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TGウェルフェア株式会社
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TGウェルフェア株式会社の募集職種
- 清掃・現場管理
- IT・社内SE
- 加工・生産オペレーター
- イベント企画・施工・運営
- 精神保健福祉士（障がい者支援）
- 事務（給与計算・社会保険・一般事務）
- 障がい者指導担当
- 営業（用度品販売）
TGウェルフェア株式会社の会社概要・沿革・企業データ
TGウェルフェア株式会社（表記：TGウェルフェア株式会社／ＴＧウェルフェア株式会社）は、公式サイト表記に基づく社名と所在地で照合された法人です。主な公表データは以下の通りです。正式商号：TGウェルフェア株式会社。公式サイト：https://www.tgwelfare.co.jp/。設立：1982年9月28日。資本金：1,000万円。売上高：4,647百万円（2024年度実績、会社公式）。従業員数：75人（2025年6月現在、会社公式。障がい者数や内訳の記載あり）。本社所在地：〒452-0961 愛知県清須市春日長畑100番地。代表連絡先：tel.052-400-4678 / fax.052-408-2845。法人番号：1180001045265（公的DB）。代表者：取締役社長 横井 俊広（会社公式）。 沿革（要旨）：1982年9月に豊田合成株式会社とその労働組合の共同出資により設立され、以降、豊田合成グループの福利厚生支援、用度品販売、受託業務を中心に事業を展開しています。会社公式の「会社のあゆみ」ページに沿革年表が掲載されています。なお、詳細な年表や個別の年次イベントは会社公式の沿革ページを参照してください。 グループ関係：豊田合成（Toyoda Gosei）100%出資のグループ会社であり、豊田合成グループの一員（特例子会社）として位置付けられています。会社公式資料や豊田合成側のグループ一覧で出資構成が確認できます。 出典（会社公式／公的DBに基づく）：会社公式会社概要ページおよび会社案内PDF、gBizInfo等の公的DBを主要出典としています。
TGウェルフェア株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
TGウェルフェアの事業は複数領域で構成されており、会社公式資料に基づく主な事業内容は以下の通りです。主な事業領域： ・企業向け用度品販売：OA事務用品、事務用家具、工場用安全用品、梱包用品、設備部品等の調達・販売を行い、直販やウェブショップ運営を含む流通チャネルで供給しています。 ・従業員向け福利厚生事業：福利厚生制度の運営や社員食堂の運営等、企業の福利厚生に関するサービス提供を行っています。 ・加工業務受託：豊田合成製品を含む各種の手作業による加工（例：ガスケット等の切断・加工）を受託しています。 ・事務系受託：給与計算代行、社会保険届出、退職関連業務等の事務代行サービスを提供しています。 ・イベント事業：豊田合成記念体育館「エントリオ」等に関連したイベントの企画・施工・運営、式典設備等の受託を行っています。 顧客・商流の特徴（公式資料と求人説明等の整理）：主要な顧客は親会社である豊田合成および豊田合成グループ企業で、求人情報では「9割が既存取引先（グループ含む）」と明示されていることから、グループ内需要に基づく受託・供給が主要軸です。これにより安定的な受注基盤が確認できます。 強み・差別化点（会社公式の記載）：豊田合成グループの規模を活かした調達力（スケールメリット）を持ち、特例子会社として障がい者雇用を実施する中で受託体制を構築している点、福利厚生運営に特化したノウハウを保有している点が掲げられています。会社ミッションとして「幸福・繁栄・福利厚生（Welfare）」の領域を事業化する旨を明記しています。 事業運営上の留意点（公表情報に基づく）：業務は多数が現場・事務・イベント等の常勤勤務を前提とする業務形態であり、顧客基盤の多くがグループ内である点が業務の安定性と事業集中の両面に影響します。外部向け大規模な新規事業の公表や頻繁な外部報道は限定的である旨が確認されています。 出典：会社公式の会社案内PDF・会社概要ページ、外部求人（職務記載）及び豊田合成グループ資料を主要出典としています。
TGウェルフェア株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
当社に関する公開口コミ・評判の傾向を、事実ベースのソース（求人・社員の声・従業員クチコミ集計）に基づいて分析します。公開情報の量が限定的である点に留意して整理します。 【ポジティブな傾向（複数の情報源で示唆される点）】 - 安定性：親会社である豊田合成グループの一員（特例子会社）として事業基盤や取引基盤の安定性が評価されています。求人・会社案内においてもグループ連携が強みとして明示されています。 - 社会性・やりがい：福利厚生事業や障がい者雇用支援に関する事業を有している点から、社会貢献性や支援業務に関するやりがいを挙げる社員の声が見られます（会社公式の「社員の声」）。 - ワークライフの面（求人情報ベース）：一部求人で想定残業が月15時間程度、年間休日121日といった提示があり、業務によっては比較的ワークライフバランスが取りやすいとの印象につながる記述がある点。 【課題として指摘されやすい傾向（公開情報の指摘より）】 - 情報の限定性：給与体系の詳細（学歴別初任給の公式開示、賞与の平均額、評価制度の詳細）や離職率、平均残業時間等の統計値が会社公式で公表されておらず、外部からは確認できない点が多いことが指摘されています。透明性を期待する声が散見される傾向があります。 - 規模に起因する業務偏りの懸念：従業員数が比較的少数（75名）であることから、職種・配属によっては業務範囲が広くなりやすい、あるいは業務負荷の偏りが発生しやすいのではないかという指摘が一部の外部レビューで見受けられます。ただし大量の退職理由や恒常的なネガティブレビューが集中しているという公開情報は確認できません。 【データの信頼性・留意点】 - 外部クチコミや年収集計は回答数が限られている場合が多く（例：Yahoo!集計の回答数11など）、傾向分析の信頼性は限定的です。従って、口コミでの評価は参考材料の一つとして位置づけ、重要な判断材料については公式情報や面接時の説明で裏取りすることを推奨します。 【総括（中立的評価）】 - 当社はグループの安定基盤・社会性を強みとする一方、給与・評価・労務に関する定量的な公開情報が限定的であり、職種により働き方や業務負荷の差が生じる可能性がある点を留意すべき企業です。ポジティブな要素（安定性・社会貢献性・育休の復帰実績等）と、情報の透明性や職務ごとの業務配分に関する確認が必要な点（課題）がともに存在します。 求職者へのアドバイス：公開されていない点（評価制度の詳細、離職率、部門ごとの残業実態等）は、面接や入社前の条件提示の段階で具体的に質問して確認することを推奨します。
TGウェルフェア株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（待遇：働き方）
当社の働き方に関する公開情報を、求人・公式情報に基づいて整理します。事実と確認できない点は明記します。 1) 所定労働時間・勤務時間例 - 求人に記載されている勤務時間例（イベント企画運営職）：8:30〜17:15（所定労働8時間、休憩45分）。この勤務時間は求人例に基づく標準的な所定時間の提示です。 2) 残業時間（平均値） - 求人（イベント企画運営）では想定残業 月15時間程度と記載があります。会社公式での全社平均残業時間の公表は見当たりません（不明）。 3) 休日・年間休日日数 - 年間休日：121日（求人掲載値）。 - 休日体系：基本は週休2日制（土日）とされている記載がある一方、イベント関連業務の都合により土日出勤が発生する場合があることが求人で明記されています。 4) 有給休暇・休暇取得の扱い - 有給休暇に関する求人の記載例：年間有給休暇 0日〜20日（初年度の付与日数は入社月により変動）。また、カレンダーは「トヨタカレンダーに準ずる」と明記されています。具体的な有給取得率などの公表値はありません（不明）。 5) リモートワーク・フレックスタイム等の柔軟勤務制度 - 公開求人・会社公式情報の範囲では、リモートワーク（在宅勤務）やフレックスタイム制度についての記載は確認されていません（明示的な記載なし＝不明）。業務内容（イベント運営・加工・事務受託等）から出社前提の業務が多いことが示唆される記載はありますが、これは求人情報の性質から読み取れる点であり、制度の有無は公式確認が必要です。 6) 産休・育休・復職の実績 - 育休取得実績あり、求人上は「育休後復帰率100%」と明記されています。産休取得実績自体の数値や育休の平均取得期間等の詳細は公表されていません（不明）。 7) 勤務形態（職種差） - 職種により勤務特性は大きく異なります。イベント企画・施工・運営職は現場稼働（土日等の休日出勤の可能性）や出張が生じる場合がある一方、事務系や一部の管理職・支援職は定時内での勤務が主体となる求人記載も見られます。各職種の具体的な運用は募集要項によります。 8) 注意点 - 求人情報は掲載時点の提示条件であり、実際の働き方・残業実績・有給取得率等は配属先や年度によって変動する可能性があります。全社平均の残業時間や有給取得率、テレワーク導入の有無などは会社公式での明示がなく、不明です。 まとめ（応募検討者向け） - 求人ベースでの想定は、所定勤務 8:30〜17:15、休憩45分、想定残業 月15時間程度、年間休日121日、育休取得実績あり（復帰率100%）。リモートワークやフレックスタイムは求人・公式での明示がないため、職種ごとの運用や個別ルールについては選考時に確認してください。
TGウェルフェア株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（待遇：給与面）
当社（TGウェルフェア株式会社）の公開情報に基づく給与関連の要点を整理します。事実として確認できた数値・条件のみを記載し、会社公式での開示がない項目は「不明」と明示します。 1) 基本賃金の例（求人ベースの提示） - イベント企画運営（正社員の求人例）：月給（基本給） 222,480円〜274,440円、予定年収 3,870,000円〜4,780,000円（求人掲載値）。該当は募集職種・経験に紐づくレンジであり、職種や雇用形態により異なります。([tenshoku-ex.jp]) - 精神保健福祉士（紹介予定派遣求人の掲載例）：月収 200,980円〜245,000円（求人掲載値）。([concier.net]) - 一般事務等の派遣求人例：月給帯 約190,980円〜235,000円（求人掲載値）。([concier.net]) 2) 平均年収・公表値 - 公的・会社公式の平均年収開示は見当たりません（不明）。 - 従業員クチコミ系集計サイト（Yahoo!しごとカタログ）では、回答ベースの集計値として平均年収 416万円（回答数11）という数値が掲載されていますが、これは社内公式開示ではなく、外部集計値である点に留意が必要です。([jobcatalog.yahoo.co.jp]) 3) 賞与・昇給・評価制度 - 求人掲載に基づく記載：昇給 年1回（4月）、賞与 年2回（7月・12月）。具体的な賞与支給率・賞与の平均額や評価制度の数値的詳細は会社公式での明示がなく、不明です。評価制度の運用詳細（評価基準・評価回数・昇給率等）も公表されていません（不明）。 4) 手当等（給与に関連する支給項目） - 通勤手当：社内規定により支給、上限15万円と求人に記載あり（上限の適用範囲や支給計算の詳細は不明）。 - 家族手当：扶養子1人目 19,500円、2人目以降 3,500円（求人掲載の記載）。 - その他（福利厚生欄に記載される項目として）：退職金制度あり（詳細は不明）。これらは給与・待遇全体の一部として記載されています。 5) 初任給（学歴別）・外部に公開されている初任給 - 会社公式での学歴別初任給の明示は見つかりません（不明）。求人例の月給レンジは職種別の提示で、必ずしも「初任給（新卒）」を表すものではありません。 6) 注意点（情報の性質） - 上記給与・賞与・昇給に関する多くの数値は、会社公式の一般公開資料ではなく外部求人掲載や従業員自己申告型の集計サイトを出典としています。求人掲載は職種・募集時期によって条件が変動するため、応募・内定時には提示条件が異なる可能性があります。 まとめ（求職者向け） - イベント企画運営職の求人例を基にしたレンジは、月給22.2万〜27.4万円、年収目安約387万〜478万円。賞与は年2回、昇給年1回の記載が求人で確認できますが、社内の評価制度や賞与算定の詳細は公式開示がありません。初任給（学歴別）や会社全体の平均的な賞与水準等を確定したい場合は、人事窓口への確認が必要です。
TGウェルフェア株式会社の福利厚生・手当・社内制度（待遇：福利厚生）
当社の求人・公式情報に基づき、確認できる福利厚生・各種手当・制度を整理します。以下は公開情報で確認できた事項のみを記載します。 1) 社会保険・法定福利 - 社会保険完備（求人に記載）。健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険等の基本的な社会保険加入は求人情報で明記されています。 2) 各種手当 - 通勤手当：社内規定により支給（求人に「上限15万円」との記載あり）。支給の計算方法や月次上限の扱いなど詳細は不明です。 - 家族手当：扶養子1人目 19,500円、2人目以降 3,500円（求人掲載の記載）。配偶者手当等の有無・支給条件は明記されていません（不明）。 3) 退職金・年金関連 - 退職金制度あり（求人掲載）。制度の種類（確定給付／確定拠出等）、支給要件や算出方法の詳細は公表されていません（不明）。 4) 福利厚生メニュー（求人掲載に基づく） - カフェテリア制度：年額35,000円（求人に記載）。 - 会社食堂（社内食堂）あり。 - 運動施設（ジム）無料利用の記載あり。 - 出張時の食事補助等が記載されている求人があります。 5) 育児・介護・休業関連の取扱い - 育休取得実績：有。求人上は「育休後復帰率100%」との記載があります。産休・育休制度の具体的な運用や休業給付の詳細は会社公式での公表が見当たりません（不明）。 6) 教育・資格支援（福利厚生と重なる項目） - OJTを基本とする育成方針の記載に加え、社外研修への参加例が求人にて明記されています。資格取得や研修参加に関する金銭的支援の有無や支給条件の詳細は公表がありません（不明）。 7) その他（住居・社宅等） - 社宅・寮についての言及は公式・求人ともに確認できません（不明）。 8) 備考（出典の性質） - 福利厚生の多くは求人掲載情報に基づく記載であり、制度の適用範囲・対象者・支給基準等の詳細については社内規程によるため、応募や入社時に提示される条件と差異が生じる可能性があります。 まとめ（求職者への指示） - 公表されている福利厚生としては、社会保険完備・通勤手当（上限記載あり）・家族手当・退職金制度・カフェテリア制度（年35,000円）・社内食堂・ジム無料利用などが確認できます。社宅の有無、退職金の算定方法、育休中の給与補填の詳細などは未公表のため、選考時に人事に具体的確認することを推奨します。
TGウェルフェア株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
会社公式の「社員の声」および求人情報に基づくTGウェルフェアの社内風土・組織文化の要旨は以下の通りです。社員の声（営業、イベント担当、IT担当、障がい者指導担当、製造オペレーターなど）を総合すると、共通する特徴として、親会社グループの安定性を入社理由に挙げる社員が多い点、現場での達成感や利用者（顧客）からの感謝をやりがいに感じる傾向が確認できます。 また、障がいのある従業員の成長支援に関する業務が社内に根付いており、障がい者雇用に関わる業務や製造・加工現場での指導・支援が日常的に行われています。育成面ではOJT中心の教育が強調されており、職場内での丁寧なフォローや多様な事業（イベント、事務、加工）を通じて幅広い経験が得られるという記載があります。 福利厚生面や働き方に関する社内の特徴として、求人情報で示される制度（通勤手当、家族手当、社会保険、退職金制度、カフェテリア制度、社内食堂利用等）があり、これらは従業員の勤労環境を支える要素として機能しています。年間休日は求人記載で121日、残業想定は職種によって低め（月15時間想定の職種あり）という情報が示されています。 組織規模が比較的小さい点から、職種や配属によって業務範囲や負荷に差が生じる可能性がある旨の外部口コミ傾向も確認されていますが、公開レビュー数は限定的であり、その傾向の一般化には注意が必要です。 出典：会社公式の社員の声ページ、会社案内、並びに求人掲載情報に基づく要約です。
TGウェルフェア株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（待遇：キャリア）
当社の人材育成・キャリアに関する公開情報を整理します。確認できた事実に限定して記載します。 1) 育成方針・研修体系（公開情報） - 社内の育成はOJTを中心とする旨が公式・求人に明記されています。業務現場での実務を通じてスキルを習得することを基本とする教育方針が読み取れます。 - 求人には社外研修参加の機会がある旨の記載があり、必要に応じて外部研修への参加を認める運用がある点が確認できます。具体的な研修プログラム名称や受講頻度、研修費用の負担方法等の詳細は公表されていません（不明）。 2) キャリアパスの特色（職種により異なる） - 事業領域が複数（イベント企画運営、用度品販売、加工受託、事務受託、福利厚生事業等）であるため、職種や配属によって得られる経験は多様です。社員の声では、イベント業務や加工業務、障がい者支援といった現場経験を通じて実務力を高められる点が挙げられています。 - 親会社（豊田合成）グループの一員としてグループ内の業務や取引先に関わる機会がある点は、業務の安定性や特定分野での経験蓄積につながることが期待されますが、昇進ルート・職務等級制度の明示は会社公式に見当たりません（不明）。 3) 資格支援・キャリア支援 - 求人に「研修・資格支援」といった文言はあるものの、具体的にどの資格が対象か、取得費用の補助の有無、受講条件などの詳細は公表されていません（不明）。 4) 障がい者雇用・多様な人材との協働 - 特例子会社として障がい者雇用を推進している旨が会社資料で示されています。障がいのある従業員と協働する現場が存在するため、支援・指導経験が得られる職場環境があることは事実として確認できます。これに伴う指導・マネジメント経験がキャリア上の特徴となる可能性があります。 5) 社員の声に基づく成長環境の傾向 - 掲載されている社員の声では「現場での達成感」「顧客からの感謝」「丁寧な現場フォロー」など、実務を通じた成長実感の記述が見られます。これらはOJT中心の育成・多様な業務領域に由来する点がうかがわれます。 6) 注意点 - 昇進ルートや等級制度、評価基準の具体的な公開情報はありません。キャリアプランや昇進スピードを重視する場合は、選考時に評価制度・昇格基準・研修の計画性について具体的に確認することを推奨します。 まとめ（求職者向け） - 当社はOJTを中心に社外研修の機会もある育成体制をとっており、イベント運営や加工、事務受託、障がい者支援など多様な業務を通じて実務経験を得られます。一方で、昇進ルート・評価制度の数値的な公開はなく、資格支援の詳細も未公表であるため、個別のキャリア期待値は応募前に確認してください。
TGウェルフェア株式会社についてよくある質問
- TGウェルフェア株式会社の残業や働き方について知りたい
- TGウェルフェア株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- TGウェルフェア株式会社の選考や面接について教えて
- TGウェルフェア株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- TGウェルフェア株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- TGウェルフェア株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。