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当社はいろは防水工業株式会社です。本社は愛知県名古屋市西区江向町3丁目9番地に所在し、代表電話は052-524-0734、FAXは052-524-0660です。公式サイトを通じて会社概要や施工実績を公表しています。設立は昭和62年8月、資本金は1,000万円です。公表されている決算概要では売上高は1億8,500万円（内訳：防水工事1億5,000万円、塗装工事3,500万円）と記載されています。従業員数は、公式サイト上での明記はありませんが、愛知県の入札参加資格者名簿等の公的名簿に「総従業員数7人」と記載されています（公的名簿の数値を採用しています）。法人番号は4180001024811です。 建設業許可は「愛知県知事許可（般-23）第33237号（防水工事、塗装工事）」を保有しており、東海防水改修工事協同組合等に所属しています。沿革としては設立直後に防水工事の一般建設業許可を取得、その後に塗装業許可を得て、平成7年に資本金を1,000万円に増資した旨が公式沿革に記載されています。施工実績には県営・市営住宅、学校、庁舎、展示館など公的建築物の改修事例が多数掲載されています。 注意事項…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社は防水工事および塗装工事の設計施工・改修を主な事業としています。取り扱い工法にはウレタンなど各種防水工法および塗装工事が含まれ、公共施設（県営・市営住宅、学校、庁舎等）や民間建物の屋上防水改修等の施工実績を公式サイトで公開しています。主要な収入源は施工請負によるもので、公式記載の売上内訳では防水工事が主力（約1億5,000万円）です。 ビジネスモデルは自社による施工請負を中心とし、場合によっては元請・下請の両形態で業務を請ける実績が確認できます。公的な入札参加資格・名簿への継続掲載があることから、自治体や公社等が発注する公共案件へ参加して受託する案件が重要な商流の一部です。施工実績や公的選定（例：愛知県住宅供給公社の小規模修繕業者選定）から、公営住宅等の継続的な修繕案件を受託する事業関係がある点が裏付けられます。 当社の公表情報に基づく強みとしては、以下が挙げられます： - 防水・塗装に特化した専門性を主軸にしている点 - 公的建築物の改修実績が多数あり、公共案件への入札参加資格を維持している点 - 中小規模で機動的に現場対応が可能である点（公開情報での示唆） 競合との差別化…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開されている第三者の口コミや社員レビューは非常に少なく、定量的な満足度や社内評価の傾向を示すデータは得られませんでした。ただし公開情報から読み取れる点を中立的に整理すると、以下が確認できる長所と注意点です。 良い点（公開情報に基づく実績面）: - 公共施設（県営・市営住宅、学校、庁舎、展示館等）の防水改修実績が多数あり、公共案件への入札参加資格を維持していることから、専門分野における技術的な信用や業界での実績はあると評価できます。 - 資本金1,000万円・売上約1億8,500万円といった事業規模、公的案件での継続的な選定（例: 愛知県住宅供給公社の小規模修繕選定）から、安定的に案件を確保している可能性が示唆されます。 課題・注意点（公開情報の欠落に起因）: - 給与体系（初任給・平均年収）や賞与、休日・残業、福利厚生・手当、研修制度など、求職者が重視する待遇関連情報が公式に公開されておらず、応募前に確認が必要です。 - 従業員数が公的名簿で「7人」と記載される小規模企業であるため、社内の役割分担が限定的であることや、待遇・キャリアの幅が大企業に比べて限られる可能性がある点は留意すべ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
就業時間帯、年間休日数、休日体系（日曜・祝日・夏季・年末年始等）、有給取得率、平均残業時間、フレックスタイムやリモート勤務の導入状況、産休育休制度の運用状況について、会社公式・公開資料上での記載は確認できませんでした。これらはすべて「不明」です。業務内容が防水・塗装の現場施工・改修であることから、現場出勤が中心となる勤務形態であることが想定されますが、この点は社内制度の公開がないため“推測”にとどめます（推測: 現場作業主体のため常時リモート勤務は限定的）。労働条件（勤務時間、休日、残業の扱い、固定残業代の有無等）は求人ごとに異なる可能性があるため、応募・面接時に具体的な就業時間帯・休日数・残業実態・休暇取得の運用を必ず確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式に公開されている給与関連の社内制度（初任給の学歴別水準、平均年収、賞与の有無・金額、昇給ルール、評価制度）は確認できませんでした。社内全体の賃金体系や賞与・昇給の仕組みは「不明」です。確認できる唯一の数値情報は、外部求人媒体に掲載されていた職人（防水職）向けの募集レンジで「月給 250,000円～300,000円」です。この掲載は当該募集時点の求人条件を示すものであり、会社全体の標準賃金や常時の支給水準を保証するものではありません。代表者名や求人内容の差異確認、待遇の最新化は面接前に必ず会社へ直接確認してください（電話：052-524-0734）。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開情報（会社公式サイト・公的名簿・確認できた求人情報）では、通勤手当・家族手当・資格手当などの各種手当、退職金制度、社宅・寮、社会保険・雇用保険や建退共の加入状況、資格取得支援・教育支援などの福利厚生詳細は確認できませんでした。これらは原則「不明」です。公共案件を継続して受託している実績があることから、労務関連の加入（例: 社会保険や建退共）や資格保有者の在籍は推測されますが、制度としての整備・支援内容や手当の支給基準については公開確認ができないため、推測情報は明記しません。福利厚生や諸手当の有無・内容は応募時に確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社内の社風や組織文化、従業員による評価・声について、会社公式サイト上に社員インタビューやカルチャー紹介の掲載は見当たりません。また、外部の公開口コミ・レビューも非常に限定的で、社内の雰囲気を定量的または定性的に裏付けられる十分な情報は得られませんでした（不明）。 公的名簿上の総従業員数が7人とされる点から、少人数の職人主体・現場主体の組織であることが示唆されますが、これは公表された人数に基づく事実の提示であり、具体的な働き方や社内コミュニケーションのあり方、評価制度や人間関係についての詳細は不明です。従って社風に関する断定的な記述や評価は提供できません。 社内の雰囲気や働き方、教育体系、従業員満足度等を知りたい場合は、面接時や見学時に直接確認することをお勧めします（確認例：安全教育の頻度、職長と社員の関係性、現場でのチーム運営の仕組み）。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式公開情報に研修制度や社内での教育計画、資格取得支援、明確なキャリアパスに関する記載は見当たりませんでした（不明）。施工実績からは公営住宅や官公庁施設の改修工事を継続的に受注しているため、現場技術や公的仕様への適応力が身につく業務環境が想定されますが、これらは公開情報による裏取りができないため推測に留めます。職種別の一般的な成長経路としては「現場作業→職長→施工管理（現場代理人）→下請調整・営業または独立」といった流れが考えられますが、いずれも同社での公式な制度や昇格基準が公開されていないため、実際の昇進ルールや教育支援の有無は「不明」です。キャリア形成や資格取得支援を重視する場合は、面接時に具体的な研修・OJTの有無、資格取得支援の可否、評価・昇格基準を確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。