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すぎやま工業株式会社
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すぎやま工業株式会社の募集職種
- 金属機械加工（製造職）
- 品質保証・検査
- 生産管理（生産管理業務スタッフ）
- 生産技術（技術系職種）
- 総務（事務系職種）
すぎやま工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はすぎやま工業株式会社（法人番号 5180001025841）で、歯車（ギヤ）を中核とした精密切削部品の製造を行っています。登記上の本店所在地は愛知県名古屋市西区稲生町4丁目19番地として登録されていますが、実務上の主要生産拠点は輪之内工場（岐阜県安八郡輪之内町大藪2627番1、電話 0584-76-5892）です。創業は1948年11月、組織化（設立）は1952年10月と案内しています。資本金は4,200万円、直近公表の年間売上高は2023年度で34億9,000万円、従業員数は公的求人票等の記載で約200名（例：205名）です。代表取締役社長は杉山 元規が公式に表記されています。 沿革の主要な経緯としては、1948年の杉山歯車製作所創業、1952年の杉山工業株式会社への改組、2003年の岩倉工場立ち上げ、2004年の熱処理工場完成およびISO14001取得、2006年のISO9001取得、2014年に社名をすぎやま工業株式会社へ変更、2018年に輪之内工場へ新工場移転完了といった流れが公式に示されています。登記事項と実務上の事業所が別住所で記載される点があるため、問い合わせや応…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
すぎやま工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み
当社の主たる事業は、ギヤ（歯車）を中心とした精密切削部品の一貫製造です。製品分野は産業車両（フォークリフト等）の足回り部品（前後軸）、ミッション部品、ウォーム減速機、ギヤボックスなどで、材料調達から切削加工、熱処理、研磨、組立、検査、出荷までを社内で完結する体制を特徴としています。こうした一貫生産体制は、工程間の品質管理と納期管理を強化する基盤となっています。 主要取引先には、株式会社豊田自動織機、ナブテスコ株式会社、株式会社小松製作所、三菱重工エンジン＆ターボチャージャ株式会社、三菱ロジスネクスト株式会社、住友重機械工業株式会社 等が公表されています。これらの取引実績は当社の受注基盤の安定性を示しています。 品質・環境管理面ではISO14001（取得年: 2004）およびISO9001（取得年: 2006）を取得しており、寸法精度管理や環境対応を制度的に整備しています。市場における主な競合は同業の歯車・精密加工メーカーで、当社の競争優位点は「歯車加工の一貫生産」と「大手機械・自動車関連企業との継続的取引」による品質・納期の信頼性です。 販売・供給の流れは、主に産業機械・車両メー…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
すぎやま工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている社員・元社員の口コミや求人情報を総合して、当社の評判傾向を中立的に整理します。良い点（傾向）：現場の人間関係が良好でフォローし合う雰囲気があるという肯定的な声が複数見られます。ものづくりの実務が学べる点、特に歯車加工や一貫生産体制による技術習得の機会、トヨタ系列など大手顧客との安定取引による事業基盤の安定性が評価されています。また、事務職や一部部署では定時帰りしやすいとの声もあります。課題（傾向）：給与・賞与に対する不満が過去の投稿に散見され、昇給幅や賞与水準に対する期待との差異を指摘する声があります。繁忙期に残業が増える部署があること、昇進や評価が個人差・上司の裁量に左右されやすいと感じる投稿がある点も課題として挙げられています。留意点：公開口コミには古い投稿も含まれるため、直近の求人票や会社の公式情報（賞与・残業実績等）と照合して判断することが重要です。総じて「現場で技術を身につけられる環境」という長所と、「待遇面（特に給与・賞与）や繁忙期の労働負荷」に関する課題意識が併存しているという傾向です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
すぎやま工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（共通）
当社の労働時間・休日体系について、求人票および採用情報に基づいて整理します。標準就業時間は8:00〜17:00（工場勤務を前提）と求人票に記載されています。年間休日は119日（ハローワーク掲載）で、完全週休二日制（土日）を基本とし、会社カレンダーに応じたGW・夏季・年末年始の長期休暇があります。ハローワーク求人の記載では月平均の時間外労働は20時間とされています。一方で、過去の社員口コミには繁忙期に残業が増える時期があったという記載もあり、部署や時期により実働は変動する可能性があります。社内の有給取得率については公式公表値が見つからないため不明です。常態的なリモートワークやフレックスタイム制度の公開記載はなく、工場現場での勤務形態から見て常態導入は確認できません（公開情報上は不明）。産休・育休制度の具体的な公表数値は確認できませんが、ハローワークや社員レビューの示唆により制度自体の運用はある程度行われている可能性が示唆されています。定年は60歳、再雇用制度により65歳までの再雇用がある旨が求人に記載されています。