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フジ建設株式会社
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フジ建設株式会社の募集職種
- 法人営業（解体工事の法人営業）
- 重機オペレーター（解体重機オペレーター）
- 中型ユニックドライバー／ユニック車オペレーター
- 産業廃棄物選別・その他作業（整備・選別作業等）
- 大型ダンプドライバー（リサイクルセンター関連）
- 道路清掃ドライバー（深夜～早朝シフト）
- 重機・車両整備（板金・溶接等）
フジ建設株式会社の会社概要・沿革・企業データ
フジ建設株式会社は、法人番号4180001079673、所在地〒463-0004 愛知県名古屋市守山区吉根二丁目3006番地、代表電話052-739-1124で登記されている建設・産廃処理事業者です。公式上の設立は1988年1月（創業は1980年1月）で、資本金は50,000,000円です。代表取締役は髙山靖徳です（決算日：3月31日）。 許認可については、愛知県知事による建設業許可をはじめ、産業廃棄物収集運搬・中間処理の許可、一般貨物運送許可、宅地建物取引業免許など多数の認可・登録を保有しており、公式サイトの「許可一覧」に詳細が掲載されています。また、ISO（9001／14001／45001／22301 等）や各種認証・認定の取得実績が明示されています。 従業員数や売上高は出典により時点差があります。公式サイトの会社案内では従業員数113名（2026年6月1日時点）と記載されています。一方で、名古屋銀行が作成したポジティブインパクトファイナンス（PIF）資料には従業員数99名（2026年3月31日時点）・売上高2,810百万円（2026年3月期）と記載されています。第三者データベースや求人媒体上の数値は時期や集計基準でばらつきがあるため、利用時は出典と集計時点を確認してください。 沿革の要点としては、個人創業（1980年）→1988年有限会社設立→以降の増資・社名変更を経て、2012年に現社名フジ建設株式会社へ改組し、本社を守山区吉根に移転したことが公式沿革に記載されています。以後、リサイクル施設開設、各種ISO認証取得、障害者雇用促進認定、SDGs関連の連携や自治体認定取得などの活動履歴が公表されています。 以上は公式サイト（会社案内・沿革）および公的資料・銀行資料に基づく事実です。出典は公式サイトおよび名古屋銀行のPIF資料等になります。記載のない数値（例えば公式の平均年収・学歴別初任給等）は未登録です。
フジ建設株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
フジ建設の主要事業は、解体工事（木造・RC・鉄骨・特殊解体含む）と、それに伴う産業廃棄物の収集運搬・中間処理（リサイクル）、道路清掃、汚染土壌処理・土質改良など幅広い環境・建設関連サービスです。自社で収集運搬から中間処理、適正処分・リサイクルまでを一貫して手掛ける垂直統合型の事業展開を特徴としています。公式案内では、自社リサイクルセンターの保有やリサイクル率向上の目標を掲げており、解体と産廃処理を横断的に持つ点を競争優位性として訴求しています。 主なサービス・ブランドとして、住宅向けの訴求ブランド「ホワイト解体」や戸建て向けBtoC施策の「ニンジャ解体」などが公式に確認できます。これらは安全・クリーンな解体を前面に出したブランディングを目的としています。また、ゼネコン・ハウスメーカー・工務店・自治体等を顧客とするBtoB領域の案件受注も主力として継続しています。 強みとして公式に示されている点は次のとおりです。 - 解体→収集運搬→中間処理→適正処分／リサイクルという一貫体制を自社で保持している点。これにより、工程管理・コスト管理・コンプライアンス管理（適正処分の証跡保持等）を社内で完結しやすい構造になっています。 - 各種ISO（9001／14001／45001／22301 等）や産業廃棄物処理許可など多数の許認可・認証を取得している点。地域自治体や金融機関（名古屋銀行とのPIF連携）との関係構築により信用力を担保しています。 競合との差異は、報告資料上は「解体と産廃処理、道路清掃などを横断的に提供できる点」として示されています。これは、単一のサービスに特化する業者と比較した時のバリューチェーン上の統合性（ワンストップ提供）に該当します。 事業上の留意点（報告で明示された事実）として、顧客はゼネコン・ハウスメーカー・工務店・自治体など多岐にわたること、並びに複数の事業所拠点（リサイクルセンターや地域拠点）を持ち、出張・現場対応が多い業態である点が挙げられます。 以上は公式サイトの事業説明および公表資料に基づく記載です。事業の詳細な収益構成比や個別案件別の採算性など、公開されていない内部数値は記載していません。
フジ建設株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
各種口コミサイト（Indeed、就活会議等）と求人情報を横断して整理した評価傾向です。ポジティブ面としては「人間関係が良好」「現場での教育が手厚い（未経験から教える体制）」「有給が比較的取りやすい」「福利厚生（社宅・資格報奨等）が整っている」「年間休日125日が守られている印象」が挙げられます。ネガティブ面としては「給与・昇進に関する不満」「評価制度の透明性不足に対する指摘」「一部職種での身体的負荷（現場作業による離職や負担）」がよく見られます。サイトによって評価はばらつきがあり、職種（管理系と現場系）や投稿者属性によって印象が分かれています。求職者は職種別の労働条件・現場環境を求人原票で確認し、面接で評価制度や昇進ルートを具体的に質問することを推奨します。
フジ建設株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全社共通）
求人情報に基づく全社共通の働き方のポイントです。年間休日は求人で一貫して「125日」と明記されており、土日祝・年末年始・夏季・GW等を含む週休二日制が基本です。有給は6か月経過後10日付与といった表示が確認できます。月平均の時間外労働については求人例で「20時間」と明記されたものがあり、固定残業代（20時間分）を設定する求人もあります。リモートについては法人営業の求人でフレックスタイム制度（コアタイム10:00–15:00）を導入している例があり、フレックス導入の職種は一部に限られます。現場作業職は基本的に拠点／現場出勤が前提で、直行直帰の運用が記載されている求人もあります。育児休業取得実績の記載がありますが、テレワーク導入状況の全社的な公表は見つかっていません（不明）。
フジ建設株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全社共通）
公開求人票を基にした全社共通の待遇概要です。賞与は求人に「年3回・計3.0ヶ月分（前年度実績）」と明記されている例が確認できます。昇給制度は設けられており、求人に記載のあった前年度実績は月額でおおむね2,000〜10,000円の幅が見られます。社会保険完備、通勤手当（実費・上限あり／求人例で上限30,000円）の記載も共通しています。評価制度（等級・評価基準の構造的な公表）は見つかっておらず、詳細は不明です。平均年収・学歴別初任給の公式公開値は確認できません（不明）。求人では職種ごとに固定月給や固定残業代を含めた表記が多く、職種別の月給水準は各求人により明示されています（職種別の具体例は職種別セクションを参照してください）。
フジ建設株式会社の福利厚生・手当・社内制度
求人票・採用情報に記載のある福利厚生・手当の主要項目です。社会保険完備、通勤手当（実費・上限あり）、資格取得支援・資格取得報奨金、入社祝金を提示する求人が一部あります。社宅（藤が丘近辺等の社宅有）や引越補助が明記される求人もあります。退職金制度（勤続年数基準あり）が記載されており、育児休業取得実績、社員旅行・クラブ活動費補助、医療費補助など複数の項目が求人で確認できます。職種によって夜勤手当・深夜手当・現場手当などが支給される求人表記もあります。
フジ建設株式会社の社風・組織風土・社内の雰囲気・社員の声
公式・公開情報および公開口コミサイトの整理に基づき、当社の社風・組織風土について事実ベースで整理します。 - 教育・OJT体制：求人情報や口コミでは、未経験者に対する現場での教育体制が整備されている旨の記載・評価が散見されます。現場職では先輩社員による指導が行われることが求職情報に明示されています。 - 働き方・休暇制度：求人票では年間休日125日を一貫して掲示しており、実務でもその制度が運用されているという口コミが多く見られます。法人営業職ではフレックスタイム制（コアタイム10:00–15:00）を採用する求人が確認されるなど、職種によって柔軟な働き方を導入している点が明示されています。現場作業職は出勤や直行直帰の運用がある旨が求人で記載されています。 - 福利厚生・手当：求人情報には社宅・引越補助、資格取得支援、資格取得報奨金、入社祝金（求人による）、通勤手当（上限あり）などが明記されており、福利厚生は職種ごとに整備されていることが示されています。 - 社内風土に関する公開口コミの傾向：複数の口コミサイトを横断した要約では、ポジティブな点として「人間関係が良好」「現場の教育が手厚い」「有給が取りやすい」「福利厚生が充実している」「年間休日制度が守られている」といった評価が挙げられています。一方でネガティブな意見としては「評価・昇進・給与に関する不満」「一部職種での身体的負荷の高さ」などが見られ、サイトによって評価のばらつきがあります。 - 組織形態・拠点性質：業務の多くが現場主体であり、現場職と事務職・営業職で業務実態が異なります。組織内でのキャリアは、現場スキルの深化に伴う給与反映や営業からマネジメントへの移行など、職種に応じた進展が想定されます（求人の記載に基づく整理）。 以上は公式求人・採用ページおよび公開口コミサイトの情報に基づく整理です。社内の非公開の定量的満足度データや詳細な人事制度（等級制度の詳細など）は公開されていないため、記載していません。
フジ建設株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
採用情報と口コミを基に整理したキャリア・教育の傾向です。未経験採用が多く、現場でのOJT（先輩による現場教育）を重視する記載や口コミが散見されます。資格取得支援が求人で明示されており、技能や免許取得を通じたキャリアアップを促す制度があります。営業系では営業→管理職、あるいは新規事業立ち上げ等へ進むキャリアの事例や募集記載があり、役職登用の道は存在します。一方で社外向けに評価制度の詳細は公開されておらず、社内評価の透明性や昇進基準について不明点が残ります。現場系は資格・経験が給与に反映されやすく、重機操作・安全管理・現場管理といった専門スキルがキャリアを左右する傾向です。
フジ建設株式会社についてよくある質問
- フジ建設株式会社の残業や働き方について知りたい
- フジ建設株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- フジ建設株式会社の選考や面接について教えて
- フジ建設株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- フジ建設株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- フジ建設株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。