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NNP株式会社

電子部品商社・設計開発・製造（OEM/ODM）愛知県名古屋市中村区名駅3-19-14 第2名古屋三交ビル14階

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NNP株式会社の募集職種

営業職（ルート営業中心）の業務内容とキャリア
技術営業（SE／セールスエンジニア等）の業務内容とキャリア
技術職（NNP電子所属：設計・組込ソフト・機構設計等）の業務内容とキャリア
スタッフ職（営業事務・企画・総務・人事・経理）の業務内容とキャリア
調達職（需給管理・仕入先折衝）の業務内容とキャリア
海外拠点（香港・タイ・深セン等）での業務内容とキャリア

NNP株式会社の会社概要・沿革・企業データ

NNP株式会社（以下、当社）は、1958年11月に創業した電子部品総合商社です。本社は愛知県名古屋市中村区名駅3丁目19番14号第2名古屋三交ビル14階に所在します。資本金は6,000万円、従業員数は92名（2026年4月現在）、売上高は181億円（2025年度実績・単独）と会社公表の数値が示されています。設立以来、電子部品の販売を基軸に成長してきましたが、事業領域は販売にとどまらず、設計開発受託やOEM/ODM、グループ会社による製造までを含むワンストップ提供へと拡大しています。沿革の主なポイントとして、創業時の社名は「名古屋ナショナル部品販売株式会社」であり、その後社名変更を経て2005年に現社名（NNP株式会社）に改められています。以降、香港・タイ・深センなどでの現地法人設立やグループ体制の整備を進め、拠点網を拡大してきました。国内の主要拠点は名古屋本社のほか、東京支店（浜松町）、静岡営業所（磐田）、大阪営業所（新大阪）、広島オフィス、物流センター、グループ会社であるNNP電子（静岡）などです。海外は香港（NNP INTERNATIONAL CO.,LTD.）、タイ（THA…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

NNP株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の事業は大きく分けて「電子部品・関連機器の販売」と「ユニット／モジュールの設計・製造（OEM・ODM含む）」「受託開発・設計」の三領域に集約されます。取り扱う製品は半導体や受動部品（抵抗・コンデンサ）、コネクタ、電池、モーター、FA関連機器など多岐にわたり、受注から供給までのトータルソリューションを提供しています。グループ会社であるNNP電子を通じて、基板設計や組込ソフト、機構設計・組立といった開発・製造機能を内包している点が事業モデルの特徴です。ビジネスモデルの要点は、販売・調達と技術的な受託開発・製造を組み合わせた「ワンストップソリューション」の提供にあります。顧客の要求に応じて部品供給だけでなく、ユニット化やカスタム設計、量産までを一貫して手配できる体制を整えているため、開発段階から供給・品質管理までを一本化して支援することが可能です。これにより、顧客は部品の選定・調達・試作・量産にかかる手間を低減できることが期待できます。当社が主張する強みとしては、創業期より築いてきたパナソニックとの長年の取引関係があり、これを核とした信頼ある仕入れ網と技術連携の実績が挙げられます…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

NNP株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

ポジティブな傾向（公開情報・社員インタビューを基に整理） - ワークライフバランス関連：会社の公表値では年間休日124日・有給平均取得15.9日・月平均所定外労働13.9時間と、比較的休暇や時間外労働の抑制に関する数値が示されています。またテレワーク（週1～2日）の導入や育児時短制度（小学校3年生まで利用可能）の整備により、育児や生活と仕事の両立支援が明確に打ち出されています。これらは採用ページや社員インタビューでワークライフバランスの取りやすさとして挙げられている点と整合します。 - 研修・教育：入社後の半年程度の新入社員研修、先輩のマンツーマン教育、階層別研修、グループ会社での実習等、教育体制が整備されている点は社員インタビューでも繰り返し言及されています。特にルート営業を通じた長期的なスキル習得環境がある点が評価されています。 - 制度面の整備：交通費全額支給、退職金、社員持株、資格取得支援、ベネフィットステーション等、一般的な福利厚生制度が揃っている点が評価されています。ネガティブな傾向（外部口コミを含む公開投稿の傾向） - 評価・昇格運用への不満：外部口コミサイト上では評…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

NNP株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

勤務時間・休日体系 - 標準の勤務時間は9:00～17:30（会社の募集要項に基づく標準就業時間）。 - 年間休日：124日。休日体系は完全週休2日制（土・日）、祝日、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始等を含むと会社が公表しています（年間休日124日）。有給休暇・取得実績 - 有給休暇の平均取得日数：15.9日／年（2025年度実績、会社公表）。残業時間・所定外労働 - 会社公表の月平均所定外労働時間：13.9時間／月（2025年度実績）。 - 外部の口コミ・ユーザー集計では部署や職種に応じてやや高めの報告もあり、例として転職会議等の投稿で約20時間／月という数値が見られます。会社公表値と外部投稿には差があるため、実際の労働時間は配属部署や繁忙期により変動する可能性があります。リモートワーク・フレックス - テレワーク導入：社用スマホおよび在宅用PCを貸与し、テレワークを実施していると明記されています。採用ページでは「多くの社員が週1～2日テレワークを実施」との記載があり、ロジスティックスセンターを除く全社員にテレワーク用の機器を配布している旨が公表されています。 -…

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NNP株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

初任給（新卒） - 営業職・技術営業職：大学院了月給27万円（手当別）、大学卒月給26万円（手当別）。 - スタッフ職（募集時表記）：大学院卒・大学卒ともに月給25万5千円（手当別）。（出典：同社採用情報）賞与・昇給 - 昇給：年1回（5月）。 - 賞与：年2回（7月・12月）。（出典：同社採用情報）評価制度・年収公表状況 - 会社は昇給・賞与の実施時期を公表しているが、評価制度の運用ルール（評価基準の詳細、昇格の基準やスコアリング方式等）は公開していない。従って評価の具体的な運用方法は未登録（不明）。 - 会社公式での「平均年収」値は公表されていないため不明。外部求人媒体の一部には「30歳平均年収600万円以上」といった記載が見られるが、これは媒体側のモデル情報または掲載元の情報であり、会社公式の全社平均とは区別して扱う必要がある（参考情報）。（出典：同社採用情報、求人媒体）手当・支給に関する補足 - 交通費は全額支給と公表されている。早出・残業等の時間外手当は支給される旨が募集要項に明記されている。その他、職種や条件により住宅補助（新卒向けの住宅補助）等の支給…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

NNP株式会社の福利厚生・手当・社内制度

公表されている福利厚生・手当の主な項目（会社公表） - 諸手当：交通費全額支給、早出残業手当など時間外手当の支給が明記されています。詳細な金額基準や支給条件は求人・就業規則等で個別に定められます。 - 財産形成支援：財形貯蓄制度。 - 退職に関する制度：退職金制度（制度ありと公表）。 - 持株制度：社員持株制度を備えています。 - 保険・福利サービス：ベネフィットステーション等の福利厚生サービス利用可能。 - 資格・教育支援：資格取得支援制度、各種研修制度（階層別研修や業務に応じた研修）があると明記。 - テレワーク関連支援：社用スマホ・在宅用PC貸与によるテレワーク環境の整備。ロジスティックスセンターを除く全社員に社内用とテレワーク用PCを貸与すると記載あり。 - 育児関連支援：産前産後休業・育児休業の取得実績あり。育休復帰後の時短勤務制度があり、「小学校3年生まで時短勤務を利用可能」と会社側が明記しています（具体的運用条件は就業規則等に依存）。 - 新卒向け支援：新卒に対する住宅補助の記載あり（条件付き）。明記されていない／不明な点 - 常設の社宅・寮の有無：会社…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

NNP株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社の組織文化は、顧客と密接に連携して課題を掘り下げ、解決に向けた提案を行う「顧客志向」と、社内での育成・長期キャリア形成を重視する要素が混在しています。採用ページや社員インタビューでは、新入社員に対する約半年の研修や先輩のマンツーマン教育、グループ会社での実務研修など、人材育成に力を入れる姿勢が示されています。入社後は先輩同行を通じて実務を学び、2年目から担当顧客を持つといった段階的な成長設計が明文化されています。ワークライフバランスに関しては、会社公表値として年間休日124日（完全週休2日制、土日祝休他）と平均有給取得日数15.9日（2025年度実績）が提示されており、テレワーク（多くの社員が週1～2日実施）や社用スマホ・在宅PCの貸与といった制度により柔軟な働き方を推進しています。産休・育休の取得実績があり、育休復帰後は小学校3年生まで時短勤務が利用可能とされるなど、育児との両立支援制度を整備している点も社内文化の一側面です。平均勤続年数は13.8年（2026年4月1日時点）と長期の在籍を示す数値が公表されています。一方で、外部の口コミサイトに寄せられた投稿では評価制度や…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

NNP株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

新入社員研修・育成体制 - 入社後の初期研修は約半年規模で実施されると公表されています。新入社員は先輩のマンツーマン教育を通じて商談や業務の実務を学び、2年目から担当顧客を持つ運用が想定されていることが採用情報や社員インタビューで示されています。これにより実務知識の段階的な習得が制度化されています。階層別研修・資格支援 - 階層別研修が整備されており、職位や経験に応じた教育プログラムが用意されています。資格取得支援制度があるため、業務に関連する資格取得に対する支援が受けられる旨が公表されています。支援の詳細（補助金額の上限や対象資格等）は公開情報では未記載です。 OJT・実務研修 - グループ会社（例：NNP電子）での実習や海外拠点での研修・実務経験の機会がある旨が採用情報・社員インタビューで記載されています。特に技術職や海外営業など職務に応じた現場経験がキャリア形成の一環として用意されています。キャリアパスの例（会社側の想定） - 営業職：先輩同行で顧客折衝・商談方法を学び、担当顧客を持つ → 経験を積み部門マネジメントや拠点責任者、海外拠点勤務へのステップアップが例示され…詳しくは上のAIチャットで質問できます。