RITAエレクトロニクス株式会社

RITAエレクトロニクス株式会社の会社概要・沿革・企業データ

RITAエレクトロニクス株式会社（英語表記：RITA Electronics, Ltd.）は、プリント配線板（プリント基板）関連の研究開発・設計・製造・実装・受託開発を主たる事業とする企業です。正式設立は2014年4月で、アイカ工業のプリント配線板事業を分割承継して発足しました。本社は愛知県名古屋市中村区名駅三丁目2番3号（対松堂名駅ビル）。代表電話は052-559-6151、FAXは052-559-6157です。本社移転は2022年12月19日に実施済です。資本金は3億5千万円、従業員数は209名（注記：公式資料の「209名（2025年11月度賃金台帳による）」を参照）です。 沿革の要点としては、2014年の会社発足後、2015年にグループ会社の統合を実施し、2016年に株式会社対松堂が当社の株式を取得してグループ化しました。以後、対松堂との連携を通じて実装・EMS機能のシナジーを確立しています。近年は本社移転や自社主催セミナーの継続、代表の業界団体での役職就任（JPCA理事など）を含む業界発信活動を継続しています。 拠点・生産体制については、国内（愛知／岐阜の拠点）に加え、海外…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

RITAエレクトロニクス株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の事業はプリント配線板（プリント基板）を中核とした技術・製造・受託サービス群です。主な業務領域は研究開発、パターン設計・シミュレーション、回路設計支援、部品調達、製造、実装、電子機器のワンストップ受託開発・製造（EMSに近いサービス）、および技術コンサルティングです。取り扱う基板材質はFR-4/FR-5相当、ハロゲンフリー、低熱膨張材、低損失材、ポリイミド系、BTレジン等、用途に応じて幅広い材料ラインアップで対応しています。 ビジネスモデルの特徴は「上流の設計支援から量産・実装までを一貫して提供するワンストップ体制」にあります。設計段階でのシミュレーション・試作・評価から量産立ち上げ、部品調達、実装・組立までの流れを社内外の拠点とグループ連携でつなぐことで、顧客の開発リードタイム短縮や品質安定化を支援しています。2016年の対松堂の株式取得以降は、対松堂の実装・EMS機能を活用したシナジーを商流面で活かしています。 技術的な強みとして公式に掲示されている領域は、高速信号伝送、高密度電源（低電圧大電流化）対応、ノイズ対策、熱対策、EMI対策に関する設計ノウハウと測定・評価の能力で…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

RITAエレクトロニクス株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開されている社員・応募者の口コミ傾向を総合すると、ポジティブ要素としては技術領域の専門性が高く、プリント配線板や高速伝送・ノイズ対策など専門知識を身に付けやすい点、年間休日120日といった基礎的なワークライフ面の整備、研修や資格支援が整っている点、育休取得実績と育休後の復帰が示されている点が挙げられます。一方、改善が望まれる点としては部門や年代間で働き方や労働観の違いがありコミュニケーションや業務配分で摩擦が生じるケースが口コミで指摘されていること、職種・等級によって給与満足度にばらつきがあること（専門性の高い職種は相対的に高いレンジ、事務系はやや低めとする声）などが散見されます。これらは公開口コミに基づく傾向分析であり、個別の評価は部署・時期に依存します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

RITAエレクトロニクス株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）

年間休日は募集要項で120日と明示されています。残業については文面上「残業あり／月平均20時間程度」との記載が複数の求人に見られる一方、ハローワークの届出データでは直近年度の月平均所定外労働時間が14.2時間、年次有給休暇の平均取得日数は9.9日という数値が登録されています。入社後の有給は入社6ヶ月経過後に10日付与される旨が記載されています。育児・介護関連では産前産後休暇・育児休業・短時間勤務制度の表記があり、育休取得実績と「育休後復帰率100%」の記載があることから、育児関連制度の運用実績が示されています。リモートワークやフレックスタイムの常時制度については、公式募集要項・採用ページ上では明確な記載がなく（不明）、原則はオフィス勤務の記載が中心です。勤務時間の具体例としては職種求人に8:30–17:45や9:00–18:00等の固定時間帯表記が見られます。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

RITAエレクトロニクス株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）