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かえる株式会社

住宅リフォーム・住宅設備販売・不動産再生愛知県小牧市常普請3丁目152番地（登記上の本店）／ショールーム所在地：愛知県小牧市大字北外山958

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かえる株式会社の募集職種

リフォーム営業（反響営業／現場管理含む）
不動産再生（仕入れ～再販担当）

かえる株式会社の会社概要・沿革・企業データ

かえる株式会社は、公式表記「かえる株式会社」として求人・会社情報サイトに掲載されている法人です。設立は2010年9月、資本金は1,000万円と公式に明示されています。公式が案内するショールーム所在地は〒485-0023 愛知県小牧市大字北外山958（小牧ショールーム）で、問合せ電話番号は0568-44-9707と公式サイトに記載されています。一方で、官公庁データ（Gビズインフォ）上の登記情報では本店所在地が「愛知県小牧市常普請3丁目152番地」と記録されており、登記上の本店とショールーム所在地が一致しない点が確認されています。従業員数は求人掲載情報に基づき「12名」、平均年齢は「30.5歳」とする記載が確認できますが、売上高や決算情報は公表されておらず「非公開／確認できない」とされています。沿革としては2010年の設立以降、明弘株式会社のリフォーム関連事業から分社化・ブランド化して「かえる」として活動している旨が採用ページ等に示されており、サイト更新履歴からは事業名・社名のリニューアル（例：2023年10月の記載）等が確認できるものの、詳細な年表は限定的です。登記・所在地情報等の法的な…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

かえる株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

かえる株式会社の事業領域は住宅のリフォーム・リノベーションを中心とし、給湯器（ガス給湯器）・エコキュート等の設備販売・設置、キッチン・トイレ・浴室等の水まわりリフォーム、太陽光導入、不動産買取再販（住まいの不動産再生）までを含む総合的なサービスを提供しています。公式説明によれば、現場調査から提案、見積り、工事手配、施工管理まで一貫対応するワンストップの事業モデルを採用しています。顧客は地域密着（主に小牧市・春日井市を中心とした車で30分圏内）を対象とし、主要な受注経路は反響（公式サイト・チラシ等）、イベント・ショールーム来店、及びグループ会社（明弘株式会社／ハウスドゥフランチャイズ）からの紹介です。事業上の強みとして公式に掲げられている点は、（1）実機展示を備えた専門ショールームでの対面提案、（2）地域密着による迅速な対応力、（3）見積りのわかりやすさ・明朗会計の説明、（4）グループとの連携による安定した案件供給、の4点です。これらにより個別顧客の相談に即応する体制をアピールしています。競合との明確な比較表記は公式に存在しないため、同業他社との細部比較は公表情報からは出来ません。事業規…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

かえる株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開求人・公式情報および入手可能な範囲の求人媒体情報から読み取れる評判傾向を中立的に整理します。良い点（公開情報から読み取れる訴求点）・地域密着型の事業モデルで顧客接点が多く、直接感謝を受けやすい業務構造が強調されています。・教育体制（先輩同行・OJT）を明示しており、業界未経験者の受け入れ体制が整えられている点が求人で訴求されています。・福利厚生・手当が整備されている旨の記載（資格取得支援・退職金制度・インセンティブ・各種手当）や賞与年2回の明示により待遇面の基礎は整っていると受け取れます。・公式で年間休日（122日）を掲げる記載があり、ワークライフバランスを重視した訴求が見られます。課題・留意点（公開情報から推測されうる懸念点）・求人・公式での表記において数値の差異が見られます（年間休日117日 vs 122日、残業20時間程度 vs 固定残業45時間相当など）。表記差は募集要項や算出基準の違いによる可能性があり、条件の確定は採用担当への確認が必要です。・組織規模は小規模（求人ベースで従業員数約12名）であるため、裁量が早く回る一方で社内ポストの上限が限られる点や、担当業務の幅が広…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

かえる株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（共通事項）

かえる株式会社の全社共通の働き方に関する公開情報を整理します。・勤務時間帯：公式FAQでは始業9:00～終業18:00を基本とする記載があり、一部でフレックスタイム制度（コアタイム無／例として11:00〜20:00も可能と記載）を導入している旨が掲載されています。・年間休日：公式FAQでは122日と明記（内訳としては水曜＋その他1日＋長期休暇（年末年始・GW・お盆）＋有給5日を含む表記）。一方、求人見出し等では「年間休日117日」とする記載も見られるため、求人ごとの算出基準や表示の違いがある点に留意してください。・残業時間（平均）：求人には「残業20時間程度」とする記載例がある一方で、固定残業代の設定で「45時間/月相当」を前提にした表記がある求人も存在します。従って残業実態・残業代の扱いは部署・職種・求人によって差があり、全社平均の確定値は公開されていません（不明）。・有給取得率：公開情報はなく「不明」です。・リモートワーク：恒常的なリモートワーク運用の明示はなく「不明」です。フレックスタイムを導入している旨は確認できますが、在宅勤務制度の有無は公開情報で確認できません。・休暇制度：…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

かえる株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（共通事項）

かえる株式会社の全社共通として公式・求人で確認できる給与・評価関連の事実を整理します。・職種別や求人ごとに表記が異なる箇所があるため、以下は公開情報で確認できた項目に限定しています。・賞与：年2回（1月、7月）と公式FAQで明記されています。・昇給：公式記載では「各々のレベルに合った評価制度を取り入れている」との記載がある一方、昇給幅・頻度（具体的な金額・％）は公開されておらず「不明」です。・評価制度：上期・下期評価制を導入しており、上期評価は11月、下期評価は5月に実施される旨が公式に記載されています。評価には「成長シート」を活用する記載があります。・初任給（学歴別）：公式掲載はなく「不明」です。・固定残業代の取扱い：求人票には固定残業代を想定した内訳を示す掲載例があり、求人によって固定残業時間相当が設定されている記載（例：45時間分相当を固定残業代に含む旨の表記）が見られるため、職種・求人ごとに固定残業の有無・内訳が異なります。・求人に基づく給与レンジ（職種別の詳細は下位セクション参照）：公開求人では職種別に月給レンジ・年収想定が示されているケースがあり、求人掲載内容を必ず確認する…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

かえる株式会社の福利厚生・手当・社内制度

かえる株式会社の公開福利厚生・手当等の事実は以下の通りです。・法定福利：各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）。・手当類（確認できたもの）：資格手当、家族手当、通勤交通費（求人により上限月15,000円とする記載が確認できるページあり）、業務手当、営業手当、インセンティブ（業績連動）、目標達成金、出産祝金。・退職金：退職金制度ありとの表記が公式にあります。・設備・貸与物：社用携帯・PC貸与、ドリンクサーバー等の社内設備が公式に記載されています。・教育・支援制度：資格取得支援制度がある旨の記載（資格取得支援・研修機会の提供）。・育児関連：産休・育休取得実績あり、時短勤務制度の記載があります。・その他：ショールームでの実機展示（給湯器・エコキュート等）を活用した営業支援体制が整っていることは実務上の利点として明示されています。なお、手当や支給上限・支給基準（例：交通費の適用条件・資格手当の金額等）は募集要項や雇用契約書に詳細が記載されるため、応募前に各種手当の支給要件・額を確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

かえる株式会社の社風・組織体制・社内の雰囲気・社員の声

公開情報（公式採用ページ・求人情報）に基づくかえる株式会社の社風イメージは、地域密着で顧客接点が多く「ありがとう」を得やすい現場志向の組織、かつ小規模ゆえに一人ひとりの裁量が大きく早期に多様な業務を経験できる環境であることが示されています。従業員数は求人ベースで約12名の小規模組織とされ、平均年齢は30.5歳と記載されているため若年層の比率が高く、現場対応を重視した実務志向の雰囲気が推察されます（ただし「推察」は明記された事実ではなく求人・採用情報からの解釈である点に留意）。公式は教育体制（先輩同行、業界未経験者の受け入れ）や資格取得支援、福利厚生の整備を掲げており、新人教育やスキルアップ支援に注力していることが確認できます。働き方面では公式FAQで年間休日122日（求人によっては117日の表記差あり）、フレックスタイム制度の導入や産休・育休取得実績、時短勤務制度の記載があり、ワークライフバランスに配慮した制度が設けられている旨が公式に示されています。公開口コミサイト上の詳細レビューは会員制で閲覧制限があるため本文の直接引用はできませんが、求人・公式の訴求点からは「教育が整っている」「…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

かえる株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

公開情報に基づくキャリア・教育に関する要点は下記の通りです。・教育体制：未経験者歓迎を明記しており、先輩同行によるOJTや現場での実務指導といった教育体制が求人に明記されています。・評価と成長管理：上期・下期評価を実施し、評価には「成長シート」を用いることが公式に示されています。評価結果に応じて昇進・賞与に反映される仕組みがある旨の記載はありますが、昇給幅・昇進基準の数値的指標は公開されていません。・想定されるキャリアパス：求人情報では、現場担当→チーフ→店長→営業責任者等のキャリアステップが示唆されています。ただし、企業規模は小規模（求人ベースでは従業員数約12名）であるため、ポストの数や昇進のスピード・機会は組織構成に依存する点に留意が必要です。・スキル習得：現場での施工管理・見積作成・顧客折衝・提案力・不動産査定力等、実務を通じて幅広いスキルが身につくことが求人で強調されています。・資格支援：資格取得支援制度があるため、業務に関連する資格取得を制度的にサポートする旨の記載があります。まとめると、実務ベースのOJTを中心に成長を支援する環境が整えられている一方、組織規模上の制約から…詳しくは上のAIチャットで質問できます。