アイカインテリア工業株式会社の残業や働き方について知りたい

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アイカインテリア工業株式会社の選考や面接について教えて

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アイカインテリア工業株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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アイカインテリア工業株式会社

内装・建材製造（メラミン化粧板加工・人造石加工）愛知県小牧市小木南1丁目99番地（本社）

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アイカインテリア工業株式会社の募集職種

設備保全（メンテナンス） - 仕事内容・1日の流れ・求められる人物像等
総務・管理系（事務） - 仕事内容・1日の流れ・求められる人物像等
生産管理 - 仕事内容・1日の流れ・求められる人物像等
製造（工程作業員） - 仕事内容・1日の流れ・求められる人物像等

アイカインテリア工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ

アイカインテリア工業株式会社（AICA Interior Kogyo Co., Ltd.）は、1963年設立の製造系企業で、アイカ工業株式会社の100%出資子会社として位置づけられています。本社所在地は「〒485-0056 愛知県小牧市小木南1丁目99番地」で、電話番号は0568-77-6185です。資本金は75百万円（7,500万円）で、従業員数は令和7年3月末時点で156人（パート・アルバイト・派遣含む）と公表されています。直近の単体業績として、令和7年3月期の売上高は7,943百万円、経常利益は737百万円です。沿革の要点としては、1963年に新星産業株式会社として創業し、1973年に現商号のアイカインテリア工業株式会社へ改称。その後ISO取得や生産拠点の拡充を進め、2019年に茨城工場を稼働、さらに2024年に茨城工場の第2工場を竣工して増産体制を強化しています。公式情報に基づき、住所・電話番号は同社公式サイトおよび複数データベースで一致していることを確認しています。代表は公式サイト上の表記で「代表取締役社長金川元勇」となっていますが、一部外部データベースで異なる氏…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アイカインテリア工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の主力事業は、メラミン化粧板のポストフォーム加工によるカウンター類の製造および高付加価値材料の加工です。具体的には、ポストフォームカウンター、アイカスタイリッシュカウンター、フィオレストーン（高級人造石）の加工、ラミナム（大判セラミック）の加工等を手掛けています。製造拠点は愛知県小牧市の本社工場と、茨城県古河市の茨城工場（2019年稼働、2024年に第2工場竣工）で、特にフィオレストーンの加工能力拡充を目的とした設備投資を進めています。ビジネスモデルの特徴は、親会社であるアイカ工業株式会社グループの一員として、グループ内での二次加工・付加価値加工を担う役割にあります。親会社の材料・化粧板をもとに当社が加工を行い、完成品を住宅設備メーカーや販売チャネルへ供給する形態が想定されます（親会社の事業構造に基づく位置づけ）。ただし、当社の公式ページ上に個別主要取引先の一覧は公開されていないため、具体的な得意先企業名等は不明です。技術的強みとして公式に挙げられている点は以下の通りです： - 2009年にメラミン化粧板と木質基材を同時加工する曲げ方式を開発し、最小1.5Rの小R曲げ加工が…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アイカインテリア工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（reputation）

収集状況と全体像（事実）： - 当社（アイカインテリア工業株式会社）単体に関する社員口コミは極めて少なく、公開口コミサイト上の投稿は断片的で件数が少ないため、当社単独の評判を定量的に把握するには情報が不足しています。([jobtalk.jp],[その他口コミサイト]) - 親会社（アイカ工業）およびグループ全体については多数の口コミが存在します。グループ全体の口コミ傾向は参照可能ですが、子会社である当社へそのまま適用できるとは限らない点に注意が必要です。([jobtalk.jp],[aica.co.jp]) 口コミ・評判の傾向（良い点と課題）——出典の性質と限定条件を明示した上での分析： - 良い点（傾向的な観察、主に親会社やグループの情報を含む） - 技術力・製品力が高いとの評価が見られる。アイカグループの製品基盤や加工技術を背景とした安定した事業基盤が評価される傾向があります。これは当社が高度な加工（ポストフォーム、フィオレストーン、ラミナム等）を担う専門工場である点とも整合します。([aica-interior.co.jp],[jobtalk.jp]) - 近年の設…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アイカインテリア工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）

当社公式情報に基づく事実： - 年次有給休暇の取得日数（公表値） - 男性の年間平均取得日数：8.5日 - 女性の年間平均取得日数：9.3日 - 全体平均：8.6日（出典：当社の女性活躍推進法に基づく情報開示／行動計画）([aica-interior.co.jp]) - 行動計画（次世代育成支援等）に掲げる目標 - 年次有給休暇取得日数の目標：年間一人当たり平均10日以上（計画期間：令和7年6月1日〜令和10年5月31日）。([aica-interior.co.jp]) - 時間外（残業）に関する目標：時間外時間を40時間以内／月・一人とする（行動計画に定めた目標）。（この値は目標であり、現状の平均残業実績ではありません）([aica-interior.co.jp]) - 次世代育成支援に関する目標：男性の育児休暇取得率を100%とする目標を掲げている（行動計画）。([aica-interior.co.jp]) - 平均残業時間（1か月あたり・年間）：不明。公式の現状平均残業時間は公開されていません。([aica-interior.co.jp]) - 年間休…

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アイカインテリア工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（salary）

当社（アイカインテリア工業株式会社）に関する公式公開情報に基づく事実： - 初任給（学歴別）：不明。公式サイトおよび当該法人単独の公開求人等に初任給の学歴別表記は確認できませんでした。([aica-interior.co.jp]) - 平均年収（当社単体）：不明。公式サイトに平均年収欄や同様の開示はありません。([aica-interior.co.jp]) - 賞与・昇給・評価制度：不明。当社公式で賞与金額・支給回数、昇給頻度、詳細な評価制度の運用内容は公開されていません。([aica-interior.co.jp]) - 求人票に記載された給与レンジ：不明。直近の公開求人（本社・茨城工場の募集情報等）において給与レンジの明示が確認できませんでした。([aica-interior.co.jp]) 備考・確認推奨事項（事実と推測を分離して提示）： - 事実：会社が給与関連の具体数値を公開していないため、初任給・平均年収・賞与額・昇給率・評価制度の詳細は「不明」です。公式な数値を確認したい場合は本社総務への直接照会を推奨します（本社TEL: 0568-77-6185、会社公式連絡先参照…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アイカインテリア工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度（benefits）

公式に確認できる事実： - 当社単独での各種手当（通勤手当、家族手当、住宅手当等）、退職金制度、社宅・寮の有無、具体的な福利厚生メニュー（保険・互助会・福利厚生サービス等）については、当社公式サイト上で明示された情報は確認できませんでした（不明）。([aica-interior.co.jp]) 補足（事実と推測の区別）： - 事実：当社の公式公開情報では、個別手当や退職金・社宅の有無、具体的な福利厚生一覧は掲載されていないため、いずれも当レポートでは「不明」と記載します。([aica-interior.co.jp]) - 推測（明示）：親会社（アイカ工業）には福利厚生に関する公開ページがあり、グループ会社間で制度を共有・連携しているケースがあるため、当社にも何らかの社会保険や基本的な福利厚生（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災など）や通勤手当等の一般的枠組みが適用されている可能性はあります。ただし、これらの適用範囲・金額・有無については当社公式の開示がないため、当該推測を正式情報として扱うことはできません。([aica.co.jp]) 求職者が面接や応募時に確認すべき具体項目： …詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アイカインテリア工業株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社は製造拠点としての性格が強く、ライン生産・加工業務を基盤とする組織文化である点が公式情報から窺えます。公式に公開されている行動計画（有給取得促進や時間外削減、次世代育成に関する目標）からは、労働環境の改善と働き方の見直しを経営課題として認識していることが読み取れます。具体的に公表されている数値としては、年次有給取得日数（男性8.5日、女性9.3日、全体8.6日）および有給取得目標（年間平均10日以上）があります。従業員の声に関しては、当社単体に関する公開口コミは非常に限られており判断材料が不足しています。親会社（アイカ工業）やグループ全体の公開口コミには製品力・技術力や安定したグループ基盤を評価する声が見られる一方、製造業一般に見られる繁忙期の労働時間偏りや現場での負荷に関する指摘も散見されます。ただし、これらは親会社やグループ全体の傾向であり、当社単体の社内風土を直接的に示す確定的な証拠ではありません（以下は推測として明示します）。推測（公式情報の補完として明示）： - 製造業・工場主体のため、現場では安全・品質遵守が重視され、勤怠の遵守やチームワークが評価基準になりやす…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アイカインテリア工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）

当社に関する公表情報に基づく事実： - 募集職種（公開情報）：本社（小牧）および茨城工場で、製造（工程作業員）、生産管理、設備保全、総務・管理系などの募集が告知されているページが確認できます。ただし各職種の詳細な職務内容や給与レンジは個別求人に依存しており、当社公式での包括的な職種別キャリアパスの公開はありません。([aica-interior.co.jp]) - 事業拡大に伴う採用計画：親会社のニュースリリースに基づき、茨城工場第2工場の竣工（2024年）に伴い当社で約30名の新規雇用を予定している旨が公表されています（事実）。([aica.co.jp]) - 設備・技術投資と技術領域：当社は小R対応曲げ加工設備、PUR-HM貼り機、自動面取り加工機、NCルーター等の導入を公式に記載しており、フィオレストーンやラミナム等の加工技術に関する業務が中心です。これらの設備・技術は現場での技能習得や加工技術の経験を得られる環境を示しています（事実）。([aica-interior.co.jp]) - 研修・教育制度の公開情報：不明。当社単独での体系的な研修プログラム（新入社員研修・階層別研…詳しくは上のAIチャットで質問できます。