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ＴＧメンテナンス株式会社
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ＴＧメンテナンス株式会社の募集職種
- 役員・来賓送迎ドライバー（募集職種）
- 施設警備（警備スタッフ）
- 設備保全・施工管理（建設工事担当）
- 設備製作加工・製造系（治工具・部品製作）
- リサイクル・物流系スタッフ（回収・分別）
ＴＧメンテナンス株式会社の会社概要・沿革・企業データ
ＴＧメンテナンス株式会社（表記：TG メンテナンス株式会社を用いる場合あり）は、主に豊田合成グループ向けのファシリティ管理・設備保全・建設工事・警備等を提供する愛知県拠点の企業です。公式本社は〒452-0961 愛知県清須市春日西須ケ畑1番地の1（豊田合成 春日工場内）にあり、代表電話は052-409-4040、公式サイトは https://www.tgm.co.jp/ です。設立は1986年10月1日、資本金は2,000万円です。公式公表による従業員数は247名（2026年4月現在）、直近公表の売上高は2025年度で61億円とされています。主要取引先は豊田合成株式会社および関連会社で、長年にわたりグループ内での受注基盤を有しています。会社は当初メイホーサービス（現TGウェルフェア）から分離して誕生し、その後ビル管理・建設業許可取得や社名変更、セキュリティ事業の譲受などの沿革を経ています。許認可面では特定建設業・一般建設業の各許可、一級建築設計事務所登録、産業廃棄物収集運搬業許可、警備業届出など複数の公的許認可を保有しており、工場・施設を対象とした工事・保全・警備等の実務を行える体制を…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ＴＧメンテナンス株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業領域は大きく分けて（1）建設工事、（2）設備保全、（3）設備製作加工、（4）施設環境管理（ビル管理・緑化・防災備蓄等）、および（5）セキュリティ（施設警備・役員送迎等）です。建設工事は新設・補修・各種調査・設計施工からアフターメンテナンスまでの一貫対応を掲げ、設備保全では法定点検スケジュール立案や予防保全、診断機器を用いた省エネ提案を実施します。設備製作加工は3次元CADによる設計から加工・組立・検査・納品までの対応実績があります。セキュリティ事業はTGウェルフェアからの事業譲受を経て展開しており、役員送迎などの業務も含みます。 主な顧客層は豊田合成グループで、工場内に拠点を置き常駐で施設保守・巡回・建屋管理を行う「グループ密着型」の商流が中心です。これにより安定的な受注基盤を確保しています。 競合は一般的なビルメンテナンス会社、設備保全業者、警備会社等ですが、当社の差別化ポイントは以下の通りです（公式記載に基づく要約）。 - 豊田合成グループでの長年の実績とグループ内密着型での安定的支援 - 建設施工から保守・環境管理・警備までワンストップで提供できるサービスラインナップ - 社…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ＴＧメンテナンス株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミ・求人情報を総合すると、良い点としては（1）豊田合成グループ向けの安定した受注基盤に支えられた事業の安定性、（2）豊田合成健康保険組合などの福利厚生や社員食堂・カフェテリアポイント等の待遇、（3）有給取得率が高く年間休日121日等ワークライフバランス改善の取組が公表されている点、（4）資格取得支援やOJTなど成長支援制度が整備されている点が挙げられます。採用ページの社員インタビューでも「上司・先輩のフォローがある」「オンオフのメリハリが取りやすい」といったポジティブな要旨が示されています。 一方で課題として指摘されている傾向は、公開口コミの一部で「昇給が小幅／給与上昇が緩やか」といった声が見られる点です。ただし、公式には2024年10月の人事制度改定で年功要素を廃止し能力・成果に基づく評価へと移行していることが明記されており、古い投稿や件数の少ない口コミに基づく断定は注意が必要です。公開されている口コミ数は限定的であり、全社的な長期的傾向を断定するには情報が十分ではありません。応募検討時は最新の募集要項や面接時の待遇説明で確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ＴＧメンテナンス株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（共通）
年間休日は求人・採用情報の記載で121日とする例が複数確認されています。有給休暇について公式採用Q&Aで「2023年度の年間有給取得率は84%」と明示されています。平均残業時間は職種により差があり、施工管理系の求人では「月平均20時間程度」の記載例がありますが、全社の平均残業時間は公式公表がなく不明です。 勤務形態は正社員（常勤）が中心で、職種によりシフト勤務や夜勤があるほか、業務上の特性から現場常駐が前提の職種（製造・警備等）があります。事務系や一部の職種ではフレックスタイム制度の導入記載があり、職種によっては柔軟な勤務制度が適用される可能性があります。リモートワークの明確な常態化の記載は見当たらず、現場業務が主となる職種では出社・現場勤務が前提です。 産休・育休は取得実績があると明示され（求人例で育休後の復帰率100%記載）、定年は60歳、65歳までの再雇用制度がある旨の記載があります。振替休日や代休の運用については職種・工事スケジュールに応じた記載例があります。応募前には該当職種の募集要項でシフト・残業の想定や代休運用を確認してください。