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当グループは、サービスステーション(SS)運営を中核に燃料流通・配送、カーケア、モビリティ関連、ポイントサービス(Usappy)や通販(うさマート)などを展開する企業グループです。表記上の統括会社は株式会社宇佐美鉱油で、登記上の本店所在地は愛知県津島市埋田町1丁目8番地、本社事務所(名古屋事務所)は名古屋市中村区名駅南1-15-21 宇佐美名古屋ビルにあります。代表は代表取締役会長 宇佐美 三郎、代表取締役社長 宇佐美 智也です。グループ連絡先の一例として公式のお問い合わせメールアドレス support@usami-cs.com が公開されています。設立に関しては、法人化としては1979年10月23日とする開示がありますが、グループの創業は1950年としています。宇佐美鉱油(本部)単体の資本金は10,000,000円と記載があります。 グループ全体の公表値(出典に基づく)は、売上高が1兆2347億円(2025年9月期実績、2社合計の表記がある点に留意)、従業員数は8,938名(2025年9月時点、主要販売会社合算の表記)となっています。一方で、当社(宇佐美鉱油)単体の従業員数は開示資…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当グループの事業は多角化しており、主力領域とその関連事業は以下の通りです。 - 石油製品販売・サービスステーション運営:乗用車向けSS、トラックステーション等の運営が中核事業です。現場での給油・洗車・整備・タイヤ・オイル等のカーケアサービスを提供します。 - 燃料流通・配送・ターミナル運営:燃料配送、燃料ターミナルの運営、企業向け燃料供給などBtoB領域のサービスを展開します。 - 産業用エネルギー・潤滑油販売:産業用途向け燃料・潤滑油やメンテナンス関連商品の提供を行います。 - モビリティ関連・中古車販売:グループ企業(例:グッドスピード 等)を通じた中古車販売や車検・整備サービスを行います。 - ポイント・会員サービス/通販:独自のポイントサービス「Usappy」や通販(うさマート)を通じた顧客囲い込み、プロモーションの実施を行っています。 - 環境・リサイクル・バイオ燃料:バイオディーゼル製造プラント(埼玉狭山)など環境対応事業への投資・運用実績があります。 ビジネスモデルは、消費者向け(BtoC)サービスと企業向け(BtoB)供給を併せ持ち、SSネットワークと流通・供給イン…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開口コミサイト・求人集計・採用インタビューに基づいて、宇佐美グループの評判傾向を中立的に整理します。良い点の傾向としては、①サービスステーション網や燃料流通を基盤とした事業規模・安定性、②資格取得支援や研修、賞与・確定拠出年金など福利厚生の整備、③現場での裁量や多様な業務経験を短期間で積める点、④地域手当等で地域差を考慮した給与設計が評価される、といった項目が挙げられます。課題として指摘される傾向は、①拠点(店舗)ごとに職場環境やマネジメントの差があり、配属先によって働きやすさに差が出ること、②店舗・配送など現場系で繁忙期・夜勤・シフトに伴う労働負荷やプレッシャーを挙げる声が散見されること、③公式の全社平均の残業時間・有給取得率・離職率等の定量公表が少なく、候補者が比較検討で参照できるデータが限られる点、が口コミの主な要旨です。給与満足度については求人集計サイトの推定平均年収(約485万円前後)を示す投稿がある一方で、職種・勤務地で満足度に差があるとの指摘があり、退職理由の傾向としては「働き方のミスマッチ」「現場管理・人間関係」「キャリア志向による転職」が目立ちます。以上は公開口コミ…
勤務制度としては職種・勤務地によって勤務形態が異なりますが、グループ共通で明記されている主なポイントは以下です。年間休日は120日と採用案内で明示されています。店舗系(SS等)はシフト制・交代勤務が基本で、法定の年次有給休暇や慶弔休暇、産休・育休など各種休暇制度も整備されています。残業に関しては固定残業制度は原則採用しておらず、時間外は法定に基づき別途支給されることが明示されています。自治体掲載の求人票など一部の拠点事例では「平均残業15時間」といった記載が確認できる一方で、会社全体の平均残業時間や有給取得率は公式公表がなく「不明」とされています。リモートワークやフレックスタイムについては、管理部門など職種によって個別にハイブリッドや部分的なリモート導入の可能性はあるものの、グループ共通での制度としての公表は確認できていないため「不明」と扱います。日々の勤務実態は拠点(店舗・配送センター・営業所)ごとに差が出やすい点が採用資料と求人・口コミでの共通観察事項であり、候補者は面接時に配属予定拠点のシフト・残業実績を確認することが推奨されます。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事業グループ共通の新卒初任給体系は公開情報で明確に示されています。基本給(大卒・大学院了)は月額228,000円を基準とし、勤務地別に地域手当を上乗せする方式です。例としては東京・神奈川で地域手当40,000円(合計月給268,000円)、大阪・愛知・埼玉・千葉では地域手当30,000円(合計月給258,000円)といった地域差が公表されています。短大・高専・専門卒は基本給216,000円を基準とし、同様に地域手当が加算されます(勤務地により245,000円、240,000円、235,000円等の細分表示あり。地域別一覧は採用ページ/マイナビ参照)。残業代は別途支給(新卒募集案内に「時間外手当100%支給」と明示)され、固定残業代制度は原則として採用ページで「なし」としています。昇給は年1回(10月)、賞与は年2回(7月・12月)という支給・査定サイクルが採用ページに記載されています。グループ公式による「グループ全体の平均年収(公式)」は公表資料で確認できなかったため不明です。求人集計サイトによる参考値としては、東日本/西日本宇佐美の推定平均年収が約485万円〜488万円という表示があ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
採用ページおよびグループ公表情報に記載された福利厚生・手当の主な項目は次の通りです。社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険等)は完備。退職金相当として確定拠出年金制度(マッチング拠出制度を含む)を導入しています。各種手当は多岐にわたり、地域手当・転勤手当・実転勤手当・技能手当・日祝手当・深夜手当・残業手当・通勤手当・赴任手当・正月手当・子ども手当 等が明示されています。産前産後休業・育児休業制度の記載があり、復職支援や育児関連の制度が利用可能である旨が示されています。その他、福利厚生関連として総合福祉団体定期保険、優秀社員表彰・永年勤続表彰等の表彰制度、資格取得支援(危険物取扱者や整備士など現場資格の支援)や合同研修等の教育支援も公開情報に含まれます。社宅・寮制度の明示は採用情報内では確認できなかったため「不明」とします。なお、子会社や採用拠点によっては別途独自の手当や福利制度を掲載している場合があるため、応募前に該当求人票・子会社情報の確認が推奨されます。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開されている採用情報や社員インタビューの記載から、当グループの社風・組織文化について確認できる点は次の通りです。 - 現場重視・地域密着型の文化:SSや配送など現場での業務が事業の基盤であり、地域のお客様との接点を重視する風土が採用情報や現場インタビューから窺えます。 - 実務を通じた成長支援:資格取得支援(危険物取扱者、整備士等)、合同研修や各種研修制度が公開されており、現場で必要な技能・安全意識の向上を支援する体制があります。 - 多様なキャリアパス:店舗スタッフ→店長→エリアマネージャー、本部・営業・関連事業部門への異動など、現場経験を基盤にした異動・昇進ルートが想定されている旨が採用情報に明示されています。 - 福利厚生・労働条件の整備:年間休日120日、賞与年2回、各種手当(地域手当・通勤・残業等)、産休・育休制度や確定拠出年金等の福利厚生が公表されています。 公開された口コミ・体験談の傾向を要約すると、良い点として「事業基盤の安定」「資格支援や研修」「現場での裁量」などが評価されています。一方で課題としては「拠点・店舗ごとの労働負荷差(繁忙期やシフトの負担)」「拠点運…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開されている採用情報・インタビューに基づく事実として、グループでは新卒向け/中途向けに職種別のキャリアパス例や研修制度が提示されています。現場(SS)では店長→エリアマネージャー→本部や営業職への異動といった昇進ルートが紹介されており、現場での裁量を持ちながら管理職へ進むケースが明記されています。法人営業や配送など各職種で「業務を通じて獲得される専門スキル(BtoB提案力・大型車運転・危険物管理等)」がキャリアの基礎となり、これらの資格取得を会社が支援する旨の記載があります。教育面では合同研修や職種別研修、資格取得支援が採用情報に記載され、社内表彰制度(優秀社員表彰・永年勤続表彰)を通じた評価やモチベーション付与の仕組みも公表されています。公表資料内における「人事評価の詳細ルール」や「全社平均の昇格期間・昇格基準」「職種別の平均勤続年数」などのきめ細かい定量データは見つからなかったため不明です。キャリア形成に関しては、拠点ごとの業務量や職場風土により実務経験の濃度が変わる旨が採用インタビューや口コミで示されており、現場系では早期に多様な経験を積める一方、配属先により業務負荷・指導スタ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。