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GROWTH 株式会社
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GROWTH 株式会社の募集職種
- 土木作業員（現場作業）
- 業務管理（バックオフィス・管理業務）
- 配管工（給排水設備）
- 道路舗装（現場）
- 事務アシスタント（事務サポーター）
- 検査員（品質・検査）
- 設計（設備・土木設計等）
- 工務（施工管理）
GROWTH 株式会社の会社概要・沿革・企業データ
GROWTH株式会社（表記：ＧＲＯＷＴＨ株式会社）は、2003年6月（平成15年6月）設立の建設・不動産関連企業です。資本金は1,000万円、本社所在地は愛知県名古屋市守山区小幡太田15番20号（代表電話 052-797-9188、FAX 052-797-9189）です。法人番号は2180001089501。公式サイト（https://www.growth758.co.jp/）および採用サイト（https://recruit.growth758.co.jp/）を運営しています。 沿革としては、有限会社雄貴設備の設立後に社名変更を経て現在に至り、本社移転、工程管理システムの構築、宅地建物取引業の開始、社員寮取扱い、健康経営認定やSDGs関連の登録などを段階的に取得しています。従業員数は出典により差異があり、採用サイトでは「63人（2025年6月現在）」と公表されていますが、他の公的データベースでは54〜63人の表記が見られます。主な拠点として本社のほか岡崎営業所（愛知県岡崎市）があります。
GROWTH 株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主要事業は、給排水設備工事（宅内工事）および公道工事（道路掘削・舗装を含む）、代願申請業務（役所申請代行）、リフォーム事業、並びに不動産事業（売買仲介・買取・所有物件の管理）です。これらの業務を自社施工と管理で一貫して行う体制を構築しています。また、工程管理・物件管理に関するシステム開発やデジタル化（DX）推進にも注力しており、社内での施工管理・工程管理システムを整備している点が事業上の特徴です（外部導入事例取材の記載あり）。 公式に掲示されている許認可は、建設業（管工事）許可（愛知県知事 許可（般-17）第103543号）、産業廃棄物収集運搬業許可（愛知県・名古屋市）、宅地建物取引業免許（愛知県知事（2）第24215号）などで、これらの許認可により建設・廃棄物処理・不動産仲介を併せた事業展開が可能となっています。 当社の強みとしては（公式記載に基づく）複数の許認可保有による事業の幅広さ、社内で進める工程管理のデジタル化、健康経営等の制度整備による社員定着・働き方改善への取り組みが挙げられます。競合との具体的な比較データは公開されていないため、差異については公式情報の範囲内で「DX推進・制度整備による業務効率化と働き方の両立」を重視している点を特徴として説明します。
GROWTH 株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点・課題）
公開求人・採用ページおよび取材記事をもとにした傾向整理です。良い点としては、ワークライフバランスに関する取り組みを明示している点（週休2日制の導入、採用サイトでの有給取得率82%・育休取得率100%の公表、残業月平均15時間という公表値）、健康経営優良法人認定やワーク・ライフ・バランス推進企業認定の取得など、働きやすさや健康配慮を企業として打ち出している点が挙げられます。加えて、資格取得支援や寮の用意（応相談）、社用車支給等、現場従事者向けの手当・制度が整備されている求人が見られます。DX（工程管理システム等）の導入や業務効率化の事例が外部取材で紹介されている点も、現場の効率化や働きやすさ向上の取り組みとして評価できる要素です。一方、課題としては公開口コミの母数が少なく大規模な第三者評価が乏しい点、初任給や会社全体の平均年収の公表がないため給与の透明性を重視する応募者には情報が不足している点が挙げられます。また現場作業が主体のため職務の性質上、体力負荷や現場ごとの業務変動があることは職務選択時の留意点です。離職率や退職金制度の有無など、求職者が知りたい一部の指標は公開情報で確認できず「不明」となっています。総じて、公表されている指標と制度は働きやすさを意識した内容が多い一方で、給与・待遇の一部は職種・募集時期依存であり、応募前に最新の求人票や面談での確認が推奨されます。
GROWTH 株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（全職種共通）
採用サイトと求人票に基づく社内の働き方に関する公表値は次のとおりです。年間休日は採用サイトの「数字で見る」で113日（2025年6月時点）と表記されており、職種・求人によっては「年間休日117日前後」といった表現も見られます。有給取得率は採用サイトで82%と明示されており、育児休業の取得実績は同サイトで100%と公表されています。残業時間は会社公表値で月平均15時間とされており、募集要項にも「残業少なめ（0〜15時間程度）」と記載されている案件が多く見られます。勤務体系は現場主体の職種が中心で、週休二日制（土日休）を標準とする記載が複数の求人で確認できます。一方、恒常的なリモートワークやフレックスタイム制の導入に関しては採用情報・求人票上で明確な記載が確認できません（不明）。職種や募集時期により休日数・勤務時間・残業の実態に差があるため、応募時点で最新の求人票を確認してください。
GROWTH 株式会社の給与・賞与・昇給（全職種共通）
会社全体として公式に公表された「初任給（学歴別）」や「平均年収」は確認できませんでした（不明）。求人・採用情報から把握できる範囲では、賞与は「あり」との記載があり、ハローワークの求人では「賞与 年3回 計2.50ヶ月分（前年度実績）」と明示されている案件があります。昇給については求人票に「昇給あり（年1回）」の表記が確認でき、ハローワーク記載では前年度実績として年1.00%〜2.00%の例が示されています。職種・募集時期により給与水準や賞与・昇給の具体条件は変動するため、応募時には該当求人の雇用条件での確認が必要です。なお、職種別の求人では月給レンジや時給が明示されているケースがあり（職種別セクション参照）、試用期間中の待遇差を明記した募集もあります。
GROWTH 株式会社の福利厚生・手当・社内制度
求人情報および採用ページから確認できる主な福利厚生・手当は次のとおりです。支給される手当類として、家族手当、職務手当、役職手当、理念手当、資格手当、駐車場手当、通勤手当（実費支給、ハローワーク求人では上限なしの記載がある場合あり）、残業手当などが明示されています。寮・社宅については「寮完備（応相談）」の記載があり、社用車支給の表記がある求人も確認できます。資格取得支援（費用負担あり）および資格手当の制度が求人に記載されており、業務上必要な資格取得を支援する体制が整えられていることが示されています。確定拠出年金（401K）に関する記載が求人媒体に見られる一方、退職金制度の有無は求人票・採用ページで明確な記載が確認できないため不明です。加えて、企業として健康経営優良法人認定やワーク・ライフ・バランス推進企業認定などを取得しており、福利厚生面で労働環境整備に取り組んでいることが示されています。
GROWTH 株式会社の風土・組織風化・社内の雰囲気・社員の声
当社は社内制度・働き方の整備に注力している点が公式情報で強調されています。採用サイトの社内指標として「未経験者の割合90%」「平均年齢38歳」「男女比 1:1」等が掲示されており、新人教育と育成に力を入れていることがうかがえます。年間休日は採用サイトで113日（2025年6月現在）と公表され、求人情報ごとには職種により117日前後といった記載もあります。平均残業時間は月15時間、有給取得率82%、育休取得率100%といった公式数値が公開されており、ワーク・ライフ・バランスと健康経営に取り組む企業文化が示されています。 福利厚生面では資格取得支援、各種手当（家族手当・資格手当・職務手当等）、寮・社宅（応相談）の整備が求人情報で明記されています。現場主体の業務が多いため職種によっては体力負荷や現場変動がある点は職務の性質上の特徴ですが、制度面では育児休業取得実績や有給取得促進など、従業員の生活支援に配慮した取り組みを行っています。公開されている社員の直接的な声（口コミ本文）は母数が限定的なため当項目では社内指標および公式掲載情報に基づき整理しています。
GROWTH 株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
採用サイトでは職種ごとに「1日の流れ」「身につくスキル」「求める人物像」が明示されており、未経験者向けの育成に力を入れている旨が記載されています（採用ページでは未経験者の割合や新人育成の記述あり）。求人・採用情報から確認できる具体的な教育・支援制度としては、資格取得支援（費用負担あり）と資格手当が明示されており、現場で必要な免許・資格取得をサポートする制度があります。社内のデジタル化（工程管理・物件管理のシステム導入）を推進しており、現場業務の効率化やITツールを活用した業務改善に触れる機会があることが示されています。ただし、社内での昇格ルート（役職ごとの昇進条件や標準的な年数）や体系的な研修プログラムの詳細は求人情報・公開資料上で確認できないため不明です。応募者は面接時に配属後の教育フローやキャリアパスの具体例を確認することを推奨します。
GROWTH 株式会社についてよくある質問
- GROWTH 株式会社の残業や働き方について知りたい
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