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アイカインテリア工業株式会社
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アイカインテリア工業株式会社の募集職種
- 総務・管理系（事務） - 仕事内容・1日の流れ・求められる人物像等
- 設備保全（メンテナンス） - 仕事内容・1日の流れ・求められる人物像等
- 生産管理 - 仕事内容・1日の流れ・求められる人物像等
- 製造（工程作業員） - 仕事内容・1日の流れ・求められる人物像等
アイカインテリア工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
アイカインテリア工業株式会社（AICA Interior Kogyo Co., Ltd.）は、1963年設立の製造系企業で、アイカ工業株式会社の100%出資子会社として位置づけられています。本社所在地は「〒485-0056 愛知県小牧市小木南1丁目99番地」で、電話番号は0568-77-6185です。資本金は75百万円（7,500万円）で、従業員数は令和7年3月末時点で156人（パート・アルバイト・派遣含む）と公表されています。直近の単体業績として、令和7年3月期の売上高は7,943百万円、経常利益は737百万円です。 沿革の要点としては、1963年に新星産業株式会社として創業し、1973年に現商号のアイカインテリア工業株式会社へ改称。その後ISO取得や生産拠点の拡充を進め、2019年に茨城工場を稼働、さらに2024年に茨城工場の第2工場を竣工して増産体制を強化しています。公式情報に基づき、住所・電話番号は同社公式サイトおよび複数データベースで一致していることを確認しています。 代表は公式サイト上の表記で「代表取締役社長 金川 元勇」となっていますが、一部外部データベースで異なる氏名が記載されている例があるため、代表者情報を最終確定する場合は公式問い合わせを推奨します（本社総務への照会）。 注（情報の範囲）：初任給・平均年収・年間休日数・平均残業時間等の待遇に関する定量的な項目は、当社単独の公式公表がないため本節では「不明」として扱っています。これらは求職者が重要視するため、確認が必要な場合は求人票や面接時に直接照会してください。
アイカインテリア工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主力事業は、メラミン化粧板のポストフォーム加工によるカウンター類の製造および高付加価値材料の加工です。具体的には、ポストフォームカウンター、アイカスタイリッシュカウンター、フィオレストーン（高級人造石）の加工、ラミナム（大判セラミック）の加工等を手掛けています。製造拠点は愛知県小牧市の本社工場と、茨城県古河市の茨城工場（2019年稼働、2024年に第2工場竣工）で、特にフィオレストーンの加工能力拡充を目的とした設備投資を進めています。 ビジネスモデルの特徴は、親会社であるアイカ工業株式会社グループの一員として、グループ内での二次加工・付加価値加工を担う役割にあります。親会社の材料・化粧板をもとに当社が加工を行い、完成品を住宅設備メーカーや販売チャネルへ供給する形態が想定されます（親会社の事業構造に基づく位置づけ）。ただし、当社の公式ページ上に個別主要取引先の一覧は公開されていないため、具体的な得意先企業名等は不明です。 技術的強みとして公式に挙げられている点は以下の通りです： - 2009年にメラミン化粧板と木質基材を同時加工する曲げ方式を開発し、最小1.5Rの小R曲げ加工が可能な設備を導入していること。 - 2016年以降に接着信頼性の高いPUR-HM（反応性ホットメルト）貼り機、自動面取り加工機、NCルーター等の先進設備を導入していること。 これらにより、曲げ加工や接着品質の面で高い加工信頼性を確保している点が強みとされています。 競合との違い（公式情報に基づく論点）： 当社はアイカ工業グループ内で専門の加工・製造拠点を担うため、親会社の原材料・デザインラインアップとの連携を活かした一貫した供給体制を特徴とします。ラミナムやフィオレストーンといった高付加価値材料の加工対応および小R対応加工設備等の技術的な差異が、当社の競争上の優位点として公式に示されています。なお、他社との明確な比較データや市場競合リストは公式開示がないため、具体的な競合企業名・市場シェア等は不明です。 注記（推測の扱い）：当社がグループ内受注を主要商流としている点は親会社の資料等からの位置づけに基づく記述です（報告書では「グループ内での二次加工委託先／製造拠点」としての役割が確認できるため記載）。個別顧客名や外販比率等の詳細は当社側の公開情報に存在しないため、本節では明記していません。
アイカインテリア工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（reputation）
収集状況と全体像（事実）： - 当社（アイカインテリア工業株式会社）単体に関する社員口コミは極めて少なく、公開口コミサイト上の投稿は断片的で件数が少ないため、当社単独の評判を定量的に把握するには情報が不足しています。([jobtalk.jp],[その他口コミサイト]) - 親会社（アイカ工業）およびグループ全体については多数の口コミが存在します。グループ全体の口コミ傾向は参照可能ですが、子会社である当社へそのまま適用できるとは限らない点に注意が必要です。([jobtalk.jp],[aica.co.jp]) 口コミ・評判の傾向（良い点と課題）——出典の性質と限定条件を明示した上での分析： - 良い点（傾向的な観察、主に親会社やグループの情報を含む） - 技術力・製品力が高いとの評価が見られる。アイカグループの製品基盤や加工技術を背景とした安定した事業基盤が評価される傾向があります。これは当社が高度な加工（ポストフォーム、フィオレストーン、ラミナム等）を担う専門工場である点とも整合します。([aica-interior.co.jp],[jobtalk.jp]) - 近年の設備投資・工場増設（茨城第2工場竣工）に伴う事業拡大が確認されており、成長投資に伴う雇用創出や技術習得の機会を期待する声につながりやすい状況です。([aica.co.jp]) - 課題（傾向的な観察、主に親会社や製造業一般の口コミを参照） - 製造業特有の繁忙期における労働時間の偏りや残業負荷が指摘されるケースがある（ただし当社単体の残業実績・平均は公開されておらず、親会社・グループの傾向を参照した一般的な指摘です）。 - 評価制度や配置に関する硬直性、あるいは人事施策の透明性に関する不満が一部で見られる（これも親会社や一部事例に基づく傾向で、当社単体の実態を直接的に示すものではありません）。 - 給与満足度に関する明確な集計は当社単体で不足しており、報酬面の満足度を裏付ける客観データは公開されていません。([jobtalk.jp],[houjin.goo.to]) 信頼性に関する注記： - 上記の「良い点」「課題」は、当社単体の口コミ件数が少ないことから、親会社・グループ全体や業界一般の傾向を参照して整理したものが含まれます。したがって当社単独の職場実態を断定するには不十分であり、応募検討時には当社の採用担当者や面接官に直接確認することを推奨します。([aica-interior.co.jp],[aica.co.jp]) 求職者への実務的助言（評判の確認方法）： - 面接時に職場の実務差（残業の実態・繁忙期の把握・評価の仕組み）について具体的な質問を行う。 - 可能であれば選考過程で現場見学や実際に働く可能性のある部署の社員と面談する機会を求める。 - 給与・昇給・賞与・離職率等の数値を求人票または面接で確認する。これらは公表情報が乏しいため、確認が重要です。 結論（要点）： - 当社は技術領域に強みを持つアイカグループの一員としての安定性や成長投資（茨城第2工場）というポジティブ要素がある一方、当社単体についての公開口コミ・統計データは不足しており、労働時間や報酬、評価制度の実態は明確ではありません。求職判断の際は、面接や求人票で重要指標を直接確認することが不可欠です。
アイカインテリア工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）
当社公式情報に基づく事実： - 年次有給休暇の取得日数（公表値） - 男性の年間平均取得日数：8.5日 - 女性の年間平均取得日数：9.3日 - 全体平均：8.6日 （出典：当社の女性活躍推進法に基づく情報開示／行動計画）([aica-interior.co.jp]) - 行動計画（次世代育成支援等）に掲げる目標 - 年次有給休暇取得日数の目標：年間一人当たり平均10日以上（計画期間：令和7年6月1日〜令和10年5月31日）。([aica-interior.co.jp]) - 時間外（残業）に関する目標：時間外時間を40時間以内／月・一人とする（行動計画に定めた目標）。（この値は目標であり、現状の平均残業実績ではありません）([aica-interior.co.jp]) - 次世代育成支援に関する目標：男性の育児休暇取得率を100%とする目標を掲げている（行動計画）。([aica-interior.co.jp]) - 平均残業時間（1か月あたり・年間）：不明。公式の現状平均残業時間は公開されていません。([aica-interior.co.jp]) - 年間休日数・休日体系（年間休日数、週休体系、会社カレンダー等）：不明。公式サイト上で年間休日数の明示は確認できませんでした。([aica-interior.co.jp]) - リモートワーク・フレックス制度：不明（当社公式での開示なし）。 補足（推測を含むが明示）： - 推測：当社は製造拠点（本社工場・茨城工場）を主力とする企業であるため、工場職はシフト制や出社ベースの勤務形態が中心となる可能性が高いです。ただし、当該推測は当社公式の制度開示に基づくものではないため、管理部門や技術系の職種で親会社またはグループ基準の働き方制度（テレワークの適用等）があるか否かは未確認です。面接時に確認してください。([aica-interior.co.jp],[aica.co.jp]) 求職者が重視すべき確認項目（面接・求人票での照会例）： - 実際の平均残業時間（部門別・月次・年間）と繁忙期の有無 - 所定労働時間・シフト体系（交代勤務の有無、夜勤の有無） - 年間休日数・会社カレンダー（長期休暇・連休の取り扱い） - 有給休暇の付与タイミング（入社半年後の付与日数など）と平均取得実績の詳細 - リモートワーク／フレックス制度の対象職種と運用実績 - 育児休業・介護休業制度の運用状況と取得実績（男性育休取得率等） 結論（要点）： - 当社は有給取得日数の現状値（男性8.5日・女性9.3日・平均8.6日）と、今後の改善目標（有給平均10日以上、時間外40時間/月以内、男性育児休暇取得率100%）を公式に掲げています。一方で、現状の平均残業時間・年間休日数・リモート制度の運用実績など、求職者が重視する主要労働指標の多くは公式に開示されておらず「不明」です。面接時・求人票での詳細確認を推奨します。
アイカインテリア工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（salary）
当社（アイカインテリア工業株式会社）に関する公式公開情報に基づく事実： - 初任給（学歴別）：不明。公式サイトおよび当該法人単独の公開求人等に初任給の学歴別表記は確認できませんでした。([aica-interior.co.jp]) - 平均年収（当社単体）：不明。公式サイトに平均年収欄や同様の開示はありません。([aica-interior.co.jp]) - 賞与・昇給・評価制度：不明。当社公式で賞与金額・支給回数、昇給頻度、詳細な評価制度の運用内容は公開されていません。([aica-interior.co.jp]) - 求人票に記載された給与レンジ：不明。直近の公開求人（本社・茨城工場の募集情報等）において給与レンジの明示が確認できませんでした。([aica-interior.co.jp]) 備考・確認推奨事項（事実と推測を分離して提示）： - 事実：会社が給与関連の具体数値を公開していないため、初任給・平均年収・賞与額・昇給率・評価制度の詳細は「不明」です。公式な数値を確認したい場合は本社総務への直接照会を推奨します（本社TEL: 0568-77-6185、会社公式連絡先参照）。([aica-interior.co.jp]) - 推測（明示）：親会社であるアイカ工業の採用・福利情報が公開されているため、グループ内で何らかの人事制度連携がある可能性はありますが、当社固有の給与水準や賞与支給の適用範囲は公式に示されていないため、当該情報を当社にそのまま適用できるとは断定できません。面接・求人票での確認が必要です。([aica.co.jp]) 求職者への実務的アドバイス（確認すべき項目）： - 面接前に必ず求人票で給与の内訳（基本給・固定残業代の有無・各種手当）を確認する。 - 面接時に賞与支給実績（支給月・支給回数・直近の実績）、昇給のタイミングと基準、評価の方法（目標管理・評価者・評価面談の頻度）を具体的に尋ねる。 - 年収の比較を行いたい場合は、同エリア・同業種（加工メーカー・工場系）での給与水準を参考にしつつ、当社が公開する正式数値を優先する。
アイカインテリア工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度（benefits）
公式に確認できる事実： - 当社単独での各種手当（通勤手当、家族手当、住宅手当等）、退職金制度、社宅・寮の有無、具体的な福利厚生メニュー（保険・互助会・福利厚生サービス等）については、当社公式サイト上で明示された情報は確認できませんでした（不明）。([aica-interior.co.jp]) 補足（事実と推測の区別）： - 事実：当社の公式公開情報では、個別手当や退職金・社宅の有無、具体的な福利厚生一覧は掲載されていないため、いずれも当レポートでは「不明」と記載します。([aica-interior.co.jp]) - 推測（明示）：親会社（アイカ工業）には福利厚生に関する公開ページがあり、グループ会社間で制度を共有・連携しているケースがあるため、当社にも何らかの社会保険や基本的な福利厚生（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災など）や通勤手当等の一般的枠組みが適用されている可能性はあります。ただし、これらの適用範囲・金額・有無については当社公式の開示がないため、当該推測を正式情報として扱うことはできません。([aica.co.jp]) 求職者が面接や応募時に確認すべき具体項目： - 社会保険の加入状況（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災） - 通勤手当の有無・上限（交通費実費支給か定額か） - 各種手当（残業手当、深夜手当、交替勤務手当、家族手当、住宅手当など）の有無と計算方法 - 退職金制度の有無・加入条件（勤続年数や確定拠出年金の採用の有無） - 社員向け研修・資格取得支援（費用負担・受講頻度）、社内教育制度の概要 - 社内福利厚生サービスの有無（保養所・レクリエーション補助・福利厚生法人加入等） 確認方法の推奨： - 応募前に求人票で基本情報を確認し、面接時に上記項目を具体的に質問してください。必要であれば採用窓口（本社総務）に電話確認することを推奨します（本社TEL: 0568-77-6185）。
アイカインテリア工業株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社は製造拠点としての性格が強く、ライン生産・加工業務を基盤とする組織文化である点が公式情報から窺えます。公式に公開されている行動計画（有給取得促進や時間外削減、次世代育成に関する目標）からは、労働環境の改善と働き方の見直しを経営課題として認識していることが読み取れます。具体的に公表されている数値としては、年次有給取得日数（男性8.5日、女性9.3日、全体8.6日）および有給取得目標（年間平均10日以上）があります。 従業員の声に関しては、当社単体に関する公開口コミは非常に限られており判断材料が不足しています。親会社（アイカ工業）やグループ全体の公開口コミには製品力・技術力や安定したグループ基盤を評価する声が見られる一方、製造業一般に見られる繁忙期の労働時間偏りや現場での負荷に関する指摘も散見されます。ただし、これらは親会社やグループ全体の傾向であり、当社単体の社内風土を直接的に示す確定的な証拠ではありません（以下は推測として明示します）。 推測（公式情報の補完として明示）： - 製造業・工場主体のため、現場では安全・品質遵守が重視され、勤怠の遵守やチームワークが評価基準になりやすいと考えられます。 - 管理部門は親会社との連携があるため、一定の制度や研修でグループ共通の運用を受ける可能性があります。 注記：社内イベントや評価制度の詳細、離職率・平均勤続年数等は当社単独での公式開示がないため不明です。求職者は面接や求人票で社内の雰囲気、勤務シフト、教育体制について具体的に確認することを推奨します。
アイカインテリア工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）
当社に関する公表情報に基づく事実： - 募集職種（公開情報）：本社（小牧）および茨城工場で、製造（工程作業員）、生産管理、設備保全、総務・管理系などの募集が告知されているページが確認できます。ただし各職種の詳細な職務内容や給与レンジは個別求人に依存しており、当社公式での包括的な職種別キャリアパスの公開はありません。([aica-interior.co.jp]) - 事業拡大に伴う採用計画：親会社のニュースリリースに基づき、茨城工場第2工場の竣工（2024年）に伴い当社で約30名の新規雇用を予定している旨が公表されています（事実）。([aica.co.jp]) - 設備・技術投資と技術領域：当社は小R対応曲げ加工設備、PUR-HM貼り機、自動面取り加工機、NCルーター等の導入を公式に記載しており、フィオレストーンやラミナム等の加工技術に関する業務が中心です。これらの設備・技術は現場での技能習得や加工技術の経験を得られる環境を示しています（事実）。([aica-interior.co.jp]) - 研修・教育制度の公開情報：不明。当社単独での体系的な研修プログラム（新入社員研修・階層別研修・OJTの内容と期間・外部研修支援の有無など）は公式に開示されていません。([aica-interior.co.jp]) 補足（推測を含むが明示）： - 推測：設備投資や新工場増設の事実から、現場での設備操作・加工技術・品質管理に関する実務上の学びや習熟の機会は発生すると考えられます。とはいえ、正式な教育制度（計画的な研修カリキュラムや資格取得支援等）がどの程度整備されているかは不明のため、入社前に確認してください。([aica-interior.co.jp],[aica.co.jp]) 求職者が面接で確認すべき具体項目（キャリア関連）： - 入社直後の教育体制（導入研修の有無、実務OJTの期間・指導体制） - 階層別・職能別の研修制度（新人→リーダー→管理職への昇格に伴う研修） - 資格取得支援（受験費用補助、研修参加のための勤務調整等） - 異動・転勤の有無とその頻度（グループ内のジョブローテーションの有無） - キャリアパスの具体例（製造オペレーター→リーダー→生産管理→工場管理等の想定ルート）、および昇格基準 結論（要点）： - 事実として当社は最新設備・加工技術を抱える拠点であり、実務を通じた技能習得の機会が期待されます（小R曲げ加工、フィオレストーン・ラミナム加工、NCルーター等の導入が確認されています）。一方で、体系的な研修制度や明確な社内キャリアパスの公開情報はなく、研修の有無や昇格基準等は「不明」です。成長環境や教育体制を重視する場合は、面接で具体的な研修・育成の仕組みを確認してください。
アイカインテリア工業株式会社についてよくある質問
- アイカインテリア工業株式会社の残業や働き方について知りたい
- アイカインテリア工業株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- アイカインテリア工業株式会社の選考や面接について教えて
- アイカインテリア工業株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- アイカインテリア工業株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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