評価制度については、会社公開情報に基づく事実のみを記載します。昇給は年1回（4月）と明記されています。賞与は「年2回（夏季・冬季）」の支給が求人・募集要項等で複数確認できますが、支給額（何ヶ月分等）を示す全社共通の公表値は見つかりませんでした。そのため、賞与の有無は確認できるものの、標準的な金額や支給率は不明です。評価制度については採用情報等に「実力主義の給与体系・評価制度」を掲げている記載があり、昇給・賞与は業績・個人評価に連動する旨の記述が確認できますが、評価基準の詳細な数値や評価スケジュール（査定項目の詳細）は公開情報では確認できません。 平均年収や全社の給与中央値等の公表データは見当たりません（非上場のため会社公表値は未確認）。社員口コミサイト等に個別の年収報告（例：ある投稿で460万円という報告）が散見されますが、出典数が限定的で代表値として確定できないため、平均年収は「不明」と扱います。 求人に記載された各種手当（通勤手当、役職手当、レッスン業務支援手当、扶養手当、住宅補助等）は給与に上乗せされる形で支払われることが確認されています。具体的な金額例やレンジは別途の求人欄に記載されているため、募集要項を確認することを推奨します。 （注記）本節の数値は公開求人・採用ページ・求人媒体に掲載された値を厳密に転記したものです。給与の実際値・昇給率・賞与額等は職種・勤務地・個人評価や会社業績により変動します。平均年収・賞与の標準支給月数等、会社が全社的に公表している定量データは確認できなかったため「不明」と記載しています。
アイレクススポーツライフ株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公開情報に基づく福利厚生・手当・社内制度の実態を整理します。確認できた制度は以下の通りです。 主な手当・補助 - 通勤手当：規定により支給（求人に明記）。 - 役職手当：職位に応じて支給される旨の記載あり。 - レッスン業務支援手当：月額2,000円〜20,000円（条件あり）というレンジの記載が求人で確認できます。職務内容や担当回数等により支給の有無・額が変わる可能性があります。 - 扶養手当：配偶者5,000円等の記載が確認されます（求人記載例）。 - 子育て支援手当：子1人につき月額10,000円と明示されています（愛知県ファミリーフレンドリー企業ページにて確認）。 - 住宅補助手当／社宅：家賃補助制度があり、求人例では上限30,000円（条件あり）、名古屋エリアの指定条件で上限40,000円という記載が見られます。詳細条件は募集要項に依存します。 - リフレッシュ休暇促進手当：連続休暇取得支援として例示的に33,000円の補助が記載されている案件が確認できます。 福利厚生・制度 - 社会保険：雇用形態に応じて社会保険完備が明示されています。 - クラブ利用：社員向けに自社クラブの利用が無料または割引で提供される旨の記載があります（社員の福利厚生として展開）。 - ジュニアスクール割引：家族向けの割引など、社内優待制度の記載例があります。 - レジャー施設・宿泊：会員制リゾートホテルの利用や沖縄保養所等、社員が利用可能なレクリエーション施設の案内が求人・採用情報に見られます。 - 退職金制度：退職金制度の記載が求人情報にあり、制度自体は整備されていることが確認できます。 育児・介護支援 - 産休・育休：法定どおりの産前産後休業・育児休業制度が整備されており、取得実績や育児短時間勤務などの制度運用に関する記載が自治体の事例ページ等で確認できます。男性の育児休業（分割取得等）に関する取り組みや、子の看護休暇の制度など、ワークライフ支援に関する具体的な制度内容が公開されています。 教育・資格支援（福利厚生と関連） - 資格取得費用補填：業務に資する会社が認めた資格について取得費用を会社が補填する制度（対象資格は会社が認めたものに限定）があります。新入社員研修や現場研修と合わせてキャリア形成支援が行われています。 留意点 - 多くの手当・福利厚生は求人・採用ページや自治体事例で制度名・上限値が掲載されていますが、細目（支給要件・対象者範囲・支給時期等）は職種・雇用形態・勤務地により異なる旨が求人文面で明示されています。社宅や家賃補助の詳細条件、リフレッシュ休暇の適用条件などは各募集要項を参照してください。 （結論）会社は地域密着の事業特性を踏まえた子育て支援や住宅補助、社員向け施設利用等、多様な福利厚生を整備していることが確認できます。一方で、支給条件や適用範囲は職種・勤務地により異なるため、応募時に募集要項や面接での確認が必要です。
アイレクススポーツライフ株式会社の企業風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の組織文化として公式に示されている点と、社員口コミサイト等に見られる声を分けて整理します（事実と出典に基づく記載のみ）。 公式に示された社内制度・風土の特徴（出典に基づく事実）： - 新入社員育成の仕組みとして、入社後1か月の集中研修に加え、先輩による1年間のフォロー（エルダー制度）を導入しています。これにより現場配属後の定着とスキル習得を支援しています。 - 資格取得支援制度を設けており、業務に資するものとして会社が認めた資格の取得費用を補填する制度があります（対象資格は会社の定める範囲）。 - 労働関連制度では、育児休業・育児短時間勤務・子の看護休暇等の整備や「子育て支援手当（月額10,000円／子1人）」といった支援策を公表しており、自治体のファミリーフレンドリー企業事例にも掲載されています。 - 福利厚生として、社会保険完備、社員のクラブ利用無料または割引、会員制施設や保養所の利用実績、家賃補助やリフレッシュ休暇促進など多面的な制度を掲げています。 社員の声・口コミに見られる傾向（公開口コミサイトの集計・投稿を要約）： - ポジティブな傾向：研修・育成制度や先輩フォローを評価する声があり、業界内で残業が比較的少ないとする意見や、福利厚生（クラブ利用や家賃補助等）を良く評価する声が見られます。地域密着型のため会員との距離が近く、顧客対応を通じてやりがいを感じる旨の投稿があります。 - 改善点として挙げられる傾向：店舗や配属部署によってマネジメントの当たり外れがある、評価制度や報酬制度の透明性に関する不満、繁忙期（新規オープン時等）には残業が増えるという指摘が投稿されています。 組織構成・ダイバーシティに関する公開情報：愛知県の企業ページの記載では従業員構成に男女比の記載があり（例：412名の内訳で男性134名・女性278名）、女性の割合が高い職種（スクール指導等）があることが示唆されますが、詳細な組織図や部門別構成比は公表されていません。 以上は公開情報と社員投稿の要約であり、実際の職場雰囲気や管理の仕方は店舗・部署によって差があります。
アイレクススポーツライフ株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
人材育成とキャリア形成に関する公開情報を整理します。採用情報や求人例に記載された制度・キャリアモデルに基づく事実のみを記載します。 新入社員研修とフォロー体制 - 入社時研修：新入社員向けに4月の1か月間の集中研修が設定されていることが確認できます。研修は座学・現場研修を組合せた内容で、現場で必要な基礎知識や業務手順を習得する構成が想定されます。 - フォロー体制：入社後のOJTとしてエルダー研修（先輩社員による1年間のフォロー）が導入されており、現場定着を支援する体制が整備されています。 資格取得支援・研修制度 - 会社が業務に資すると認めた資格について取得費用を会社が負担する制度が確認できます（対象資格は会社が認めたものに限定）。この制度により、インストラクターやスクールコーチ等の専門職に必要な資格取得を支援しています。 - 店舗業務研修・現場トレーニング：店舗運営に関する業務研修や現場トレーニング、社内検定など、段階的にスキルを磨くプログラムが導入されている旨の記載があります。 典型的なキャリアパス - フロント→セクションチーフ→支配人（店舗運営責任者）：フロント業務で基礎的な接客・事務スキルを習得し、セクションチーフを経て支配人へ昇進するのが標準的な店舗内キャリアパスとして紹介されています。 - インストラクター／トレーナー：現場での実技・指導経験を積み、スペシャリストとしての道（地域のトップインストラクター、専門領域の指導者）や、管理職（支配人）への登用が想定されます。資格取得支援を活用して専門性を高める道が示されています。 - 支配人→ブロックマネージャー→本部職：店舗管理を経験したのち、複数店舗を管掌するブロックマネージャーや、本部の企画・人事・開発等の職務へキャリアチェンジするルートが求人例や募集案内から把握できます。 - 本部職の成長環境：マーケティング、商品開発、人財育成、総務等の本部職では、企画力・数値管理能力・プロジェクト推進力を求められるポジションがあり、担当業務を通じて専門スキルが習得できる旨が記載されています。 キャリア支援の実務面 - 定期的人事評価に基づく昇給（年1回）および業績連動の賞与（年2回）があり、評価結果が昇給・賞与に反映される旨が示されています。ただし評価基準の詳細や評価項目の公開数値は見当たりません。 - 実務に必要な研修（安全管理、指導技術、接客スキル等）や、新店舗オープン時のノウハウ共有を通じて、実務能力を段階的に高める体制があることが確認されています。 留意点 - キャリアの進展速度や昇進の実際は個人の業績・適性および組織ニーズに依存します。公開情報は制度概要や典型パスを示すもので、評価の詳細や昇進率・平均到達年数等は公表されていません。応募時や面談時に、希望するキャリアパスや評価基準・人事制度の運用について具体的に確認することを推奨します。
アイレクススポーツライフ株式会社についてよくある質問
- アイレクススポーツライフ株式会社の残業や働き方について知りたい
- アイレクススポーツライフ株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- アイレクススポーツライフ株式会社の選考や面接について教えて
- アイレクススポーツライフ株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- アイレクススポーツライフ株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- アイレクススポーツライフ株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。