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GROWTH 株式会社
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GROWTH 株式会社の募集職種
- 工務（施工管理）
- 配管工（給排水設備）
- 土木作業員（現場作業）
- 道路舗装（現場）
- 検査員（品質・検査）
- 事務アシスタント（事務サポーター）
- 業務管理（バックオフィス・管理業務）
- 設計（設備・土木設計等）
GROWTH 株式会社の会社概要・沿革・企業データ
GROWTH株式会社（表記：ＧＲＯＷＴＨ株式会社）は、2003年6月（平成15年6月）設立の建設・不動産関連企業です。資本金は1,000万円、本社所在地は愛知県名古屋市守山区小幡太田15番20号（代表電話 052-797-9188、FAX 052-797-9189）です。法人番号は2180001089501。公式サイト（https://www.growth758.co.jp/）および採用サイト（https://recruit.growth758.co.jp/）を運営しています。 沿革としては、有限会社雄貴設備の設立後に社名変更を経て現在に至り、本社移転、工程管理システムの構築、宅地建物取引業の開始、社員寮取扱い、健康経営認定やSDGs関連の登録などを段階的に取得しています。従業員数は出典により差異があり、採用サイトでは「63人（2025年6月現在）」と公表されていますが、他の公的データベースでは54〜63人の表記が見られます。主な拠点として本社のほか岡崎営業所（愛知県岡崎市）があります。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
GROWTH 株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主要事業は、給排水設備工事（宅内工事）および公道工事（道路掘削・舗装を含む）、代願申請業務（役所申請代行）、リフォーム事業、並びに不動産事業（売買仲介・買取・所有物件の管理）です。これらの業務を自社施工と管理で一貫して行う体制を構築しています。また、工程管理・物件管理に関するシステム開発やデジタル化（DX）推進にも注力しており、社内での施工管理・工程管理システムを整備している点が事業上の特徴です（外部導入事例取材の記載あり）。 公式に掲示されている許認可は、建設業（管工事）許可（愛知県知事 許可（般-17）第103543号）、産業廃棄物収集運搬業許可（愛知県・名古屋市）、宅地建物取引業免許（愛知県知事（2）第24215号）などで、これらの許認可により建設・廃棄物処理・不動産仲介を併せた事業展開が可能となっています。 当社の強みとしては（公式記載に基づく）複数の許認可保有による事業の幅広さ、社内で進める工程管理のデジタル化、健康経営等の制度整備による社員定着・働き方改善への取り組みが挙げられます。競合との具体的な比較データは公開されていないため、差異については公式情報の範囲内で…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
GROWTH 株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点・課題）
公開求人・採用ページおよび取材記事をもとにした傾向整理です。良い点としては、ワークライフバランスに関する取り組みを明示している点（週休2日制の導入、採用サイトでの有給取得率82%・育休取得率100%の公表、残業月平均15時間という公表値）、健康経営優良法人認定やワーク・ライフ・バランス推進企業認定の取得など、働きやすさや健康配慮を企業として打ち出している点が挙げられます。加えて、資格取得支援や寮の用意（応相談）、社用車支給等、現場従事者向けの手当・制度が整備されている求人が見られます。DX（工程管理システム等）の導入や業務効率化の事例が外部取材で紹介されている点も、現場の効率化や働きやすさ向上の取り組みとして評価できる要素です。一方、課題としては公開口コミの母数が少なく大規模な第三者評価が乏しい点、初任給や会社全体の平均年収の公表がないため給与の透明性を重視する応募者には情報が不足している点が挙げられます。また現場作業が主体のため職務の性質上、体力負荷や現場ごとの業務変動があることは職務選択時の留意点です。離職率や退職金制度の有無など、求職者が知りたい一部の指標は公開情報で確認できず「…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
GROWTH 株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（全職種共通）
採用サイトと求人票に基づく社内の働き方に関する公表値は次のとおりです。年間休日は採用サイトの「数字で見る」で113日（2025年6月時点）と表記されており、職種・求人によっては「年間休日117日前後」といった表現も見られます。有給取得率は採用サイトで82%と明示されており、育児休業の取得実績は同サイトで100%と公表されています。残業時間は会社公表値で月平均15時間とされており、募集要項にも「残業少なめ（0〜15時間程度）」と記載されている案件が多く見られます。勤務体系は現場主体の職種が中心で、週休二日制（土日休）を標準とする記載が複数の求人で確認できます。一方、恒常的なリモートワークやフレックスタイム制の導入に関しては採用情報・求人票上で明確な記載が確認できません（不明）。職種や募集時期により休日数・勤務時間・残業の実態に差があるため、応募時点で最新の求人票を確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。