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ロングウッドスポーツ株式会社
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ロングウッドスポーツ株式会社の募集職種
- 正社員／スクール運営スタッフ（コーチ）
- 契約コーチ（業務委託・契約更新）
- アルバイト／フロントスタッフ
- スポーツインストラクター・トレーナー（アルバイト含む）
ロングウッドスポーツ株式会社の会社概要・沿革・企業データ
ロングウッドスポーツ株式会社は、公式表記の社名で、公式サイト（longwood.co.jp）にて名古屋を拠点とするスポーツクラブ運営企業として公表されています。本社所在地は〒463-0002 愛知県名古屋市守山区大字中志段味字南原2673番の1、代表電話番号は052-736-4000、法人番号は6180001001445で、提示情報と一致する法人を本調査の対象としています。創業は昭和56年3月（1981年3月）、資本金は1,000万円、従業員数は公式表記で「約200名」です。主要取引先としてグローブライド株式会社やヨネックス株式会社等が公式に挙げられています。売上高に関しては、非上場のため公開決算数値は確認できず「不明」となります。 沿革的には名古屋を基盤に複数の直営校・受託校を展開しており、森林ロングウッド（本部）をはじめ、長久手・小牧・多治見・鈴鹿・奈良・藍住など複数拠点を公式に掲載しています。受託運営先として公共施設や他団体のスクール運営実績も明記されています。公式サイトや企業情報で公表されている基本データを基に運営・拠点情報を整理しています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ロングウッドスポーツ株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要（公式情報）：ロングウッドスポーツは会員制テニスクラブおよびテニススクールの運営を中核に、スイミングクラブ・フィットネス、ジュニアサッカースクール、ダンス・カルチャー・音楽教室、シミュレーションゴルフ施設の運営、さらに公共施設や他社施設の受託運営、テニス関連商品の販売（プロショップ）や大会・イベント運営を行っています。顧客層は幼児から高齢者までの地域住民、ジュニアスクール生、会員制クラブ利用者、自治体や施設運営者など多岐にわたります。 ビジネスモデル：収益は主に会員契約によるスクール運営収入、受託運営の委託費、スクール内物販（用品販売）、大会・イベント（参加費・協賛等）から得られる構造です。直営校の運営に加え、自治体・他企業からの受託で事業展開することで収益源を多様化しています。 公式に打ち出す強み：公式情報では「生涯スポーツ」を掲げ、誰もが続けられる環境づくりを目標としています。指導方針として「ほめる指導（ほめ達）」を体系的に導入しており、スタッフへほめ達検定等の取得を推奨するなど指導品質の統一に努めています。また、テニスを中心にしつつスイミングやサッカー等を併設する「複…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ロングウッドスポーツ株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
複数の口コミサイト・公開情報を総合した傾向分析を示します。評価は公式情報と従業員（現職・元職）投稿の両面に基づく中立的なまとめです。 良い点（傾向） - 社会的なやりがい：地域密着のスクール運営を通じて会員（特に子どもや地域住民）の成長に直接携われる点を好意的に評価する声が多い。公式の「ほめる指導（ほめ達）」方針や地域イベント参加、メディア露出によって仕事の社会的意義が感じられるという意見が散見されます。 - 研修・支援体制：社内研修や外部研修（救命講習・ほめ達等）、資格取得支援など教育面の整備について肯定的なコメントがあります。 - 複数事業による経験の幅：テニス以外にもスイミング・サッカー等を運営しているため、指導対象や業務経験の幅が得られる点が好評です。 課題点（傾向） - 給与水準に対する不満：特に現場の下位職や中途採用者の中で給与水準に対する不満が複数報告されています。求人では初任給等が明示されていますが、相対的に報酬が低いと感じる声がある点は留意が必要です。 - ワークライフバランス：口コミでは「レッスン数・拘束時間が多い」「残業や早出・遅番等の拘束が長い」といった指摘…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ロングウッドスポーツ株式会社の働き方・残業・休日・有給（全社共通）
募集要項・公式情報に基づく全社共通の働き方に関するポイントを整理します。勤務形態は原則として現場（スクール）常駐のシフト制で、週休2日制を基本とします。企業側が公開している年間休日日数の目安は「約115日」です（募集要項記載）。年次有給休暇、選択有給休暇、慶弔休暇など一般的な休暇制度が設けられています。 リモート勤務や在宅勤務に関する公式な制度記載は確認できません。業務が対面サービス（レッスン・フロント対応）を主体とするため、公式情報上は「リモートは基本的に想定されていない」と明記されています（当該表記は推測ではなく公式募集情報の記載に基づく注記です）。 有給取得率、平均残業時間、離職率などの数値化された指標は公式公開がなく「不明」です。ただし複数の社員口コミサイトでは「レッスン数や拘束時間が多い」「下位職の拘束時間が長い」といった指摘が散見されるため、ワークライフバランスに関する実務上の負担感が指摘される傾向があります（定量値は非公開）。応募時・面接時には「1日の勤務イメージ」「想定残業」「休暇取得実例」「シフト調整可否」などを具体的に確認することを強く推奨します。