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アイジーエヴァース株式会社
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アイジーエヴァース株式会社の募集職種
- CAD/CAM（設計・プログラミング）（job_cadcam）
- 生産管理（job_production_management）
- 営業（job_sales）
- 製造・技術者（機械加工・金型加工）（job_manufacturing）
- 事務・コーポレート（job_office）
アイジーエヴァース株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は、稲垣鉄工株式会社（旧称）として創業し、現在は社名変更によりアイジーエヴァース株式会社（IG EVERS／IG‑E）として事業を継続しています。設立は1960年（昭和35年）10月20日で、2020年4月1日に社名をアイジーエヴァース株式会社へ変更しています。資本金は3,000万円、代表取締役社長は稲垣 徹也です。 本社・工場の拠点は刈谷市内に複数あり、公式に公表されている所在地は以下のとおりです。・本社工場：〒448‑0804 刈谷市半城土町生出104‑14（代表電話 0566‑21‑3287）・本郷工場：〒448‑0813 刈谷市小垣江町本郷下55‑1・大津崎工場：〒448‑0813 刈谷市小垣江町大津崎1‑27。従業員数は求人情報等で86名、平均年齢は約41.3歳が公表情報として確認されています。 主要取引先は自動車関連メーカーを中心に、トヨタ自動車、愛知製鋼、アイシン、ジェイテクト、デンソー、ダイハツ、日野自動車、トヨタ自動車九州、富士フイルム等が挙げられています。一方で売上高は公式には非公開です。 沿革の要点としては、創業（1960年）→1979年法人化→1988年に新工場設立・本社移転→2020年社名変更→2021年資本金増資およびISO9001取得→2023年に新本社を新設して本社移転（旧本社は本郷工場に名称変更）といった流れが公式記録に記載されています。 以上の情報は公式会社情報・採用ページおよび公表求人情報を基に整理しています。出典に基づく数値・所在地等のみを記載しており、公開されていない項目（例：売上高の詳細、離職率の公表値）は記載していません。
アイジーエヴァース株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は主に高精度金型・部品の設計製作および試作開発を中心に展開しています。公式に掲げる主な製品・サービス領域は、自動車部品向け各種金型設計製作、試作開発部品製作、電動車駆動モジュール用銅コイル成形型、医療機器部品・金型、粉体機器部品、航空・宇宙分野の部品等です。取引先にはトヨタ系をはじめとする大手自動車部品メーカーや精密機器メーカーが含まれており、自動車関連の精密加工を中核市場としています。 ビジネスモデルは受注生産型で、顧客の要求仕様に合わせた金型設計・加工・組立・納入までの一貫生産を行う点が特徴です。営業は既存顧客の深耕が中心で、社内の設計・製造部門と密に連携して提案から量産移行までを支援する流れが主となります（求人情報・採用ページの記載を基に整理）。 技術的な強みとして公式に提示されている点は以下の項目です。 - 高精度加工の実績：同時5軸マシニング等を含む高精度加工設備を活用した微細加工・複雑形状加工の対応。 - 自動化・スマートファクトリー化の推進：社内でのDX推進、独自の生産管理システム（IG‑BASE）等を用いた生産管理・自動化の取り組みを明示。 - 多分野への展開力：自動車分野に加え、医療・航空宇宙といった新分野への納入実績・開発実績を明記。 - 設備と検査体制：求人・企業紹介で3次元測定器等の検査設備や最新のマシニングセンタを複数保有している旨の記載が見られます（求人・記事の記述に基づく）。 競合差別化の観点では、「高精度加工技術」と「自動化・DXによる生産管理の高度化」「多分野への対応力（自動車に加え医療・航空宇宙など）」が掲げられています。大手部品メーカーを顧客とする点は信用力につながり、受注から納入までの社内連携で短納期試作や高精度要求に応える体制が競争上の優位点とされています。 なお、設備台数や具体的な稼働能力については求人や記事に複数の記載が見られる一方で、公式の設備一覧・台数の明確な公表ではないため、詳細数値は求人・記事の記述に留まります。ビジネス上、売上高は非公開であるため、収益構造の詳細や事業別売上比率は公表情報では確認できません。
アイジーエヴァース株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開口コミと求人情報を踏まえ、当社の評判傾向を良い点と課題に分けて中立的に整理します。なお、口コミ由来の数値はユーザー投稿に基づく参考値であり、公式数値とは区別して記載します。 良い点の傾向（ポジティブな評価） - 技術力・仕事のやりがい：高精度加工や同時5軸加工・自動化ラインを用いた生産を行っており、精密加工の実務経験を積める点が評価されています。入社後に専門技能（寸法管理、CAM設定、工具管理など）を深められる環境があると捉えられています。 - 福利厚生・手当の充実感：求人情報に示された複数の手当（住宅手当、家族手当、各種生産手当、社宅・引越補助、退職金制度など）や社内行事等により、福利厚生が「手厚い」と評価される傾向があります。公式の健康経営優良法人認定（2025・2026）も職場の健康管理に対する取り組みとして好意的に受け止められています。 - 休日日数と残業水準：年間休日121日、トヨタカレンダー準拠で長期休暇がある点、求人表記上の平均残業「月20時間以内」などが、ワークライフ面で比較的安定しているという評価につながっています。 課題・改善点の傾向（ネガティブな指摘や留意点） - 部署・時期による負荷のばらつき：口コミでは部署や年度・期によって繁閑差が大きく、製造現場では突発対応や納期逼迫時に残業が増える旨の指摘があります。したがって平均値は求人表記に近くても、実働は配属先・繁忙期で変動する点に注意が必要です。 - 昇給・賞与の期待値と実感の差：中小製造業であることから、昇給・賞与の伸びに対して個人の期待と実際の支給額に差が出ることが一部口コミで指摘されています。評価の差異や業績連動の影響で評価・処遇にばらつきが見られるという指摘がある点は留意点です。 - 情報の限定性：売上高や離職率などの一部指標が公式に非公開であるため、企業の規模感や定量的な人員流動の状況を求人情報・口コミからだけで把握することは限界があります。正式な数値を確認したい場合は採用窓口に問い合わせることが推奨されます。 離職理由の傾向（口コミベース） - 口コミからは離職理由として、個人のキャリア志向、家庭事情、または業務負荷の不一致（繁忙期の業務量等）が挙げられることが多く、組織的な大きな問題点を示す投稿は限定的でした。なお、公式の離職率は公開されていません。 まとめ（中立的評価） - 全体としては「高い技術を学べる職場」「手当や休日等の待遇が求人情報上手厚い」というポジティブな評価が多数見られる一方、部門・繁忙期による業務負荷の変動や、昇給・賞与の実感に関する個人差が課題として挙げられています。数値的な確認が必要な指標（売上高、離職率など）は非公開のため、詳細を確認したい場合は採用窓口への照会を推奨します。
アイジーエヴァース株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
当社の働き方に関する公式記載と求人掲載、及び公開口コミに基づく数値を整理します。工場勤務主体の事業であるため、出勤主体の勤務体系が基本です。 勤務時間と勤務形態 - 標準勤務時間：8:00〜17:00（実働約7時間50分、休憩70分）と求人表記にあります。夜勤・交代勤務の記載は求人に明確には示されておらず、通常は日勤帯の勤務です。 - 出勤型勤務が基本：工場勤務が主体であるため、リモートワークやフレックスタイムの明確な導入記載は公式採用情報に見当たりません。公式情報に基づき「不明／導入の可能性は低い」との記載があります。 残業・実労働時間に関する数値 - 求人掲載上の案内：平均残業時間が「月20時間以内」との表記があります。これは求人情報の記載内容に基づく数値です。 - 口コミベースの集計値：転職会議等のユーザー投稿集計では「平均残業23時間／月」との投稿が見られます。部門や繁閑により差がある旨の説明もあります（事務系は少ない一方、製造部門では突発対応により変動する）。 年間休日・休暇体系 - 年間休日数：121日（求人掲載の公式記載）。 - 休日体系：完全週休2日制（土日）で、トヨタカレンダー準拠によりGW・夏季休暇・年末年始などの長期休暇が設定されています。 有給休暇・取得状況 - 求人掲載の記載：平均有給取得日数は「10日」とする表記があります（求人媒体掲載）。 - 口コミベース：転職会議ユーザー集計での有給消化率は約52%と報告されています（ユーザー投稿に基づく参考値）。 育児・介護に関する働き方配慮 - 育児関連制度：産前産後休暇、育児休暇の制度があり、取得実績がある旨が公式に記載されています。育児による時差出勤や短時間勤務制度の記載もあり、男性の育休取得実績も明記されています。 留意点（出典と解釈） - 上記の残業時間や有給消化率には公式求人の表記とユーザー投稿（口コミ）に基づく数値が混在します。求人側の「平均残業 月20時間以内」「年間休日121日」「平均有給取得日数10日」は公式・求人情報に基づく表記です。口コミの数値（残業23時間／月、有給消化率約52%）はユーザー投稿に基づくため参考値として扱うべきです。 - リモートワーク／フレックスの導入に関する公式な明記がなく、工場勤務主体のため勤務は出勤中心である点に留意してください。 結論的な整理 - 基本は日勤・出勤型の勤務で、年間休日121日・土日休み・長期休暇あり。平均残業は求人表記で月20時間以内、口コミでは若干上回る報告もあるが、部門や繁忙期で差がある点に注意が必要です。育児・産休関連の制度は整備されており、取得実績も明記されています。
アイジーエヴァース株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
当社（アイジーエヴァース株式会社、旧：稲垣鉄工）の給与・賞与・昇給・評価に関する現時点で確認できる事実を整理します。新卒採用系の初任給と中途求人に掲載されている金額が主な数値情報源です。 初任給（学歴別） - 大学卒（新卒・2025年4月実績の求人表記）：月給214,000円（内訳：基本給207,000円＋一律手当7,000円）。 - 短大・専門・高専卒（同）：月給210,000円（内訳：基本給203,000円＋一律手当7,000円）。 中途・モデル年収・給与レンジ（求人掲載例） - 営業職の想定年収レンジ（中途求人の掲載例）：年収460万円〜650万円。掲載求人の月給帯としては月給312,000円〜の表記があります。 - 中途・製造系求人の掲載例では「月給22万円〜」等の記載があり、職種・経験により差があります。 - 求人掲載上の年収モデル（例）：入社3年目 520万円、7年目 660万円、13年目 730万円（求人情報における年収例の記載）。 賞与・昇給 - 賞与は年2回支給（7月・12月）と求人掲載に記載があります。加えて業績に応じた決算賞与の支給実績がある旨の記述があります。 - 昇給は年1回（4月）と掲載されています。 手当・評価に関する記載 - 給与に付随する手当として、通勤手当（距離に応じ支給、記載例では最低一律7,000円の表記あり）、住宅手当（世帯主一律25,000円等の記載）、家族手当（健康保険上の家族で13,000円）、生産能力手当、皆勤手当、残業手当等が明記されています。 - 退職金制度は「あり」（勤続3年以上等の条件）と求人情報に記載されています。 公開されていない点 - 全社平均年収・平均給与の公式開示値は非公開です。求人掲載の年収例や中途求人のレンジは職種・経験によって幅があり、全社平均を算出できる公式情報は確認できませんでした。 補足（情報の出典性について） - 上記の数値・制度は会社の採用ページや求人媒体（マイナビ、リクルート系求人、リクナビNEXT等）に基づく記載です。中途求人の年収レンジや年収モデルは求人ごとに差があり、個別の採用条件・経験により支給額が変動します。正式な評価制度の詳細（評価基準の細目や評価面談の頻度など）は求人掲載情報では限定的であり、選考時または内定後の雇用条件確認時に採用窓口へ照会することを推奨します。
アイジーエヴァース株式会社の福利厚生・手当・社内制度
確認できた福利厚生・諸手当・社内制度を整理します。求人掲載や採用ページに明記されている公式情報を中心に記載しています。 主な手当・金銭的福利厚生 - 通勤手当：距離に応じ支給。求人表記では最低一律7,000円という記載例があります。 - 住宅手当：世帯主一律25,000円等の表記が求人情報にあります。 - 家族手当：健康保険上の扶養家族に対して13,000円という記載が見られます。 - その他手当：生産能力手当、皆勤手当、残業手当などが制度として明記されています。 退職・住居支援 - 退職金制度：あり（求人情報に記載。勤続3年以上等の条件あり）。 - 社宅・寮／引越支援：新卒向け情報に「社宅・家賃補助制度あり」「引越し準備金10万円支給制度（条件あり）」と記載されています。 休暇・育児関連制度（福利厚生の一環） - 産前産後休暇・育児休暇：制度があり、取得実績の表記があります。育児に伴う時差出勤や短時間勤務制度の記載もあり、男性の育休取得実績も明記されています。 研修・表彰等の制度 - 教育・研修：OJTを中心とした教育カリキュラム、0からの育成を標榜する新人教育プログラム、R&Dチームによる若手育成等が公式採用ページで紹介されています。 - 表彰・慶弔：永年勤続表彰や各種お祝い金の制度が紹介されています。 資格支援・教育関連の金銭補助 - 公式採用情報ではOJTや教育カリキュラムの記載はあるものの、資格取得支援の具体的な金銭補助（受験料、講習費の補助等）に関する明確な記載は確認できませんでした（「不明」）。 健康経営等の取り組み - 健康経営優良法人の認定（2025・2026年の認定実績）があり、従業員の健康管理・職場環境整備に取り組んでいることが公表されています。 補足 - 一部の福利厚生（保養所、食事補助等）に関する印象や追加の手当については、公開口コミで「手厚い」と評価されている旨が見られますが、詳細内容や支給条件は求人・公式記載で確認できる範囲に限定して本節に記載しています。資格支援等の詳細は公表情報が限定的のため、必要であれば採用窓口での確認を推奨します。
アイジーエヴァース株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の社内文化は、精密加工を主業務とする製造現場の特性が色濃く表れており、「技能習得と現場改善を重視する実践型の職場」が基本軸です。公式の採用ページや社員インタビューでは、OJTを中心とした教育により実務を通してスキルを身につける育成方針が明記されており、新人が約3年程度で独り立ちできることを目標にした育成プログラムが紹介されています。これは「現場での実務経験を通じた成長」を重視する組織文化を示しています。 社員の声（公式インタビューや求人における要旨）から整理すると、以下の特徴が挙げられます。 - 技術志向の強さ：超精密品や高付加価値の加工案件に携わることで専門性が高まり、技能面でのやりがいを感じる社員が多いことが示されています。 - 教育・成長機会：OJT主体の教育や部署間での連携によって、加工技術・工程設計・品質管理といった実務スキルを体系的に学べる点が評価されています。 - 福利厚生・環境：求人情報に基づくと手当や休日体系、健康経営等の取り組みが整備されている点が社員から評価される傾向にあります。 一方で、公開されている口コミ（転職会議等の投稿ベース）では、部署や繁閑による業務負荷の変動や、時期によって残業が増えることに言及する声が見られます。これらは部署ごとの業務特性（製造ラインの繁忙期、納期対応）に起因するものであり、全社的な常態ではなく部門差がある旨が公表情報と口コミの双方で示唆されています。 働き方に関しては、基本は出勤を前提とする工場勤務が中心で、標準勤務時間や年間休日（求人に121日と記載）が公表されています。産前産後・育児休暇の制度や育児時の時差出勤・短時間勤務制度、男性の育休取得実績があることも採用情報で明示されており、ライフイベントと仕事を両立するための制度整備が進められていることが読み取れます。 以上は公式の採用情報・社員インタビューおよび公開口コミを要約・分析したもので、個々の職場の雰囲気や残業実態等は部署や時期により差があるため、より詳細な実情確認は採用窓口への照会を推奨します。
アイジーエヴァース株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社でのキャリア形成と教育体制、成長環境について確認できる事項を整理します。公式採用ページと社員インタビュー、求人情報に基づく記載のみを用いています。 教育・研修の方針 - OJT中心の教育カリキュラム：採用ページではOJTを主軸とした教育体制を打ち出しており、新人に対しては「0から教育するカリキュラム」を整備している旨が明記されています。 - 目安としての独り立ち期間：社員インタビューでは「OJT主体で3年程度で独り立ちできる」との趣旨が示されています。技術系（加工・設計）においては現場での実務を通じて技能を高める流れが想定されています。 職種別のキャリアパス（求人・インタビューを基に整理） - 営業：既存顧客（トヨタグループ等）への深耕型営業が主で、提案から納品まで顧客折衝や工程調整を経験できます。キャリアとしては現場営業→課長クラス等のマネジメントへ進むケースが想定されています（求人例・インタビュー要旨）。 - CAD/CAM・設計技術：CAMプログラミングや加工工程設計で専門性が高く、即戦力として技術を伸ばす環境があります。5軸加工等の高精度加工に関するスキルが身につきます。 - 製造・技術者：超精密金型加工の実務を通して、寸法管理や工具管理、工程改善等の高度な技能を磨ける環境であると公式インタビューで説明されています。 - 生産管理：納期管理・工程指示・製造現場との調整といった業務を通じて工程管理やリードタイム最適化の経験を積めます。 研究開発・DXへの取り組み - R&DチームやDX推進：社長メッセージや採用情報で若手育成（R&Dチーム）やスマートファクトリー化・DX化に注力している旨が示されています。従来の加工技術に加え自動化ラインや生産管理システム（IG‑BASE等）に関連する業務で経験を積む機会が想定されます。 成長環境の特徴 - 高精度・多品種加工環境：同時5軸マシニングや自動化ライン、3次元測定器等の設備を活用した高精度加工を行っており、この分野での実務経験は市場価値の高い技能につながる可能性があります。 - 新分野への挑戦：医療機器部品・航空宇宙部品等、従来の自動車部品以外の領域にも挑戦している旨の記載があり、新領域での技術応用や品質要求の高い製品対応経験が得られることが期待されます。 資格支援・教育投資の未確認点 - 公式情報でOJTや教育カリキュラムは明示されていますが、資格取得に対する金銭的支援（受験料補助等）の具体的記載は確認できません（「不明」）。 まとめ - 当社はOJTを中心とした育成方針と、3年程度での独り立ちを想定した実務教育を掲げています。高精度加工や5軸加工、自動化・DX関連の設備・業務に触れられるため、技術者としての専門性を高めやすい環境が公式情報から確認できます。営業や生産管理など職種別のキャリアパスも明記されており、社内での段階的な成長を期待できる一方、資格支援の具体的な制度詳細は公表情報では限定的であるため、個別確認が必要です。
アイジーエヴァース株式会社についてよくある質問
- アイジーエヴァース株式会社の残業や働き方について知りたい
- アイジーエヴァース株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- アイジーエヴァース株式会社の選考や面接について教えて
- アイジーエヴァース株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- アイジーエヴァース株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- アイジーエヴァース株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。