[ 選択中の企業 ]
こどものまち株式会社
職種を選んで、話しはじめる
こどものまち株式会社の募集職種
- おはよう／ばいばい先生（短時間アルバイト）
- 保育士（保育士／保育補助者）
- 看護師
- 施設長・主任（園長候補・管理職）
- 栄養士／調理員
- KODOMOクルー（学生アルバイト）
こどものまち株式会社の会社概要・沿革・企業データ
こどものまち株式会社は、2012年8月に設立された保育事業を中核とする法人です（設立表示あり）。正式名称は「こどものまち株式会社」、代表取締役は山田 清隆。資本金は1,000万円で、現在は日本こどもホールディングス株式会社の100％出資による完全子会社化の経緯があります（グループ構成に関する記載）。公式ウェブサイトを窓口に、採用情報・施設一覧・会社情報を公開しています。 従業員数は公開情報に差異があり、公式のグループ全体表記では152名とされていますが、外部データベースや法人情報では79名、118名など異なる集計値が確認できます。これらは「グループ合算か法人単体か」「集計時期」の違いによるため、包括的な人数は公式の「グループ全体152名」を参照するのが有効です。ただし最新の正確値は総務・採用窓口での確認を推奨します。 本社所在地は資料により表記が混在しています。公式サイトの最新表記は「〒462-0825 愛知県名古屋市北区大曽根3丁目8-19 ST PLAZA OZONE 3階」となっていますが、以前や公的書類では「大曽根2丁目8-26（エステイト大曽根）」とされることがあるため、求人票や公的DBではいずれかの住所が用いられている点に留意してください。代表電話（採用窓口記載）は052-508-5465です。 沿革については、当初「株式会社グローブ・ハート」として設立後、無認可→小規模→認可保育園の順に施設展開を進め、2023年に社名を「こどものまち株式会社」に変更しました。その後も園開園やサービス・制度導入（ドレスコード緩和等）を継続しており、2026年には株式移転により日本こどもホールディングスを設立して完全子会社化された旨の記載があります。公式サイトに各年の開園や主要施策が沿革として列挙されています。 公開されている主要取引先には、大和ハウス工業株式会社、大和ハウスリアルティマネジメント株式会社、名古屋ステーション開発（JR東海グループ）、セコム株式会社、BABY JOB株式会社、ユニファ株式会社、各自治体等が挙げられています。売上高などの財務数値は公開されておらず非上場企業のため「不明」です。 公式が公開している主な拠点・運営施設は名古屋・春日井・横浜エリアを中心とした認可保育園・小規模保育所で、グループ合計で公式に8カ所前後の園運営例が掲載されています。各施設ごとに定員や所在地・募集情報を公式サイト上で明示しており、園別の初任給・待遇差は募集要項で確認できる構成です。
こどものまち株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要: こどものまち株式会社は、認可保育所および小規模保育事業所の企画・運営を主業務としています。運営エリアは名古屋市を中心に春日井市・横浜市等が含まれ、公式サイトに掲載されている園はグループ合計で複数（例示として8カ所前後）あります。加えて保育士採用支援事業を行っており、自社運営ノウハウを採用支援に活用する体制が示されています。各園では定員・運営方針を明示し、地域の保育需要に合わせた施設運営を行っています。 ビジネスモデルの特徴: - 直接運営型の保育施設運営に加え、保育士の採用支援サービスを展開し、施設運営ノウハウと採用チャネルを相互に活用するハイブリッドな事業構造を持っています。施設運営により得た現場知見を採用・定着施策に反映することで、採用から現場定着までを一貫して支援できる点がモデル上の強みです。 - 法人・不動産関連企業（大和ハウス関連など）や自治体との連携・取引により立地確保や物件連携を行うことで、施設展開の安定性を高めています。 強み・差別化要因（公式に掲示している点に基づく）: - 働きやすさの打ち出し: ドレスコード緩和（髪色・ネイル等の一定の容認）、ICT導入による業務効率化、持ち帰り仕事ゼロの方針など、保育現場の働きやすさを体系的に整備している点を公式で強調しています。 - 定着施策・低離職率の公表: 採用支援ページ等で「年間離職率7%以下」といった低めの離職率を公表し、定着支援を実務面で打ち出しています（公式表記）。 - 処遇面の地域差対応: 園ごとに地域手当や特別調整手当を設定し、名古屋市内等では初任給モデルを手厚く提示するなど、地域・園ごとの給与設計で競合と差別化しています。小幡保育園の募集例では初任給モデルが比較的高めに設定されている点が公表されています。 - 多面的な福利厚生: 最低1万円から利用可能な社宅借上げ制度、引越し支援金（園により10万円・5万円の記載例）、確定拠出年金（入社4年以上対象）など、採用時の魅力づくりを図る制度を整備しています。 競合との違い（公表情報に基づく整理）: - 地域の中小〜中堅規模の保育事業者と比較して、採用広報や待遇面（園別の手当構成）の透明性を高めている点が見られます。とくに求人・募集ページで「初任給の内訳」「残業時間実績」「有休取得率」などの数値を明示している点は、同業他社と比較した際の応募者向け情報開示の強みです。 - 保育士採用支援サービスを自社事業として持ち、運営と採用支援を両輪で回す点は、単一の保育園運営に留まる事業者と比べた差別化要因となっています。 留意事項（事実と不明点）: - 売上高や財務数値は公開されておらず、事業規模の金額的な比較は「不明」です。従業員数も公表値と外部DBで差異があるため、正確な規模感は最新の公式開示で確認する必要があります。 以上を踏まえ、当社の事業は「現場重視の保育運営」と「採用・定着施策」の二軸で構成されており、求人情報の開示や現場の働きやすさの整備を通じて採用競争力を高める戦略を取っています。
こどものまち株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている求人情報や従業員投稿等の傾向を整理すると、以下のような評価ポイントと課題が見られます。良い点（傾向）:・働きやすさを重視した施策が目立つ点が評価されている（平均残業時間の公表が短い水準であること、有休取得率の高さ、育休取得実績）。・ドレスコード緩和やICT導入、持ち帰り業務ゼロといった現場の負担軽減策が好意的に受け止められている。・若手が多く相談しやすい風土である旨の投稿が散見されること、年間離職率7%以下と公表するなど定着施策を打ち出している点が評価材料になっている。課題（傾向）:・会社成長期において制度整備や運用の追いつかなさを指摘する傾向がある（組織拡大に伴うフロー整備の課題）。・園ごとに待遇や業務負担の差があり得る点が指摘されている（募集要項での園別差異があるため、応募前に園別条件の確認が必要）。・口コミには個別の主観が混在するため一律の評価には注意が必要である。総評: 公式情報と公開口コミの傾向は概ね整合しており、こどものまちは「働きやすさ・定着」を打ち出す一方で、園ごとの条件差や成長過程に伴う制度運用の細部に改善余地があることが示唆される。求職者は応募前に希望園の募集要項と見学での現場確認を行い、待遇・業務負担・評価の実務的な運用を確認することを推奨する。
こどものまち株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（共通）
勤務体系・勤務時間・休暇等の共通事項は次の通りです。・勤務形態: 正社員は週所定労働40時間・実働8時間のシフト制が基本。パート・アルバイトも各園で募集している。・勤務時間帯: 園の募集例では概ね7:30〜19:30の範囲でシフトを組み、実働8時間勤務が原則（園ごとに始終業時刻の設定あり）。・残業時間: グループ全体の公式実績で平均残業時間は4.95時間／月（2025年実績）。園別募集では「5〜7時間／月平均」とする表記がある。残業代は1分単位で支給し、持ち帰り業務は原則ゼロと打ち出している。・年間休日・休暇: 年間休日は120日以上、有給取得率は高水準で95%（2025年実績）。産前産後休業・育児休業の取得実績が高く、育休取得率は100%とする公表がある。・リモート勤務制度: 勤務実務としての在宅勤務・常時リモート勤務に関する公表は確認できなかった（リモート制度は未登録）。・選考・手続きの利便性: 採用面ではWeb面接・LINE応募が可能で、見学と面接を同日に行うケースもある。求職者は希望する園の募集要項で勤務シフトや休日日数の細部を確認すること。
こどものまち株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（共通）
こどものまちグループでは、園別に初任給・手当の内訳を明示する採用公表が中心で、給与は募集する園や雇用形態により差があります。共通で確認できる事実は次の通りです。・初任給は園ごとに設定されており、四大卒モデルの月額支給例は園によっておおむね月額約22万円～29万円台の幅がある（例：杉村保育園の基本給220,100円＋手当56,985円、こどものまち小野町保育園の初任給222,000円、こどものまち小幡保育園の支給額モデル290,885円／四大卒例など）。・短大・専門卒の初任給モデルも園別に公開されており、四大卒より低い設定の記載がある（例：杉村で基本給195,100円＋手当53,235円、小幡で約262,365円モデル等）。・賞与は原則2～3回／年で、算定は個人評価・園業績により変動する（園によって支給月数が異なり、例として杉村保育園の2025年実績は約4.3か月分という公表がある一方、他園では2～3か月分程度とする記載がある）。・昇給は年1回の運用がある旨の記載（昇給時期は10月を想定する表現がみられる）。・評価制度については、賞与や処遇は個人評価および園の業績を反映する運用であると明示されている（詳細な評価基準の公開値は未登録）。・時間外手当は1分単位で支給される旨が明記されている。・通勤手当等の支給規程は園により異なるが、通勤手当の上限例として月額2万円の記載がある。・各種手当（処遇改善費、地域手当、特別調整手当、休日保育手当、役職手当等）は園ごとの内訳で公開されており、募集要項で確認可能。・「平均年収」の公式公表値は見当たらないため未登録。応募・比較の際は、希望園の募集要項で「基本給＋手当の内訳」「賞与実績（月数）」「昇給・評価の基準」を必ず確認することを推奨する。
こどものまち株式会社の福利厚生・手当・社内制度
こどものまちグループが公表している主な福利厚生・手当・制度は次のとおりです。・社会保険: 各種社会保険完備（雇用・健康・厚生年金等）。・宿舎借上げ（社宅）制度: 条件付きの宿舎借上げ制度があり、最低1万円で入居できる制度の案内が公表されている（利用条件は園別に異なる）。・引越し支援金: 募集園の募集要項に応じて引越し支援金の支給例がある（例：10万円または5万円など、園により異なる）。・職員給食: 給食提供があり価格例として370円/食の案内がある園がある。・医療・予防: インフルエンザ予防接種補助の案内あり。・福利施設: 契約保養所等の利用案内。・退職金: 確定拠出年金制度を導入（適用は入社4年以上等の規程がある）。・通勤手当・各種手当: 通勤手当（上限例 月2万円）、役職手当、休日保育手当、処遇改善費、地域手当等を園別に設定している。・働きやすさ施策: ドレスコード緩和（髪色・ネイル可）、ICT導入、持ち帰り仕事ゼロの方針など、現場の働きやすさを打ち出す施策が明記されている。制度の適用条件や支給額は園ごとに異なるため、具体的な適用条件は各園の募集要項で確認することを推奨する。
こどものまち株式会社の社風・組織風土・社内の雰囲気・社員の声
組織風土・社内の雰囲気（公式情報と公開傾向に基づく整理）: - 若手が多く比較的平均年齢が低い職場である旨の傾向が報告されています。相談しやすいフラットな雰囲気やチーム保育を重視する文化があり、協働による保育実践を求める運営方針が公式の採用情報や施設紹介から窺えます。 - 働きやすさを前面に出した制度設計（年間休日120日以上、有休取得率95%といった公式公表値、平均残業時間4.95時間/月の公表など）を掲げており、労働時間面の配慮や休暇の取得推進を組織文化として打ち出しています。 制度による風土形成: - ドレスコード緩和やICTの業務導入、持ち帰り仕事ゼロといった施策は、職員の個性を尊重しつつ業務負担を軽減する文化を醸成するための施策として機能しています。これらは採用ページでの訴求ポイントでもあり、職員のワーク・ライフ・バランス重視という価値観を組織文化に取り込む狙いが明確です。 - 育児休業の取得実績（公表では取得率が高い旨の記載、例：育休取得率100%の表記）や有給取得推進は、ライフイベントを経ても復職しやすい風土を示しています。 社員の声・外部口コミの傾向（要旨）: - ポジティブな傾向: 残業が少ない、休みが取りやすい、育休復帰がしやすい、個性を尊重する職場といった評価が一定数確認されます。制度面の整備（社宅・引越し支援等）も応募者からの魅力として言及されています。 - 改善点の傾向: 会社の成長や園拡大に伴う制度・フローの整備が追いつかない場面や、園ごとに待遇・業務負担の差が生じ得る点が口コミとして指摘されています。これらは園単位での運営差や変化管理に起因する傾向であり、組織横断の標準化が引き続きの課題と言えます。 まとめ（風土の特徴）: こどものまちの組織風土は「働きやすさ重視」「若手が働きやすいフラットさ」「現場保護（カスハラ対策等）を制度化する姿勢」が特徴です。一方で、成長過程にある企業にみられるような制度の追随課題や園ごとの運用差は存在しうるため、応募・入社を検討する際は希望園の募集要項や見学で具体的な運用状況を確認することを推奨します。
こどものまち株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
同社は研修・教育を体系的に公開しており、求人情報上で提示されている事実は次の通りです。・研修体系: 入社時研修（保育方針やビジネスマナー等）に加え、フォローアップ研修や外部研修を設けている。外部研修例としてSDGs、アレルギー対応、SIDS、感染症、子どもの人権等のテーマが挙げられている。・キャリアアップ支援: 外部のキャリアアップ研修を受講できる体制を整備している旨の記載があり、職能向上のための研修受講支援がある。・昇給・評価: 昇給は年1回の運用があるとされ、賞与は個人評価と園業績を反映して支給される構成。詳細な評価ルールの公開値は未登録で、評価制度の細則は園別・職位別に異なる可能性がある。・成長環境の特長: ICT導入や業務軽減施策、ドレスコード緩和など現場の働きやすさを重視する取組みを公表しており、年間離職率7%以下とする公表値もあることから「定着を意識した成長環境の整備」を推進している点が確認できる。・昇格・職位: 施設長や主任など管理職ポストの募集を行っており、現場経験を積んだ上での施設運営やリーダー職へのキャリアパスが想定されるが、職位別の標準的年数や給与スケールの公式公開値は未登録である。
こどものまち株式会社についてよくある質問
- こどものまち株式会社の残業や働き方について知りたい
- こどものまち株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- こどものまち株式会社の選考や面接について教えて
- こどものまち株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- こどものまち株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- こどものまち株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。